Agar ish beruvchi sizning murojaatnomangizni tekshirib ko'rsatsa yoxud tekshiruv vaqtida qanday savollarni so'rashni istayotgan nomzod bo'lsa, odatda mumkin bo'lgan xodimlarni tekshirish uchun ishlatiladigan standart savollar mavjud.
Yo'naltiruvchi tekshiruv o'tkazishda ish beruvchilar so'raydi
Ish taklif qilmasdan oldin, istiqbolli ish beruvchining murojaatlarini tekshirishlari mumkin. Ko'plab ish beruvchilar ish va ish haqi ma'lumotlarini boshlash va tugatishdan ko'ra ko'proq ma'lumot bermaydilar. Darhaqiqat, ko'plab kompaniyalar tez-tez qo'shimcha ma'lumotlarga ega bo'lmagan HR-bo'limiga murojaat qilish uchun barcha talablarni bildiradi.
Boshqalar sizning ishingiz, ish axloqingizni, ish joyingizga tashrifingizni, munosabatingizni va ish taklifini qilish yoki qilmaslikni ko'rib chiqishda kompaniya uchun muhim bo'lgan boshqa mezonlarni muhokama qilishga tayyor bo'lishi mumkin. Avvalgi ish beruvchilar bilan bir qatorda, sizga havola qilib bergan odamlar ham murojaat qilishlari mumkin.
Namuna olishni tekshirish savollari
- Sizning kompaniyangiz uchun qachon (nom) ishlaydi? Ish kunlarini boshlash va yakunlashni tasdiqlay olasizmi? U kompaniyani qachon tark etdi?
- Nima uchun (ism) kompaniyani tark etdi?
- Uning boshlang'ich va oxirgi ish haqi nima edi?
- Uning pozitsiyasi nima edi? Ish vazifalarini tasvirlay olasizmi?
- Rezyumeni qisqacha ko'rib chiqsam bo'ladimi? Ishning nomi va ish ta'rifi (nomi) saqlangan joyga mos keladimi?
- Ko'p ishni (nomini) sog'inarmidi? Tez-tez kechikkanmi? Uning ish faoliyati bilan bog'liq bo'lgan har qanday muammolar borligini bilasizmi?
- Menejment va hamkasblar bilan yaxshi aloqadami?
- Ushbu shaxsning jamoaning a'zosi sifatida ishlash tajribasini tasvirlay olasizmi?
- Guruh (nom) jamoada yoki mustaqil ravishda ishlashni afzal ko'rganmi?
- Hamkorlarni qo'llab-quvvatlashga qanday erishdi?
- Xodim sifatida kuchli (kuchsiz) va zaif tomonlar nima edi?
- Sizning kompaniyangiz bilan birgalikda targ'ib qilinganmi?
- Boshqa xodimlarni (nom) nazorat qildimi? Qanday samarali? Agar bu xodimlarga gapirgan bo'lsam, qanday qilib ular (ismning) boshqaruv uslubini tasvirlaydilar deb o'ylaysiz?
- Qanday qilib (nom) mojaroni hal qildi? Qanday bosim bor? Stress bormi?
- Siz (nomning) ishlashini baholadingizmi? Uning kuchli va zaif nuqtalari bilan gaplasha olasizmi? Ushbu ishlashni ko'rib chiqish davomida yaxshilanishga muhtoj ekanligi nimani anglatdi?
- Sizning kompaniyangiz uchun ishlash paytida eng katta muvaffaqiyat nima edi?
- Imkoniyat yuzaga kelsa, reydlar (nom) bormi?
- Agar men sizni yollayotgan pozitsiyani ta'rif qilsam, sizning fikringiz qanchalik yaxshi bo'lsa (nom) bu pozitsiyada bo'lishi mumkinligini tasvirlay olasizmi?
- Men bilan baham ko'rishni so'raganim yo'qmi?
Namunaviy tekshiruv xatini tekshiring
Ba'zi ish beruvchilar murojaatnomani yozma ravishda tekshirib chiqadilar, shuning uchun ular ma'lumotnomani yozadilar. Shuningdek, ma'lumotnoma talabnoma beruvchining nomidan ma'lumotni berishga ruxsat berish bilan bog'liq.
Mana, oldingi ish beruvchiga yuborilgan ma'lumotnomani tekshiring.
Keene Grafik Ustasi
10 Valley Lane
Keene, Kentukki 40339
13 aprel, 20XX
Janob Tom Smit
20-Ridge Road
Wilmore, Kentukki 40390
Re: Amy Rhineheart xonim uchun mos yozuvlar
Hurmatli janob Tom Smit:
Yuqorida keltirilgan havola, Keene Graphic Design bilan ishlash uchun murojaat qildi. Ishga topshirgan arizasida u sizni havola qilib ko'rsatdi. Agar siz ushbu ma'lumotni taqdim etsangiz, arizachining ish tarixini, ta'lim tarixini, shaxsiy malakalarini yoki ish joyini bilishimiz kerak.
Iltimos, ushbu savollarga qobiliyatingizning eng yaxshisiga javob bering, chunki bu ma'lumot bizga to'g'ri va to'g'ri ishga yollash qarorini beradi.
Sizga taqdim etgan har qanday ma'lumot qat'iy sir saqlanadi. So'ralgan ma'lumotni taqdim etishga ruxsat beradigan ma'lumot havola tomonidan imzolangan va nusxasi ilova qilinadi.
Iltimos, quyidagi savollarga javob berib tekshiring.
Xotinim Rhineheartni qancha vaqt bilasiz?
Ariza beruvchingiz bilan bo'lgan munosabatingiz qanday?
Nima deb o'ylaysiz, Reneheart xonim bu lavozim uchun yaxshi nomzoddir?
Iltimos, ushbu lavozim uchun mos keladigan his-tuyg'ularni yoki xususiyatlarni yoki u bu lavozimda nima uchun u yuqoridan ko'tarilishiga bog'liq bo'lgan har qanday sabablarni ko'rsating.
Xotinim Rennesni o'z pozitsiyasini bajarishiga to'sqinlik qiladigan biron bir sababni bilasizmi?
Uning ishlashi qoniqarli bo'lmasligi uchun qanday sabablar borligini bilasizmi?
Quyidagi ma'lumotlar:
Imzo: ____________________
Sana: ___ / ___ / ___
Ushbu javoblarni taqdim etishda sizning hamkorlikingiz uchun tashakkur. Sizning tezkor javobingizni qadrlaymiz.
Hurmat bilan,
Jeyson Braun
Inson resurslari bo'yicha menejer
Keene Grafik Ustasi
Ish beruvchilar uchun maslahatlar
Sizning sobiq ish beruvchingiz siz haqingizda nima deyishini nazorat qila olmaysiz, ammo o'zingizning shaxsiy murojaatlaringizni o'zingizning javoblaringizga mos kelishini ta'minlash va o'zingizning ish tarixingiz va qobiliyatingiz haqida bir xil sahifada ekanligingizni ta'minlash uchun o'zingizning shaxsiy murojaatlaringizni o'qitishga yordam berasiz.
Yaqinda birga ishlagan bo'lsangiz ham, yangi ish nima bilan bog'liqligini va ishga yollash boshqaruvchisining muvaffaqiyatli nomzodni ko'rishni xohlaganligi haqida suhbatlashish mantiqan. Shunday qilib, sizning murojaatingiz ishning vazifalariga mos bo'lgan mahorat va tajribalarni ta'kidlashi mumkin.
Hatto siz ularga nima uchun roli uchun mos ekanini eslatishingiz bilan birga ish ta'riflarining bir nusxasini ham berishingiz mumkin. Bu ularga vaqtni tejaydi, shuningdek siz eng yaxshi mos yozuvlar olishingizni ta'minlaydi.