Agar ushbu qoidalarga rioya qilsangiz ehtiyotkorlik bilan o'zingizning yomon boshkangizdan qutulishingiz mumkin
Siz o'zingizning xo'jayiningiz bilan xulq - atvoriga duch kelgansiz-u, lekin uning o'yinida dent qoldirmadi. Siz Inson resurslari bilan suhbatlashdingiz, lekin ular qo'llarini xafa qilib tashladilar.
Ko'rinishidan, yigit ishni amalga oshirib, unga o'xshagan yuqori lavozimlarni oladi. Ammo, ular uni hech qachon ko'rmaganlar. "Ko'proq ishlaydigan xodimlar bilan gaplashing, men nafaqat shikoyat qilaman."
Yuqori darajali menejerlar yoki Xodimlar bo'limi atrofida bo'lsa, u eng yaxshi xulq-atvorda. Shunday qilib, siz va hamkorlaringiz bilan har kuni muloqot qilishingiz deyarli mumkin emas. Ishchilarning hech qanday namunasi yo'q, siz aytasiz, bu qizil bayroqlarni o'rnatadi, biroq xo'jayin bu lavozimda bir yildan buyon ishlaydi. Ofisning yarmi aslida yangi ish izlayapti.
Sizning harakatingiz yoki yovuz xo'jayiningiz orqasida qoldiring
Ishingizni, kompaniyangizni va hamkorlaringizni yoqtirasiz. Bitta muammo sizning hozirgi xo'jayiningiz. O'zingizni achinish va bezovtalikdan tashqaridasiz. Siz qo'rqyapsiz, lekin siz endi zo'ravonlikka dosh bera olmaysiz. Siz harakat qilishingiz yoki yangi ishni qilishingiz kerak deb qaror qildingiz. Sizning qolgan tanlovlaringiz shu.
Ehtimol, uni yo'q qilish uchun harakat qilishingiz kerak.
Eng yaxshi usul, agar uni qanday qilib sozlashni aniqlasangiz, uni yuqori lavozimga tayinlash uchun uni harakatda ko'rish kerak. Ular sizni har doim hurmat bilan muomala qildilar va agar ular buni ko'rsalar, o'zlarining kundalik harakatlariga ko'nikib qolishlariga ishonmaysizlar.
Yomon Bossingizni olishning eng yaxshi usuli
Shunday qilib, eng yaxshi yo'li, xo'jayinning xatti-harakatining eng yomonini xo'jayin oldida va uning oldida namoyish etadigan vaziyatni o'rnatishdir.
Uning xo'jayinidan uning xulq-atvoridan oldin mish-mishlarni eshitmagan bo'lsa-da, lekin uning xatti-harakati qanchalik yomonligini bilmagan bo'lishi mumkin. Tashkilotda xo'jayin o'z xo'jayinining oldida eng yomon xulq-atvorini amalga oshirishga kuchli ta'sir o'tkazadi.
Sizning xo'jayiningizning ishdan chiqish vaqti kelganida boshqa hech narsa ishlamaydi va boshqa variantlar xodim uchun xavfli bo'lishi mumkin. Avvalo boshqa variantlarni ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz, xavfni kamaytirishning bir necha yo'li mavjud.
Yomon Bossni olib tashlash uchun harakatlar qiling
Siz xo'jayiningizning ishdan chiqish vaqti kelganiga qaror qilganingizda, bu xavf mavjudligini bilib oling. Agar u yaxshi fikrda bo'lsa, siz o'zingizning ishingiz uchun muammoga va ishonchsizlikka olib kelishi mumkin. Agar siz xo'jayiningizning ishdan ketishi uchun sizning harakatlaringiz muvaffaqiyatsiz bo'lsa, siz tashkilotingizning noroziligini engishingiz mumkin.
Qanday bo'lmasin, sizning harakatlaringiz o'zingizning ishlashingizga kattalashtiruvchi stakan keltiradi. Shunday ekan, faqat sizning xo'jayiningizdan nafratlanishni hal qilish uchun qaror qabul qilishdan oldin boshqa echimlarni ko'rib chiqing .
Agar siz yetarlicha jasoratli bo'lmasangiz yoki o'zingizning xo'jayiningizning eng yomon xulq-atvorini ko'rsatish uchun mukammal ssenariy haqida hali o'ylamagan bo'lsangiz, bu erda sizga kerak bo'lgan qo'shimcha harakatlar kiradi.
- HR bilan ishonch bilan suhbatlashishingiz mumkinligini tekshiring. Vaziyatni qanday hal qilish haqida sizga maslahat berish uchun ularning maxfiy yordamini izlang. Sizning kompaniyangiz rasmiy shikoyat qilish jarayoniga ega bo'lishi mumkin. HR xodimlari bu yomon xo'jayinni bilishi va unga samarali munosabatda bo'lish usullarini tavsiya qilishi mumkin. Boshliqlar HR xodimlari tomonidan menedjerning ba'zi murabbiylarini tayinlashlari mumkin. Ammo, agar sizning ismingiz vaziyatga bog'liq bo'lsa, yomon xo'jayin qasd qiladi . Bunga ishonishingiz mumkin.
- Agar siz birlashma yoki hukumat uchun ishlayotgan bo'lsangiz, birinchi navbatda sizning vakilingizga boring. Shartnoma qoidalari va majburiyatlari mavjud bo'lishi mumkin, siz yaxshi natijalarga erishishingiz kerak. Birlik vakili ham aralashishga tayyor bo'lishi mumkin.
- Hamma narsani hujjatlash. Bossning yomon xulq-atvoridagi har bir voqeani guvohlar va sanalar bilan yozing. Dahshatli xo'jayinlar doimo bir nechta maqsadga ega emas; xo'jayin sizga qandaydir sabab bilan sizni yoqtirmasa , vaziyatni faqatgina vaziyatda bo'lishingiz mumkin . (Bunday hol bo'lsa, nima uchun siz uning yomon xulq-atvorining maqsadini aniqlaysiz?).
- Hujjatlar bilan bir qatorda xodimlar bilan birga ishlaydigan xodimlar bilan birga ishlaydigan masalalar ro'yxatini tuzing - bu har bir xatti-harakatni qisqacha tasvirlab beruvchi yengil variant. Agar imkon bo'lsa, boshqa xodimlarga uni imzolashni so'rang; ular bo'lmasligi mumkin. Odamlar ishlarini yo'qotishdan qo'rqishadi; ular vaziyatni qanchalik jiddiy tarzda boshdan kechirmasligi mumkin va ular mojarolardan qochishlari mumkin .
- Sizning xo'jayiningiz boshqaruvchisiga xavfsiz yo'lni oching. Agar xo'jayiningiz xo'jayiningiz bilan ish munosabatlarga ega bo'lsangiz, u sizning shikoyatlaringizni jiddiy qabul qilish ehtimoli ko'proq. Qo'rqinchli xo'jayin bilan bu aloqani yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak yoki bu sizning xo'jayiningizning qo'rqitilishida yana bir nuqta bo'ladi. Agar xo'jayiningiz boshqaruvchisiga birinchi marta murojaat qilsangiz shikoyat qilishingiz kerak, sizda kam ishonch bor.
- Faol sifatida guvohlarni chaqiring. Har bir portlashdan so'ng, sahnani kim ko'rganligiga e'tibor bering. Ittifoq tuzish uchun bu ishdoshlarga murojaat qiling. Hamkasblaringizdan yomon xo'jayin bilan bo'lgan tajribasini hujjatlashtiring. Siz raqamlar xavfsizligini topasiz va shikoyatlarga o'z ovozini qo'shadigan xodimlarning ko'pchiligini topasiz, yuqori darajali menejerlar muammolarni e'tiborsiz qoldirishi yoki rad etishi shunchalik qiyin.
- Yomon xo'jayinni olib tashlashga urinayotgan ishchi xo'jayin qanchalik yomon bo'lishidan qat'i nazar, o'z ishini yo'qotishi mumkin. Shunday qilib, xo'jayiningiz atrofga aylansa va jangni yo'qotsangiz, ishingizni yo'qotishga tayyor bo'ling. Agar siz 100 foiz haq bo'lsangiz ham, siz hali ham yo'qotishingiz mumkin. Sizning kompaniyangiz xo'jayini bilan qaytib kelishi mumkin. Sizning tashkilotingiz xo'jayini sizning boshqaruv roliga tayinlash uchun asoslar bor edi. Ehtimol, u qobiliyatga egadir va kompaniyaning ehtiyojlarini qondiradi. Agar siz uning yagona maqsadi bo'lsangiz, sizni olib tashlash osonroq. Tashkilot doimo maqsadga erishganligini anglab etgach, siz uzoq vaqtdan beri ketasiz.
- Agar yomon xo'jayiningiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, tayyorgarlik sizning kalitingiz. Yomon xo'jayinni ishdan bo'shatish uchun o'rdaklarga albatta kerak. Hujjatlarni guvohlar, guvohlarning bayonotlari va shuningdek, sharmandali bo'lgan va gapirishga tayyor bo'lgan hamkorlari juda muhim. Shunday qilib, muvaffaqiyatli bo'lish ehtimoli haqida o'ylang. Sizning eng yaxshi yo'lingiz ish qidirishni yashirin tarzda olib borishi mumkin, shuning uchun umidsiz vaziyatga qarshi emas, balki sizning rejangiz va shartlaringizdan chiqishingiz mumkin.
Sizning xo'jayiningiz muvaffaqiyatli tarzda olovda ishlaysizmi , tashkilotingiz qadriyatlaringiz va nima uchun va nima sababdan bog'liq. Bu sizning tashkilotingiz madaniyatiga va xodimlarni qanchalik qadrlashiga bog'liq. Qo'shimcha o'zgaruvchilar o'zingiz va xo'jayiningiz stolga keltiradigan narsalarni o'z ichiga oladi. Yaxshi yoki noto'g'ri, u sababli, xo'jayin sabablar tufayli, va ehtimol sizdan ko'ra kuchli mavqega ega.
Ish beruvchilar xo'jayinni ishdan bo'shatib, xodimlar yuqori darajali menejerlarga muammoning darajasi, davolanish va zarar haqida ma'lum qilishgan. Biroq, sizning kompaniyangiz xodimlarga g'amxo'rlik qilish va xodimlar uchun muayyan muhitni yaratishni, yomon xo'jayin muammosini hal qilish uchun tezkor choralar ko'rishni istaydi.
Aksariyat hollarda, kompaniyangiz sizga ishonib, ish olib borayotgan bo'lsa ham, kompaniya yomon xo'jayinni olib tashlashga qaratilgan intizomiy siyosat va jarayonga ega bo'ladi.
Shunday qilib, jarayon juda ham vaqt talab qiladi va sizning yuqori darajali menejerlaringiz va hodimlaringiz menejerni hech qanday toqat qilmasliklari haqida ogohlantirmaguncha ta'qib va qasos olishadi.