Ijtimoiy himoya raqamini va boshqa maxfiy ma'lumotlarni xohlaysizmi?

Ish beruvchilar ishni bajarish bo'yicha keng ma'lumot olishni so'rashi kerakmi?

Ish izlovchilar bilan bahs-munozaralar, ish beruvchilarning ish joylarida ko'rsatgan aniq talablari. Ushbu talablar ish izlovchilarni qiyinchilik bilan qoldiradi. Ular bilishadi, agar ular hech qachon ish izlovchiga taklif qilinmasliklarini talab qilmasalar.

Muhim bahslar ish beruvchilarga ish beruvchilarga ish beruvchilarga murojaat qilish , ish izlovchilarni to'ldirishda ish haqi talablari , ish haqi tarixi yoki maoshni tasdiqlash uchun ariza va intervyu jarayonida istalgan vaqtda ish beruvchining atrofida aylanib turadi.

(E'tibor bering, ba'zi davlatlar va yurisdiktsiyalar ushbu ma'lumotlarning ayrimlarini noqonuniy to'plashmoqda - ish beruvchilar o'zlarining davlat va mahalliy hududlaridagi qonunlarni bilishlari muhimdir).

Agar ish beruvchi ish joyidagi ko'rsatmalarga rioya qilmasa, ish beruvchining ish joyini rad etishga haqli. Ariza beruvchining amal qilish muddati uchun ish beruvchi ish beruvchining roziligini bajarishi kerak.

Ish izlovchilar shaxsiy ma'lumotlarining maxfiyligi haqida tashvishlanadilar

Ish izlovchilarga shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligi, shuningdek, onlayn ish topshiriqnomalarida ham, ish beruvchilar tomonidan to'ldirilgan va saqlab qo'yilgan qog'oz ishlarida ham daxldor.

Aslida, vaziyatni yanada murakkablashtiradigan bo'lsak, ko'plab onlayn-ilovalar jarayoni saqlanib qolmaydi va ish qidirishni boshlash uchun barcha tegishli joylar to'ldirilmasa. Bir nechta onlayn-murojaatchi, Inson resurslari bo'yicha mutaxassislarga ma'lum ma'lumotni qachon va qachon topshirishi mumkinligini muhokama qilish uchun murojaat etishi uchun imkon beradi.

Kelishmovchilik, shuningdek, potentsial ish beruvchilar uchun ish izlovchiga hech qanday majburiyat olmagan vaqtdan boshlab qachon va qancha ma'lumotni talab qilishlari haqida ham bor.

Xakerlar, yangi texnologiyalar va ma'lumotlar o'g'riliklari bilan maxfiylikning bu davrida, ish izlovchilar shaxsiy ma'lumotlarini juda keng tarqatishda ehtiyot bo'lishadi.

Ish beruvchilar o'zlarining qonunchiligini xodimlar va ish izlovchilaridan tegishli ma'lumotlarni to'plash uchun bilishlari kerak.

Ariza beruvchining ijtimoiy ta'minot raqamini talab qiladimi?

Aksariyat bahsli masalalar, har bir murojaatchidan ijtimoiy xavfsizlik raqamini so'rab ish beruvchilarning amaliyoti bo'lib, u shaxsning keyingi ko'rib chiqilishini qabul qiladimi yoki yo'qmi. Arizada ijtimoiy xavfsizlik raqamini so'rash aksar davlatlarda qonuniydir, ammo bu juda yomon amaldir. (Ba'zi davlatlar xususiy ish beruvchilarni bu ma'lumotni shaxsiy o'g'irlikdan qo'rqqani uchun yig'ishni taqiqlaydi.)

Ushbu ma'lumotni ish joyidagi arizada berishingiz tavsiya etilmaydi. Shuni yodda tutingki, ko'plab ish joylarida arizalarni tekshirish uchun ruxsatnoma berish, fon tekshiruvlarini bajarish , jinoiy tekshiruvlar o'tkazishga ruxsat berish va arizada taqdim etgan barcha ma'lumotlarning haqiqat ekanini tasdiqlashni unutmang.

Agar siz ijtimoiy xavfsizlik raqamini ariza bilan ta'minlamasangiz , ish beruvchi sizni ish bilan ta'minlashni istasa , uni to'ldirish uchun kompaniyaga safar qilish kerak bo'ladi. (Bunday nozik ma'lumotlarni elektron pochta orqali jo'natmang, hatto AQSh pochta xizmati ham ma'lumotni uzatishning eng xavfsiz usuli emas.)

Ishchi va arizachining axborot xavfsizligini himoya qilish to'g'risidagi barcha yangi qonunlar bilan, bu ma'lumotni shaxs ishga yollanmaguncha so'rash tavsiya etilmaydi.

Ish beruvchilar ushbu ma'lumotni faylga kirish imkoniyatiga ega bo'lgan yil davomida muhofaza qilish uchun javobgar bo'lishlari kerak emas yoki xohlamaydi.

Ariza beruvchilar o'zlarining SSN ta'minotini amalga oshirishi haqida xavotirda

Borayotgan nomzodlar ijtimoiy sug'urta raqamini avtomatik tarzda topshirishga qarshi. Shu sababli va ariza beruvchilarga ishga joylashish imkoniyati berilishi mumkin bo'lsa ham, maslahatchi ish izlaydilar, shu bilan birga, u yerga murojaat etuvchilar "SSNni ish taklifi bilan ta'minlaydilar" deb yozadilar.

Ish beruvchilarning ta'kidlashicha, bu raqam old tomondan o'zlarining ish bilan ta'minlash jarayonlarini tartibga solishga imkon beradi. Biroq, ish beruvchilar eng yaxshi nomzodlarning ayrimlari o'zlarining SSN ta'minotidan voz kechishlarini tushunishlari kerak. Ba'zilari ularni ko'rib chiqmaydi deb taxmin qilishdan voz kechish imkoniyatini bermaydigan arizani to'ldirmaydilar.

Ish beruvchi ish izlovchini intervyu uchun taklif qilganda va ayniqsa, agar ular nomzodga ish taklif qilmoqchi bo'lsa , ish beruvchilar ishni bajarish uchun fonni tekshirish uchun SSNga kerakligini tushunishlari kerak. Shuni yodda tutingki, ariza beruvchi ish beruvchi hujjatlarni tekshirish uchun ruxsatnoma berish, arxiv tekshiruvini bajarish , jinoiy tekshiruvlar o'tkazishga ruxsat berish va arizada berilgan barcha narsalarning haqiqat ekanligini tasdiqlash uchun ariza imzolashni eslayman.

Ish haqi tarixi, ish haqi talablari va hozirgi ish haqi dalilini so'rash

Ish beruvchilar tomonidan talab qilinadigan ijtimoiy ta'minot raqamlari kabi tortishuvli emas, balki hali ham bahsli, ish haqi va ish haqi talablariga bo'lgan talablar ham ish izlovchilarni bezovta qiladi. Ish izlovchilarning maoshga bo'lgan talabini ularning shaxsiy hayoti buzilganligi deb hisoblashadi.

Bundan tashqari, potentsial ish beruvchiga ma'lumot berish orqali ish beruvchiga har qanday navbatdagi ish haqi muzokaralarida yuqori darajadagi ish haqini berdilar. Bu maoshni muzokaralarda ikkala tomonning qarama-qarshiliklarini hisobga olganingizda mantiqan to'g'ri keladi.

Ish haqi to'g'risidagi talabnoma sifatida maxfiylikka kuchli tarzda kirmasligi bilan birga, ish haqi talablarini ta'minlash ham ish beruvchiga yuqori lavozim maoshni muzokaralar orqali berish kabi qaraladi. Aksariyat nomzodlar ish o'rinlarini o'zgartirganda eng ko'p maosh olish imkoniyatlarini izlaydilar.

Darhaqiqat, ko'proq pul topish , ular ishni o'zgartirishi sabab bo'lishi mumkin. Dalillar, shuningdek , ayollarning ish haqi tarixini talab qilish amaliyoti gender daromadi kamomadidagi aybdorlardan biri ekanligini anglatadi, chunki ayollar uzoq vaqtdan beri ishdan uzoqroq vaqt o'tkazishi mumkin.

Mavjud ish haqi dalilini talab qiluvchi ko'plab ish izlovchilar uchun invaziv va muammoli hisoblanadi. Ish haqi tarixi va maoshni talab qilish - bu ma'lumotni nomzodning ruxsati bilan mos yozuvlar tekshiruvida olishingiz mumkin bo'lgan ishbilarmon nomzodlarni bekor qiluvchi ortiqcha amaliyotdir.

Nashr Job Application haqida Shaxsiy ma'lumotni qidirish haqida

Ish izlovchilarining his-tuyg'ulari va reaktsiyalari natijasida ish beruvchilar bu ma'lumotni qachon va qay yo'sinda talab qilishlarini diqqat bilan ko'rib chiqishlari kerak. Siz oyoqlari bilan ovoz beradigan istisno nomzodlarni yo'qotishingiz mumkin. Nomzodlarga nomzodni yo'q qilmasdan so'rovingizni qanday qilib rad etish haqida qayg'urish va har xil vahimani boshdan kechirishiga olib kelishi mumkin.

Ish beruvchilar ham muammoga duch kelishmoqda. Agar siz ushbu ma'lumotni talab qilsangiz va ko'pchilik nomzodlar buni taqdim qilsalar, unda ishtirok etmagan nomzodni qanday qilib yollashingiz mumkin? Xodimni yollashning maqsadi - "baxtli raqs" ishi, shuning uchun nima uchun jarayoningiz sizning istiqbolingizni bekor qilsin?

Ish joylari haqida ko'proq ma'lumot

Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.