Boshqa tomondan, to'g'ri ma'lumotlardan kuchli qo'llab-quvvatlash ish beruvchiga ishingizdagi eng yaxshi mahorat va tajribaga ega ekanligiga ishonch hosil qilishi mumkin.
Resurslar juda kuchli vosita, chunki siz o'zingiz xohlaganingizni qopqoq maktubida, rezyume yoki portfelda tanitishingiz mumkin, ammo sizning murojaatlaringizga nisbatan kamroq avtonomiyalar mavjud. Sizning murojaatlaringiz siz haqingizda qanday ma'lumotlarga ega ekanligini tekshirolmaysiz, ammo siz kimningdir referans sifatida tanlanganligini nazorat qilishingiz mumkin. Va, bu sizning ish qidirishingizga jiddiy oqibatlarga olib keladigan juda muhim tanlovdir.
Ish arizasida foydalanish uchun eng yaxshi zikrlarni tanlash uchun o'n uchta maslahat.
Eng yaxshi zikrlarni tanlash bo'yicha maslahatlar
1. Menejer yoki sobiq xo'jayiningizdan so'rang, lekin ehtiyot bo'ling. Ideal dunyoda to'g'ridan-to'g'ri menedjer yoki maslahatchi sizning referanzangiz sifatida harakat qiladi va o'z o'rnida qanday qilib sizning ustunligingiz bo'yicha aniq misollarni muhokama qilishni istaydi va o'z pozitsiyangizda jamoa, bo'lim yoki kompaniyaga qiymat qo'shish uchun qo'shiladi. Sizning guruhingizdagi maslahatchi yo'qligi, sizning ishingiz bo'yicha ishingiz haqida savollar tug'dirishi mumkin.
Ish beruvchilar hozirda mavjud bo'lgan ishni xavf ostiga olmoqchi emasligingiz sababli amaldagi maslahatchidan ajralib chiqishni tushunishadi.
Bunday holatda, taklifni kutayotgan bo'lsa, hozirgi maslahatchidan ma'lumotnoma berilishi mumkin. Keyinchalik sobiq xo'jayinni qo'shish muhimroqdir.
2. Menejeringizdan boshqasidan so'rasangiz. Agar menejer yoki maslahatchi bilan muammo yuzaga kelsa, ularni qo'shmasligingiz kerak. "Muammolar" jiddiy narsani anglatadi, ya'ni.
Har bir inson ba'zan kam xato qiladi, lekin oldingi ish paytida sizda intizomiy yoki ogohlantiruvchi holatlar mavjud bo'lganda - siz yangi ish beruvchi haqida eshitishni xohlamagan har qanday narsa bo'lsa - unda siz hech kimdan vaziyat, menejerlar yoki ishqibozlar, ma'lumotnoma sifatida harakat qilishlari mumkin.
3. Hamkasbingiz yoki hamkoringizdan so'rang. Zikr qilish sizda ishlaydigan kishi bo'lishi shart emas. Shuningdek siz o'zingizning murojaatlaringizdan biri sifatida yaxshi munosabatda bo'lgan hamkorlaringizdan so'rashingiz mumkin. Ishingiz uchun malakangizni tasdiqlash uchun do'stingizdan ma'lumotnoma sifatida foydalanishingiz mumkin.
4. Bir nechta arizalar oling. Agar bir nechta potentsial murojaatlar guruhini to'plashga harakat qiling. Ish beruvchilar kamdan kam uchta murojaat qilishni so'rashadi, ammo katta hajmli havuzga ega bo'lgan har bir ishning turli talablariga asoslangan strategik qarorlar tanlashga imkon beradi.
5. Ham tarmoq va ham ish ma'lumotlarini oling. Ish bilan bog'liq ilovalar va tarmoq maqsadlari uchun havolalarni ajratib ko'rsatish. Tarmoqli murojaatlar sizga ba'zi bir tanishtiruvlar qilish yoki o'zingizning ish beruvchingizdan arizangizga ehtiyotkorlik bilan murojaat qilishni so'rash uchun sizda samarali shaxs sifatida bir xil tushunchaga ega bo'lishga hojat yo'q.
Biroq, sizga tarmoq orqali murojaatnomalar bilan yuzma-yuz uchrashishingiz va ularni rezyumeingizni ko'rsatishingiz kerak, shunda siz o'zingizning shaxsiy va aloqa qobiliyatingiz haqida maslahat berasiz.
6. Sizning murojaatlaringiz siz haqingizda qanday ma'lumotga ega ekanligini bilib oling. Har doim ijobiy tavsiyalar berishga rozi bo'lgan murojaatlarni tanlang. Ish qidirishda kerak bo'ladigan oxirgi narsa salbiy ma'lumotdir , shuning uchun sizning murojaatlaringiz sizni qanday qo'llab-quvvatlayotganidan aniq ko'ring. Mumkin bo'lgan holatlarda, ularning ismlarini ish beruvchilarga yuborishdan oldin yozma tavsiyalar yaratish uchun arizalar so'rang, shuning uchun ular sizning foningizni qanday aks ettirishi haqida aniq tasavvurga egasiz.
LinkedIn tavsiyalari sizning murojaatlaringizni ekranga chiqarish uchun ajoyib imkoniyat yaratadi. LinkedIn tavsiyanomasini topshirishni so'ramasdan oldin, ulardan birini yozib ko'ring.
Eng kamida, mos yozuvlar bilan og'zaki ravishda ijobiy tavsiyalar berishga rozi ekanligiga ishonch hosil qiling.
Nima deb so'rashingiz mumkin: "Siz o'zingiz uchun ma'qul yoki ijobiy yoki qiziqarli tavsiyalar berishingiz mumkinmi?" Deb aytishingiz mumkin.
7. Sizning murojaatlaringiz sizning eng yaxshi yutuqlaringizga qaratilishi mumkinligiga ishonch hosil qiling. Muayyan tavsiyalarni tayyorlash va tarqatish uchun vaqt ajratadigan adabiyotlar odatda eng kuchli hisoblanadi. Sizning eng zo'r zikringiz o'zingizning mahorat, ish axloqi va ishda, sinfda yoki sizning jamoangizda aniq va ravshan ravishda gapirishga qodir.
8. Qo'lda ishning talablariga mos keladigan murojaatlarni tanlaysiz . Sizning arizalaringizdan qaysi aktivlarga ega bo'lishingiz uchun eng talabchan dalillarni taqdim etishi mumkinligini so'rang.
9. Ishga qarab tanlash va tanlash. Malumot tanlovlarini guruh sifatida tasavvur qiling. Bir ma'lumotnoma muammoni hal qilish kabi muhim kuch bilan gaplashishi mumkin, ikkinchisi esa taqdimot mahorati kabi yana bir muhim malakani tasdiqlashi mumkin. Muayyan ish uchun murojaatnomalar ro'yxatini iloji boricha ko'plab asosiy ish talablarini qamrab olishi mumkinligiga ishonch hosil qiling.
10. Ichki murojaatlar ishga yollashda katta ta'sir ko'rsatadi. Agar siz o'zingizning qobiliyatingiz bilan gaplasha oladigan odamga murojaat qiladigan kompaniyangizda biron-bir aloqangiz bo'lsa, unda ular sizning murojaatlaringizdan biri sifatida turishga tayyor yoki yo'qligini so'rashingiz kerak.
Agar sizda ular bilan juda ko'p ish tarixi bo'lmasa, u holda siz uchta boshqa ma'lumotni taqdim qilishni xohlaysiz va keyin sizning nomingizdan ichki aloqaingizni so'rashingiz mumkin, agar ular sizga yaxshi mos deb hisoblasalar ish uchun. Ishni yuborish uchun qanday qilib murojaat qilish kerak .
11. Malumot tanlovlarini vaqti-vaqti bilan yangilashni unutmang. Yangi qo'llab-quvvatlovchilarni qo'shing va shaxslarni o'zingizning ro'yxatingizdan tashqariga olib chiqing, agar siz ular bilan kamroq ko'rinadigan bo'lsa yoki ular bilan ishlaganingizdan beri ko'p vaqt o'tgan bo'lsa. Arizalaringiz ish qidirishingizning holatini bilib olishlarini kuzatib borish uchun vaqt ajratib oling va yangi lavozimni qo'lga kiritganingizda ularga maslahat bering.
12. Tavsiyalar nafaqat pulli, professional lavozimlardan kelib chiqishi kerak. Agar siz doimiy ta'lim olishda ishtirok etmoqchi bo'lsangiz, ko'ngillilik yoki jamoa ishi, bu rollarda supervayzerlar yoki tengdoshlaringiz ham ma'lumot berishlari mumkin. Shu bilan birga, ish bilan bog'liq muhitda hech qanday ta'sir qilmaydigan tanishlar yoki oila do'stlarini ishlatmang.
13. Yaqinda bitiruvchilar o'z kurslarida o'qiyotganingizdagina imkon qadar ko'proq o'qituvchilardan bo'lishi kerak. Fakultet professor-o'qituvchilarning ko'plab esdaliklarini xotirlaydilar va ularning fikrlariga nisbatan hurmat-ehtiromga ega bo'lgan sobiq talabalarga mukammal ko'prikni taqdim etadilar.
Qabul qilish uchun bering
Ishga ishlov berish uchun arizalar topshirilayotganda haqiqatdan ham yaxshi ishlarni bajarish. Sizga berayotgan odamlarga murojaat qilish uchun vaqt ajratib oling. Hatto xo'jayin ham xodimidan yaxshi maslahat berishi mumkin. Sizning hamkasblaringiz, mijozlaringiz va hamkorlaringiz ushbu taklifni qadrlashadi.
Tavsiya etilgan o'qish: Kimga murojaat qilishini so'rash Qanday murojaat qilishni so'rash | Ishga doir ma'lumotnomaga nima kiritilishi kerak? | Professional Resurslar Shaxsiy va xarakterli manbalar