Sizning ishingiz uchun kredit oladi, hech qachon ijobiy fikr bildirmaydi va u siz bilan rejalashtirgan har bir uchrashuvni sog'inmaydi. Yoki zudlik bilan bosim ostida g'or bosib, ishingizni bajarishda sizni qo'llab-quvvatlamaydi. U hech qachon sizning ajoyib ishingizni yoki boshqa xodimlarning ishini bilmaydi, shuning uchun idora quvnoq va baxtsizdir.
U yomon xo'jayin, suyak uchun yomon. Muvaffaqiyatli menejer , yoki oddiy yomon rahbarlar va yomon rahbarlar bilan muomala qilish juda ko'p ishchilarga qarshi kurashishdir. Sizning yomon xo'jayiningiz xarakteriga qaramasdan, bu g'oyalar siz bilan shug'ullanishga yordam beradi.
Sizning yomon xo'jayiningiz yomon yoki yomonligini bilmasligi mumkin
Sizning xo'jayiningiz yomon xo'jayin ekanligini bilmasligini tushunib, kampaniyangizni boshlang. Situatsiya etakchilik kabi, yomon tushunchani xodimning ehtiyojlariga, boshqaruvchining qobiliyatiga va sharoitlariga bog'liq.
Biror ishdan bo'shatish menejeri hech qanday yo'nalish yoki fikr-mulohazalarni etkazib berolmasligini unga yomon xo'jayin deb bilmasligi mumkin. U o'z xodimlarini kuchaytirishni o'ylaydi. Juda ko'p yo'nalish va mikromanalarni ta'minlaydigan menejer o'z ishi haqida ishonchsizlik va noaniqlik his qilishi mumkin. U o'z yo'nalishini vakolatli, xavfsiz va o'zini o'zi boshqaradigan xodimga haqoratli ekanligini tushunmasligi mumkin.
Yoki, ehtimol , xo'jayinda ta'lim yo'q va u sizni qo'llab-quvvatlamaydi, deb ish talablari bilan shug'ullanadi.
Ehtimol, u tezda targ'ib qilingan yoki uning hisobot berish majburiyatlari uning chegarasidan tashqarida kengaygan. Ushbu kunlarda pasayish vaqtida mas'uliyatlar ko'pincha xodimlarning kamroq a'zolari tomonidan taqsimlanadi, bu esa ishni yaxshi bajarish qobiliyatiga ta'sir qilishi mumkin.
Bu yomon xo'jayin sizning qadriyatlaringizni baham ko'rmasligi mumkin.
Ishchilarning eng yosh avlodlari o'zlarining dam olish vaqtlaridan foydalanishlari va ish hayotidagi muvozanatni birinchi o'ringa qo'yish uchun harakat qilishlarini kutishmoqda. Moslashuvchan ish jadvali ishni orzu qilgan ishni bajarishi mumkin. Biroq, barcha rahbarlar bu qarashlarni baham ko'rmaydi. Ba'zilar, masalan, uzoqdan ishchilar madaniyatga zarar etkazishi va jamoaviy ish madaniyatini rivojlanishiga xalaqit berishi mumkin deb hisoblaydilar.
Agar sizning qadriyatlaringiz xo'jayiningiz bilan sinxronlash bo'lmasa va bu muvozanat o'zgarmasa, sizda muammo bor. Ehtimol, xo'jayinlarni o'zgartirish vaqti keldi. Ammo, shuncha vaqtgacha bunday harakatlar sizning munosabatingizni saqlab qolish uchun tavsiya etiladi.
Unwitting Bad Boss uchun tavsiya etilgan yondoshuv
- Bu xo'jayinga gapiring. Undan nimaga kerak bo'lganligini yo'nalish, fikr-mulohazalar va qo'llab-quvvatlash vaqtida ayting. Sodiq bo'ling va ehtiyojlaringizga e'tibor bering. Siz o'zingizdan nima kerak bo'lsa, xo'jayinga aytsangiz kerak. Bosh xo'jayinning yomon xo'jayin ekanligi haqida gapirish samarasizdir va sizning maqsadlaringizga erishishga yordam bermaydi.
- Menga uning maqsadlariga erishish uchun qanday yordam berishi mumkinligini so'rang. Yaxshi tinglang va kerakli yordamni taqdim eting.
- Tajribali imkoniyatni kengaytirish uchun mavjud menejeringizning to'liq bilim va hamkorligi bilan boshqa menejerlar yoki ko'proq malakali tengdoshlardan maslahat so'rang.
- Agar siz bunday harakatlar qilsangiz va ishlamagan bo'lsangiz, xo'jayiningiz boshqaruvchisiga boring va yordam so'rang. Yoki, siz oldin Inson resurslari bo'limiga borib, mashq qilish va maslahat olishingiz mumkin. Sizning hozirgi xo'jayiningiz sizni hech qachon kechirmasligini bilib oling , shuning uchun muammolaringizni chiziqdan chiqarishdan oldin, u bilan nima qilishingiz mumkinligini tekshiring.
- Siz xo'jayiningiz xo'jayinining yoki HR xodimining sizning yomon boshqaruvchingizning xatti-harakatlarini bartaraf etish uchun nima qilganini hech qachon eshitmasligingiz mumkin. Bu maxfiy. Biroq, harakatlar uchun kerakli ta'sirga ega bo'lishlari uchun biroz vaqt ketishiga imkon bering.
- Agar biror narsa o'zgarmasa ham, eng yaxshi harakatlaringizga qaramasdan, muammo sizni ishonmayotgan deb hisoblaysan. Xulq-atvorning hajmini va ta'sirini ko'rishga yordam berish uchun xo'jayin boshqaruvchisiga tashrif buyuring.
- Muammo sizning xo'jayiningiz sizni o'zgartira olmagan deb hisoblasangiz, boshqa bo'limga yo'llashni so'rang. Ushbu tavsiya sizni ish beruvchingiz va ishingiz kabi o'ylaydi, shuning uchun siz chiqib ketish yoki ish qidirishni eng yaxshi variant deb hisoblamaysiz.
- Agar uzatish yoki reklama mavjud bo'lmasa, yangi ishni qidirishni boshlang. Qochish har doim ham bir variant. Siz o'zingizning ish qidirishingizni yashirin tarzda o'tkazmoqchi bo'lishingiz mumkin, ammo shartlar ostida siz borishingiz mumkin .
Yomon Boss bilganida
Katta o'lchamdagi ishlab chiqarish korxonasining menejeri o'z xodimlari bilan ishlashga bo'lgan munosabatini yaxshilashni xohladi. U burunni pastga qaraganini bilardi. U xodimlarni tanqid qilib, qichqirgan. U misol sifatida xatoga yo'l qo'ygan har qanday xodimni ommaviy ravishda kamsitgan.
Bir kuni u maslahatchi haqida savol berishga chaqirdi. Savol unga: "Bilaman, siz meni xodimlar bilan muntazam ravishda qichqirayotganingizni ma'qullamaysiz", - dedi u. "Shunday ekan, menga ayt, iltimos, men ularga qichqirishim kerak bo'lgan sharoitlar qanday?"
Bu menejer uning xatti-harakati yaxshi qabul qilinishini o'ylardi. (Hikoyaning oxiri, u hech qachon o'zgarmagan va menejer sifatida chiqarilgan edi). Ko'pchilik rahbarlar sizni qo'rqitadi, qo'rqitadi, shafqatsiz tanqid qiladi, nomini chaqiradi va sizni ahmoq deb o'ylayotganday muomala qiladilar. Ular yomon ekanini bilishadi va hatto o'zlarining yomonligidan zavq olishadi.
Ular, o'zlarining xatti-harakatlarini o'zlarining tashkilotlari ichida takrorlab, hatto da'vat qilishgan deb hisoblashlari mumkin. Ular muvaffaqiyatli deb hisoblangan sobiq rahbaridan bo'lgan xatti-harakatlarini bilib olgan bo'lishi mumkin.
Sizni kamsituvchi xatti-harakatlarga majbur qilish shart emas. O'zingizning ishonchingiz va o'zingizni hurmat qilishingizga yordam beradigan yaxshi xo'jayinga loyiqsiz. Siz o'z karerangizni rivojlantirishga yordam beradigan yaxshi xo'jayinga loyiqsiz. Siz ishda fuqarolik, professional muomala loyiqsiz.
Yomon Bossni Biladigan Yomon Bossga Tavsiya etilgan Yondashuv
- Sizning ish joyingizdagi professional muhitga ega ekanligingizni tan olasiz. Muammo siz emas. Sizda yomon xo'jayin bor. U muammodir. Siz u bilan shug'ullanishingiz kerak.
- Yomon xo'jayin bilan gaplashishga harakat qilib, uning harakatlari yoki so'zlari sizga yoki ishlashingizga ta'sir qilishini aytib berishingiz mumkin. Noyob ko'kda, yomon xo'jayin xatti-harakatlarini o'zgartirishga harakat qilishi mumkin.
Agar u o'z xatti-harakatlarida ishlashga qaror qilsa, uni o'z majburiyatlariga rioya qiling. Agar unga sizni, hatto bir oz bo'lsa-da, yiqitishga ruxsat bersangiz, siz uning oldingi xatti-harakatlaridan voz kechishingiz uchun unga ta'lim berasiz. Urushga ochiq-oshkora bormang, balki o'zingizning imkoniyatingizni qisqa vaqt ichida uning diqqatiga jalb qiling. - Agar xatti-harakatlar o'zgarmasa, uning rahbariga va Inson resurslari bo'yicha mutaxassisga murojaat qiling. Uning qilgan ishlarini va harakati sizning ta'siringiz va ishingiz samaradorligini aniqlang.
Siz xo'jayiningiz xo'jayinining yoki HR xodimining sizning yomon boshqaruvchingizning xatti-harakatlarini bartaraf etish uchun nima qilganini hech qachon eshitmasligingiz mumkin. Bu maxfiy. Biroq, o'zlari xohlagan ta'sirga ega bo'lishga urinib ko'rgan harakatlar uchun biroz vaqt ketishiga yo'l qo'ying. - Agar biror narsa o'zgarmasa ham, eng yaxshi harakatlaringizga qaramasdan, muammo sizni ishonmayotgan deb hisoblaysan. Xulq-atvorning hajmini va ta'sirini ko'rishga yordam berish uchun xo'jayin boshqaruvchisiga tashrif buyuring.
- Muammo sizning xo'jayiningiz sizni o'zgartira olmagan deb hisoblasangiz, boshqa bo'limga yo'llashni so'rang. Ushbu tavsiya sizning ish beruvchingiz va sizning ishingiz yoqadi deb taxmin qiladi. Agar shunday bo'lmasa, ish qidirish keyingi eng yaxshi variant bo'lishi mumkin.
- Agar uzatish yoki reklama mavjud bo'lmasa, yangi ishni aniqroq tekshiring. Agar yomon xo'jayiningiz o'zgarmasa, qochish har doim ham siz uchun tanlovdir. Siz o'zingizning ish qidirishingizni yashirin tarzda o'tkazmoqchi bo'lishingiz mumkin, ammo shartlar ostida siz borishingiz mumkin.