HRda boshqacha pozitsiya istaysizmi? Mana nima qilish kerak
O'quvchi Savol: Men ish beruvchimning nogironligi bo'lgan odam sifatida ko'kragiman. Men Inson resurslari yanada kengroq rol o'ynashni xohlayman va buni qanday amalga oshirishni aniq bilmayman.
Sizning PHR-larni olish menga Xodimlar boshlig'i yoki boshqasi sifatida ko'proq ishga yollanishi mumkin deb o'ylaysizmi? Men har doim nogiron va ishchi bilan ishlashga harakat qildim.
Inson resurslari bilan munosabat: Nogironlik deb nomlanadigan odam yiqilib qolishi qiyin, ammo inson resurslari sohasida mansab o'zgarishining eng yaxshi imkoniyati sizni va sizning ishingizni qadrlaydigan ish beruvchi bilan doimo ishlaydi. Mana, men hozirgi kunda HRni kariyerasini o'zgartirish uchun nima qilishim mumkinligi haqidagi tavsiyalarim.
Sizning hozirgi xo'jayiningiz bilan o'tirib, unga HR bo'yicha yanada kengroq rol o'ynash imkonini berish kerakligini ayting. Sizning ish beruvchingizga o'zingizning mavjud rolingizdan ko'ra ko'proq taklif qilishingiz kerakligini ayting. Ish beruvchingiz sizning rolingizni kengaytirishda sizga yordam berish orqali nimalarga erishish mumkinligini ta'kidlaganingizga ishonch hosil qiling.
Sizning ish beruvchingizning martaba o'zgarishidagi holatini ta'kidlaganingizdan so'ng, siz o'tishni amalga oshirish uchun martaba rejasini ishlab chiqmoqchiman.
Sizning xo'jayiningiz HR bilan ishlashda siz bilan ishlashga tayyor bo'lishiga qarab, sizning ta'limingiz va boshqa turli yo'nalishlarga ega bo'lgan yo'llar aniqroq bo'lishi mumkin.
Agar xo'jayin bo'lmasa, PHRni topish sizning holatingizda yaxshi bo'ladi, chunki sizning maqsadingiz HR bilim va tajribangizni diversifikatsiya qilishdir va bu yaxshi maqsad bo'lishi mumkin.
Sertifikatlar katta kompaniyalar, katta shaharlar va ma'lum bozorlarda kabi ba'zi holatlarda o'zingizning qiymatingizni qo'shishingiz mumkin. Ko'p narsa o'zingizning shahar hajmiga, kompaniyangizning kattaligiga, ish bozoridagi raqobatga va shunga o'xshash narsalarga bog'liq, shuning uchun men o'z hissamni kafolatlay olmayman.
Ikkinchidan, mening veb-saytimda o'qiganlarimning hammasini o'qib chiqdim va men mansablarni almashtirish haqida yozdim. Ular qiziqarli hikoyalar va har bir hikoya o'zingiz uchun imkoniyatlar haqida o'ylashga yordam berishi mumkin. Qarang:
- Xo'sh, siz HR bo'yicha karyera istaysizmi deb o'ylaysiz
- Qanday qilib HR bo'yicha ish topiladi - tezkor
Uchinchidan, sizning hududingizda HR bilan ishlaydigan odamlar bilan gaplashishingiz kerak. Ular siz yashayotgan va ishlayotgan joylarda nima ekanligini bilishadi. Ishingiz uchun raqobatingiz qanday sertifikatlarga ega? Qanday turdagi ta'lim va tajriba foydali bo'lishi mumkin va boshqa kompaniyalarning boshqa HR-roldagi oyoqqa qadam qo'yishga imkon beradi?
Sizning hududingizdagi HR xodimlar ushbu savollarga eng samarali javob beradilar. Ushbu axborot intervyularini o'tkazish, shuningdek, o'zingizning ko'nikmalaringiz va mavjudligingizni sizni yollashi mumkin bo'lgan odamlar e'tiborini jalb qiladi.
Nihoyat, onlayn rejimda va tadbirlarda sizni ish beruvchilar va boshqa HR-mutaxassislar bilan aloqa o'rnatadi.
Agar siz HR sohasida martaba o'zgarishini istasangiz, bu sizning potentsial ish beruvchilaringiz, tengdoshlaringiz va ishonchli do'stlaringizdir. Sizning joriy ish beruvchingiz kasbiy uyushmalarga tegishli bo'lish va tarmoq tadbirlariga qatnashish uchun pul to'laysizmi.
Aks holda, o'z tarmog'ingizni kengaytirish uchun o'zingizga investitsiya qiling. Ishtirok etish, odamlar bilan uchrashish, savollar berish va sizning mavjudligingizni ma'lum qilish uchun sizda mahalliy darajada inson resurslarini boshqarish uchun SHRM va Amerika ta'lim va taraqqiyot jamiyati (ASTD) tadbirlari mavjudligiga aminman. Agar bo'lmasa, Savdo palatasi, hududlarni qo'llab-quvvatlovchi guruhlar va Rotary kabi jamoangizdagi boshqa biznes guruhlarida ishtirok eting.
Agar siz katta shahar hududida yashasangiz, ushbu professional uyushmalarning uchrashuvlari ham bo'lishi mumkin.
Siz HRni kariyerasini o'zgartirishingiz mumkin, ammo o'zgarishingizni qo'llab-quvvatlamaydigan faoliyatni davom ettirmang.
Agar ushbu tavsiyalarga rioya qilsangiz, siz HR sohasida kariyer o'zgarishining maqsadiga erishish uchun to'g'ri faoliyatni aniqlaysiz.
Tarmoq yaratish va HR-rezolyutsiyangizni tuzish haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun, HRni qanday boshqarish mumkinligini bilib olishingiz mumkin.