Ish beruvchini qanday ta'sir qilishi mumkinligi haqida qo'shimcha maslahatlar
Menga ishon. Xodimlarni boshqarish bo'limi xodimasi sizni uning ovozini eshitganini aytishi mumkin.
Ushbu maslahatning ba'zilari sizni ajablantirishi mumkin. Ba'zilar sizni g'azablantirishi mumkin, chunki bu siz uchun adolatli yoki to'g'ri emas. Hamma ish beruvchilar bu maslahatga qo'shilmaydilar, ammo nima uchun bu ish bozorida imkoniyat bor?
1. Sizga malakali bo'lgan ishlarga murojaat qiling. Xodimlarning iltimosiga ko'ra, ariza topshirishga hech qanday haq to'lanmaydi. Ushbu ish ilovalari tez-tez zarfdagi rezyumeden iborat. Nima uchun qog'ozni, muhrni va vaqtni behuda sarflash kerak? O'zingizni o'zingiz ko'rsangiz, ish joyingiz bo'lishi mumkin, chunki siz o'zingiz xohlashingizni xohlaysizmi, deb o'ylab, bezovta qilmang.
O'zingizning malakalaringiz va orqa foningiz bilan tavsiflangan ochilish orasidagi masofani uzaytira olmaysiz va sizning vaqtingizni yo'qotasiz. Har bir murojaat yoki rezyume kamida besh daqiqadan kamroq vaqtni oladi . Siz o'zingiz uchun potentsial nomzod sifatida tezkor ravishda tanlanishingiz kerak, chunki ish beruvchingiz sizda buni amalga oshirish uchun vaqtingiz yo'q.
2. Sizning asosiy malakangizni tanishtiradigan va siz murojaat qilayotgan pozitsiyaga mos keladigan maqsadlarni belgilaydigan maqsadli bir qopqoq maktubi yozing . Nomzodni qidirishni bilgan odamga xatni murojaat qiling. Yo'q, tanishlaringizni o'ylamang va yozing, "Aziz Susan."
Ish beruvchi sizni tanimaguniga qadar, uning ismi "Ayollar.
Smit ", shuningdek," qopqoq maktubida "mavjud bo'lgan pozitsiyani aniq ko'rib chiqish kerak, grammatik yozuvlarni tuzatish va tuzatish, sahifadagi so'zlarning oralig'i, jozibali ko'rinishi va qog'ozning hissi bor.
Bugungi kunda odatdagidek onlayn-ilovalar maqsadli va formatli bo'lishi kerak. Imlo-ishora, grammatika va tashqi ko'rinishga juda katta e'tibor bering. Ba'zi onlayn dastur tizimlarining qopqoq maktubini taqdim etishiga yo'l qo'ymasligini va ko'pchilik ish beruvchilar endi qopqoq maktublarini istamasligi yoki o'qimasligini bilib oling. Agar ish beruvchi qopqoq maktubini taqdim etishni talab qilmasa, bu ixtiyoriydir.
3. Resursni ishga joylashtirish. Sizningcha, qancha odam "mening o'sishimga imkon beradigan ilg'or ish beruvchi bilan o'z mahoratingizdan foydalanish uchun qiyin imkoniyat" izlayotganini bilishni xohlaysizmi? Hatto so'ramang; bu sizning rezyumeningizda qidirayotgan pozitsiyani muntazam tasvirlab beradigan bo'lsa, javob qalbingizni buzadi.
Hatto bundan ham muhimi, bu elektron elektron nashrlarni chop etish kuni hech kimga tezkor bosib chiqarish do'konida 100 ta fotosuratni ko'chirish kerak emas. Moslashtirishni hisoblash. Siz o'zingizning ixtiyoringizga ko'ra turli xil imkoniyatlarni ko'rib chiqsangiz, moslashuvingiz har narsadir .
Aytaylik, siz o'qituvchi lavozimini yoki marketing lavozimini izlayapsiz. O'xshash rezyume, har ikkala sohada ham mahoratingizni sotmaydi.
4. O'z kuchlaringiz bilan boshqaring. 40 ta boshqa abituriyentdan nimani farq qiladi? Shaxsiylashtirilgan rezyumeningizda fon bilan boshlang va qidirayotgan joyingiz uchun eng muhimni ko'ring. Sizning martabangizning bosqichi ham rezyumening ma'lumotlarini joylashtirishga juda mos keladi. Agar siz faqat kollejni tugatgan bo'lsangiz, rezyumening birinchi qismini ta'lim va darajangiz bilan olib boring.
Tajribali veteran muvaffaqiyatli nutq bilan boshlanadi, so'ngra ishlarni, unvonlarni, kompaniyalarni va vazifalarni xronologik tarzda ro'yxatga oladi. Tarmoq ma'muriyatining nomzodlari o'zlarining sertifikatlari (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) bilan ishlashi va ish va ta'limni joylashtirishdan oldin dasturiy ta'minot va apparat tajribasini (Microsoft Exchange, SQL Server) ro'yxatga olishlari kerak.
Kalitni o'zingizning manzilingiz uchun malakali ekanligingizni ko'rish uchun resume sharhlovchini osonlashtirishdir. Siz intervyu yoki telefonni tekshirishni kutishingizni xohlaysizmi?
Yuzma-yuz intervyu olish uchun oyog'ingizni eshikka kiritish haqida ko'proq fikr izlayapsizmi? Yuqori samarali intervyusiz ish taklifini olishingiz mumkin emas. Sizda potentsial ish beruvchini taassurot qilish uchun ushbu qiziqarli imkoniyatni qo'lga kiritmasdan oldin, siz bir-ikkita to'sqinlik qilishingiz mumkin.
5. Barcha ish beruvchilar bu kabi his qila olmaydi, biroq ba'zi nomzodlarga e'tibor bermaslikdan boshqa hech qanday maqsadga ega bo'lmagan baliq ovchilari telefonlariga qo'ng'iroq qilishadi.
Ofisning rezyumeni olganligini tekshirish uchun qancha odam har hafta HR ofisini chaqirayotganini bilasizmi? Ko'pchilik - faqat HR odamlari kamdan-kam uchraydilar. Bu siz uchun doimiy yomon taassurot qoldirish uchun ajoyib imkoniyat.
Xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis bir kishi bilan suhbatlashdi: "Siz meni qabul qildingizmi yoki yo'qligini bilib olish uchun 200 ta rezyumeni ko'rib chiqishni so'rayapsizmi? Agar bu noaniq bo'lsa, nega endi uni yana jo'natmaysiz?" Baliqchilik uchun mo'ljallangan telefon qo'ng'iroqlari kamdan-kam hollarda sizni og'riqqa aylantiradi.
Ular kompaniyaning vaqtini o'g'irlashadi, rezyumeni tebratuvchi va umuman, sizning foydasiga hech narsa qila olmaydi. Mijoz-kompaniyalarda, qidiruvchilar, va ayniqsa, takrorlanadigan qo'ng'iroqlar, stalkerlar sifatida tanilgan.
6. Ish beruvchilardan yoki potentsial ish beruvchidan qo'ng'iroq qilishni istasangiz, unga erishish mumkin bo'lgan raqamni bering. Xodimlar ro'yxati faqat uy telefoni orqali olingan rezyumelarlarning aksariyati. Katta xato. HR xodimlari kunlar mobaynida telefon yorlig'i bilan o'ynagan nomzodlardan voz kechadilar.
Yo'q, hozirgi ishingizda potentsial ish beruvchingiz raqamingizni bermang. Lekin, albatta, ish beruvchining vaqtini smartfon raqamingizni berib, hurmat qilishingiz kerak. Xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislar sizni telefonni tekshirish uchun vaqt va sanani belgilash uchun sizga yordam berishlari kerak.
7. Ha, telefonni tekshirish. Oldinga fikrlaydigan ish beruvchilar bugungi kun telefon suhbatisiz o'z vaqtini yoki sizni sarflamaydilar.
Odatda soat 8-5 da ish kuni davomida sana va vaqtni belgilashga tayyor bo'ling. (Sizning potentsial ish beruvchi o'n soatlik kunni ishlaydi.) Telefon bilan suhbatda ko'plab janjallashishlarni tortishuvdan olib tashlaydi.
Kichik intervyularga tayyor bo'ling va suhbatdoshingizga maoshni kutishingizga imkon bering . Ish haqi haqida so'ralganda, ular bilan suhbatlashadigan odamlar shaxsan tashrif buyurishga taklif qilinmaydi. Nima uchun ish beruvchining 70 ming AQSh dollari yoki undan ortiq daromad olgan, hozirda 50 ming dollarlik ish bilan shug'ullanadigan talabnoma beruvchiga intervyu berishi kerak?
Yo'q, ish beruvchining ish haqi miqdorini zararsizlantiradigan ajoyib nomzod bo'lmaydi. O'nta vaziyatdan to'qqiztasida ish haqi miqdori ko'plab o'zgaruvchilari hisobga olinadi, shu jumladan mahalliy mehnat bozori va ishchilarning ish haqi.
8. Tayyorlanish telefonni tekshirish uchun ham, potentsial yuzma-yuz suhbat uchun ham hisoblanadi. Xodimlar bo'yicha mutaxassis xodimingiz siz bilan telefonni tekshirish uchun vaqt ajratgan bo'lsa, kompaniyani oldindan tekshiring. Ish beruvchining nima qilishini ko'rish uchun veb-saytga tashrif buyuring. Ko'pgina tashkilotlar hatto o'z veb-saytlarida o'zlarining madaniyatini tasvirlaydi . Agar uy vazifasini bajarish uchun bir necha daqiqa vaqt bersangiz, intervyuning sifati chuqurlashib boradi.
HR xodimining vaqtini ham potentsial ish beruvchingiz sifatida ko'rib chiqing. Avtomobilingizni boshqarishda va smartfonlaringizda gaplashayotganda kompaniyaga ko'rsatma berishni so'raganingizda, siz haqingizdagi qarorlarni tasavvur qiling. "Bir necha daqiqa kutib turing," - dedi bir nomzod, "men biror joyga borib, bularni yozaman." Avvalo kompaniyaning onlayn manzilini o'rganing; kompaniyani yo'nalishlar bo'yicha so'nggi chora sifatida chaqiring.
Siz to'g'ri ishlarni qildingiz. Sizning materiallaringiz va guvohnomangiz yaxshi taassurot qoldirdi. Siz intervyu telefonini tekshiruvdan o'tdingiz va siz barcha muhim intervyular uchun kompaniyaga taklif qilindingiz. Ish beruvchining potentsial ish beruvchisi bilan munosabatlarini qanday qilib davom ettirishingiz mumkin?
9. Suhbatlar uchun vaqt ajratib oling; Potentsial ish beruvchi sizning kuningizni bir necha soatga uzaytirishi mumkin emas.
Siz hozirda ishlayapsiz va yangi lavozimni izlayotgan bo'lsangiz, umid qilamanki, siz eng axloqiy yo'lni tanladingiz va ish beruvchi biladi. Ish beruvchini xabardor qila olmasangiz, biron-bir sababdan umid qilamanki, siz o'zingizning ish qidirishingiz uchun dam olish vaqtini saqlab qoldingiz.
Ishga qabul qilish bo'yicha ish beruvchi odatda kech tushdan keyin yaxshi nomzod bilan suhbatlashishni xohlaydi, ammo kamdan-kam hollarda intervyu soat 18:00 ga qadar cho'ziladi (Esingizda bo'lsin, potentsial ish beruvchilarning ko'pchiligi ish boshlaganida soat 8 da ishlaydi). o'n soatlik kunning oxirida ham.
10. Suhbatdagi ham, kompaniya xodimlari bilan ham ijobiy taassurot qoldiring. Ish beruvchingiz sizga erta kelishingizni, siz murojaat qilayotgan pozitsiyaga kiyinishni va zahiralar bilan qo'shimcha rezyumeni taklif qilishini talab qiladimi? Sizga hurmat va ehtirom bilan duch kelgan har bir kishiga muomala qilishni unutmang.
Resepshist sizning taassurotlaringizni HR direktori bilan bog'laydi.
Ayniqsa, kichik va o'rta tashkilotlarga e'tibor bering. Kompaniyangiz bilan bo'lgan har qanday shov-shuvda doimo muloyim bo'ling. Har bir inson o'z tashkilotida sizning potentsial manfaatlaringizni baholaydi . Yaxshilik bilan o'zingizning imkoniyatingizni zarba qilmang.
11. Sizdan arizani to'ldirishingiz so'raladi, shuning uchun hujjatni to'ldirish uchun resumeingizni va boshqa kerakli ma'lumotlarni keltiring.
Yo'q, "biriktirilgan resumega qarang", uni kesmaydilar. Ehtimol, sizning ilova ma'lumotlaringiz bandlik ma'lumotlar bazasiga kiritilgan va kompaniya yozuvlari, hukumat hisobotlari va boshqalar uchun ishlatilgan bo'lishi mumkin.
To'ldirilgan ariza, odatda, berilgan barcha ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlaydi. Shuningdek, kompaniya sizning arizangizni tekshirish, ish bilan bog'liq tarixni tekshirish , ishga yollaganingiz uchun jinoiy tekshiruvlarni amalga oshirish uchun yozma ruxsatnomangizni olish imkonini beradi.
12. Mazkur intervyu qo'shimcha maqola mavzusidir. Buning maqsadlari uchun siz intervyu berishning maqsadi siz va sizning tashkilotingiz yaxshi muvofiqligini aniqlash uchun ekanligini unutmang.
Suhbatning haqiqiy maqsadi, sizga aytsam, sizga ish taklifini olish emas. Sizning ishingiz va kompaniyangiz bilan o'sishi mumkinligiga ishonchingiz komilmi? Buni potentsial ish beruvchiga etkazdingmi? Agar shunday bo'lsa, ko'pchilik kompaniyalarda intervyularning ikkinchi bosqichi haqida so'raladi.
13. Rahmat maktubi va ehtimol telefon qo'ng'iroqlari bilan suhbatdan keyin kuzatib boring. Yaxshi xulq-atvor doimo sanaydi. Xodimlar bilan ishlash bo'yicha idora birinchi intervyuda ishtirok etgan 23 nafar shaxsdan uchta minnatdorchilik maktubi va ikkita telefon qo'ng'iroqlarini oldi.
Dinazavrlarning yo'llariga borganingiz uchun rahmatlaringiz bormi? Nomzodlardan hisoblanmaydi.
To'g'ri narsalarni to'g'ri bajarish ko'proq intervyular, yaxshi ish takliflari va yanada muvaffaqiyatli martaba olib keladi . Har bir qadamda biroz ko'proq vaqt oling va ilova sizdan yuqorida ko'tariladi. Bu va'da va haqiqatdir.