Ish joyida motivatsiyani qanday ilhomlantirishni o'rganing

by Susan M. Heathfield

Ishda turtki haqida ko'proq bilmoqchimisiz? Motivasiya - bu ajoyib energiya, haydovchi va qiziqish uyg'otadigan xodimlarning sarflagani. Motivatsiya maqsadlar, aniq taxminlar, tan olinishi, mulohazalari va boshqaruvni rag'batlantirishi mumkin. Motivatsiya ijobiy xodimlarda va mijozlarga yo'naltirilgan ish madaniyatida rivojlanadi . Ish joyingizda turtki bo'lish uchun ushbu fikrlardan foydalaning.

01 7 Mehnatkashlarni motivatsiya qilishning 7 yo'llari - Bugun

Sizning ish muhiti rag'batlantirishga jiddiy ta'sir ko'rsatadi. Tashkilotingizning madaniyatining barcha jihatlari sizning kompaniyangizdagi ishlarda turtki bo'lishini belgilaydi.

Qaysi iqlim va ish madaniyatiga qaramasdan, sizning tashkilotingiz sizni qo'llab-quvvatlashni ta'minlaydi, o'zingizning mas'uliyatlaringiz chegaralaridagi va hatto undan tashqarida ham, agar siz o'zingizning imkoniyatingizni kengaytirishni xohlasangiz, bu turtki beruvchi va da'vat qiluvchi muhit yaratasiz. Bu erda ish joyingizda rag'batlantirishni rivojlantirishning 7 ta yo'li mavjud.

02 Ishingizdan nimani xohlashadi: Motivatsiya

Motivatsiya sizning har bir xodimingiz uchun farq qiladi. Har bir ishchi nima uchun ishlayotganiga turli xil sabablarga ega. Ishlashning sabablari inson sifatida individualdir. Lekin, barchamiz ishlaymiz, chunki biz ishimizdan kerak bo'lgan narsalarni olamiz. Bizning ishimizdan kerak bo'lgan narsa bizning ruhiy va motivimizga ta'sir qiladi.

Ishning turtki hayotimizning sifatiga ta'sir qiladi. Men sizni motivatsiya haqidagi eng so'nggi fikrlarni, odamlarning ishlaridan nimani xohlayotganini keltirdim. Ko'pgina xodimlar uchun ish pulga bog'liq . Qo'lda pul bilan ishlaydiganlar boshqa joyda rag'batlantirishni qidiradilar.

03 Motivatsion xodimlarni tanib olishni ta'minlash

Xodimlarni tan olish g'ayratni kuchaytirishi yoki g'ayritabiiy tarzda tushkunlikka tushgan va qayg'u chekayotgan odamni tark etishi mumkin. Ovoz berish, ishqibozlar uchun rag'batlantiruvchi yoki ularni shubhali va baxtsiz qoldiradi.

Xodimlar tan olinishi, uni taklif qilish va amalga oshirishda muvaffaqiyatli ishlaydigan xodimlarning turtki berishining kalitlaridan biridir. Ishchilarning e'tirof etilishi ishonchni ularning rahbarlari va ish joylari bilan ishlaydigan xodimlarning qoniqishidagi omil sifatida bajaradi. Ishchilarni rag'batlantirishni qanday qilib ta'minlashni bilib oling.

04 Maqsad va motivatsiya

Ishdoshingiz yoki hisobot xodimingiz ishda turtki bo'lishiga qanday yordam bera olasiz? Xodimlarni turtki tanlashda eng katta imkoniyatni ta'minlaydigan ish muhitini yaratishingiz mumkin.

Ishlaydigan ish muhiti aniq yo'nalishni ta'minlaydi, shuning uchun xodimlar ulardan nima kutilganligini bilib olishadi. Ishonchli tomoni borligi sababli, xodimlar aniq yo'nalish bilan qo'lda ishlaydilar, ular kompaniyaning strategik doirasiga mos keladigan maqsadlarga egadirlar. Xodimlar nima qilishlarini va qaerga moslashishini biladilar.

05 Motivasyon uchun ta'lim va rivojlantirish foydalaning

Xodimlaringizni o'rganish va ishlash haqida g'ayratli bo'lishlarini xohlaysizmi? Sizning xodimlaringiz uchun taqdim etayotgan treyning variantlarining sifati va xilma-xilligi rag'batlantirish uchun kalit hisoblanadi.

Yangi xodimlarni boshqarish, menejmentni rivojlantirish, ishchi guruh uchun yangi tushunchalar, jamoani qurish va yangi kompyuter tizimini boshqarish bo'yicha ta'limni taqdim etishingiz mumkin. Ularning hammasi motivatsiyani qo'llab-quvvatlovchi ish muhitiga qo'shiladi.

06 Them Free: Motivatsiya uchun ikki majbur

Har bir ish beruvchi g'ayratli. Mehnat muhitida qiyinchilik odamlarning o'z ishi bilan shug'ullanadigan madaniyatni yaratishdir. Ko'pincha tashkilotlar xodimlar uchun eng muhim bo'lgan masalalarga e'tibor bermaydilar: aloqalar, muloqot, tan olinishi va ishtiroki.

Xodimlarni rag'batlantiradigan muhitni yaratishda birinchi qadam - motivatsiyani yo'q qilish uchun kafolatlangan ishlarni to'xtatishdir. Motivasiya muvozanatlashtiruvchi harakatdir. Ish beruvchilar tashkilot va mijozlarning ehtiyojlarini qondirish va o'z xodimlarining ehtiyojlarini qondirish o'rtasida yaxshi chiziq yurishadi. Har ikkalasini ham yaxshi rivojlantiradigan tashkilotlar.

07 Odamlarga erishish uchun muvaffaqiyat qozonish: Motivatsiya uchun yana ikki sababdir

Odamlar sizning eng muhim resursingiz ekanini eshitib charchadingizmi? Bu adolatli. Ushbu buzz so'zlar haddan ortiq ishlatilgan va suiiste'mol qilingan. Xodimlar ularni tez-tez eshitib turishadi, ular ishlarning ma'nosini buzadi va ishdan chiqadi.

Cynicism bilan jang qilish uchun men taklif qilaman: Odamlar sizning yagona resursingizdir. Agar siz ushbu haqiqatni qabul qilsangiz, siz motivatsiya va yuksak hurmatga sazovor bo'lgan ish muhitini yaratasiz. Sizning xodimlaringiz o'sish va rivojlanishga intiladi. Buni mustahkamlash uchun siz ularning hissalari uchun taniysiz. Ularni seving va ularga yordam beradigan ish beruvchiga o'sishda yoki yo'qotishda yordam bering.

08 Shaxsiy o'sish va rag'batlantirishingizni targ'ib qiling

Sizning ish joyingizdagi madaniyatingiz va atrofingiz qanchalik ijobiy bo'lmasin, sizning shaxsiy o'sishga va rag'batlantirishga yordam beradigan muhim rolingiz bor. Siz zerikish, harakatsizlik va og'riqni yo'qotish uchun o'zingizning shaxsiy o'sishingizni, turtki va martaba rivojlanishini rag'batlantirishingiz mumkin.

Mana, o'zingizning shaxsiy o'sishni kashf etishga, yangi maqsadlarni belgilashga, turtki tanlashingizga va hayotingizni qaytarishga va o'zingizni hayotingizni quvonch bilan to'ldiradigan, qiziqtiradigan va to'ldiradigan kursga qaytsangiz yordam beradigan g'oyalar va vositalar.

09 Dam olishni nishonlash va motivatsiya va jamoani qurish uchun an'analar yaratish

An'analari oilada bo'lgani kabi tashkilotlarda ham muhimdir. Har yili an'anaviy ish joylari mavsumiy bayramlar uchun yaratilganidan ko'ra xodimlarning turtki berishlari uchun hech narsa muhimroq emas.

Bayram tantanasi ijobiy ma'naviyatni shakllantiradi, bu esa motivatsiyani oshiradi. Yuqori ma'naviy va motivatsion jamoa tuzilishiga va samaradorligiga hissa qo'shadi. Sizning ish joyingizda ijobiy ma'no va motivatsiya yaratish uchun bayram va an'analar bayramini o'tkazish g'oyalari bu erda.

10 Xodimga ixtiyoriy energiya tejash

Xodimlar ish joyidagi ish beruvchilar uchun qanchalar imtiyozli energiya sarflashni tanlashadi. Ixtiyoriy energiya - bu ishlaydigan ishchilarga xizmatdoshlar va mijozlarga xizmat ko'rsatishda qo'shimcha haydovchi.

Bu motivatsiya belgisi; faqatgina motivatsion xodimlar o'zlarining majburiy kuchlarini ishga joylashtirishadi. Ishchilarning irodasiga bog'liq energiya hissasini va motivatsiyasini rag'batlantiradigan ish muhiti ushbu omillarni ta'kidlaydi.

Ishda turtki bo'lishiga nima sabab bo'ladi?

Har bir inson rag'batlantiriladi. Motivatsiya sizning turmush o'rtog'ingiz, farzandlaringiz, sevimli mashg'ulotlari, taom tayyorlash, xayr-ehsonlar yoki ishingiz kabi sevgan narsalaringizdan va qiziqishingizdan kelib chiqadimi, sizni turtki his qilasiz. Mehnatkashlarning mehnatga bo'lgan g'ayrati ahvolda. Motivatsiya ishchi va xodimning talablaridan va ishdan olingan talablardan kelib chiquvchi ehtiyojlar va istaklariga bog'liq.

Xodimning ehtiyojlari va istaklarini kompaniyaning qadriyatlari , ish bilan ta'minlash amaliyoti, xodimning umidlari, etakchilik va nazorat sifatlari va boshqalar bilan o'zaro ta'siri, sizning ish joyingizda rag'batlantirishni ta'sir qiladi va yaratadi. O'quvchilar ishda o'zlarining turtki bo'lishiga hissa qo'shgan yoki yo'q qilgan narsalarni almashishgan.