Ushbu namunadagi xat xodimning ish mas'uliyati va fonni tavsiflaydi
Ushbu yangi namunadagi xodimni tanishtiruv xati sizning kompaniyangizga har qanday yangi ozod xodimni kutib olish uchun qabul qiladigan umumiy harakatlarning bir qismidir.
Siz o'zingizni ishdan bo'shatish uchun ishlaydigan xodimga shu kabi xushxabarni ishlatishingiz mumkin, lekin bu sizning ish haqingiz bo'yicha advokat bilan suhbatlashishni xohlashingiz mumkin, buning hammasini soatdan tashqari ishlamaydigan xodimlardan so'rashdan oldin, lekin siz hali ham aloqada bo'lishni xohlaysiz.
Yangi xodimni xush ko'rishi uchun boshqa tadbirlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Yangi ishchi bilan sizning ish taklifingizni qabul qilgan vaqt va ular ishdan kutilgan birinchi kun bilan aloqada bo'lish. Bu sizning ishchilaringiz safari uchun baxtli ekanligingiz va yangi ishchini ish qidirishni davom ettirishni to'xtatib qo'yishi sizni xursand qiladi, chunki yangi ishchi yaqinda ish qidirishida juda ko'p tashabbuslarga ega.
- Sizning xodimlaringiz uchun qo'llanma , sizning manfaatlaringiz haqidagi ma'lumotlar va sizning yangi ishchilaringizning yo'nalishini mazmuni ishga tushirilgunga qadar yangi xodimga yuboriladi. Shunday qilib, u har narsani oldindan o'qib chiqadi va bir marta boshlangan samolyot yig'ilishlarining go'shtiga diqqatni tortadi . Yugurish vaqtida yangi xodimga cheksiz hujjatlarni o'qishdan ko'ra, savol berish va muhokamada ishtirok etish imkonini beradi.
- Sizning kompaniyangizni va madaniyatingizni tezroq anglashi uchun yangi xodimni o'zingizning intranet yoki wiki, onlayn-qo'llanmani va elektron pochtangizga kirishni oldindan o'ylab ko'ring. Ishchi boshlanishidan bir necha hafta oldin aloqada qolish uchun elektron pochtadan foydalanishingiz mumkin.
Bu shuningdek, yangi odamga yangi ish joyiga tezroq integratsiya qilish imkonini beradi, bu yaxshi narsa. Siz yangi odamning darhol o'zlari kabi samarali va hissa qo'shishini xohlaysiz. (Bu yangi xodimni saqlab qolish uchun birinchi qadamlardan biridir.)
- Yangi ishchi sizning ishingiz bilan tanishish uchun mahsulotingizga oldindan kirishni ta'minlashi kerak, ammo agar bu sizning veb-saytingiz to'liq ma'lumotli bo'lmasa kerak. Katta ishlab chiqarishda siz veb-saytlar, rasmlar va kataloglarni bo'lishishni istaysiz. Texnologiyani qo'llagan holda, siz yangi xizmatchingiz mahsulotingizni yuklab olishingiz va amaliyotga qo'llashingiz mumkin bo'lgan joylarga bog'lanishni xohlaysiz.
Ushbu xodimi elektron pochtaga xat orqali yuboring va xodimlar elektron pochtaga kirish huquqiga ega bo'lmagan har qanday bo'limga joylashtiring. Shuningdek, siz yangi xodimning rasmini va yangi ishchining ish joyini ko'rsatgan xaritani o'z ichiga olishi mumkin.
Ushbu xodimlarni tanishtirishi yangi xodimlarni qabul qilish jarayonida ajralmas komponent hisoblanadi.
Xodimlarga kirish
Hurmatli xodimlar:
Men sizga eng yangi xodimimiz bilan tanishmoqchiman. Mayk Martin marketing bo'yicha menejer sifatida ish taklifimizni qabul qildi. Uning birinchi kuni - 1-mart. Iltimos, Maykni kutib olish va uni birinchi kuni kompaniya bilan kutib olish uchun, iltimos, 16:00 da mezonlar va ichimliklar uchun asosiy konferentsiya xonasida ishtirok eting.
Maykning bir qancha kompaniyalarning marketing bo'yicha tarkibida tobora mas'uliyatli rollarda o'n besh yillik tajribasi bor. Uning so'nggi lavozimida, Mayk (Kompaniya nomi) uchun marketingni boshqargan.
Uning tajribasi Marketing yo'nalishi bo'yicha Biznes sohasida bakalavr darajasini oshiradi. U bo'sh vaqtingizda MBA da ishlaydi.
Marketing menejeri sifatida Mayk marketing bo'limining va marketing xodimlarining umumiy rahbarligidan mas'ul. U direktorga (direktorning nomi va unvoni) xabar beradi. Xususan, Mayk bu yo'nalishdagi sa'y-harakatlarimizga rahbarlik qiladi:
- Yangi mahsulot imkoniyatlarini o'rganish va baholash, potentsial mahsulotlarga bo'lgan talab va mijozlarning ehtiyojlari va tushunchalari.
- Umumiy marketing strategiyasi va mavjud mahsulotlar uchun rejalarni bajarish.
- Yangi mahsulotlar ishlab chiqish uchun mahsulotni ishlab chiqish guruhlari bilan ishlash.
- Yangi mahsulotlarni ishga tushirish kampaniyalarini boshqarish.
- Mahsulotlar uchun tarqatish kanallarini boshqarish.
- Kompaniyaning veb-sayti, bosma aloqa va reklama kabi samarali, markali marketing kommunikatsiyalarini ta'minlash.
- Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn va Pinterest kabi ijtimoiy media kanallarini birlashtirilishini boshqarish bizning tovar marketingiga kiradi.
- Ommaviy axborot vositalari va marketing xodimlari va tashqi ommaviy axborot agentliklari uchun etakchilik va umumiy strategik yo'nalishni boshqarish va ta'minlash .
- Barcha marketing harakatlarining samaradorligini o'lchash va tahlil qilish.
Mayk mahsulotlarni ishlab chiqish komandalari bilan yaqindan ishlaydi. Uning idorasi (JoyXarita).
Maykni jamoaga tashrif buyurishim uchun menga qo'shilishingiz uchun tashakkur.
Hurmat bilan,
Bo'lim boshlig'i / Bossning nomi
Yangi xodimni kutib olish qiyin emas. Vaqtning bir necha daqiqasi talab qilinadi. Siz boshqa xodimlar bilan yangi ishchi tajribasini va malakasini ta'kidlaysiz. Ishtirok etuvchi jamoangiz g'alaba qozonganligini ta'kidlaysiz.
Shunday qilib, xush kelibsiz xatga kiritilgan investitsiyalar sizning xodimlaringizni qoniqtiradigan va xodimlarni ushlab turishida katta daromad keltiradi.