Ish joyingizda minnatdorchilikni qanday qilib rivojlantirish kerak
Tashkilot rahbarlari ishchilarni tan olish uchun vaqt talab etilganda ham xodimlardan minnatdorchilik bildirishadi.
Boss siz qilganidek, minnatdorchilikni ham qadrlaydi.
Xodimlarning tan olinishi ijodiy ravishda eng yaqin. Pul sizga rahmat aytish uchun muhim vosita bo'lsa-da, mablag 'sarf qilingandan so'ng, bu osonlikcha unutiladi. Tan olish hech qachon sodir bo'lmagan. Ishda tashakkur aytadigan yo'llar haqida fikr faqat sizning tasavvuringiz bilan chegaralanadi. Ishingiz, sovg'angiz yoki shovqiningiz rahmatnoma yoki karta bilan birga yuborilganingiz uchun tashakkur aytaman.
Mehnatkash va ishqibozlarga o'z minnatdorchiligingizni bildirishda quyidagi 40 ta usuldan foydalaning.
Nutq so'zlari
- Faqat shuni aytmoqchimanki, rahmat, istalgan paytda, har qanday holda, har qanday holda va biron-bir sababga ko'ra. Rahmat qilishdan ko'proq narsani aytmoqchimisiz? Ish joyidagi xodimlarga qanday qilib katta reaktsion berish mumkin . Sizga minnatdorchilik bildirishga juda oson, chunki xodimlar qimmatli va qadrli bo'lganlarini his qilishadi. Yaxshi hissa va muvaffaqiyatlarga erishish uchun vaqt ajrating. Kunlik hisobot yaxshi, haftalik ajoyibdir, lekin amalda deyarli har kuni sizning ba'zi xodimlaringiz va hamkasblaringizga rahmat aytamiz. Ular sizga g'amxo'rlik qilish uchun vaqt ajratganingizdan xursand bo'lishadi.
Pul
- Asosiy ish haqi ko'tarildi
- Bonuslar
- Sovg'a sertifikatlari
- Pul mukofotlari
Yozma so'zlar
- Qo'lda yozganingiz uchun rahmat
- Ishchi faylida taqdir maktubi
- Qo'lda yozilgan kartochkalar bayramlarni nishonlash uchun
- Tanib olish ish beruvchi xabarnomasida e'lon qilinadi
- Ishtirokchilar kompaniyaning xabarnomasida qayd etilgan
Kuzatuv xodimlaridan ijobiy e'tibor
- Bevosita norasmiy ravishda suhbatlashish uchun birovning ish stantsiyasini yoki ofisini to'xtating
- Tez-tez ijobiy ishlash ruxiysi bilan ta'minlash - hech bo'lmasa har hafta
- Jamoatchilik yig'ilishida jamoatchilikni maqtash
- Xodimni tushlikda olib boring.
Xodimlarni rivojlantirishni rag'batlantirish
- Odamlarni konferentsiyalar va seminarlarga yuboring
- Odamlarga o'zlari o'rgangan narsalar bo'limini yig'ilishda yoki konferentsiyada yoki seminarda taqdim etishlarini so'rang
- Yozma xodimlarni ishlab chiqish rejasini ishlab chiqish
- Ishga qabul qilish bo'yicha majburiyatlarni bajarish va jadvalni tuzish
Davolaydi
- Jamoa uchun pizza yoki boshqa taomni sotib oling
- Ularni almashtirish uchun kukilar, gelato, oshxo'ri laganda yoki meva savatini keltiring
- Muzqaymoq va balchiqlarni olib keling
- Bir hafta davomida portlovchi vositani ijaraga olish
Ishning o'zi
- Qarama-qarshi o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish
- Xodimga yoqadigan va undan kam ish olib boradigan ishlarning ko'p turlarini taqdim eting - ishchilaringizni o'zingizning afzal ko'rgan narsalarni bilish uchun yaxshi biling
- Imkoniyatlarni kengaytirish va o'z-o'zini boshqarish uchun imkoniyatlar yaratib berish
- Xodimdan muhim va tashqi yig'ilishda bo'limning vakili bo'lishini so'rang
- Xodimning idoralararo qo'mitada vakili bo'lishi kerak
- Xodimga o'z maqsadlari va yo'nalishini aniqlash imkoniyatlarini taqdim etish
- G'oyalarni yaratish va qaror qabul qilishda ishtirok etish
Chizmalar
Siz chizmalarni yorug'lik tomonda tutishingiz kerak, ayniqsa, faqatgina bitta ishchi g'alaba qozonishi mumkin, ammo tezkor va qiziqarli chizmalar sizga rahmat aytadigan yo'llardir.
- Kompaniyaning logotipli mahsuloti va boshqa qimmat bo'lmagan narsalar uchun chizmalarni qo'lga kiriting, mahsulotning aksariyati sotilgan, eng yaxshi mijozlarga xizmat, loyiha tugallandi, olingan savdo natijalari va hk
Sovg'alar
- Shirkatlar, bosh kiyimlar, kupalar va ko'ylaklar kabi kompaniya logotipi
- Mahalliy do'konlar uchun sovg'alar
- Katalogdan ma'lumotlar tanlash imkoniyati
- Savdo uchun ijobiy fikrlarni almashish yoki mol-mulk uchun chizmaga kirish uchun qobiliyat
Ramzlar va sharaf
- Devorga yoki faylga osib qo'yish uchun ramka yoki ochilmagan sertifikatlar
- Oyoqli plitalar
- Katta ish maydoni yoki ofis
- Keyinchalik yaxshiroq uskunalar
- Tashkilotingizda bo'lishidan qat'iy nazar, status belgilarini taqdim eting
Foyda
- Qarang: sizning manfaatlaringizdan eng yaxshi foyda olishmi? 120dan ziyodroq g'oyaning to'liq ro'yxatini, xodimlarga pensiya va boshqa saxiy, ba'zan arzon bo'lmagan imtiyozlarni taqdim qilib, xodimlarga minnatdorchilik izhor etish imkoniyatini beradi.
Sizning tashkilotingizdagi cheklangan manba emas, balki umumiy amaliyotga minnatdorchilik bildiring. Ushbu g'oyalar va 120 nafar foyda va imtiyozlar bo'yicha maqola bilan siz xodimlarni aniqlashni va shuning uchun xodim va mijozning muvaffaqiyatini qo'llab-quvvatlovchi ish muhitini yaratishga yordam beradigan ko'plab fikrlaringiz bor.
Muvaffaqiyatli xodimlar mijozlarga yaxshi xizmat qilishda yaxshi ish qilishadi. Baxtli mijozlar ko'proq mahsulotni sotib olishadi va sizning xizmatlardan foydalanishga sodiqdir. Ko'proq mahsulot va xizmatlarni sotib olgan mijozlar sizning kompaniyangizning daromadliligini va muvaffaqiyatini oshiradi.
Bu cheksiz imkoniyatlar doirasi. Doira aylantirilishini ushlab turish uchun ishchilarni tanib olishda ishtirok eting. Sizning ish joyingizda rahmat aytish uchun ushbu taklif qilingan barcha usullardan foydalaning.