Raqamlar bo'yicha ishni bajarish
Odamlar o'rtacha bir necha yil oldin qilgan ishlariga qaraganda biroz ko'proq vaqtinchalik ishlaydilar, bu esa 2014 yilda ishchi statistika byurosi (BLS) ning so'nggi raqamlariga asoslanadi.
Hisobotda ishdan haydash bo'yicha maqolalar va blog postlarini yoqib yubordi. Munozara sizning kareratingiz yomonmi yoki ish beruvchilar uchun yomonmi, yo'qmi.
Xo'sh, bugungi kunda xodimlar ish beruvchilar bilan qancha vaqt turishadi? 2014 yil yanvar oyida o'rtacha ish haqi va maoshli ishchilarning joriy ish beruvchilari bilan qolganligi 4,6 yilni tashkil etdi. Xuddi shu holat 2012 yilda ham ro'y berdi va 2010 yilda 4,4 yilga oshdi. 2004 yilda o'rtacha 4 yil bo'ldi.
Ishning afsonaviy atvori
Bugungi kunda ishqibozlar ko'paymoqda. Millenniallar dangasalik, o'z-o'zini himoya qilish va shuning uchun mehnat bozorida yuqori tovar ayirboshlash stavkalari uchun javobgardir. Biroq, so'nggi BLS tadqiqotida so'nggi o'n yil mobaynida bir xil ish beruvchilar bilan sarflagan yillar soni ortib borayotganligini ko'rsatadi . 2002 yilda medianlik muddati 3,7 yilni tashkil etdi. 2004 va 2006 yillarda 4,0 yilga oshdi va 2008 yilda 4,1 yilni tashkil etdi.
Tarixiy nuqtai nazardan qaraganda, 1983 yil yanvar oyida BLS hisobotiga ko'ra, ishchilarning o'rtacha ishi 4,4 yilni tashkil etgan.
Raqamlar aniq: O'rtacha odamlarning bugungi ishlarida o'tmishga qaraganda ko'proq vaqt qolmoqda.
Turar joy va texnik kasblar
Kompyuter va matematik ishlarga mo'ljallanganlar uchun 2014-yilda medianlik muddati 5 yil bo'lgan. Bu 2012 yildan boshlab 4,8 yil bo'lgan. Darhaqiqat, o'rtacha o'n yil ichida barqaror saqlanib qoldi.
2002 yilda texnologiya ko'pchiligi qulab tushganidan so'ng o'rtacha ko'rsatkich 3,2 yilni va yana 2008 yilda (4,5 yil) bo'ldi.
Shuni ta'kidlash kerakki, BLS guruhlari mashg'ulotlari. Kompyuter va matematik kasblar guruhi dasturiy ta'minot ishlab chiquvchilari , tarmoq administratorlari va ma'lumotlar bazasi ma'murlari kabi kompyuter bilan bog'liq barcha mashg'ulotlarni o'z ichiga oladi. Kompyuterga asoslangan ishlardan tashqari aktuarlar, matematiklar, operatsion tahlilchilar va statistika mutaxassislari ham bor. Kompyuter mashg'ulotlarining ko'rsatkichlari o'z-o'zidan farq qilishini aniqlash qiyin.
Fortune 500 ro'yxatidagi kompaniyalarda PayScale kompaniyasining ish joyidagi ko'rsatkichlari kabi ba'zi xabarlarga ko'ra, texnik mutaxassislar uzoq vaqt ishlamaydi. Biroq, sanoat rivojlanmoqda, shuning uchun xodimlarning o'sishi va ishga joylashish amaliyotlari bu o'rtacha ko'rsatkichlarda katta rol o'ynaydi.
Boshqa kasblarga egalik qilish
Texnologiya - ish o'rinlarini egallash tendentsiyalari uchun qiziqish doirasi. Gen Y / Millennials texnologik jihatdan savodli ishchilar bo'lib etishdi va bugungi eng issiq texnologiyalarning boshida. Ular ishni qoniqtirishni qadrlashadi, shuning uchun ularni topishga harakat qilishadi. Qanday qilib boshqa kasblar ish o'rinlari nuqtai nazaridan taqqoslanadi?
Menejerlik kasb-hunar xodimlari mehnatkashlar orasida eng uzoq muddat - 6,9 yil, 2012 yilda 6,3 yil va 2010 yilda 6,1 yil bo'lgan
Arxitektura va muhandislik kasb-hunarlari 2014 yilda o'rtacha 6,4 yilga egalik qilishdi. Bu o'tgan yillardagi 7 yildan beri tushib ketgan.
Sotishdagi lavozimlar 2014 yilda o'rtacha 3,4 yilga ega edi.
Oziq-ovqat tayyorlash va xizmat ko'rsatishning eng qisqa muddati 2014 yilda 2,2 yil bo'lgan bo'lsa, 2012 yilda 2,3 yilga qisqardi.
Yosh ishchilar orasida yashash
Tahlilchilar BLS so'rovini "Millennials" ishidan ish joyiga eski xodimlarga qaraganda tez-tez isbotlaydilar. Lekin statistika bunga yondashmaydi. Bizning statistik ma'lumotlarga ko'ra, yoshlar o'zlarining hozirgi ish beruvchisiga kamroq yillar mobaynida ularning eski hamkorlaridan ko'ra qolishadi.
Buning ajablanarli joyi yo'q. Masalan, 22 yoshli bir kishi, eng so'nggi BLS hisobotida 1,3 yil mobaynida bir ish beruvchi uchun ishladi. Ish bozoriga to'g'ridan-to'g'ri maktabga kirganlar uch yildan kamroq vaqt mobaynida ishchi kuchiga ega bo'lishlari kerak edi, shuning uchun bir ish beruvchiga qisqa muddatli.
Xulosa
Odamlar ishni yutishning afzalliklarini e'tirof etishni boshladilar. Biroq raqamlar odamlarning ishlarini tez-tez o'zgartirmayotganini isbotlamoqda. Qizig'i shundaki, 1983 yilgi hisobotda barcha yosh guruhlari uchun medianlik muddati bugungi kunga yaqin edi. Ko'p yoshli guruhlarni faqat bir necha oyga ajratish mumkin. Hatto ishchilar yaxshi imkoniyatlarga ega bo'lishsa ham, ko'pgina texnologik kompaniyalar bugungi kunda yuqori tovar ayirboshlash ko'rsatkichlari bilan bog'liq emas. Sanoatda ko'plab iste'dodlar bor, demak, kimdir qadam tashlab, kompaniyani yanada ko'proq jalb qilishi mumkin.