Yashil jamoa bilan ishlaydigan ishchilarni jalb qilish va ularni rag'batlantirish
Ayniqsa, sizning ming yillik xodimlaringiz dunyo muhitida farq qilishni xohlaydi.
Ish joyidagi yashil jamoa qonun loyihasiga mos keladi.
Shuningdek, yashil jamoa ham energiya va vaqtni tejash, axlat qutilarini tashlab ketish, qayta ishlatiladigan idishlarni tanlash, kutubxonadagi kitoblarni almashish va boshqa ko'plab ish muhiti uchun foydalanishi mumkin. Jamoa fikr yuritish va fikrlarni rivojlantirish uchun ajoyib usuldir .
Boshqa har qanday jamoa singari, yashil jamoa ham sizning xodimlaringizni jalb qilish va xodimlaringizni samarali tarzda birgalikda ishlashga o'rgatish, etakchilik va jamoa ko'nikmalarini rivojlantirish va ko'plab xodimlarning yuragiga yaqin va qimmatli sabablarga ko'ra farq qilish imkonini beradi. Yashil jamoa har bir kishi uchun g'alaba kabi ko'rinadi.
Yashil jamoani qabul qilish uchun 20 ta fikrlar boshlandi
Sizning yashil guruh a'zolaringiz o'z fikrlarini miyangizga aylantirish va amalga oshirishda boshlagan yigirma g'oya:
- Xona haroratini qishda 68 darajaga, kechasi esa 55 darajani saqlab qo'ying.
- Tajriba, chunki xodimlar qulay bo'lishi kerak, lekin iliq ob-havo oylarida o'zboshimchalik bilan konditsionerlikdan foydalanadilar.
- Uchrashuvlarga kunduz, kechayu kunduz kunlari tashrif buyurganingizda ofis yorug'liklarini o'chiring.
- Kosmik isitgichlardan foydalanishni cheklash. Buning o'rniga xodimlarni issiqroq kiyinishlarini so'rang. (Shuningdek, xodimlar ularni o'chirishni unutib qo'ysa, kosmik isitgichlar ham xavfli bo'lishi mumkin.)
- Qutilari, idishlarni, gazetalarni va jurnallarni qayta ishlash.
- Kompaniya tomonidan taqdim etilgan tushlik va tadbirlarda bir marta ishlatiladigan mahsulotlardan foydalanishni cheklash.
- Kompyuteringiz va printerni energiyani tejash sozlamalariga qo'ying, chunki siz o'z stsenariyingizdan bir oz uzoqqa ketasiz.
- Ofislaringiz uchun energiyani tejovchi vositalarni xarid qiling.
- Xonani ishlatilmayotganda tovushlar, konferentsiya xonalari, kutubxonalar va shunga o'xshash chiroqlarni o'chiring.
- Kompaniya faoliyatidan va xodimlar bilan uyda ovqatlanishdan qo'shimcha oziq-ovqat yuboring yoki oziq-ovqatni mahalliy xayriya maqsadlariga etkazing, balki uni tashlab ketmang.
- Xodimlarning kamroq qog'oz ishlatishi mumkinligi haqida e-pochta orqali ogohlantirish. Masalan, printerlarni asl qiymati bo'yicha dupleksga qo'yish; ichki yoki shaxsiy foydalanish uchun mo'ljallangan hujjatlar uchun qog'ozning har ikki tomoniga ham chop eting.
- Ayrim konteynerlar o'rniga yirik yoki qayta to'ldirilgan idishlar, shakar, tuz, qalampir va sariyog 'sotib oling.
- Yorug'lik o'zgarishini taklif eting va energiyani tejaydigan samaradorlikni oshirib chiqing.
- Barcha xodimlarga sovuqqonlikda kiyimlarini kiyish uchun idoralarida yoki xonalarda tashlab qo'yishlari mumkin bo'lgan "yashil jamoa" terisini sotib oling.
- Chiqindilarni yo'qotish uchun qadoqlash, tashish va marketing materiallarini baholash.
- Peshin ovqatlarni etkazib beruvchilarga, shaxsiy qutilarda tushlik qilmasliklarini so'rang.
- Ishchi avtoulovlarini jalb qilish. Jamoat transportidan foydalanishni rag'batlantirish uchun tranzit chegirmalar taqdim etish.
- Xodimlarni uyda qayta ishlashni rag'batlantirish; Freecycle.com kabi qayta ishlash markazlarining ro'yxatini yoki qayta foydalanish saytlarini taqdim eting.
- Qayta ishlash, qayta tiklash va xayriya va ekologik sabablarni moliyalashtirish uchun qayta foydalanishni rag'batlantiradigan Resellular, Inc.
- UsedRadios.com kabi joylarda ishlatiladigan ikki tomonlama radiolar, ehtiyot qismlar va jihozlarni sotib oling va soting.
Sizning yashil jamoangiz ish joyingiz, ishchilaringiz va bizni qo'llab-quvvatlaydigan dunyo muhiti uchun g'olibdir. Yashil jamoangizni boshlashga yordam berish uchun ushbu fikrlardan foydalaning.
Sizning yashil jamoangiz sizning xodimlaringiz uchun mustahkam , qiziqishdagi ish muhiti uchun yoqimli qo'shimcha hisoblanadi. Oddiy imkoniyatni qo'zg'atmang, shunga qaramay korporativ ijtimoiy javobgarlikni namoyish eting, sizga o'tadi. Ish joyidagi yashil jamoani shakllantirish.
Ushbu g'oyalardan bir nechtasi Techsmith korporatsiyasining sobiq direktori Jennifer Middlinga rahmat.