Qoniqarsiz ish sharoitlari uchun iste'fodagi xati
Ushbu iste'fo maktubining tarkibiga quyidagilar kiradi:
- Yozish sanasi
- Boshqaruvchi yoki menejeringizning nomi
- Kompaniyangiz bilan vaqtingizning bir nechta diqqatga sazovor joylari
- Sizning sabablaringiz (qoniqarsiz sharoitlar)
- Muammolarning qisqacha ta'rifi
- Oxirgi ish kuni
Namuna xat
Bugungi kun
Menejer nomi
kopmaniya nomi
Kompaniya manzili
Hurmatli janob / Ms. Menedjer:
Bu xatni topshirishni istamayman. Mening (firma nomi bilan) bo'lgan vaqtim umuman qoniqarli va samarali bo'lganiga qaramay, hozirgi kunga kelib men ish sharoitiga nisbatan kamroq qoniqish uyg'otdim. Kompaniyaning yo'nalishi, men faoliyat olib boradigan guruh, yangi maqsadlar va ularni bajarish usullari men o'zimning hissamga etarli darajada hissa qo'shganimni his qilishimga ancha qiyin bo'ldi.
Shuning uchun men sizdan bu kompaniyaning iste'fosini qabul qilishingizni (kompaniyaning nomi) samarali (oxirgi ish kuni) qabul qilishingizni so'rayman.
Hurmat bilan,
(Bu erda)
Ismingiz
cc: (xatni nusxa olishni boshlaydiganlar - HR direktori, direktor va boshqalar)
Nima uchun iste'fo berishingiz kerak?
Sizning iste'fo berishingiz uchun sabablarni bosslar xodimlarning ruhiy holatiga ta'sir ko'rsatadigan sharoitlarda ogohlantirishlari mumkin. Katta kompaniyalarda, ayniqsa, menejerlar xodimlar bilan aloqa qilishni osonlashtiradi. Ularga jiddiy zaifliklar haqida gapirsangiz, vaziyat qanchalik yomonligidan hayratda qolishlari mumkin.
Umid qilamanki, ular harakatga kelib, muammoni hal qiladilar. Va endi u yerda ishlashni istamasangiz ham, atrof muhit boshqalarni yaxshilashi mumkin.
Qachonki aloqalar ta'mirlanmasa
Siz doimo kompaniya bilan aloqani qutqarolmaysiz. Bu odatda xo'jayinlar siz baxtsiz bo'lsangiz, lekin vaziyatni yaxshilash uchun hech narsa qilmagandagina sodir bo'ladi.
Boshqa sabablar bo'lishi mumkin:
- Kompaniya sizga vazifalarni bajarishga majbur qiladi
- Mehnat sharoitlari sizning farovonligingizga xavf tug'diradi
- Ular ishsiz ishlashni talab qiladilar
Tajribasi tufayli ishchilar tez-tez xafa bo'lib, hatto g'azablanishadi. Agar siz faqatgina davom etmoqchi bo'lsangiz, ehtimol yanada mos keladigan xat qisqartirilishi kerak. Siz faqat siz iste'foga chiqqan kompaniya va uning amal qilishini maslahat berasiz. Quyida qisqa iste'fodagi xatning namunasidir.
Bugungi kun
Menejerning ismi
kopmaniya nomi
Kompaniya manzili
Hurmatli janob / Ms. Menedjer:
Men (kompaniya nomi), samarali (oxirgi ish kuni) dan iste'fosini beraman.
Hurmat bilan,
(Bu erda)
Ismingiz
cc: (xatni nusxa olishni boshlaydiganlar - HR direktori, direktor va boshqalar)
Nima uchun siz kompaniyani yomon-og'zaki qilishingiz kerak emas
Nazoratni yo'qotib qo'yish va kompaniyani kamchiliklari sababli derdi, ammo his-tuyg'ularingizni nazorat qilib turing.
Bu sizning foydasiga ishlaydi, chunki:
- sizning obro'ingizni buzish uchun agressiv xatni istamaysiz.
- Agar siz kompaniyani tanqid qilsangiz, u sizni ta'qib qilish uchun qaytib kelishi mumkin. (Sizning zahiralaringiz va xo'jayiningiz sanoatdagi boshqa ta'sirchilarga aloqasi haqida o'ylab ko'ring).
- betaraf yerga tushganingizda, siz avval borishdan oldin yangi ulanishlarni ta'minlash imkoniga ega bo'lasiz. Bundan tashqari, mavjud bo'lgan munosabatlar foydali bo'lishi mumkin.
- Siz tezda tark etyapsiz (ko'plab kompaniyalar ikki hafta davomida shartnomalarda kelishuv muddatini nazarda tutgan holda), shuning uchun vaziyatni allaqachon yomonlashtirmang.
Hech qachon bilmayman ... Agar sizning xatingiz ofisda bir shov-shuvni kuchaytirsa, hatto eski stolga qaytib ketishingiz mumkin. Bu sizning maktubingiz do'stona bo'lsa, faqat mumkin.
Keyingi qadamlar
Ishga qabul qilish bo'yicha menejeringiz avvalgi ishingizni nima uchun qoldirganingizni so'raganida, eski xo'jayinlarni taqib qilmang.
Siz duch kelgan qiyinchiliklarni eslatib o'tishingiz mumkin. Biroq, o'zingizning iste'foga chiqishingiz va ketishingizga qadar professional nuqtai nazarni saqlab qolishingiz haqida o'ylang. Keyingi lavozimga o'tayotganingizda tajribani ijobiy deb hisoblang. Yaxshiroq ish muhitini qadrlashingiz mumkin. Agar kompaniyadagi shartlar tushib qolsa, ogohlantirish belgilaridan xabardor bo'lasiz.