10 Xodimlar nima uchun baxtli va Elf do'sti ish joyida qatnashish sabablari
Santa ishchi mashg'ulotlarini uyg'unlashtirgan ish joylari hayajon, qiziqish, ijobiy mehnatning ma'naviyligi va xodimlarning g'ayrati bilan aks sado beradi. Baxtli xodimlar ham samarali bo'ladi.
Sizningcha, ertalab ishlaydigan xodimlar baxtli bo'lishlari uchun ish joyini yaratishni xohlamaysizmi?
Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin. Faqat elf do'sti bo'lgan ish joyini yarating. Xodimlarni xursand qilish uchun ham kafolatlangan.
Nega Elflar ishda baxtli?
Elflar ishda baxtiyor. Shimoliy qutbdagi Santa studiyasida odamlar elf-do'st, qiziqarli va qiziqarli bo'lgan ish madaniyatini yaratishga e'tibor qaratmoqdalar. Elflarni ishda baxtli qilish uchun nima qilish kerak; siz ham mumkin.
- Santaning elflari o'zlaridan ko'ra katta maqsadga ega. Dunyoda kichkina o'g'il-qizlarni rohatlanadigan Rojdestvo bayrami uchun xohlagan narsalar bilan ta'minlash haqida nima qilish kerak? O'zingizning ishingizdan quvonch olib, kichik dunyodan kattaroq faoliyatda ishtirok etayotganingizni bilib, millionlab kishilarga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan ishni bajaring ... Yana nimani yoqtirmaslik kerak?
- Elflarning dunyo bo'ylab hayratga solgan va havas qiladigan mijozlar uchun aql-yig'ma tizimi mavjud. Qanday qilib elflar o'z mijozlarining xohlaganlarini biladilar? Ular so'rashadi. Xaridorlar bilan suhbatlarda yig'ilgan barcha Santaslarni ko'rasizmi? Ular o'z mijozlarini tinglashyapti va xohlagan narsalarini kuzatib boradilar. Ular Santa markaziga maktublar o'qib, o'z mijozlariga yaqin qolishning yuzlab boshqa yo'llarini o'rganib, xaridorlari fikrlarini to'plashni to'ldiradilar.
Shimoliy qutbga yoki Santa'ya yozganmisiz? Pochta xizmati orqali Santa va elflaringiz maktub oldilar va ehtimol javob oldingiz. Santa's ustaxonasi va uning elflari mijozlarga qarashli va integratsiyalangan tashkilot bo'lib, mijozlari iste'molchilarga muhtoj bo'lgan, xohlagan va ishlab chiqaradigan mahsulotlarni ishlab chiqarishdan boshqa hech qanday maqsadga ega emas. Ular nafaqat baxtli mijozlar, balki mijozlari xursand bo'lib, og'zaki so'zlar (WOM ), evangelistlar.
- Elflarning ishlarida to'liq va xavfsizligini his qiladi. Elflarning ko'plab mijozlar buyurtmasi bor - ular yaxshi qizlar va o'g'il bolalar uchun to'ldirishdan ko'ra ko'proq. Albatta, qizlar va o'g'il bolalarni yomondan ko'ra yaxshiroq bo'lganligi uchun, elflar hech qachon ishdan qochib ketmasligini biladilar. Ish xavfsizligi baxtli ishchilarni yaratish uchun kerakli shartdir.
Ish xavfsizligining his-tuyg'ulari elflarning energiyasini foydali, qo'llab-quvvatlovchi, baxtli ish muhitini yaratish, yaratish, almashish va ishlab chiqarishga sarflash imkonini beradi. Elflarning o'z ishlarini bajarayotganida hech qanday yomon energiya yo'q.
- Elflarda ham ma'lum bir vazifa va tuyulgan mavjud . Elflar Rojdestvo bayramida taqdim etilgan sovg'alarning maqsadiga erishishlari kerakligini biladilar. Ular etkazib berishni amalga oshirish uchun nima qilish kerakligini bajarishlari kerak. Xullas, elflarning kundalik ishlarini boshqaruvchi aniq vazifasi bor: mijozlarning fikr-mulohazalarini hisobga olgan missiya, bu vazifani bexosdan missiyani shakllantiradi.
Biroq, elflarning hammasi ham o'zlarining umumiy qarashlari bilan harakat qilishadi: barcha qizlar va o'g'il bolalar uchun quvonch baxsh etish - butun yil davomida davom etadigan quvonch. Ushbu tuyulish - eng sovuq va qorli qish kunlarida harakatlanadigan elflarning titrayotgani va hayajonlangani. - Elflarning ishlarining ta'siri aniq. Ular butun dunyo bo'ylab o'g'il va qizlarning hayotiga ta'sir qilishini bilishadi. Dam olish mavsumida emas, balki ularning sovg'alarining ta'siri butun yil davomida seziladi. Erkaklar va qizlar o'yinchoqlar bilan o'ynaydi va oilaviy va do'stlar bilan yil bo'yi bayramlarni eslab turadi. Va Rojdestvo fotosuratlaridagi suratlar o'zgacha holatlarni unutib yuboradi.
Baxtli xodimlar o'zlarining ishlarining mijozlar va hamkorlari hayotiga ta'siri haqida bilishadi. Elflar millionlab hayotda farq qilishlarini biladilar. Shuning uchun elflar har kuni yotoqda jilmayib yotishadi. Ular shunday o'zgarishlarni kuylaydilar: "Eh-ho, hey-ho, biz ishlay olmaymiz."
- Elflarni boshqaradigan odam (xo'jayin) erkin, oson muloqot, ishtirokchi, adolatli va qiziqarli. Santaning xushchaqchaq kulgini mashg'ulotni quvonch bilan to'ldiradi. U har qanday elf ishni bajarish uchun muhim bo'lganligi sababli sevgisi yo'q. Har bir elf g'oyasi jiddiy tarzda ko'rib chiqiladi, chunki maqsad baxtli bolalar, xo'jayinning egosini kaltaklash yoxud uning nazorat qilish ehtiyojini qondirish emas.
Kredit? Kimga kredit kerak? Barcha elflar Santa boshchiligida bolalar uchun o'yinchoqlarni siqib chiqarish uchun birgalikda harakat qilishadi. Elflar aqlli; ular nima qilayotganlarini biladilar. Santa elflarni boshqarishning eng yaxshi yo'li nozik rag'bat bilan. Ular mikromanajaga muhtoj emas yoki o'z ishlarini qanday bajarish kerakligi haqida gapirishadi. - Elflar o'zlarining his-tuyg'ularini va ehtiyojlarini qondiradigan perkslarni qabul qilishadi. Xushbichim Klaus o'zining kukilariga mashhur bo'lib, u ishxonada quvonch bilan ishtirok etmoqda. Kiyik gulchambarlari, ayniqsa, yorqin qizil, burun burunli maxsus kiyik, ko'plab xodimlar tomonidan taqsimlanmagan. Va kiyimlar. Xo'sh, keling, Santa tomonidan taqdim etilgan elf liboslari har bir bolaning (va elfning) yuziga tabassum keltiradi.
- Elflar o'z mahoratini va qobiliyatlarini rivojlantirishda davom etish imkoniyatiga ega. Elflar nafaqat mavsumda yangi o'yinchoqlarga ta'sir qiladigan yangi texnologiya haqida bilish bilan cheklanmasdan, har kuni ish joyida poezdni kesib o'tishadi. Ular bolaga sovg'a berish uchun butun mahsulotni yaratishi yoki boshqa elflar bilan hamkorlik qilishi mumkin.
Aktsiyalar ko'pincha Santa-ning Workshopida mavjud emas, u erda tekis ierarxiya kunni belgilaydi. Biroq, ta'lim, ish majburiyatlarini o'zgartirish va lateral harakatlar keng tarqalgan, shuning uchun elflar o'z mahoratini va qiymatini oshirishi mumkin.
Elflarning har kuni turli vazifalarni bajarishga imkoni bo'lganda, takroriy ishda tez-tez uchraydigan zerikish bilan kurashish oson. Kiyik ovqatlaridagi yangiliklar, Shimoliy qutbiy qishlog'ini kuchaytiruvchi texnologiya va Santa-ning qizg'inining o'zaro ishlashi kundan-kunga ustun turadi.
Elflarni o'rganish va ularning ko'nikmalarini zamonaviylashtirish, Santa-yoning, elflarning kelajagi va butun dunyo bo'ylab kichkintoylar va katta bolalar uchun dam olish an'analari avlodlar uchun xavfsizdir. - Ishonch va hurmat, elflarning o'z vaqtini o'tkazadigan ish muhitiga ega. Elflar o'zlarini qadrlashadi. Santa ishtiyoqida xo'jayin va hamkorlarning xulq-atvori va o'zaro ta'siri ishonch, hurmat, e'tiqod va qadriyat xabarini tarqatdi. Tez-tez gapirilmasdan, xatti-harakatlarning elflarning ishonishlarini shakllantiradi. Santa-ning xatti-harakati juda baland ovozda gapiradi, u kamdan-kam uchraydigan narsa haqida gapirishga muhtoj. Elflar biladi.
- Elflar ko'p ijobiy fikrlar va tan olinadi. Elflar nafaqat hamma joyda baxtli bolalardan minnatdorchilik xatlarini oladilar, balki ular har kuni Santa-da ijobiy fikrlarni qabul qilishadi. Har bir xodim baxtli, tan olingan va ijobiy geribildirim olgan ish muhitida sizning fikringizni almashish uchun ko'proq ijobiy fikrlar mavjud.
Elflarning ko'p mehnat qiladigan ish muhitida ijobiy e'tibor berishlari uchun raqobat qilishning hojati yo'q. Shunday qilib, baxtli xodimlar hamkasblarini taniydilar va ularga o'zlarini qadrlashadi. Shuning uchun elflar deyarli doim jilmayishadi.
Elflarni ish joyida baxtli qiladigan yagona omillar emas, balki bu sizning ishchilaringizning muvaffaqiyati uchun asosdir. Agar siz elflarni ish joyingizda har kuni baxtli qiladigan bu omillarni qo'llagan bo'lsangiz, siz mehnatsevar madaniyatni yaratish yo'lida uzoq yo'lni bosib o'tgansiz. Elflar biladi.