Ish izlovchidan kim so'raladi

Agar ish uchun murojaat qilsangiz, ehtimol siz murojaatnomalar ro'yxatini taqdim etishingiz kerak. Resurslar - bu sizning mahoratingiz va qobiliyatingizni ishchi sifatida qo'llab-quvvatlaydigan odamlardir. Odatda, sizning murojaatlaringiz avvalgi ish beruvchilaringiz bo'ladi.

Biroq, siz boshqa kishilarga, jumladan o'qituvchilarga, ixtiyoriy rahbarlarga, hamkasblarga va hatto do'stlarga murojaat qilishingiz mumkin. Yoki ularni qo'shimcha ma'lumotlardan foydalaning, ayniqsa ish beruvchingiz sizni yomon ko'rib chiqishi mumkin.

Ba'zan siz o'zingizning ism-shariflaringizni namunaviy ro'yxatga qo'yib qo'yishingiz mumkin, so'ngra ish beruvchi sizga telefon yoki elektron pochta orqali savollar berib qo'yishi mumkin. Boshqa paytlarda siz bu kishilarga sizga tavsiya maktubini yozishni so'rashingiz va uni ish beruvchiga yuborishingiz kerak. Har qanday holda, sizdan yaxshi gapiradigan murojaatlarni tanlashni xohlaysiz.

Malumotni kimga so'rashi, qanday murojaatlar borligi, so'raladigan qancha murojaatlar va zikr qilishlar ro'yxatini tuzish to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun quyida o'qing.

Ish izlovchidan kimga murojaat qilishni kim (va qanday qilib)

Siz kimlarga murojaat qilishni so'rashingiz kerak? Odatda, sobiq ish beruvchilaringiz va supervayzerlaringizdan siz uchun havola bo'lishingizni so'raymiz. Biroq siz professional munosabatlarga ega bo'lgan boshqa kishilarni ham qo'shishingiz mumkin. Misol uchun, siz hamkasblaringiz, biznes aloqalari, mijozlar, mijozlar yoki sotuvchilarni o'z ichiga olishi mumkin.

Faqat siz ishongan odamlarga siz uchun ijobiy ma'lumotnoma beradi.

Sizning murojaatlaringiz sizni (yoki sizning ishingizni) yaxshi bilishi kerak. Bu bilim insonga kuchli va xarakterini batafsil muhokama qilishda yordam beradi.

Shuningdek, kelajakdagi ish beruvchilarning so'rovlariga javob beradigan murojaatlarni tanlash muhimdir. Agar ish beruvchi sizni ishga olish haqida jiddiy bo'lsa, darhol ularga qaytib keladigan murojaatlarga ega bo'lishni istaysiz.

Malumot sizni yaxshi bilsa ham, o'zingizning yangilangan rezyumeni va boshqa tegishli materiallar bilan ularga o'z mahoratingiz va tajribangiz haqida xabar berish uchun ishonch hosil qiling.

Ma`lumotlar ro'yxatida odam nomini qo'ymasdan oldin har doim so'rab turing. Bundan tashqari, sizdan xat so'raganingiz sababli sizning ma'lumotingiz bilan ma'lumot bering. Misol uchun, uni ish ta'rifi bilan ta'minlashingiz yoki ishning qisqa sarlavhasini yozishingiz mumkin. Malumotingiz siz xohlagan ish to'g'risida bilib qolsa, foydali tafsilotlarni taqdim etish uchun o'z murojaatlarini joylashtirishi mumkin.

Shuningdek, minnatdorchilikni bildirish uchun rahmatnomangizni yuborib, har doim mos yozuvlaringizni kuzatib turing.

Biror kishiga murojaat qilishni so'rash haqida batafsil ma'lumot oling va namuna so'ragan namuna maktublari va elektron pochta xabarlarini tekshiring .

Professional va boshqalar. Shaxsiy zikr

Kasb-zikrlarga qo'shimcha ravishda, shaxsiy murojaatlar (shuningdek, xarakterli ma'lumotlar sifatida ham tanilgan) ishga joylashish uchun ishlatilishi mumkin. Shaxsiy murojaat sizning ish qobiliyatingizga emas, balki sizning xarakteringizga emas, gapiradigan narsadir.

Agar sizda ish tajribasi cheklangan bo'lsa, yoki sizning sobiq ish beruvchingiz sizga salbiy sharh berishi mumkinligidan xavotirda bo'lsangiz, shaxsiy murojaatlaringiz ideal.

Qo'shnilar va oila a'zolaringiz siz uchun shaxsiy ma'lumotnoma yozishga tayyor bo'lishi mumkin.

O'qituvchilar, professor-o'qituvchilar, ilmiy maslahatchilar, ko'ngillilar rahbarlari va murabbiylar ham shaxsiy yoki xarakterli ma'lumotnomalarni taqdim etishi mumkin.

Qanday murojaat qilish kerak?

Ish beruvchilar umuman uchta murojaatnomani kutishadi, shuning uchun kamida ko'p odamlar sizni tavsiya qilishga tayyor. Biroq, agar ish beruvchi turli xil murojaatlarni talab qilsa, ularning ko'rsatmalariga amal qilganingizga ishonch hosil qiling.

Siz oxirgi ish beruvchini hujjat sifatida kiritishingiz kerak bo'lsa, nima qilasiz, ammo u sizga salbiy ma'lumot beradi, deb tashvishdamisiz? Bitta yechim - bu sizga ijobiy sharh beradigan ma'lumotnomangizga bir nechta qo'shimcha ma'lumotni kiritish. Boshqa variant - proaktiv va sobiq ish beruvchiga murojaat qilishdir. Aytishingiz mumkinki, siz eng yaxshi shartlarni qo'ymasligingiz kerak, siz talab qilayotgan ishingizdan juda xursand bo'lib, ijobiy ma'lumotga ega bo'lamiz.

Sizning manbalaringiz haqida ma'lumotni qanday taqdim etish kerak

Sizning zahirangizni resume- ga qo'shishingizning hojati yo'q. Aksincha, sizning murojaatlaringizning alohida ro'yxatini tayyorlang. Ularning ismlarini va barcha kerakli aloqa ma'lumotlarini kiritganingizga ishonch hosil qiling. Mana misol ro'yxati , shuningdek, sizning murojaatlar ro'yxatini formatlash bo'yicha ma'lumot.

Adabiyotlaringiz bilan amal qiling

Sizning murojaatlaringiz bilan shug'ullanish muhim, shuning uchun ular sizning ish ahvolingizdan xabardor va ularga murojaat qilish uchun murojaat qilishlari mumkinligini biladilar. Sizni yollaganingizdan keyin ham xabar bering - ular xushxabarni eshitishdan zavqlanadilar.

Batafsil ma'lumot: Qanday murojaat qilishni so'rash | Ishga zikr qilish Namuna mos yozuvlar maktublari Kasb-zikr