Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi Advokatga tayyorgarlik ko'rishingizni qadrlaydi
Ushbu ma'lumot sizning istiqbolli Inson resurslari departamenti mahorat va tajribangizning ish uchun yaxshi mos kelishini aniqlashga yordam beradi.
Bundan tashqari, kasbiy mahoratingiz va ish uslubingiz kompaniya madaniyati uchun yaxshi mos ekanligini bilishingiz kerak.
Qanday qilib adabiyotlarni to'g'ri tayyorlang
Bir necha qadamlar sizga potentsial murojaatlaringizni tayyorlashga yordam berishi mumkin, chunki ular kelgusida kadrlar bo'limi yoki xo'jayinlari bilan bog'lanishda o'zingizning mahoratingiz va malakangizni mustahkamlaydi.
- Sizning murojaatlaringizni to'g'ri tayyorlash uchun, shaxs siz uchun mos yozuvlar sifatida xizmat qilishni xohlashini tekshiring. Agar kishi rozi bo'lsa, kelajakdagi ish beruvchilar tomonidan chaqirilganda, sizning kuchli tomonlaringiz va hissangizni qaysi sohalarda ta'kidlashlarini xohlaysiz? Bu ularga nima qilish kerakligini bilishlariga yordam beradi, ular sizning orzuingizdagi ishni bajarishga yordam berishi mumkin.
- Sizning murojaatingizda HR haqida gapirganda, ular haqida nima deyishlarini so'rang. Sizning referendumingiz siz haqingizda qanday ijobiy deb bilishini bilib olasiz. Ularning fikrlari, shuningdek , fon tekshiruvchisi nima topishi haqida gapirib beradi.
- Sizning murojaatlaringiz potentsial ish beruvchidan mos yozuvlar tekshiruvini amalga oshirishga chaqirganida, sizning ijobiy javob berishga tayyorligiga ishonch hosil qiling. Sizning murojaatingizda HRlar sizni chaqirishi kutilayotganda ular sizdan boshlarini olishlarini xohlaysizmi. Ba'zilar o'zlarini etarli darajada tayyorlagan holda his qilishadi; boshqalar sizning nomzodingizni qo'llab-quvvatlash uchun chaqirilganda qo'lqopdan gaplashish qulaydir. Ko'pchilik bunday qilmaydi, lekin so'rash aqlli.
Ushbu uchta masalani muhokama qilish uchun sizning murojaatlaringizga bo'lgan chaqiruvingiz, o'zingizning ish qidirishingizga o'z vaqtida javob berish qanchalik muhimligini ta'kidlash imkonini beradi. Bundan tashqari, sizga ishni ta'riflash imkoniyati, nima uchun ishni xohlashingiz va bu ishga qanday ega bo'lishingiz mumkinligi haqida ma'lumot beradi.
Malumot tekshiruvi
Midwestern ishlab chiqarish kompaniyasi raqobatni bartaraf etdi va o'zlarining ochiq ishlarida ikkita nomzodni qabul qildi. Ikkala nomzod ham yuzaki ravishda malakali edi. Biroq, tekshiruvlar va fon tekshiruvlari har qanday ish taklif qilishdan oldin muhim element hisoblanadi.
Ular o'zlarining tanlangan nomzodlarini tekshirish bilan boshladi. U uch hafta davomida o'z murojaatlarini tekshirish uchun maydonga tushmaguncha, u o'zi uchun maydonga ega edi. Ikkinchidan, malakali nomzod ham ushbu kengaytirilgan tekshiruv vaqtida e'tiborini tortdi.
Asosiy nomzod nima qilmadi ? Unga murojaatnomasida yoki uning rezyumesi bo'yicha hech qanday telefon raqamlari kiritilmagan. Uning nomlangan murojaatlari xo'jayinlar emas, balki ishqibozlar edi, shuning uchun HRning sobiq inspektorlari sonini topish kerak edi.
Haqiqatan ham, Xodimlar ro'yxati uning telefon raqamlarini qidirib topishi kerak edi. Bir nechta ariza ikki hafta ichida kompaniyaning telefon qo'ng'iroqlarini hech qachon qaytarib bera olmadi.
HR oxirida murojaatnomaga murojaat qilish uchun yordam olish uchun nomzodni aylantirishi kerak edi. Xodimlar murojaatlarni tekshirishni boshlashdan oldin, u bu ishda bo'lishi kerak edi. Uning murojaatlari qo'ng'iroqlarni qabul qilishlarini bilishi kerak edi.
Ularga nomzodning ish taklifini qabul qiladimi yoki yo'qligini aniqlashda ishtirok etish qanchalik muhimligi haqida ma'lumot berilishi kerak edi. Malumotlarni tekshirish va ularni tayyorlash nomzod uchun ustuvor vazifa bo'lishi kerak edi.
Buning o'rniga u boshqa nomzodni eshikka qadam qo'yishi va u o'zining tushlik vazifasini yo'qotishi mumkin. Asosiy nomzod haqiqatan ham portladi. Malumotlarni tekshirish vaqtida aniqlangan ikkinchi nomzod lavozimga ishga qabul qilindi.
Ish beruvchi dastlab dastlabki tanlovda bo'lgan nomzodga muloyimlik bilan javob qaytardi. Umid qilamanki, u buni yurakka olib chiqdi va uning boshqaruvini va uning havolalarini almashish uchun uning yondashuvini o'zgartirdi.
Pregunkalarni tayyorlash bo'yicha yakuniy fikrlar
Arizalaringizni tayyorlang. Potensial ish beruvchini chaqirishingizni kutganingizni bilib oling. Alison Doylning so'zlariga ko'ra , ish qidirish bo'yicha mutaxassis:
Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyatga (SHRM) ko'ra, sakkizta inson resurslari bo'yicha mutaxassisi ular professional (89%), ijroiya (85%), ma'muriy (84%) va texnik malakali ishchi kuchi, part-time, vaqtinchalik va mavsumiy pozitsiyalar uchun muntazam tekshiruvlar kamroq, ammo ehtimolki, ehtimol pastligi aniqlandi. So'rovda qatnashgan ish beruvchilar tomonidan tekshirilgan ma'lumotlarga muntazam ravishda berilgan ma'lumotlarga ish joylari, reabilitatsiya qilish huquqi, va mehnatga layoqatlilik. "
Bu mumkin bo'lgan ish beruvchining sizning murojaatingizni chaqirganlarida so'rashlari mumkin bo'lgan savollar .
Sizning murojaatlaringiz ushbu savollarga javob berishga tayyorligiga ishonch hosil qiling - o'z vaqtida, optimistik, ijobiy, halol, ochiq. Qo'llaringizni suhbatlash uchun murojaatingizni ayting. Ular sizning orzuingizda ishlayotganingizdan farq qiladigan narsalarni qilishlari mumkin.