6 Yangi xodimni xush kelibsiz maktubini va xat namunasini yuborishning sabablari
Ushbu shabloni o'z kompaniyangiz uchun yangi xodimga xush kelibsiz maktubni yaratish uchun foydalaning. Sizga xush kelibsiz maktub kerakligiga ishonchim komil emasmi?
Buning sabablarini ko'rib chiqaylik.
Nega yangi xodimni xush kelibsiz maktubini yubordingiz?
Yangi ishchilarga xush kelibsiz maktub, bu maqsadlarni yangi xodimlarni qabul qilish jarayonining bir qismi sifatida amalga oshiradi.
- Yangi ish beruvchingizga o'zingizning xohishingizni va o'zingizning xohishingizni qondirishni kuchaytiradi va uni yangi ish beruvchi tomonidan qadrlashadi. Har bir yangi xodim yangi ish beruvchilar tomonidan mamnuniyat bilan kutib olishni xohlaydi. Bu yangi ishda muvaffaqiyat qozonish qobiliyatini kutishlarini kuchaytiradi.
- Boshlanish sanasi, boshlanish vaqti, biznes kiyinish kodi va yangi xodim bilishi kerak bo'lgan boshqa ma'lumotlarni takrorlaydi. Xush kelibsiz xat, yangi ish beruvchining ishga qabul qilingan kunning birinchi kunida nima qilishini tasdiqlaydi. Bu yangi ishchini ishonchsizlik hissidan xalos qiladi va tushunmovchiliklardan qochadi.
- Inson resurslariga yangi ish beruvchini sherik yoki turmush o'rtog'i bilan ko'rib chiqishi va ularni to'ldirishlari uchun oldindan, ba'zi foyda shakllari va boshqa ishga yollash shakllarini yuborish imkoniyatini berishi mumkin.
- Yangi ishchi tekshiruvi uchun xodimlar uchun qo'llanma va boshqa siyosat va protseduralarni oldindan jo'natish , birinchi kunning barcha hujjat va HR bo'yicha yo'naltirilganligi kabi taassurot qoldirmaydi. Hujjat ishchining birinchi kunining eng ogohlantiruvchi tarkibiy qismi emas.
- Murabbiyga yangi xodimlarni jalb qilish rejasini qayta ko'rib chiqishni eslatib turadi va yangi ishchini o'chirishning birinchi o'nta yo'lidan birortasi yo'qligini ta'minlaydi. Xodimlarning ish stantsiyasi va darhol hosildorlik uchun zarur bo'lgan boshqa uskunalar va dasturiy ta'minot tayyor va mavjud bo'lishini ta'minlaydi.
- Ish beruvchilardan biri bo'lganingiz ma'quldir: tashkilotchi, ishonchli, mehmondo'st va tayyor.
Yangi xodimni xush kelibsiz maktubini kim yuborishi kerak?
Lavozimni boshqaruvchisi har doim yangi ishchilarga xush kelibsiz maktubni boshidan muvaffaqiyatli hisobot berishni rag'batlantirish uchun yuborishi kerak. Inson resurslari, yuqorida ko'rsatilgan maqsadlar uchun ham yangi ishchilarga xush kelibsiz xatni yuborishi mumkin, lekin Xodimning xati lavozimga tayinlangan direktorning xatiga qo'shimcha bo'lishi kerak.
Yangi xodimning xush kelibsiz xati sizning yangi xodimlaringizni unutilmas va ajoyib tarzda kutib olish uchun ajoyib imkoniyatdir. Yaxshi taassurot qoldirishni davom ettirish imkoniyatini boy bermang.
Misol yangi ishlaydigan xush kelibsiz maktublar
- Yangi Xodimga Xush kelibsiz Maktub
- Namunali yangi xodimlar xush kelibsiz xat
- Oddiy xush kelibsiz maktub: Boshlash sanasi va Bosh jadval
- Yangi ishlaydigan xush kelibsiz maktubi: Boshlanish sanasidan oldin uchrashuvni rejalashtirish
- Ishtirokchilar bilan tanishib chiqishingiz bilan yangi xodimlar xush kelibsiz
Ushbu yangi xodimning xush kelibsiz maktubida yangi ishchi sizning kompaniyangizda ish boshlash uchun bilishi kerak bo'lgan narsalarni aytib beradi. Ushbu misol xatida yangi ishchi, o'z ish jadvali ishning dastlabki ikki kunida qanday bo'lishiga aniq ishora qiladi. Ushbu yangi xodimning xush kelibsiz maktubi iliq, do'stona va informativdir.
Sana
Hurmatli (yangi xodim nomi):
Biz Sizni (Kompaniyaning nomi) xush kelibsiz va sizni jamoamizga qo'shilishni kutayotganimizni aytib berish uchun yozyapmiz.
Qobiliyatimizni oshiradigan tajriba, bilim va ko'nikmalarni keltirasiz.
Sizga yangi xodimlar orzusi uchun (DATE), seshanba kuni soat 9 da sizni kutmoqdamiz. Ishingiz bilan bog'liq masalalar haqida ma'lumot olish uchun siz bilan mening kompaniya bilan muvaffaqiyatli integratsiyalashuvni muhokama qilish uchun Men bilan uchrashishadi. Bizning kiyinish kodimiz biznesni tasodifiy.
Sizning yangi jamoangiz sizni tanib olish uchun sizni tushlik qilishni va ishlashga harakat qilayotgan har kim bilan uchrashishingizga amin bo'lishingizni kutadi. Sizning kun tartibingiz , sizning birinchi kuningizning qolgan qismiga to'g'ri keladi.
Yangi ishchi kun tartibi
- 9-yo'nalish rejasini batafsil o'rganish va qiziqishlaringizni qo'shish uchun men bilan uchrashish. Sizni ish joyingiz va asboblaringiz bilan tanishtirish.
- Ish bilan ta'minlash bo'yicha ma'lumot va siyosatni qayta ko'rib chiqish uchun Inson resurslari bilan tanishish.
- 12-1: 30 pm Yangi hamkorlaringiz bilan men bilan birga tushlik. Maqsad kutib olinadi va jamoa bilan uchrashadi.
- 1: 30-2: 30 pm Men bilan ish ta'rifini ko'rib chiqing va orientatsiya, o'rganish va hissa uchun dastlabki maqsadlarni qo'ying.
- 2:30 - 17:00 Sizning ishingiz qanday qilib bir-biriga mos kelishini va siz qanday qilib bir-biringizni qo'llab-quvvatlashingiz mumkinligini tushunish uchun eng yaqin ishlaydigan hamkorlaringiz bilan uchrashing.
- Men sizning ikkinchi kuningiz bo'limni tushunish uchun ko'proq ishlaydigan uchrashuvlar o'tkazishini taxmin qilaman. Bundan tashqari, siz xodimlar uchun yangi yo'nalish rejangiz va bo'limingiz uchun dastlabki ishingizni davom ettirishingiz mumkin.
Yana jamoaga xush kelibsiz. Savollaringiz bo'lsa, iltimos, har doim qo'ng'iroq qiling. Siz bilan hamkorlik qilishni orzu qilamiz.
Hurmat bilan,
Bo'lim boshqaruvchisining nomi / Boss