Ushbu xatoliklarni bartaraf etib, odamlardan o'zingizni ajrating
Yaxshi tayyorlangan, malakali ish izlovchilar ish beruvchilarning nafratlanishidan quyidagi xatti-harakatlardan qochib, o'z ish joyiga chiqish ehtimolini oshirishi mumkin.
Ularning ko'nikmalari va tajribasi bilan mos kelmaydigan ish uchun kamsitadigan ish izlovchilar
Ish beruvchilar har bir qo'yiladigan ish uchun ariza topshirgan malakali va kam sonli malakali kishilar tomonidan spam qilinadi. Shunga qaramasdan, har bir rezyumeni ko'rib chiqish, marvaridga umid bog'lash, ishga joylashish profiliga mos bo'lmagan qiziqarli arizachi ustun xodimlarni topish uchun juda muhimdir. Shunday qilib, ish beruvchining barchasini baholash qiyin emas; va bu degani - ularning barchasi 30 soniya ichida ketdi .
Ishga qanday murojaat qilish haqida ko'rsatmalarga amal qilmaydigan ish izlovchi shaxslar
Agar ish izlovchining ko'rsatmalariga rioya qilmasa, ularning arizasi ishga yollanish qobiliyatiga ega bo'lgan odamlarga hech qachon erisha olmaydi. Masalan, ish haqi talablari haqidagi savollarga javob berishning iloji bo'lmasligi, ularning arizasini "yo'q" qoziqqa qaytarishi mumkin.
Yana yomonmi? Yo'nalishni bajarmagan ish arizasi tegishli ariza sifatida ko'rib chiqilmaydi va u pozitsiyani ko'rib chiqmaydi. Ish beruvchilar o'zlarining ish joylarida ish qidiruvchining xatti-harakatlari maqbul bo'ladimi-yo'qligini baholashlari kerak.
Ishonchli hujjatlarni taqdim etuvchi ish izlovchi shaxslar
Ularning rezyume va qopqoq maktublarida harflar, grammatik xatolar, tugallanmagan fikrlar, avvalgi ilovalardan turli xil ish beruvchilarga ko'chirilgan va joylashtirilgan qismlar va mavjud ish uchun talab qilinmagan tafsilotlar mavjud. Yaqinda hukumat ish beruvchisi joriy ish beruvchiga tegishli bo'lgan buyumlarga yuborilgan arizalarni ko'rib chiqilmasligini eslatdi.
Xuddi shu narsa joriy ish beruvchining manzilidan elektron pochta orqali yuborilgan ilovalar uchun ham amal qiladi.
Ishchilarni ishga yollaganliklari yoki ularning tafsilotlarini buzish yoki aniq ma'lumotlarni qoldirib, ularning ishonchliligini kuchaytirishi
Yaqinda o'tkazilgan SHRM tadkikotida, HR mutaxassislarning 64 foizi potensial ishchilarga ish taklifini bermadi, chunki ularning fon ma'lumotlarini tekshirish avvalgi ish joyining noto'g'ri sanasini ko'rsatdi. Faktlar va loyqalik tafsilotlarini chetlab o'tgan maqsadli yoki yolg'on yolg'onlar ish qidirishni davom ettiradilar.
Odatda, ish beruvchilar ishdan bo'shatish uchun ariza berish materiallari bo'yicha asosan yolg'on deb hisoblashadi. Ish beruvchi talabnoma berilgan daraja kabi arizachining hisobga olish ma'lumotlarining to'g'riligini tekshirish uchun chuqur o'rganishi mumkin.
Vaqtinchalik intervyular vaqtida ishni bajarish uchun tayyor bo'lmagan ish izlovchilar
Bu ish izlovchini tayyorgarlik ko'rishga olib kelmaydi. Agar ish izlovchining hayotga layoqatli nomzod bo'lsa, ish beruvchining fon tekshiruvini o'tkazadi. Kompaniyalar odatda dasturni savodxonlik ekrani sifatida qo'llashadi, shuning uchun dasturni qabul qilish variantini tanlash imkoniyati yo'q.
Har qanday holatda, ish beruvchilar, tekshirish uchun ruxsat beradigan tugatilgan va imzolangan ariza bermaguncha, hech qanday choralar ko'rishi mumkin emas. Bundan tashqari, ish beruvchining imzosi taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlaydi.
Ayniqsa sizdan arizani to'ldirish uchun ariza topshirishingiz so'ralgan bo'lsa va ish beruvchilarning ko'pchiligi bu tayyorgarlikning etishmasligi qabul qilinmaydi.
Kompaniyani izlamagan ish izlovchi shaxslar
Dasturiy ta'minotni ishlab chiqish kompaniyasining yaqinda o'tkazilgan intervyusida ish izlovchi kompaniya veb-saytiga tashrif buyurmagan yoki mahsulotga tanish bo'lgan. Qanday qilib ish beruvchiga ish beruvchiga ish joyini va kompaniyaga hatto veb-saytga bormagan bo'lsa, kompaniyaga qanday mos kelishi mumkinligini aytishi mumkin? Aslida, ish qidiruvchiga qanday murojaat qilish mumkin? Bu yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ish beruvchiga taqdim etilishi juda qiyin. Va, bu ishning potentsial ishlashi uchun hajmlarni gapiradi.
Ishga yollash jarayonini to'sqinlik qilishga harakat qiluvchi rahbarlarni yollashga harakat qiluvchi ish izlovchi shaxslar.
Go'yoki malakali mutaxassislar tomonidan taqdim etilgan ushbu tavsiyalarni inobatga olmaslik.
Menejerlarni yollash uchun to'g'ri yuborilgan arizalar HR stolida yakunlanadi. Odatda "Bu havolachi bilmayman" degan yozuv bilan.
Yoki, qaydda, "Men bu odamga kafolat bera olmayman, biroq bilganim uni tavsiya qildi". Ishonchim komilki, agar hozirgi ishchi nomzod haqida so'ralgan bo'lsa, "to'g'ri" odamlar biladi. Shuningdek, ish izlovchilarni qayta ko'rib chiqish jarayonida malakali ariza beruvchilarni harakatga keltiradigan HR xodimlarini bezovta qilmaslik xavfi yo'q.
Ishchilarni "bug" ishlaydigan menejerlarni va ishchilarni ishga yollashni tezda o'z xush kelibsiz
HRda qo'ng'iroqlar, elektron pochta xabarlari va tashriflar to'xtatib qo'yilgan va nomuvofiq xodimlardan vaqt va e'tiborni tortadigan nomzodlar uchun nom berilgan. Ular "stalkerlar" deb atashadi. Ish izlovchilarni ishga qabul qilish qarorlari bilan hech qanday fikrga ega bo'lmaydi.
Kasb-hunar intervyusida xulq-atvorga ega bo'lgan ish izlovchi shaxslar
Nima uchun biron bir jiddiy ish nomzod, ularning oyoqlari allaqachon eshik oldida o'z imkoniyatlarini shunchalik yomonlashtirishi mumkin? Ish izlovchilar kechiktiriladi, noto'g'ri kiyinadi, odekolon kiyimi va sport kirli tirnoqlari. Ular bashorat qilinadigan savollarga javob berishga tayyor emaslar. Ular soqolni chaynadilar, uyali telefonlarga qo'ng'iroq qilishadi va o'zlarining mashinalarida zarur bo'lgan narsalarni unutadilar.
Bir suhbatdosh kishi ish beruvchidan intervyu bergan kompaniyaning nomini so'radi; u o'z belgilarini o'qishni unutib qo'ydi. Boshqa bir intervyudan so'radi, agar uning ishsizlik sababi sababli qayiqning halokatini tekshirish uchun qorin chandig'ini ko'rmoqchi bo'lsa. Aqlli ish beruvchilar ish beruvchining qarorlariga e'tibor berishadi va ishga yollashadi.
Umumiy talablarga javob bermaydigan ish izlovchi shaxslar
Ular kechikib kelishadi, ko'rsatmalarga rioya qilmaydilar, ish beruvchilarni elektron pochta va chaqiriqlar bilan bombardimon qilishadi va past darajali xodimlarga murojaat qilishadi. Ish beruvchilar ishga yollash qarorini qabul qilishda rahmatlar kabi xatti-harakatlarga e'tibor qaratishlari kerak. Nomzod xatti-harakatlari ish joyida yana paydo bo'ladi.