Samarali xo'jayin munosabatlarini boshqarish uchun maslahatlar
Sizni yoqtirasizmi yoki yo'qmi, siz xo'jayiningiz bilan bo'lgan munosabatingiz uchun mas'ul emassiz. Hech kim hech qachon tashvishga qo'shilmaydi, chunki munosabatlarning sifati sizning maqsadlaringizga erishishga yordam beradi.
Shu bilan birga, sizning xo'jayiningiz muvaffaqiyatli bo'lishingiz kerakligi haqida ma'lumotga ega. U yordamisiz ishini qila olmaydi yoki maqsadlariga erisha olmaydi.
Shunday qilib, menejeringiz siz bilan juda muhim o'zaro bog'liqlikda bo'lishadi. Agar siz o'z ishingizni bajarmasangiz, menejeringiz uning umumiy vazifalari uchun hech qachon porlamaydi. Siz menejeringiz ma'lumotlarini, istiqbollarini, tajribalarini va ko'magisiz davom etolmaysiz.
Buni bilishlariga qaramasdan, menejerlar har bir darajada va har qanday malakali va samaradorlik darajasiga ega. Ba'zi menejerlar shunchaki yomon xo'jayinlardir ; boshqalar sizdan talab qilinadigan narsalardan bexabar . Boshqarishni boshqarish qiyin, lekin oxir-oqibat, sizning vaqtingizga munosibdir.
Sizning xo'jayiningiz bilan samarali munosabatlarni qanday qilib rivojlantirish kerak
Ushbu qadamlar sizning xo'jayiningiz bilan ijobiy, davom etadigan, qo'llab-quvvatlovchi munosabatlarni rivojlantirishga yordam beradi - bu sizga yaxshi xizmat qiladigan munosabat, menejeringiz yaxshi va natijada sizning tashkilotingiz yaxshi.
1. Boshqarmaning birinchi bosqichi sizning xo'jayiningiz bilan ijobiy munosabatlarni rivojlantirishdan iborat . Aloqalar ishonchga asoslanadi .
Siz nima deyishni bilasiz. Vaqt chizig'i bo'yicha majburiyatlarni bajaring. Hech qachon boshqaruvchingizga ko'r-ko'rona kutilmagan hodisalar bilan qaramang. O'zingizning loyihalaringiz va boshqa tashkilot bilan o'zaro aloqalaringiz haqida xabar bering.
Xato yuborganingizda yoki sizning hisobot xodimingizdan biri xato qilganida xo'jayinga ayting. Kopchiliklar samarali aloqaga hissa qo'shmaydi. Yolg'onchilardir yoki aldashga urinishlar doimo sizni "ushlab qolish" yoki sizning hikoyangizning izchilligi bilan bog'liq holda tashvishga tushganingiz uchun doimo ko'proq stressga olib keladi. Aloqani o'rnatish uchun kundalik yoki haftalik muloqot qilish.
Menejeringizni shaxs sifatida bilib oling - u hammasi. U sizning kabi, barcha quvonch va qayg'ular bilan inson tajribasini baham ko'radi.
2. Ishda muvaffaqiyat qozonish sizda emas; xo'jayiningizning ehtiyojlarini koinotning markaziga qo'ying . Sizning xo'jayiningizning zaiflik yoki eng katta qiyinchiliklarni aniqlang va yordam uchun nima qilishingiz mumkinligini so'rang. Sizning xo'jayiningizning eng katta tashvishlari nima; Sizning hisingiz bu tashvishlarni qanday engillashtiradi?
Bossingizning maqsadlari va ustuvor yo'nalishlarini tushuning. O'zingizning ustuvor vazifalaringizga mos kelish uchun diqqatni jalb qiling. Bo'limingiz va kompaniyangizning umumiy muvaffaqiyati nuqtai nazarini nazarda tuting, faqat sizning ishingizdagi tor dunyo haqida emas, balki.
3. xo'jayiningizning "eng yaxshi" qismlarini qidirib ko'ring ; har bir xo'jayinning har ikkala jihati ham yaxshi, ham yomon. Siz xo'jayiningiz haqida salbiy fikrda bo'lsak, uning moyilligi uning eng yomon xulq-atvori va xatolariga e'tibor berishdir.
Bu sizning ishingiz baxtiga yoki sizning tashkilotingizda muvaffaqiyatga erishish istiqbolingizga ijobiy ta'sir qilmaydi.
Buning o'rniga, xo'jayiningiz yaxshi ish qilgan narsangizga iltifot qiling. Muvaffaqiyatingizga qo'shgan hissangizni ijobiy baholang . Sizning xo'jayiningiz qimmatli bo'lishiga ishonch hosil qiling. Bu siz uchun undan nimani xohlaydi?
4. Sizning xo'jayiningiz o'zgarishi mumkin emas; u o'zgarishni tanlashi mumkin, lekin har kuni ishlayotgan kishiga yillar va yillar davomida o'z hissasini yaratishi kerak. Va, xo'jayiningiz o'tmishda unga ishlagan va uning harakatlari va e'tiqodlarini kuchaytirgan.
Bossingizni o'zgartirishga harakat qilish o'rniga, xo'jayiningizning ish uslubini tushunishga harakat qiling . Xodimning qiymatini aniqlash. U tez-tez aloqa, avtonom xodimlar, uchrashuvlar oldidan yozma so'rovlar yoki koridorga kirganingizda norasmiy suhbatni yoqtiradimi?
Sizning xo'jayiningizning afzal ko'rgan narsalari juda muhim va ularni yaxshiroq tushunsangiz, u bilan ishlashingiz qanchalik yaxshi bo'ladi.
5. Sizning xo'jayiningizning kayfiyatini va reaktsiyalarini o'qishni o'rganish , shuningdek, u bilan samarali muloqot qilishning foydali usulidir. Yangi g'oyalarni joriy qilishni istamagan paytlar bor; agar bu oyning raqamlarini tayyorlash bilan mashg'ul bo'lsa, olti oylik yaxshilanishingiz haqidagi g'oyangiz o'z vaqtida bo'lmasligi mumkin.
Oiladagi yoki qarindoshlarning salomatlik bilan bog'liq muammolari ish joyingizdagi xatti-harakatlaringizning har biriga va yaxshilanishni muhokama qilish uchun ochiq bo'lishiga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, sizning xo'jayiningiz shu kabi g'oyalar bilan muntazam ravishda munosabatda bo'lsa, u sizning takliflaringizga qanchalik yoqadigan yoki yoqmasligini bilib oling.
6. xo'jayiningizdan bilib oling . Garchi bir necha kun bu kabi ko'rinmasa ham, xo'jayiningiz sizni ko'p narsalarni o'rgatishga qodir. Sizning tashkilotingiz o'z ishining, ishlarining va / yoki boshqaruv uslubining foydali tomonlarini topib olgani uchun uni targ'ib qilishganini qadrlang.
Aktsiyalar odatda samarali ish va muvaffaqiyatli ishtirok etish natijasidir. Shunday qilib, xo'jayiningiz bilan samarali munosabatlarni rivojlantirish uchun gapirishdan ko'ra ko'proq o'rganish va tinglash uchun savollar berish.
7. Sizning xo'jayiningizdan fikringizni so'rang . Bosh murabbiy va murabbiy rolini bajarishi kerak.
Yodingizda bo'lsin, xo'jayiningiz fikringizni o'qiy olmaydi. Sizga ajoyib ishlashi uchun uni tanitishga ruxsat berish. U nimani amalga oshirganingizni bilib oling. Suhbatda sizni maqtash va minnatdorchilik bildirish uchun bo'sh joy yarating.
8. Bossingizning vaqtini qadrlang . Eng kamida, sizga kerak bo'lgan narsalar ro'yxati va savollaringiz bilan tayyorlangan haftalik uchrashuvni rejalashtirishga harakat qiling. Bu esa, uni muntazam ishlamasdan ishlashga imkon beradi.
9. Sizning ishingiz, so'rovlaringiz va loyiha yo'nalishingizni xo'jayiningiz va kompaniyaning ustun maqsadlariga bog'lang . Sizning xo'jayinizga takliflar yuborayotganda, kattaroq rasmni ko'rishga harakat qiling. Sizning taklifingiz qabul qilinmasligi uchun ko'pgina sabablar mavjud: resurslar, vaqt, maqsadlar va qarashlar . Qattiq maxfiylikni saqlash .
10. Sizning xo'jayiningiz bilan bo'lgan munosabatingizda siz ba'zan kelishmovchiliklar va ba'zan hissiy munosabatlarga duch kelishingiz mumkin . Qo'rqma tutmang. Tashlab ketish haqida tahdid qilmang. Imonsizlik yaxshi. janjal yo'q. Qabul qiling. Sizning xo'jayiningiz sizdan ko'ra ko'proq vakolat va qudratga ega ekanligi bilan bog'lanishingiz kerak. Siz doimo yo'lingizni topishingiz mumkin emas.
Sizning xo'jayiningiz bilan kuchli va samarali aloqalarni o'rnatish uchun ushbu maslahatlardan foydalaning.