Uchrashuvlarni o'zingizning maqsadlaringizni amalga oshirish uchun kamroq burg'ulating
Odamlar diqqat va e'tibor berishmasa, uchrashuv har bir kishining vaqtini yo'qotishdir. Qanday qilib zerikarli yig'ilishlarni yanada hayajonli qilib, nimani amalga oshirishlari mumkin?
Bu erda 5 ta amaliy maslahat:
1. SmartPhonesni taqiqlash
Ha, bu odamlar bilan uchrashuvga kelmasdan oldin bolalariga bo'rilarning jasadiga tashlanishlarini aytib berishdir. Odamlar o'zlarining telefonlari bo'lishi kerak, deb ta'kidlashadi, favqulodda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Ha. Dunyo sizning choraklik rejalashtirish yig'ilishida tugashi mumkin edi, lekin bu mumkin emas.
Bugungi texnologiyalar bilan bog'liq muammolar sizning oldingizda bo'lmagan narsalarga - uchrashuvga e'tibor berishga yordam beradi. Qizig'i shundaki, agar odamlar sizning uchrashuvingiz paytida suhbatlashayotgan odamlar bilan yuzma-yuz turgan bo'lsa, ular boshqa birovga SMS orqali murojaat qilishadi. Telefonlar stolda qoladi .
Telefoningiz bo'lmasa, uchrashuv paytida ikki narsa sodir bo'ladi. Siz hozirgi sharoitda qolishga majbur bo'ldingiz va boshqa foydalanuvchilar bilan aloqa qilishni to'xtatib turasiz. Nima uchun bu muhim? Sizning hamkasblaringizni bilganingizda uchrashuvlaringiz yanada qiziqarli bo'ladi.
Ularni qanday bilib olasiz? Ularga gapirish.
Telefoningiz bo'lsa, nima qilasiz? Siz yangi odamlar bilan gaplashmaysiz.
2. Tayyorgarlik, tayyorgarlik, tayyorgarlik
Rahbariyat yoki moderator kechikkan joyda o'tkaziladigan yig'ilish kun tartibiga ega emas va qanotlari zerikarli va zerikarli. Yaxshi tayyorlangan uchrashuv ajoyib va qiziqarli bo'lishi mumkin . Rahbarning rejasi va maqsadi bo'lsa, uchrashuv yanada qiziqarli bo'ladi.
Yo'nalish yoki maqsad bo'lmasa, uchrashuv qiziqarli bo'lmaydi.
Tayyorgarlikning boshqa qismi ham o'z mahoratingizni oshiradi. Siz samarali va interaktiv uchrashuvlar o'tkazdingiz va o'zingiz kabi ajoyib narsalarni amalga oshirishingiz mumkin. Agar siz uxlab yotgan bo'lsangiz, hech kim seni sog'inmaydi, va siz muhim narsani bekor qilmaysiz. Uchrashuvni boshqaradigan kishi farq qiladi.
Yig'ilishlaringiz zerikarli bo'lsa, ko'zguga e'tibor bering . Yaxshilanishning yo'lini toping. Rasmiy bir klassni olishingiz mumkin (sizning Xodimlar boshqarmasi takliflar bilan sizga yordam berishi mumkin), uchrashuv tajribasi sizga yoqqan yoki siz onlayn sinfni qabul qilishingiz mumkin bo'lgan hamkoringizdan mulohaza va maslahat so'rashingiz mumkin. Siz uchun ko'plab yordamlar mavjud va sizning odatiy zerikarli uchrashuvlaringizni yanada hayajonli qilishni xohlayotganda, u juda ko'p.
3. Har bir inson ishtirok etadi
Nima uchun hamma ishtirok etishi kerak? Eh, chunki agar ishtirok etish shart emas, bu masalani elektron pochta orqali hal qila olasiz. Jiddiy. Axborotni etkazish uchun guruhni kiritish kerak bo'lgan juda oz vaqt bor.
Darhaqiqat, ommaviy ishdan bo'shatish yoki to'liq guruhni qayta tuzish kabi ba'zi narsalar bor, ular sizning boshliqingiz butun guruh bilan gaplashishsa yaxshi bo'ladi, lekin ko'p hollarda uchrashuvlar har doim interaktiv bo'lishi kerak .
Qanday interaktiv? Xo'sh, bu uchrashuvning maqsadiga bog'liq. Agar u miya bo'roni sessiyasi bo'lsa , har kim gapirish kerak. Agar kimdir gapirmasa, u kishiga qo'ng'iroq qiling. Tanishtiruvchilar bunday uchrashuvni yoqtirmasligi mumkin va siz ularni uchrashuv joyiga qo'yish orqali uchrashuvlar uchun yuqori bosim o'tkazmasligingiz kerak.
Ammo uchrashuv madaniyatingiz ushbu miya bo'roni mashg'ulotlarida ishtirok etishi va ularning ishtiroki oldindan talab qilinishini bilishi kerak.
Agar bu rejalashtirish uchrashuvi yoki maqsadlarni aniqlash uchrashuvi yoxud uch oyda bir hisobot yig'ilishi bo'lsa, savol berish yoki izoh berish uchun vaqt kiritish kerak. Atmosfera ishtirok etishni rag'batlantirish kerak, lekin bir necha cheklovlar bilan (quyida ko'rib chiqing).
4. Hech kimga hukm qilmang
Agar siz uchrashuvni boshqarayotgan bo'lsangiz, siz eng ko'p gapirishingiz tabiiy.
Sizdan keyin, suhbatni boshqalarga hukm qilishni xohlamaysiz. Bu uchrashuv zerikarli bo'lishi mumkin. Fikrlarni qayta yo'naltirishni unutmang va bilgan odamlarni mintaqadagi mutaxassislar majburlovchi gapiruvchini tarqatish uchun chaqiring.
Misol uchun, Jeyn to'rtinchi izohini tuzib, beshinchi o'rinda turganda, uni imkon qadar chiroyli qilib, "Rahmat Jeyn, biz sizning mavqeingizni bilamiz. Men Karen nima demoqchi ekanligini eshitish istardim. Va Jim va Bob hali gapirish imkoniga ega emas edi.
Ba'zan yig'ilish oldidan sizning ofisingiz Janes bilan suhbatlashishingiz kerak. Ularni bir guruh bilan birgalikda muhokama qilish g'oyalarni har kim bilan baham ko'rish, agar u hukmron bo'lsa, uchrashuv muvaffaqiyatli bo'lmaydi. Yoki, uchrashuvdan keyin darhol yaxshi ishlaydi, chunki kerak bo'lganda yangi misollar keltiradi.
Yig'ilishga qatnashish uchun vaqt ajratib olgan odamlar o'z bilimlari va tajribalarini olib, o'z fikrlarini gapirish va baham ko'rishga loyiqdirlar. Rahbar sifatida siz uchrashuvni buzadigan xatti-harakatlarni nazorat qilishni o'rganishingiz mumkin.
5. Harakatlanadigan narsalarni yarating
Hech qanday harakatlarsiz yakunlangan uchrashuv faqat vaqtni yo'qotish edi . Bu axborot axlati bo'lib, u holda uchrashuv davom etadigan eng yaxshi usul emas edi. Qizig'i shundaki, qiziqarli va hayajonli uchrashuv odamlarning shaxsiy maqsadlari yoki kompaniyaning maqsadlariga erishish uchun, yoki ikkalasini ham ideal tarzda bajarishi mumkin bo'lgan narsalar bilan yakunlanadi. Agar odamlar keyingi qadamlarning nima ekanligini bilsalar, u holda uchrashuv amalga oshmadi.
Amalga oshiriladigan narsalarga ega bo'lishdan tashqari, keyingi kuzatuvlar ham bo'lishi kerak. Bu ikkinchi yig'ilishda yoki alohida-alohida bo'lib o'tishi mumkin, ammo bu sodir bo'lishi kerak. Odamlar, aksiyalar elementlarining barchasini ko'rsatishlari uchun bilishlarini bilib oladilar.
Uchrashuvlar hech qachon Disneylendga sayohatni qiziqarli qilish o'rniga almashtirmaydi, lekin siz ularni qiziqarli va qiziqarli va samaraliroq qilishingiz mumkin. Ushbu beshta o'zgarishlarni amalga oshiring va odatiy zerikarli uchrashuvlarni ishtirok etadigan odamlar uchun yanada qiziqarli qilasiz. Va bu sizning tashkilotingizning muvaffaqiyati uchun yaxshi narsa.