Nima uchun Maryam Ishni oldi
Yoki, ehtimol, ishchilarni ishga olish, xuddi shunchaki shunchaki otish kabi. Yoki ishchilarni yollash, bir guruh dart tushirish va ularning biriga maqsadga yopishib olish umididadir. Xodimlarni yollash jarayonida ushbu murojaatlarning hammasini eshitdim.
Lekin asosiy savol qolmoqda.
Ishni qidirish bo'yicha tanlovda bir nafarga yaqin nomzod nima qiladi? Ishga qabul qilingan xodimlar juda ko'p narsalarni qildilar. Yaxshiroq, deyarli hech qanday yomonlik qilmadilar. Maryam bu ishga qanday erishdi?
Nomzodlarni solishtirganda, ish beruvchi yaxshi malakali abituriyentlar orasidagi farqni ajratishi kerak. Ish beruvchining izlanishlari uchun taklif etilayotgan fazilatlar, malakalar, ta'lim, tajriba va bilimlarga ega bo'lgan nomzodlar suhbatga taklif qilinadi. Ulardan biri tanlangan. Qanday qilib siz bir bo'lishingiz mumkin?
Sizning shaxsiy taqdimotingiz sizni tashvishga solishi kerak
Samarali, maqsadli, moslashtirilgan resume va qopqoq maktubi sizni eshik oldiga keltirdi. Ehtimol, telefon ekrani sizga ish beruvchining ehtiyojlariga mos keladigan tajriba va qiziqishni ta'kidlash imkonini berdi. Siz yo'lda turibsiz va intervyu rejalashtirilgan.
Shu vaqtdan boshlab potentsial ish beruvchilar sizning ishingiz, madaniyatingiz , jamoaning ehtiyojlari va kuchli tomonlariga munosib baho berishadi. Ushbu nuqtada, ish beruvchi sizning imkoniyatingizni sindirish uchun sizga har qanday imkoniyatni taqdim etadi.
- Sizning tashqi ko'rinishingiz muhim. Ish beruvchi ko'rgan birinchi narsa. Sizning kiyinishingiz, sochlaringiz, bo'yanishingiz, zargarlik buyumlari va hislaringiz zudlik bilan taassurot qoldiradi. Eng yaxshi birinchi taassurotni qiling . O'zingizni nomzod sifatida ko'rsatishingiz mukammal bo'lishi kerak. Yopiq poyabzal ish qidirishni yo'q qiladi.
Suhbatlar paytida sizning shovqinlaringiz yoki ishingiz muvaffaqiyatsiz tugadi
- Suhbatga tayyorgarlikingiz potentsial savollaringizga aniq, professional javoblarni ishlab chiqishni o'z ichiga olishi kerak. Siz bilimdon, malakali va tajribali bo'lishni xohlaysiz. Siz o'zingiz amalga oshirgan, qo'llab-quvvatlagan va ishongan narsalaringizning namunalarini keltirishga tayyor bo'lishingiz kerak. Bu odamlarning ko'pchiligi qo'lqopdan yaxshi narsa emas. Javoblar tayyorlang.
- Sizning jismoniy qismlaringizga alohida e'tibor bering, bu stolda yoki konferentsiya stolida intervyu davomida ko'rsatiladi. Yalang'och tirnoqlar sizning ko'ylakingizdagi zaif bo'yoq kabi muhimdir. Sizga diqqat bilan batafsil va shaxsiy g'amxo'rlik odatlariga nisbatan baland ovozli xabarlar yuboradi.
- Muloyim muloqot juda muhim. Ish joyi masalalari va siz uchun muhim bo'lgan maqsadlar haqida gapiring. Madaniyat siz uchun yaxshi mos ekanligini baholash uchun savollar berish. Ish qidirishda duch kelgan barcha tashkilotlarga qo'shilishni xohlamaysiz. Menga ishoning; ba'zan qarashni afzalroq.
Sizning o'tmishingiz haunt you-ga qaytadi
- Taklif qilishdan avval, aqlli ish beruvchilar sizning o'tgan ishingiz, professional uyushmalar va jamoani jalb qilish bo'yicha faoliyatni taniganlarni topish uchun keng tarmoq tergovini yuboradi. Aqlli ish beruvchilar ham keng miqyosli fon tekshiruvini amalga oshiradilar . Odamlar sizga nima muhimligini aytmoqda.
- Sizning hayotingiz qanday yashashi va o'zingizni ish joyidagi masalalarda o'zingizni qiziqtirishi mumkinligiga ishonish qiyin bo'lishi mumkin. Ammo, sizning qadriyatlaringiz va ularning ish hayotida namoyon bo'lishi muhim ahamiyatga ega. Mustahkamlik bilan yashash, do'stlar bilan yaxshi o'yin o'ynash , do'stlaringizni - dushman emas - sizning oldingi ishingizda sizni ish qidirishingizda qo'llab-quvvatlaydi. Va, ishingiz bo'lgan ish beruvchi siz haqiqatdan ham o'z fikr-mulohazalarini so'rashga intiladi, odamlar siz haqingizda nima desa, sizning orzuingizdagi ishingizdan foydalanadi.
- Sizning murojaatlaringizni va sobiq maslahatchilaringizni kelajakdagi ish beruvchingizning chaqiruvini tez va professional ravishda qaytarish uchun tayyorlang. Aqlli ish beruvchilar ularga qo'ng'iroq qilib, ko'plab savollar berishadi. Sizning ish taklifingiz torpedo bo'lishi mumkin emas.
- Ish beruvchilar odatda "Google" nomzodlarining ismlarini tanlaydilar va nomzodga fonni tekshirish uchun onlayn qidiruvlar qiladi. Sizning ishingiz, hayotingiz yoki foningiz uchun tijoriy Internet murojaatlariga ega bo'lsangiz, ehtiyot bo'ling. Agar siz blog yoki veb-sayt yozsangiz, sizning sharhlaringiz ijara qarorlarini ta'sir qiladi. Siz nima uchun ishga yollanmaganingizni hech qachon bila olmaysiz. Qizig'i shundaki, ish beruvchilar o'z tashvishlariga oid savollar berishadi.
Har qanday ta'sir qilish masalalari - ular qilayotgan ishlar kabi ish tuting
Dastlabki telefon ekranida yoki ish beruvchining suhbatni uyushtirgan telefon suhbatidan har qanday ta'sir o'tkazish masalalari.
- Qabul qiluvchining ovozi bor. "Men u nomzodga juda yoqdi, u juda yoqimtoy." "U qanchalik kechikganini ko'rganmisiz va hatto undan kechirim so'ramaganmisiz?" "Men unga yoqmas edim".
- Bundan tashqari, siz ish bilan ta'minlash uchun imtiyozli nomzod bo'lsangiz, HR xodimlari yoki ishga qabul qilish menejeri siz bilan aloqa qilish uchun yaqin aloqada bo'lib turadi. Sizni ishga yollash jarayoni qanday rivojlanayotganligini sizlarga ma'lum qiladi, chunki ular sizning fikringizcha, sizning fikringizcha. Ushbu qo'ng'iroqlar boshlanganda siz hali ham boshqa ish izlovchilarining raqobatiga ega bo'lasiz, ammo siz, albatta , qisqa ro'yxatda turibsiz.
- Ushbu o'zaro ta'sirlar va munosabatlarni rivojlantirish ish beruvchiga xodimni yollash uchun juda muhimdir. Vaqt taklifi kelganda, yangi ish beruvchingiz bilan aloqangiz bor. Aloqa o'rnatish muhim.
Ish qidirish musobaqasida g'olib bo'lish uchun ushbu maslahatlar so'nggi ishga qabul qilish asosida tuzilgan. O'zimga savol berdim: "Nima uchun Maryam, Jim emas?" Bu mening javoblarim. Sizga ish qidirish tanlovida g'alaba qozonish uchun yordam berishi mumkin.