Ish joyidagi an'analarning yaratilishi xodimlar uchun muhimdir
Yuqori ma'naviy va motivatsion jamoa tuzilishiga va samaradorligiga hissa qo'shadi . Ishlab chiqarish komandalari tashkilotingizning muvaffaqiyati uchun mas'uldir.
Bu erda ish joyingiz uchun bayram tantanalari.
An'anaga ko'ra, noyabr va dekabr oylarida muhtojlarga xayr-ehsonlar uchun Halloween kostyumlaridagi paradlar kiradi. Peshin tantanalarida, oqshom dam olish kunlaridagi kechki ovqat va Yashil Patrik kuni uchun yashil ranglar kiyib, har yili o'tkaziladigan an'anaga ko'ra, odamlar ishda nishonlashni kutishadi.
Tashkilotingizdagi turli odamlarni hurmat qilish uchun maxsus diniy bayramlarni nishonlashni xohlamaysiz. Lekin ijobiy turtki va jamoa qurish uchun siz mavsumiy bayramlarni yaratishingiz va sizning kompaniyangizda maxsus ravishda tayinlagan dunyoviy bayramlarni nishonlashdan zavq olasiz.
Bu erda muvaffaqiyatli tashkil etish, siz boshlay oladigan va almashish uchun urf-odatlardan qochish uchun xatolar va g'oyalar uchun fikrlar.
Dam olish rejalashtirish uchun rahbarlik guruhini tuzish
Mijoz-kompaniyalarda bir guruh odamlar tadbirni rejalashtirishga rahbarlik qiladi . Faoliyat bo'yicha qo'mita sifatida tanilgan kompaniya a'zolari butun yil davomida rejalar tuzadilar va turli tadbirlarni uyushtiradilar.
Jamoada a'zolik uzluksizligi tufayli, an'analar har yili o'tkazilib, davom ettiriladi. Tadbirlarni rejalashtirish va amalga oshirish uchun Sizning kompaniyangiz vakillari bilan guruhga ehtiyoj bor.
Guruhning a'zoligini (bir yillik muddat, ikki yillik muddat va boshqalar) hayratga solib, jamoaning institutsional xotirasiga e'tibor berishga imkon beradi, ayni paytda yangi g'oyalar va istiqbollar paydo bo'ladi.
Dam olish kunlarini rejalashtirishda o'rganilgan darslar
Jamoalarning yillar davomida o'rgangan ayrim saboqlari boshqa ta'lim muassasalarida ham kuzatilganligi bois, sizning o'quv kursingizni qisqartiradi. Ehtimol, sizdan avvalgi tajribali kishilarni o'rganib, bu kamchiliklardan qochishingiz mumkin.
- Uzoq umr ko'rish muhim. Ko'pincha sizning qo'mitangizga uzoq muddatli kompaniyalar a'zolari egalik qiladi, ular o'zlarini an'analarni qadrlashga bag'ishlangan bo'lib, ular yangi g'oyalar va xilma-xillikni qabul qilmaydi va hurmat qilmaydi. Ular yangi a'zolarning yig'ilishlarga kelishlarini xohlashadi, biroq ular o'zlarining ishlarini bajarishlarini istamaydilar.
Qisqa muddatli xodimlar qo'mita a'zolarining o'zlarining yo'llarini belgilashlarini va yangi g'oyalarga emas, deb da'vo qilishadi. Ular ixtiyoriy va uzoq muddatli a'zolar ularni tushirishini ta'kidlaydilar
Qo'mitangiz yangi va turli a'zolarga murojaat qilishini va odamlar ish yukini baham ko'rishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Aks holda, tashkilotingizning ko'pincha yuragi va ruhi bo'lgan odamlar yangi ishchilar guruhini ishlab chiqmasdan nafaqaga chiqadi. Bu sizning bayram davomiyligingiz bilan tahdid qilishi mumkin. - Turli xillikni hurmat qilish, muammolarga olib kelishi mumkin. Bir yillik issiq it peshin ovqatlari, o'tgan yilgi norvegiyaliklar va ayrim diniy amaliyotchilar faqatgina taqdim etilmagan vegetarian issiq itlarni eyishi mumkinligi haqidagi shikoyatlariga bir yilga o'zgartirildi. Har yilgi bayramona desert stolida yog'siz yoki shakarsiz tanlov mavjud emas edi.
Bir guruh o'zlarining kompaniya pikniklari uchun barcha diet poplarini keltirdi va ota-onalari bolalari ichishi uchun biror narsa topmoqchi bo'lishdi. Ramazon oyida shukrona taomlari kechki paytlarda o'tkazilib, ro'za tutish uchun xodimlarga tushlik qilish uchun hech qanday qutilar berilmadi.
Turli jamiyatda bu kabi maxsus ehtiyojlar va tafsilotlarga e'tibor ishda nishonlanadigan bayramlarning zarur qismidir .
- Yozuvni saqlash juda muhimdir. O'tgan yili qancha oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta'minlangani, qancha oziq-ovqat sotib olinganligi, qancha olomonni xizmat qilgani va har bir xayriya uchun qancha pul to'plangani haqidagi savollarga javob berishingiz kerak.
Sizning xodimlaringiz oziq-ovqat haydovchiligida joriy yilda yana 300 kilogramm ovqat olib kelganini bilishni istashadi. Kompaniya rekordini oshirib, motivatsiya va jamoani qurish uchun yaxshi . - Barcha ovqatlarga xizmat qilish uchun ixtiyoriylarni tayinlang. Ular qo'lqop kiyishlari mumkin; Ular adolatli va hatto qismlarga xizmat qiladilar; siz tugamaysiz. Nima? Siz bufet stoliga tushgan ellik kishini hech qachon boshdan kechirmadingiz va qolgan xodimlar ovqat eymas ekan, ularning plastinkalarini to'lg'azish uchun to'ldirgansiz?
Agar siz buni boshdan kechirgan bo'lsangiz, tayinlangan serverlar nima uchun tavsiya etilganligini bilib olasiz. Boshqalarning xatosidan o'rganing. Bir kompaniyada serverlar bosh kiyimdagi bosh kiyimlar va bosh kiyimlar kiyib, o'yin-kulgi qilishadi.
- Cheksiz tafsilotlarga e'tibor bering. Kimdir plastinka va kumushni oladimi? Xizmat pichoqlari mavjudmi? Sovutgichlarda qo'shimcha ovqatni bir kechada saqlash uchun joy bormi? Yordam ro'yxati. O'tgan yillar ro'yxatini saqlash, har yili yangi boshlanmaslik.
- Ko'pchilik qo'llar uchun kam ishlaydi. Piknik quyi qo'mitasi bolalar o'yinlari, tabiat yurishlari va beysbol o'yinlarini tashkil etish uchun kompaniya bo'ylab ko'ngillilarni uchratdi. Ko'pchilik yordam berganda, ozchilikni og'ir his qilishadi. Sizning ishchilaringiz va komissiya a'zolaringiz ham tadbirlarda qiziqarli bo'lishlarini xohlaysiz.
Ishda kuz va qishki bayramlarni nishonlang
Fall daraxtning rangini keltiradi; tushgan barglar; boqqa beriladigan ne'mat; tiniq, salqin kunlar va kechalar; olma sharbati; yog'och tutunining hidi; ovchilik; Beaujolais Nouveau sharob; Halloween; Hannukah; Columbus kuni; Yom Kippur; Shukrona; Ramazon va boshqa mevsimlik quvonchlarni nishonlash.
Qish qor va qor yog'ishini beradi; Rojdestvo; Kwanzaa; yog'och tutunining hidi; Yangi yillar; Boks kuni; Martin Lyuter King kuni; Sit.
Sevishganlar kuni; Aziz Patrik kuni; va nishonlash uchun ko'proq mevsimlik quvonch.
Turli tashkilotlardagi jamoalar Ushbu tadbirlarni kuz va qish ta'tillari va an'analarini nishonlash uchun tashkil etgan.
- Barcha firma a'zolari uchun Turkiyaga va barcha an'anaviy yon taomlar bilan birgalikda shukrona taomlarini olib keling. Mahalliy oziq-ovqat do'konlari oqilona bahoga ega bo'lgan shukronalar ovqatlari uchun ajoyib manbaadir.
- Noyabr va dekabr oylarida muhtojlarga oziq-ovqat vositasini olib boring.
- Halloween kostyum tanlovini va paradni barcha xodimlar bilan sevimli kostyumlar uchun ovoz berishni rejalashtirish.
- Birinchi sovuqdan bir kun o'tib, bir kunlik tanaffus paytida mahalliy sharbatlar fabrikasida sharbatlar va donuts xizmat qiling.
- Dekabr an'analari va bayramlari uchun barcha xodimlar uchun homiylik qiluvchi shirinliklar paneli. Odamlar, agar tanlagan bo'lsa, shirinliklarni keltirishi mumkin, lekin kompaniya ham barcha xodimlarga xizmat qilish uchun etarlicha muomala qilishlari kerak.
- Derazali dekoratsiya tanlovi yoki ish stantsiyasini bezash tanlovini o'tkazish, bu qo'mita tomonidan baholanadi va eng yaxshi bezatilgan ish joylari uchun mukofotlar beradi.
- Ko'plab tashkilotlar "Secret Santa" faoliyatiga homiylik qiladi. Ishtirok etishni xohlaydigan xodimlar boshqa xodimning ismini tanlashadi. Yashirin Santa tadbirlari bir necha hafta mobaynida rejalashtirilgan bo'lib, unda maxfiy Santa ularnikiga sirli sovg'alar oladi. Yoki, ba'zi guruhlar Secret Santa-dan yakuniy tadbirda bitta sovg'a berishni so'rashadi. Sovg'a odatda insonning ishi yoki sevimli mashg'ulotlarini ifodalaydi. Har doim narx chegarasini belgilang, odatda $ 25 dan kamroq.
- Sizning xodimingiz tushlik paytida Sevgilim kuni uchun yurak shaklidagi kukilarga xizmat qiling.
- Aziz Patrik kuni uchun yashil rang kiyishni rag'batlantirish. Bir kompaniyaning faoliyat qo'mitasi oshpazli karam, karam va pishirilgan kartoshka an'anaviy tushlik qilishni boshlaydi. Ushbu bayramda guruh shisha suvni Dimes martiga mo'ljallangan daromad bilan sotadi.
Tashkilotingizda an'analar yaratadigan bayramlarni nishonlash uchun fikrlar abadiydir. Ushbu fikrlar sizni boshlashga yordam beradi, lekin sizning kompaniya madaniyatingiz va xodimlaringizning manfaatlari bayramlaringiz va an'analaringizni boshqarishi kerak.
Ishda bahor va yoz bayramlarini nishonlang
Bahor yashillarning har bir soyasida daraxtlar, o'tlar, ekinlar va bog'larni olib keladi; sariq gul gullari, kokuslar, zardobillar, lolalar va boshqa bahor gullari; sovuq kechalar va issiq kunlar; graduslar uchun ochiq uylar; faqat yozgi qushlarning qaytishi; ko'lning yaqinida goz yuvish; chaqaloq o'rdaklari, chaqaloq g'ozlari va tovuqlar; Bog'dagi birinchi marhamat. Ayollar tarixi oyligi; Kulgi va hazil kuni; Yer kuni; Fisih bayrami; Cinco de Mayo; Onalar kuni; Otalar kuni; Bayroq kuni; Fisih bayrami; Qutlug 'kuni va boshqa ko'plab mavsumiy bayramlar va urf-odatlarni nishonlash.
Yozgi gullarni va gul bog'larni olib keladi; issiq kunlar va issiq kechalar; plyaj yurishi; qum qal'alari; AQSh Mustaqillik kuni; havo fişekleri; paradlar; Mexnat kuni; dam olish joylari; yozgi ta'tillar, plyajdagi yong'inlar va yana ko'plab mavsumiy bayram va urf-odatlarni nishonlaydi.
Turli tashkilotlardagi jamoalar ushbu tadbirlarni bahor va yoz bayramlari va an'analarini nishonlash uchun tashkil etdilar.
- Xodimlarning farzandlari uchun Pasxa tuxumlari ovini taklif qilish. Bahor yaxshiliklariga ega bo'lgan shirinlik stol har doim ham muvaffaqiyatli bo'ladi.
- Sidar-Point, Altı Bayroq va boshqa o'yin-kulgi turlari parklariga tashriflar, ayniqsa, kompaniya avtobus yoki kirish uchun yorliqni to'lashga yordam beradigan bo'lsa mashhurdir.
- Kompaniya pikniklari pivo va sharobsiz pivo va sharobsiz, bolalar uchun o'yin va pesochkalari bilan, golf murdalariga, softbol o'yinlariga, ot tayoqchalariga va suzish bilan ishlaydigan pikniklar xodimlar bilan katta zarba.
- Xodimlar uchun issiq itni yoki gamburgerni ushlab turing. Yaxshiyamki, sizning rahbarlaringiz va menejerlarni gril qilishni rag'batlantirish.
- Uylarda yashaydigan va bog 'olishni istagan xodimlar uchun sizning mulkingiz bo'yicha jamoa bog'iga homiylik qiling. Aylanadigan va yuqori tuproqni ta'minlang.
- Oilaviy, do'stlar, mijozlar va sotuvchilar uchun kompaniya ochiq uyini tuting. Barmoq bilan oziq-ovqat bilan ta'minlang va ekskursiyalar bilan ta'minlang.
- Kompaniya sizning kompaniyangiz har bir vaqt uchun yo'qotilgan vaqt va / yoki baxtsiz hodisalardan muvaffaqiyatli ravishda chiqib ketishidan so'ng kompaniyada har bir kishi uchun pizza berish.
- Liglarda ishtirok etadigan sport jamoalarining shakllanishiga homiylik qiladi va yordam beradi. O'yinlar va o'yinlarda xodimlarning ishtirokini rag'batlantirish. Softbol, bouling, futbol, golf, basketbol, voleybol va boshqa ko'plab jamoalar jamoaviy ish ruhini rag'batlantirmoqda .
- Jim savdolar, 50-50 ta lotereya, sotuvchiga sovg'alar lotereyasi va xodimlar tomonidan sotib olingan tez-tez uchib yuruvchi millar bilan xarid qilingan mahsulotlarning lotereyasi orqali har qanday vaqtni ko'taring. Jiddiy kasalliklar yoki boshqa ehtiyojlar bilan ishlaydigan xodimlarga yoki sizning sevimli xayriya tashkilotlariga pulingizni bering.
Sizning xodimlaringiz bayramni qadrlashadi va ular ish joyining ijobiy turtki bo'lishiga hissa qo'shishadi va xodimlarning ma'naviyligini oshiradilar .