Ish beruvchilardan noto'g'ri zikrlarni qanday qo'llash mumkin
Sizning murojaatingizni ish qidirishingizga xalaqit bermaslik uchun nima qilishingiz mumkin?
Kutilmagan yomon mos yozuvlar bilan sabotajlangan qidirishingizning oldini olishning eng xavfsiz usuli - murojaatlarni diqqat bilan oldindan ko'rish.
Agar avvalgi ish beruvchingiz nima demoqchi bo'lsa, ish uchun malakangizni tasdiqlaydigan ba'zi boshqa ma'lumotnomalarni tuzing. Kelgusida salohiyatga ega bo'lgan shaxslarga shartlarni tushuntirib berish va ijobiy tavsiyalar berish orqali sizning nomzodingizni qo'llab-quvvatlay oladimi-yo'qligini so'rang.
Ularga murojaat qilish majburiyatini topa olmasliklarini va ehtimol, istiqbolli ish beruvchiga murojaat qilgan taqdirda, ularni to'la-to'kis kamdan-kam hollarda tavsiya etishlarini ta'minlash juda muhimdir. E-pochta orqali so'rovingizni yuzma-yuz muloqot qilishdan qat'i nazar ob'ektiv ravishda ko'rib chiqishlari uchun eng yaxshi usul.
Eng yaxshi mos yozuvlar tanlash bo'yicha qo'shimcha maslahatlar .
Yozuvda referatni oling
Agar oldindan yozma ravishda umumiy tavsiyanomalar qo'yish uchun potentsial murojaat qilsangiz, siz ularning tavsiyanomalari ohanglari va yo'nalishi haqida yaxshiroq fikrga ega bo'lasiz.
LinkedInga takliflarni kiritish haydovchi potentsial ma'lumotnomalarini tekshirish imkoniyatini beradi. LinkedIn kontaktlari uchun bir nechta takliflarni yozib ko'ring va keyin sizning nomingizdan o'zaro bog'lanish uchun aloqalaringizni so'rang.
Siz salbiy ma'lumot haqida tashvishlanayotganingizda
Agar siz ilgari ishlaydigan menejer (siz ma'lumotnoma sifatida ro'yxatga olmagan deb hisoblasangiz) ish beruvchi bilan bog'lansa salbiy ma'lumotga ega bo'lishi mumkinligi haqida tashvishlansangiz, eng yaxshi strategiya ta'sirga qarshi kurashish uchun imkon qadar ko'proq boshqa ijobiy takliflarni taqdim qilish bo'lishi mumkin; ish beruvchilar uchun ushbu menejerning ma'lumotlarini izlashga kerak emas.
Yoki, menejeringiz ma'lumotnomangiz ro'yxatida bo'lmasliklariga qaramasdan, aloqada bo'lishiga ishonchingiz komil bo'lsa, siz proaktiv bo'lishi mumkin. Eski menejerga murojaat qiling va vaziyatni tushuntiring - siz eng yaxshi sharoitlarda ishtirok etmaganingizni bilasiz va odatda odamni mos yozuvlar sifatida qo'ymaysiz, lekin siz ishlayotgan kompaniyani har doim aloqada bo'lishiga ishonasiz. Ko'pgina odamlar o'zlarini chet elga aylantirishga tayyor bo'lishadi va siz ham o'zingizni qulay his qilishingiz uchun muzokaralar olib borishingiz mumkin.
Ba'zi hollarda, siz o'zingizning sobiq boshliqingizning xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishingiz va ularning qo'llab-quvvatlashiga yordam bera olasiz. Boshqa holatlarda sizning darajangizdagi mijozlar, mijozlar va xodimlaringizning murojaatlar ro'yxatini to'ldirish uchun sizni xabar qilgan birlashmasidan foydalanishingiz mumkin.
O'z murojaatingizni tekshiring
Ayrim nomzodlar ishonchli do'stga ega bo'ladi, ular havfli tekshiruvchi yoki fonni tekshirish xizmati sifatida ishlaydilar, chegara qanday javob berishi mumkinligini bilish uchun ehtimol oldingi murabbiyga murojaat qilishadi. Boshqalar esa, o'tgan ish beruvchilarning ular haqida aytganlarini aniqlash uchun murojaat tekshirish xizmatini ishga olishadi.
Potensial zarar etkazuvchi mos yozuvlar kashf etgan nomzodlar keyinchalik ijobiy tavsiyalar haqida muzokara olib borishda urinishlar bilan muloqotni boshlashi mumkin.
Agar bu harakatlar muvaffaqiyatsiz bo'lsa, avvalgi ish beruvchingizning Inson resurslari bo'limi bilan aloqada bo'lishingizni so'rashingiz mumkin, bu sizning qidiruvingiz sobiq menejerning salbiy taklifiga salbiy ta'sir ko'rsatadi. Ba'zi hollarda HRlar menejerga qonuniy javobgarlik yoki salbiy reklama qilishdan qochish uchun siyosat masalasi kabi murojaatlarga yo'l qo'ymaslik haqida maslahat beradi.
Yaxshi mos yozuvlar berish
Ish beruvchini qiyin sharoitlarda tark etsangiz, ba'zida ijobiy tavsiyanomani qisqartirish jarayonining bir qismi sifatida muhokama qilish mumkin.
Albatta, salbiy tavsiyalardan qochishning eng yaxshi usuli, menejerlar bilan ijobiy aloqalarni rivojlantirish, iloji boricha ishni tark etishda salbiy narsalarni aytish vasvasasiga qarshi turishdir.
Read more: Qaysi ish beruvchilar eski xodimlar haqida gapirishlari mumkin
Haqida Maqolalar: Ishga zikr qilish Talablarni talab qilish Namuna mos yozuvlar maktublari Professional Resurslar Shaxsiy va xarakterli manbalar