Inson resurslari sohasida ishlash uchun hech qanday sertifikatlash talab qilinmasligini bilishni xohlaysiz. Aksariyat sharoitlarda ular ixtiyoriy.
Shu bilan birga, inson resurslari bo'yicha mutaxassislar ko'pincha inson resurslari bo'yicha mutaxassis (HRR) yoki inson resurslari sohasida yuqori malakali mutaxassis (HRHR) tomonidan HR sertifikatlash instituti (HRCI) orqali sertifikat olishni istaydilar. Yaqinda HRCI APHR ni qo'shdi: Kollej talabalari uchun kadrlar bo'yicha mutaxassis.
Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyat (SHRM) 2014 yildan boshlab raqobatlashtirilgan sertifikatlash dasturini ishlab chiqdi va ishlab chiqdi. SHRM ikki talabgorlik sertifikatiga ega bo'ldi: SHRM Certified Professional (SHRM-CP), erta va o'rta mutaxassislar va SHRM Yuqori martabali shifokorlar uchun yuqori malakali mutaxassislar (SHRM-SCP).
Kompensatsiya va imtiyozlarni boshqarish kabi sohalarda professional uyushmalar orqali qo'shimcha sertifikatlar mavjud. Talabalarni rivojlantirish assotsiatsiyasi (ATD) ta'lim va ishlash bo'yicha sertifikatlash bo'yicha sertifikatlashni (CPLP) taqdim etadi.
Nima uchun Xodimlarni sertifikatlash zarur bo'lishi mumkin
O'zingizning martabangiz bilan oldinga o'tishni unutmang, bu sertifikatlarga ega bo'lgan odamlar bilan ish bozorida raqobatlashasiz. Ular ish turiga va siz muvaffaqiyatli raqobatlashmoqchi bo'lgan ish bozorida topgan tanlovga qarab, ish stajiga muvofiq kompaniyaning talablaridan kelib chiqqan holda baholanadi.
Xususan, katta shaharlarda va yirik tashkilotlarda sertifikatlar muntazam ravishda ish joylarida talabnoma beruvchilarga qo'yiladigan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Kichik va o'rta korxonalar tobora asta-sekin kemaga tushib, sertifikatlarni yaxshi qabul qilishlari shart, ammo talab qilinmaydi.
Ko'pgina kompaniyalar sertifikatlarni tranzaktsion va ma'muriy-tip funktsiyalarni o'lchash deb bilishadi. Xodimlar tarkibida strategik, moliyaviy va tashkilotni rivojlantirish qobiliyatini qidiradigan kompaniyalar ushbu ma'lumotni talabnoma beruvchilar uchun zarur deb hisoblamaydi. Darhaqiqat, ko'pchilik ushbu sertifikatlarni ixtiyoriy deb e'lon qilishadi yoki umuman talab qilmaslikka qaror qilishadi.
Sertifikatlar va pul bilan ishlaydigan HR xodimlar
Payscale.com tomonidan olib borilgan tadqiqotga ko'ra, sertifikatlangan kadrlar mutaxassislari hujjatsiz aktsionerlariga qaraganda ko'proq pul sarflashadi . Xodimlar uchun kadrlarni ishga tushirishda boshlayotgan mutaxassislar uchun bu farq sezilarli bo'lmasligi mumkin, lekin HR professionallari o'zlarining karyeralarida harakat qilishsa, sertifikatlashning aniq ijobiy tomonlari bor.
SPHR sertifikatiga ega bo'lgan xodimlar sertifikatiga ega bo'lmaganlarga qaraganda 93 foiz ko'proq pul ishlab chiqaradilar. SPHR bilan kasallanganlar PHR bilan to'xtatilganlarga nisbatan 49 foiz ko'proqdir.
Barcha xodimlar uchun PHR bilan o'rtacha ish haqi 59,1 ming dollarni tashkil etadi, SPHR 87,900 dollarni tashkil etadi va sertifikatlashtirilmagan holda $ 45,600 ni tashkil qiladi.
Milliy shaharlarda katta farqlar mavjud. Masalan, Dallas, Nyu-York, Boston va Mayami kabi bir joyda ishlashni istasangiz, siz sertifikatlash bilan ko'proq pul sarflaysiz.
Sertifikatlar va aktsiyalarga ega bo'lgan HR xodimlar
SPHR yoki PHR sertifikatlariga ega bo'lgan HR-mutaxassislar, shuningdek , ko'plab promosyonlar olishadi va muvaffaqiyatsizlikka ega bo'lmagan sheriklariga qaraganda ko'proq muvaffaqiyatga erishadilar .
Masalan, tanlovni olgan HR xodimlarining ulushi sertifikatlash bilan sezilarli darajada oshdi. Xodimlar darajasida ishlaydigan mutaxassislar uchun sertifikatlashtirilgan mutaxassislarning 63 foizi kadrlar bilan ishlash bo'yicha boshqaruvchilarga, shuningdek tasdiqlanmagan xodimlarning faqat 34 foizini tashkil qilishdi.
Xodimlarni boshqarish bo'yicha Xodimlar bo'yicha boshqaruvchilardan sertifikatlangan xodimlar uchun 57%, tasdiqlanmagan xodimlar uchun esa 27% ni tashkil etdi. Insonlarning kasanachilik sohasida ishlayotganligi sababli, sertifikatlash misoli borgan sari ko'proq boradi.
Xodimlar bazasi darajasida ushbu lavozimlarni egallaganlarning 42 foizi sertifikatlangan. Ish beruvchilarning 39 foizi, Xodimlarni boshqarish bo'yicha direktor va HR bo'yicha rahbarlarning 30 foizi sertifikatga ega. Xodimlar rahbarlik lavozimlari orqali targ'ib etilganda SPHR menejerlar, direktorlar va VPlar bilan ko'proq talab qilinadigan sertifikatdir.
O'z Kariyer rejalaringiz va joylashuvingizni hisobga olgan holda HRni sertifikatlash to'g'risida qaror qabul qiling
Mavjud sertifikatlardan birini olish kurslarni va kitoblarni tayyorlash uchun mablag' sarflashdir. Bundan tashqari, soatni va soatni talab qiladigan, sinfga shaxsan yoki onlayn tarzda o'qishga va kollejda o'qiyotganingiz kabi o'qishni talab qiladigan vaqt investitsiyasidir. Siz yashayotgan va ishlayotgan joyingizga bog'liq holda, inson resurslarini sertifikatlashda vaqt va pul mablag'larini jalb qilish sarmoya qiymatiga teng bo'lishi mumkin.
Xodimlaringizning martaba uchun rejalarini ko'rib chiqing. Katta bir kompaniya yoki katta shaharda ishlashni istasangiz, HR sertifikatlari ko'proq zarur. Agar HR maslahatchisi bo'lishni rejalashtirsangiz, SHRM va boshqa konferentsiyalarda muntazam gapiring va mijozlarni taassurot qiling, sertifikatlashni ustuvor qiladi.
Kichikroq shaharlarda va kichik va o'rta biznesning ko'p qismida HRni sertifikatlash hozircha talab qilinmaydi. Sizning xo'jayiningiz, menejerlaringiz yoki kompaniyangiz egasi sizning HR sertifikatingiz mavjudligini bilmasligi mumkin. Agar ular mavjudligini bilmasalar, HR kadrlarini ish bilan ta'minlash uchun etarli darajada ishlaydigan kadrlarni sertifikatlashni qadrlashlari qiyin.
Agar sizda bu savol yoki sertifikatlar haqida tashvishlanayotgan bo'lsangiz, hozirgi kunda bir nechta mavjud sertifikat mavjud bo'lsa, siz yashayotgan va ishlaydigan HR xodimlar bilan suhbatlashing, sizda Xodimlarni sertifikatlash kerakmi yoki yo'qmi haqida aniq javob olishingiz mumkin. Jamiyatda nima bo'lishidan qat'iy nazar, mutaxassisliklar bo'yicha malaka oshirish uchun sertifikatlar talab etiladi degan savolga javob berishi mumkin.