Hamkorlikni qanday rivojlantirish haqida maslahatlar
Ish bilan band bo'lgan odamlarning so'rovlariga ko'ra, odamlar o'z ishlarida qiyinchiliklarni boshdan kechirishni xohlashadi. Ular hurmatga sazovor bo'lgan odamlardan minnatdor bo'lishni istaydilar. Ular xo'jayin kutganidan ko'p narsani amalga oshirganini sezishlarini xohlaydi. Lekin, eng muhimi, odamlar o'zlarining shaxsiy ishlarini bajarishni istaydilar.
Ushbu missiya sizning tashkilotingizning sifatini o'zgartirishi yoki yuqori darajali ishchi kuchi ishlab chiqilishiga yordam beradigan ishlashni boshqarish tizimini joriy qilishdirmi, siz ishda ittifoqdoshlaringiz bo'lishingiz kerak. Sizning topshirig'ingiz qanchalik ahamiyatli, oqilona yoki potentsial darajada foydali bo'lmasin, siz uni yordamisiz amalga oshirasiz. Va shuning uchun ishda ittifoqlar kerak.
Yordamchi va tez-tez do'stlikni ta'minlaydigan ittifoqchi sherikdir. Sizning ittifoqdoshlaringiz fikrlaringiz va sabablaringizni qo'llab-quvvatlaydi. Ular sizga muammolarni hal qilishda, maslahat berishda, tinglash qulog'iga muhtoj bo'lganingizda ovoz berish platasiga aylanishda yordam berishadi va sizning tashkilotingizni yanada kengroq ko'rishingiz uchun boshqa nuqtai nazarlarni taklif qilishadi.
Hamjihatlik yaxshi bo'lishi mumkin va ular ham ijobiy sabablarga ko'ra kamroq qo'llanilishi mumkin. Ushbu ma'lumotni taqdim etayotib, sizning tashkilotingiz va hamkorlaringizning eng yaxshi manfaatlariga ega ekanligingizni taxmin qilaman.
Buni yodda tutgan holda, sizda ish vakolatlarini bajarishda sizga yordam beradigan ishbilarmonlik ittifoqini rivojlantirishga yordam beradigan o'nta maslahatlar mavjud.
- Samarali muloqot ijobiy ish alyansining poydevorini tashkil etadi. Siz o'zingiz muhtoj bo'lgan narsangizga yordam berishingiz va kerakli narsalarni chuqurroq tinglashingiz kerak. Ochiq aloqa liniyalari axborot, fikr va qo'llab-quvvatlashni davom ettirmoqda. O'zingizni ittifoqdoshingizning poyafzaliga qo'ying va o'z nuqtai nazaringizni hurmat qiling, o'zingizdan boshqacha bo'lishi mumkin.
- Ittifoqchilaringizni tenglashtiring. Tashkilotingizdagi o'z pozitsiyasiga qaramasdan, hamma odamlar tengdir; Ular faqat turli ishlarga ega. Bunga ishon. Har bir kunga ishongan kabi harakat qiling. Siz kuchli va muvaffaqiyatli ittifoqlarni jalb qilasiz.
- Umumiy professionallikni namoyish eting. Hech qachon g'iybatga qo'shmang yoki hamkorlaringizning ishlarini orqada qoldiring. Odamlar sizlarga ishonadilar va sizning so'zlaringiz sizning qo'lingizda xavfsiz ekanligini bilishadi. Hamjihatlik faqat ishonch mavjud bo'lganda ishlaydi.
- Ittifoqchilaringiz bilan vaqt o'tkazing. Tinglash uchun, strategiyalash va vaqti-vaqti bilan tushlik bilan birga ovqatlaning. Sizning tashkilotingiz qolgani qo'rqib va xavotirga soladigan eksklyuziv klubni tashkil etmasligingizga ishonch hosil qiling. Biroq, ittifoqdoshlaringiz bilan mustahkam munosabatlar o'rnatish uchun vaqt kerak.
- Biror loyiha ustida ishlayotganda, har doim eng yaxshi harakatlaringizni ko'rsatib bering. Hamkorlikni va natija yoki mahsulotni mustahkamlash uchun qo'shimcha ishlarni qilishga tayyor bo'lgan odam bo'ling. Ittifoqchilarning qo'llab-quvvatlashdan faxrlanadigan ishlarni olib boring.
- Janglarni oqilona tanlang. Yaqinda boshqa hamkasbiga ish beruvchilarning qarori berildi. Men nima uchun boshqa odamning fikrini ustun qo'yganini so'radim, u hamkasbining juda muhim masalalarda yordamiga muhtojligini aytdi.
Kichkina qarorlarni yoki hamkori uchun juda muhim bo'lgan qarorlar qabul qiling. Siz uchun muhim bo'lgan qarorlarni qo'llab-quvvatlashingiz yanada osonlashadi.
- O'z va'dalaringizni saqlang. Agar biror narsa qilishingizni aytsangiz, buni qiling. Odamlar sizga va siz bajaradigan muddatlarga bog'liq bo'lishi kerak. Shunga qaramay, bu ishonchni rivojlantirish masalasidir.
- Eng erta imkoniyatlardan foydalanib, har qanday ixtilofni yoki nizoni hal qiling. Tashkilotlar yuzasida faqat hal etilmagan nizo. Nomaqbul nizolar o'zaro uyushish va shaxsiy va tashkiliy missiyalarni amalga oshirishda o'zaro va maqsadli taraqqiyotga putur etkazadi.
- Sherik bo'ling. Hamkasbingizning o'z missiyasini amalga oshirish qobiliyatini qo'llab-quvvatlash. Fikr va echimlar uchun kredit bering. Sizning ittifoqdoshingizning xohlagan yo'nalishini qo'llab-quvvatlaydi. Agar siz aslida g'oyani qo'llab-quvvatlasa (hech qanday uydirma ruxsat berilmagan), bu fikrni og'zaki qo'llab-quvvatlash uchun birinchi bo'lib turing.
Guruhning qolgan qismini qaysi yo'nalishda harakat qilayotganini ko'rmaguningizcha kutmang. Professional jasoratni namoyish eting va erta gapiring. Men yaqinda boshqa davlatda zavod ochilishini qo'llab-quvvatlash imkoniyatiga ega bo'ldim. Mening raqamlarim kompaniyamning afzalliklariga ishora qildilar va mening hamkasbim mening dastlabki va og'zaki yordamimni qadrlashdi.
- Va nihoyat, hech qachon orqada qolib yoki ko'r-ko'rona ittifoqchi bo'lmang. Agar sizning harakatlaringiz bilan bog'liq muammolaringiz bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri ittifoqdoshingiz bilan suhbatlashing. Ularning xo'jayini yoki xo'jayiningiz bilan gaplashmang, chunki bu sizning ittifoqdoshingiz bir muammo haqida eshitgan ilk odam bo'lsa, siz ittifoqning eng asosiy tushunchasini portlatdingiz. Agar siz o'z ittifoqdoshingizni pastga qo'yib qo'ysangiz, ilgarigi darajadagi ishonchni yana ham iloji bo'lsa, munosabatlarni qayta ko'rib chiqish uchun yillar sarflashingiz mumkin.
Ittifoq tuzish osonlikcha adashib boradigan nozik jarayondir. Ittifoq tuzish vaqtni, kuchni, majburiyatni talab qiladi va ba'zan siz xohlagan narsani olmaysiz. Ammo, agar siz o'zingizning ish missiyangizni bajarishni istasangiz, missiyangiz ijobiy va tashkilotingizning topshirig'iga mos kelishini hisobga olsangiz, ishda ittifoqchilaringiz bo'lishi kerak.