Sizning ishingizdan xabar olishni istaysiz, shuning uchun sizning boshqaruvingiz yaxshi narsalarni yo'lga qo'yadi
Bundan tashqari, ishingiz zerikarli yoki takroriy bo'lsa, kundalik ishlaringizning bir xilligini buzish uchun muqobil faoliyatni talab qilishingiz mumkin. Ishingizdan qat'i nazar, ishni va mijozlarni yaxshi ko'rsangiz ham, xuddi shu ishni kun bo'yi qilish qiyin.
Sizning mahoratga ega bo'lgan topshiriqlarni bajarishingiz uchun sizga alohida e'tibor beriladi.
Agar siz ishsiz bo'lsangiz va ish joyingizda keyingi imkoniyatni kutmoqchi bo'lsangiz, kelgusi topshiriqqa kirishga yordam beradigan ishni qiling. Agar siz yangi ish qidirishni o'ylayotgan bo'lsangiz, yanada murakkab ishlarni ko'rishingiz mumkin.
Ortingizga o'tirma va menejerga yangi yoki qiziqarli narsalarni berishini kutmang. Bu har doim noto'g'ri yondashuv.
Menejeringiz ham banddir va sizning xodimingiz va xodimingiz sifatida rivojlanish menejeringiz uchun muhim bo'lishi mumkin bo'lsa, u sizning fikringizni o'qiy olmaydi. Ishni rivojlantirishni rejalashtirish jarayoni bilan ishlaydigan kompaniyada ishlash foydali bo'ladi.
U erda siz o'zingizning maslahatchingiz bilan, kamida har chorakda, sizning rivojlanishingiz va martaba o'sishingiz kabi masalalar bilan suhbatlashish imkoniga ega bo'lasiz. Biroq, sizning kompaniyangizning ish joyidagi amaliyotiga qaramasdan, siz o'zingizning martaba, shaxsiy rivojlanish va ish joyingizda ko'rishingiz haqida so'rash va g'amxo'rlik qilish huquqiga egasiz .
Ishingizdagi ko'rinishingizni kuchaytirish uchun 6 maslahatlar
Ushbu fikrlar sizning xo'jayiningiz sizga yordam berishiga yordam beradi:
1. Batafsil mas'uliyatli topshiriqlar berishni so'rang, shunda siz ularga munosib bo'lganingizni va o'z mahoratingiz tugallanmaganligini namoyish etishingiz mumkin. Jarayon va tizimni takomillashtirish, idoraviy samaradorlik yoki yangi jarayon yoki uslub yaratish uchun siz qanday hissa qo'shishingiz mumkinligi haqida muayyan takliflar bilan menejerga o'ting.
Unga yordam berishni osonlashtiring.
2. Yig'ilishlarda, rejalashtirish bo'yicha komissiyalarda va loyihalar bo'yicha o'z vakolatlarini vakillik qilish uchun ixtiyoriy. Ishlarga proaktiv yondashuv boshliqlar tomonidan qayd etilgan. O'zaro faoliyat guruhlarida ishlash, shuningdek, o'zingizning ish joyingizdan tashqaridagi iste'dodlar ta'siriga ham ta'sir qiladi. Bu promosyonlar yoki lateral imkoniyatlar mavjud bo'lganda foydalidir. Ma'lum bo'lgan ishchi ma'lum bo'lmaganidan afzalroqdir.
3. xo'jayiningiz bilan munosabatingizni yaxshilang . O'zingiz yoki u bilan muntazam ravishda tekshiring, kerak bo'ladimi yoki yo'qmi. Sizning xo'jayiningiz ham insondir. Agar chindan ham javobingiz bo'lsa, soxta so'rovlar qilmang yoki johillikni takrorlamang. Lekin, javobni xo'jayin tomonidan boshqarib boring, xo'jayiningizga nimalar haqida gapiraylik va yaxshilanish uchun takliflar qilish odatda o'zaro ta'sirga ega.
Siz shaxsiy hayotingizni baham ko'rishingiz yoki xo'jayiningiz va hamkorlaringiz bilan do'st bo'lishingiz shart emas, lekin do'stona, qo'llab-quvvatlovchi munosabatlar muvaffaqiyat va ko'rinish uchun muhimdir .
4. Sizning hozirgi lavozimingizda foydalanmaydigan mahoratingiz bo'lsa, amalda davom etish imkoniyatlarini izlang. Ularni ishlatish; ularni yo'qotmang . Bu imkoniyatlar, shuningdek, kompaniyani kengroq jalb qilish va tashkilotingizning nima qila olishi haqida fikrlarini kengaytiradi.
Masalan, sizning ijodiy iste'dodlaringiz, tajriba qilishga tayyorligingiz yoki nizolarni hal qilishda sizning qobiliyatingiz sizni ishchi sifatida ajrata oladi.
5. Seminar va trening mashg'ulotlarida ishtirok etishni so'rash. Sizning malakali professional rivojlanish assotsiatsiyasiga a'zo bo'lishingiz va uning tadbirlarida ishtirok etishingiz mumkin. Keyin, ish joyida yangi imkoniyatlarni ko'zga tashlang. Ilovani bir qadam oldinga olib boring.
Sizning xo'jayiningiz va hamkorlaringizga nimalarni o'rganganingizni va ish joyidagi yangi ma'lumotni qanday qo'llashni rejalashtirganingizni ayting. Bu uchta afzalliklarga ega. Sizning takomillashtirish harakatlaringiz ko'rinishni yaxshilaydi va boshqalarga ta'lim berish tushunchalarni chindan ham o'rganganingizga ishonch hosil qilishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Nihoyat, hamkorlaringiz siz o'tkazgan vaqtingizdan va sessiyadagi bilimlardan foyda ko'radi.
6. Sizning kompaniyangizda kitob klublari yoki interaktiv jigarrang sumkalar mavzular bo'yicha ovqatlanishlari bo'lsa, ularni jalb qiling yoki ularni tashkilotingizda ishga tushiring. Sizning xo'jayiningiz sizning rejangizga vaqt ajratib qo'yganligiga ishonch hosil qiling, shunda siz shug'ullanishingiz mumkin. Yuqorida aytib o'tilgan tadbirlar singari, bu ishtirok etish kengroq ko'rinishdagi barcha afzalliklarni keltirib chiqaradi va sizning tashkilotingizdagi boshqalar tomonidan diqqat bilan muhokama qilish orqali kuzatilishi mumkin.
Xodimlarni o'qitish va rivojlanish bo'yicha ushbu maslahatlar sizda shaxsiy professional rivojlanishingizni qanday amalga oshirishingiz mumkinligi haqida ko'proq fikr beradi. Siz bunga sarmoya kiritishingiz kerak.