Ishingiz uchun nomzodlar bilan muloqot qilish

Sizning ishingiz bo'yicha qarorlar haqida ma'lumot berishingiz kerak bo'lgan muhim fikrlar

Sizning ish joyingiz uchun javob beradigan ish beruvchilar bilan bog'lanish uchun to'rtta asosiy imkoniyat mavjud. Sen qilishing kerak:

Kasbiylik va inoyatni namoyish qilish uchun sizning to'rtta imkoniyatingiz bu.

Arizachilaringizning qiziqishlari uchun va ularga murojaat qilish uchun sarmoya kiritgan vaqtingiz uchun doimo o'zingizning ishingiz to'g'risidagi maqola haqida har doim ma'lumot berish orqali o'z minnatdorchiligingizni bildirasiz. Ushbu xabar sizni hurmatsiz deb hisoblaydigan nomzodlarga ega bo'lishingizni ta'minlaydi.

Ha, bandligingiz va sizning ochiq pozitsiyalaringiz uchun yuzlab dasturlarni olasiz - ko'plab malakali mutaxassislar. Siz malakali nomzodga yomon xabar berishga ikkilanasiz. Siz, xususan, nomzodlar bilan aloqa qilishni so'rab murojaat qilmoqdasiz . Ish beruvchilar uchun bu to'g'ri javob bo'lganda, ishga yollash komandasi boshqa talabnoma beruvchiga yoqadigan bo'lsa, bu noqulaydir. Sizga hamdardlik. Ba'zi nomzodlarni muloqot qilish qiyin.

Masalan, nomzodning malakali va yoqtiradigan bo'lsa, ish qobiliyatini rad etish har doim qiyin bo'ladi. Boshqa paytlarda siz o'zingizning tashkilotingiz uchun yomon tanlov qilishdan qochib qutulishdan nafratlanasiz.

Lekin nima bo'lishidan qat'iy nazar, xuddi shu ish uchun faqat bitta nomzod tanlanishi mumkin.

Qabul qilishni boshlaydigan menejer yoki HR xodimining ish taklif qilishni xohlagan nomzodni da'vo qilganingiz kabi, siz rad etgan nomzodlarni chaqirishingiz, yozishingiz yoki elektron pochta orqali jo'natishingiz kerak. Bu siz olgan ijobiy professional ish.

Har bir nomzodni tashkilotingiz ijobiy ko'rinishi bilan tark etasiz.

Bu ijobiy taassurot, sizning nomzodingizning kelajakda sizning tashkilotingizga arizasiga ta'sir qilishi mumkin. Yoki siz chiqadigan taassurot - va nomzod haqidagi gap-so'zlar kelajakdagi ishingiz uchun boshqa potentsial nomzodlarga ta'sir qilishi mumkin.

Hozirgi kunda nomzodlar orasida ish izlayotganlar orasida eng katta shikoyat ham ularga nisbatan hurmatsizlikdir, chunki ular HR bo'yicha idoralar tomonidan muomala qilinadi. Afsuski, muloqot hech qanday norma emas. Bu esa, ariza topshirgan materiallarni olgan bo'lsangiz ham, arizachilarga qiziqish uyg'otadi.

Agar nomzod so'rovda qatnashish uchun vaqt talab qilsa, nomzod intervyu qilingandan so'ng, sizning ishga yollanish jarayonining davom etayotgan maqomini yaxshi tushunishi uchun mulohazalaringizni kutadi . Yalang'och sirli pardada, har bir ish beruvchi ishchilarni yollash uchun boshqa yo'l tutadi. Sizning nomzodlaringiz sizni bilish huquqiga ega.

Ha, ish beruvchilar juda band. Siz hozirgi paytda siz yuborgan har bir ish uchun ilovalar bilan to'ldirilgan. Biroq, sizning nomzodlaringiz bilan muloqot sizning tanlagan ish beruvchi sifatida o'z maqomingiz uchun juda muhimdir.

Qaroringiz paytida nomzodni chaqiring

Ko'p ish beruvchilar ushbu maslahatga qat'iy rioya qilmaydi, ammo nomzodni ish uchun to'g'ri odam emasligini aniqlasangiz, nomzodni taklif qilish tavsiya etiladi.

Ko'pchilik ish beruvchilar intervyu aylanishining oxirigacha, yangi ish beruvchini ish boshlashni kutishganida, muvaffaqiyatsiz nomzodlarni xabardor qilishni kutadilar.

Bunday xatti-harakatlar hurmatsizlik va tanlangan ish beruvchining harakatlariga mos kelmaydi. Nomzodlar bilganingizdek, eng qisqa vaqt ichida tan oling . Boshqa har qanday xatti-harakatlar sizni, ehtimol, ustunroq ishchi uchun kamroq "joylashish" ga undaydi. (Ish beruvchilar qo'lidagi eski mantiqqa urg'u beradi va ko'pchilik bu nomzodlarga qanday munosabatda bo'lishlari haqida shubhalanmaydi.)

Bu yerdagi yagona ogohlantirish, agar siz shaxsni malakali va yaxshi madaniyatga moslashtirmoqchi bo'lsangiz , murojaat etuvchini ariza berish maqomini bilishlarini so'rang. Ariza beruvchiga ular hali ham lavozimga da'vogar ekanliklarini ayting, biroq sizning intervyu olish uchun bir nechta boshqa malakali nomzodlar borligini ayting.

Bu sizning malakali nomzodlaringizni cheklanmagan holda oladi.

Shu tarzda siz boshqa variantlarni hisobga olgan holda maqbul odamni rad etmadingiz. Bu ham mehribon va hurmatli bo'lib, sizning ishga yollanishingizni qayta boshlashga yordam beradi. Jarayoningiz haqida yangilanmagan nomzod sizni boshqa joyga qabul qilishi mumkin yoki siz kutgan paytda kompaniyangizga nisbatan salbiy munosabatni rivojlantirishi mumkin.

Bundan tashqari, aloqada bo'lish orqali siz potentsial xodimlar bilan ijobiy aloqalarni o'rnatishda davom etasiz. Ushbu namunali nomzodlarni rad etish harflarini ko'ring .

Nomzodlarni tanlash haqida batafsil