Xodimlar uchun jamoaviy qurilishi mashqlari

by Susan M. Heathfield

Xodimlarni jalb qilish va ularni jalb qilish uchun ushbu jamoani qurishda o'zaro bog'liqlikdan foydalaning

Sizning jamoangizni samarali qilishingizga yordam beradigan jamoaviy qurilish mashqlarini qidiryapsizmi? Ushbu mashqlar sizning ishtirokchilaringizni jalb qiladi, sizning ta'lim kontseptsiyalaringizni mustahkamlaydi va jamoangizning birlashuvini mustahkamlaydi. Jamoaning muvaffaqiyatini ta'minlash uchun ushbu jamoa mashqlarini bajaring.

01 Jamoa qurish muvaffaqiyati uchun kalitlar

Keyingi jamoa mashqlarini o'zingizning haqiqiy salohiyatingizga moslashtirishni xohlaysizmi? Siz jamoani qurish faoliyatini real vaqtda ish maqsadlari bilan birlashtirishni istaysiz.

Takliflarni jamoa binosidan kuzatib borish va ish joyini integratsiyalashuvini ta'minlash uchun jarayonni tashkil qiling - jamoani qurish sarguzashtlariga xodimlarni jalb qilmasdan oldin. Yaxshi tuyg'ularni va mashg'ulotlar natijasida ishdan chiqqan natijalarni qilishingiz kerak.

Avval ushbu maqolani o'qing, shunda siz ushbu tavsiya etilgan mashqlarni muvaffaqiyatli bajarishingiz kerak bo'lgan ma'lumotga egasiz.

02 Jamoa me'yorlarini tuzish

Har bir jamoa va ishchi guruh a'zolari vaqt o'tishi bilan o'zaro muloqot qilishning maxsus usullarini ishlab chiqadilar. O'zaro muloqotning bunday usuli jamoaviy me'yorlar sifatida tanilgan.

Jamoa a'zolari o'rtasida samarali muloqot qilish va jamoadan tashqarida rahbarlar va ishqibozlar bilan muvaffaqiyatli aloqa qilish, jamoaning yaxshi ishlashi mumkin bo'lgan ikkita muhim element hisoblanadi.

Jamoalaringiz muvaffaqiyatli bo'lishiga ta'siri tufayli guruhdagi shovqinlarni tasodifan tark etmasligingiz kerak. Jamoalaringiz muvaffaqiyatli bo'lishini ta'minlash uchun jamoaviy munosabatlar ko'rsatmalarini yoki jamoaviy normalarni erta tark eting. Jamoa me'yorlari va ularni tashkil etadigan jamoani qurish mashqlari haqida bilib oling.

03 Guruh tamoyillarini qabul qilish asta-sekin

Sizning jamoangiz uchun muloqotni, shaxslararo shov-shuvni va jamoani boshqarish bo'yicha ko'rsatmalarni qabul qilmoqchimisiz? Ular jamoani yanada samarali ishlashiga yordam beradi.

Bu erda komandangizga jamoaviy ko'rsatmalar yoki me'yorlarni qabul qilishni osonlashtiruvchi bosqichma-bosqich topshiriqlar - ko'makchi yoki yordamisiz. Jamiyatni shakllantirish jarayonida uning muvaffaqiyatini ta'minlash uchun guruh munosabatlari qoidalarini qabul qiling.

04 Uch Shining ish vaqti

Uchrashuvlar, mashg'ulot mashg'ulotlari, jamoani qurish va kompaniya tadbirlarini o'tkazish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan g'alaba qozongan jamoaviy qurilish g'oyasini izlayapsizmi?

Uchta porlab turgan daqiqalarda jamoani qurish mashqlari guruhning birlashuvini va hamkorlikni ushbu faoliyat davomida almashishni tabiiy ravishda kengaytiradi. Ushbu mashqdan foydalanib, ishtirokchilaringiz bir-birining kuchli tomonlarini bilib, qadrlashni o'rganishlari mumkin.

05 Menedjmentni boshqarishning hikmati

Ushbu oddiy jamoaviy mashq muntazam ravishda rejalashtirilgan jamoa binolari yoki mashg'ulot yig'inlarida qiziqish uyg'otadi. Ushbu mashq sizning ishtirokchilaringizga o'z bilimlari va donoligini boshqa ishtirokchilar bilan baham ko'rish imkonini beradi.

Ushbu mashq davomida, mashg'ulot ishtirokchilari bir-biridan ajralib turadi va ishtirokchilar o'z bilimlari va tajribalari bilan markazga qadam qo'yadilar.

06 Shaxsiy Shaxsiyingiz

Menga ichimliklar va kechki ovqatdan uzoq kun oldin mashq qilish uchun oxirgi jamoani boshqarishni talab qilishdi. Tomoshabinlar ertalab sakkizdan beri yig'ilishgan edi.

Uchrashuvda politsiya xodimlari ishtirok etdi. Ular o'zlari chaqirgan narsalar bo'yicha ekspertlardir, "ularning politsiya yuzini qo'yishadi". Ushbu iboralar uchrashuvni boshqaruvchisiga deyarli hech qanday ma'lumot yoki fikr-mulohaza berishi mumkin.

Yaratgan jamoaviy bino mashqlarini ko'rishni xohlaysizmi? Bu mening ichimliklar va kechki ovqatdan oldin, - politsiya bilan mening eng dahshatli umidlarimdan tashqariga chiqdi.

07 Radio boshqariladigan avtomobillar

O'quvchilar o'zlarining tashkilotlarida ular uchun ishlaydigan jamoaviy qurilish mashqlari va muzlatkichlarni tez-tez yuboradilar. Misollar bo'lishi juda yaxshi, va ushbu maqola ruhida hamkorlik va g'oyalarni qadrlayman.

Yaqinda Keytdan bir eslatma oldim: "Siz HR bo'yicha qiziqarli narsalar haqida so'ragan edingiz."

Xulosa

Sizning xodimlaringiz va hamkorlaringiz bilan jamoani qurish jarayonini qanchalik ko'paytirsangiz, muvaffaqiyatga erishish uchun mashg'ulot va mashg'ulotlarni tashkil etasiz. Hech narsa muvaffaqiyatli natijalarga erisha olmaganligi sababli, jamoangizni qurish uchun bunday tadbirlardan foydalanganda ko'rgan natijalaringizdan xursand bo'lasiz. Sizning xodimlaringiz jamoa a'zolari bilan ma'lumot almashishning natijasi bo'lgan do'stlik ruhini va mehrini yaxshi ko'radilar. Ular bir-birining kuchli va zaif tomonlarini tushunib olishadi, lekin shaxsiy narsalarga ega emaslar, chunki ular noqulay his etadilar. Ushbu faoliyat sizning ish joyingizda maqsadga muvofiqdir.