Yomon xo'jayiningizni qanday qilib yoqish mumkin?

Agar ushbu qoidalarga rioya qilsangiz ehtiyotkorlik bilan o'zingizning yomon boshkangizdan qutulishingiz mumkin

Sizda yomon xo'jayin bormi? Yo'q, yo'l-yo'riq va tan olishni boshlamagan bunday yomon boshliqlardan biri emas. Ular past darajadagi yomon bossalar. Sizning yomon xo'jayiningiz sizni qo'rqitadi , haqorat qiladi, yolg'on gapiradi , ko'rsatmalaringizni o'zgartiradi, boshqalarni ayblaydi va og'zaki ravishda o'zingizni hurmat qiladi - har kuni.

Siz o'zingizning xo'jayiningiz bilan xulq - atvoriga duch kelgansiz-u, lekin uning o'yinida dent qoldirmadi. Siz Inson resurslari bilan suhbatlashdingiz, lekin ular qo'llarini xafa qilib tashladilar.

Ko'rinishidan, yigit ishni amalga oshirib, unga o'xshagan yuqori lavozimlarni oladi. Ammo, ular uni hech qachon ko'rmaganlar. "Ko'proq ishlaydigan xodimlar bilan gaplashing, men nafaqat shikoyat qilaman."

Yuqori darajali menejerlar yoki Xodimlar bo'limi atrofida bo'lsa, u eng yaxshi xulq-atvorda. Shunday qilib, siz va hamkorlaringiz bilan har kuni muloqot qilishingiz deyarli mumkin emas. Ishchilarning hech qanday namunasi yo'q, siz aytasiz, bu qizil bayroqlarni o'rnatadi, biroq xo'jayin bu lavozimda bir yildan buyon ishlaydi. Ofisning yarmi aslida yangi ish izlayapti.

Sizning harakatingiz yoki yovuz xo'jayiningiz orqasida qoldiring

Ishingizni, kompaniyangizni va hamkorlaringizni yoqtirasiz. Bitta muammo sizning hozirgi xo'jayiningiz. O'zingizni achinish va bezovtalikdan tashqaridasiz. Siz qo'rqyapsiz, lekin siz endi zo'ravonlikka dosh bera olmaysiz. Siz harakat qilishingiz yoki yangi ishni qilishingiz kerak deb qaror qildingiz. Sizning qolgan tanlovlaringiz shu.

Ehtimol, uni yo'q qilish uchun harakat qilishingiz kerak.

Eng yaxshi usul, agar uni qanday qilib sozlashni aniqlasangiz, uni yuqori lavozimga tayinlash uchun uni harakatda ko'rish kerak. Ular sizni har doim hurmat bilan muomala qildilar va agar ular buni ko'rsalar, o'zlarining kundalik harakatlariga ko'nikib qolishlariga ishonmaysizlar.

Yomon Bossingizni olishning eng yaxshi usuli

Shunday qilib, eng yaxshi yo'li, xo'jayinning xatti-harakatining eng yomonini xo'jayin oldida va uning oldida namoyish etadigan vaziyatni o'rnatishdir.

Uning xo'jayinidan uning xulq-atvoridan oldin mish-mishlarni eshitmagan bo'lsa-da, lekin uning xatti-harakati qanchalik yomonligini bilmagan bo'lishi mumkin. Tashkilotda xo'jayin o'z xo'jayinining oldida eng yomon xulq-atvorini amalga oshirishga kuchli ta'sir o'tkazadi.

Sizning xo'jayiningizning ishdan chiqish vaqti kelganida boshqa hech narsa ishlamaydi va boshqa variantlar xodim uchun xavfli bo'lishi mumkin. Avvalo boshqa variantlarni ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz, xavfni kamaytirishning bir necha yo'li mavjud.

Yomon Bossni olib tashlash uchun harakatlar qiling

Siz xo'jayiningizning ishdan chiqish vaqti kelganiga qaror qilganingizda, bu xavf mavjudligini bilib oling. Agar u yaxshi fikrda bo'lsa, siz o'zingizning ishingiz uchun muammoga va ishonchsizlikka olib kelishi mumkin. Agar siz xo'jayiningizning ishdan ketishi uchun sizning harakatlaringiz muvaffaqiyatsiz bo'lsa, siz tashkilotingizning noroziligini engishingiz mumkin.

Qanday bo'lmasin, sizning harakatlaringiz o'zingizning ishlashingizga kattalashtiruvchi stakan keltiradi. Shunday ekan, faqat sizning xo'jayiningizdan nafratlanishni hal qilish uchun qaror qabul qilishdan oldin boshqa echimlarni ko'rib chiqing .

Agar siz yetarlicha jasoratli bo'lmasangiz yoki o'zingizning xo'jayiningizning eng yomon xulq-atvorini ko'rsatish uchun mukammal ssenariy haqida hali o'ylamagan bo'lsangiz, bu erda sizga kerak bo'lgan qo'shimcha harakatlar kiradi.

Sizning xo'jayiningiz muvaffaqiyatli tarzda olovda ishlaysizmi , tashkilotingiz qadriyatlaringiz va nima uchun va nima sababdan bog'liq. Bu sizning tashkilotingiz madaniyatiga va xodimlarni qanchalik qadrlashiga bog'liq. Qo'shimcha o'zgaruvchilar o'zingiz va xo'jayiningiz stolga keltiradigan narsalarni o'z ichiga oladi. Yaxshi yoki noto'g'ri, u sababli, xo'jayin sabablar tufayli, va ehtimol sizdan ko'ra kuchli mavqega ega.

Ish beruvchilar xo'jayinni ishdan bo'shatib, xodimlar yuqori darajali menejerlarga muammoning darajasi, davolanish va zarar haqida ma'lum qilishgan. Biroq, sizning kompaniyangiz xodimlarga g'amxo'rlik qilish va xodimlar uchun muayyan muhitni yaratishni, yomon xo'jayin muammosini hal qilish uchun tezkor choralar ko'rishni istaydi.

Aksariyat hollarda, kompaniyangiz sizga ishonib, ish olib borayotgan bo'lsa ham, kompaniya yomon xo'jayinni olib tashlashga qaratilgan intizomiy siyosat va jarayonga ega bo'ladi.

Shunday qilib, jarayon juda ham vaqt talab qiladi va sizning yuqori darajali menejerlaringiz va hodimlaringiz menejerni hech qanday toqat qilmasliklari haqida ogohlantirmaguncha ta'qib va qasos olishadi.