Jamoa a'zolari bilan aloqalar bo'yicha ko'rsatmalarni qabul qilish
Jamoa qanday qarorlar qabul qilsa, ishni topshirsa va mas'ul a'zolarni ushlab tursa, jamoaning muvaffaqiyatli yoki yo'qligini aniqlaydi.
Natijada juda ko'p harakat qilish bilan, muvaffaqiyatli jamoa a'zolarining shovqinni tasodifan tark etish mantiqiy emas. Agar jamoaviy aloqalar bo'yicha ko'rsatmalar yoki jamoaviy normalarni shakllantiradigan bo'lsangiz, jamoa muvaffaqiyatini ta'minlash uchun jamoaning madaniyatini ijobiy tomonga o'zgartirishingiz mumkin.
Jamoa normalari yoki aloqalar bo'yicha ko'rsatmalar nima?
Jamoa normalari - jamoa a'zolarining bir-biri bilan va jamoadan tashqarida ishlaydigan xodimlar bilan o'zaro munosabatlarini shakllantirish uchun tuzadigan qoidalar yoki ko'rsatmalar to'plami. Jamoa me'yorlari erta jamoa uchrashuvida, birinchi uchrashuvni o'tkazishda afzalroq bo'lishi mumkin va jamoa zarur deb hisoblagan qo'shimcha normalarni qo'shib qo'yish mumkin.
Bir marta ishlab chiqilgan jamoaviy me'yorlar jamoa a'zolarining xatti-harakatlarini boshqarishga yordam beradi va jamoa a'zolarining qanchalik yaxshi ishlashini baholash uchun ishlatiladi. Ushbu ko'rsatmalar guruh a'zolarining bir-birlarini noto'g'ri, buzuq yoki jamoaning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan har qanday xatti-harakatlarga chaqirishga imkon beradi.
Ehtimol Ken Blanchard, " One Minute Manager" ning shon-sharafi, banklarsiz daryo suv havzasi ekanini aytganida eng yaxshisini aytgan. Xuddi shunday, o'zaro munosabatlar normalari bo'lmagan jamoalar o'zaro muloqotning potentsial muammolarini kengaytirish uchun ochiq bo'lishadi.
Jamoa normalari
Ehtimol, jamoalar o'zaro muloqot va o'zaro ta'sirning muayyan tarkibiy qismlari bilan muammoga duch kelmoqdalar, chunki siz bir nechta turli shaxslar va orqa qismlarni bir joyga qo'yyapsiz.
Bu sizning jamoaviy me'yorlarini yaratishda kuzatiladigan qadamlardir .
Bundan tashqari, bu erda bir nechta sohalarda jamoaviy va jamoaviy o'zaro muloqotning muhim jihatlari namunaviy jamoaviy me'yorlar keltirilgan.
- Jamoa a'zolarining hamkorlari sifatida: barcha jamoa a'zolari teng; Har bir jamoa a'zosining fikri o'ylab ko'rib chiqiladi; Har bir jamoa a'zosi barcha majburiyatlarni belgilangan muddatda bajaradi; Har bir jamoa a'zosi jamoa a'zolarining jamoaviy me'yorlarga bo'lgan sadoqatini izhor qiladimi yoki yo'qmi degan savolni doimiy ravishda baholaydi.
- Jamoa a'zolarining aloqasi: jamoa a'zolari bir-biriga hurmat bilan gapiradilar, bir-birlariga gapira olmaydilar, bir-birlarini ularning hissalari uchun tan oladilar va rahmat qilishadi.
- Jamoa a'zolarining uchrashuvlarda uchrashuvlari: jamoa a'zolari to'xtab qolmasdan tinglashadi; hech qanday yonma-yon yoki raqobat qiladigan suhbatlar o'tkazmang; samarali uchrashuvlar o'tkazish qoidalariga amal qilish; yig'ilishga o'z vaqtida qatnashish; Uchrashuvlar vaqti-vaqti bilan; kun tartibidan ishlash ; Har bir yig'ilishda qayd etilgan daqiqalardan mos yozuvlar nuqtalari sifatida foydalaning.
- Jamoa tashkil qilish va funktsiyasi: etakchilik har oyda aylanadi, jamoa boshqaruvining homiysi kamida bitta uchrashuvga bir oyda qatnashadi.
- Jamoa rahbarlari, shu jumladan menejerlar bilan jamoa aloqalari: jamoa a'zolari jamoa a'zolarining o'zaro muloqot qilishlari va jamoa a'zolari haqida shikoyatlarni birinchi bo'lib jamoa a'zolarining e'tiboriga havola etilishi haqida kelishib olishadi.
- Jamoa muammolarini hal qilish, nizolarni hal etish va qarorlarni qabul qilish: jamoa a'zolari konsensus bilan qaror qabul qiladi, ammo ko'pchilik o'z vaqtida kelishuvga erishilmasa va to'qnashuvlar nizolashayotgan odamlar orasida to'g'ridan-to'g'ri hal qilinadigan bo'lsa, hukmronlik qiladi.
Jamoa me'yorlari jamoaning muvaffaqiyatli ishlashi uchun zarur deb hisoblagan ko'plab mavzularni qamrab olishi mumkin. Bir nechta jamoaviy me'yorlardan boshlash va kerak bo'lganda ko'proq normalarni qo'shish yaxshi. Jamoa a'zolaringiz o'zlarining majburiyatlarini eslatib turadigan jamoaviy me'yorlaringizni yozib qo'ying. Potentsial jamoaviy me'yorlar uchun boshqa joylarni aniqlash uchun Team Building uchun o'n ikkita maslahat bilan tanishib chiqing.