Siz bilishingiz kerak FMLA talablari
22 yil mobaynida amalda bo'lgan qonun bilan, ehtimol siz uni qanday ishlashini bilasiz. Ishonchingiz komilmi? Bir necha narsa yillar davomida o'zgardi, shuning uchun o'qing va FMLA-da dolzarbmi-yo'qligini bilib oling.
Uning yuzida FMLA juda oddiy ko'rinadi. Agar siz kasal bo'lsangiz yoki kasal oilangiz a'zosi bo'lsangiz yoki yangi bolangiz bo'lsa, siz 12 haftagacha pul ishlamasdan vaqtni olishingiz mumkin. Biroq, shayton tafsilotlargacha kiradi va ba'zan bu tafsilotlar o'zgaradi. Bunda bilishingiz kerak bo'lgan narsadir.
Kim haqli?
FMLA sizni zudlik bilan qamrab olmagan holda (agar kompaniyada kamida 15 ishchi bo'lsa) sizning ishingiz bo'yicha intervyu berishda sizni himoya qiladigan nogironlik bo'yicha amerikaliklar kabi qonunlardan farqli o'laroq.
Bu erda siz ushbu qonun bilan qamrab olinishi kerak bo'lgan malakalar.
- Shu kompaniya uchun kamida bir yil ishlagan. Biroq, bu ketma-ket bo'lishi shart emas, shuning uchun siz chiqib ketishingiz va qaytib kelishingiz mumkin.
- FMLA ta'tilini boshlashdan oldin 12 oy ichida kamida 1250 soat ishlashdi . Bu haftada 24 soatdan bir oz ko'proq. Agar siz yarim soatlik ozod etilgan xodim bo'lsangiz, bu sizning soatingizni muvofiqligini isbotlash uchun o'zingiz kuzatib borishingiz mumkin.
Sizning dasturingiz haftasiga 20 soat bo'lishi mumkin, ammo ozod xodim sifatida siz ko'proq ishlagansiz. Yozuvlarning etishmasligi sizni munosib bo'lishdan saqlaydi. O'zingni yarat.
- Ishlayotgan joyingizdagi 75 mil radiusda kamida 50 nafar xodimga ega bo'lgan kompaniya uchun ish . Ular kamida 20 marta ketma-ket hafta davomida 50 nafar xodimga ega bo'lishlari shart. Bu, FMLA so'rovlarini hurmat qilishlari uchun, mavsumiy mehnatga katta darajada tayanadigan kishilar deyarli yarmini tashkil etmaydi, degan ma'noni anglatadi.
- Kerakli kasallikka yoki ahvoliga (pastga qar.) Yoki oila a'zosiga ega bo'lishi kerak. Muvofiq bo'lganlar yillar mobaynida o'zgardi, shuning uchun qo'shimcha ma'lumot uchun pastga qarang.
- Yangi bolangiz bor. Homilador farzandning tug'ilishi, qabul qilinishi yoki joylashtirilishi FMLA ni ishga soladi. Onam yoki otam ruxsat olish huquqiga ega. Agar har ikkala ota-ona ham bir xil kompaniya uchun ishlayotgan bo'lsa, ular faqatgina 24 haftaga emas, balki yangi bolaga jami 12 haftalik vaqtni olishi mumkin.
FMLA takliflarini qanday himoya qilish kerak?
Agar talablarga javob bersangiz, 12 haftalik bepul ish haqi olishingiz mumkin. Ba'zi kompaniyalar barcha yoki bir qismini ta'til uchun to'laydi. Agar ta'tilning sababi sizning o'zingizning kasalligingiz yoki homiladorligingiz bo'lsa, kamida sizning maoshingizning bir qismini to'layadigan nogironlik siyosati bo'lishi mumkin .
Siz ketgan vaqtingizda kompaniya sizni o'zingiz uchun ushlab turishi va sizni avvalgi lavozimingizga qaytarishi yoki o'xshash joyga qo'yishi kerak. Buning ma'nosi sizning xo'jayiningiz sizni tashqariga chiqarib yubormasligini anglatadi , garchi u sizni yonboshlashi mumkin bo'lsa.
Biroq sizning kompaniyangiz sizni tashlab qo'yishi mumkin. Kompaniyangiz sizning manzilingizni yo'qotsa, siz FMLAda bo'lganingiz uchun sizni himoya qila olmaysiz. U sizni yomon ishlashning oqibatlaridan himoya qilmaydi.
Agar siz FMLA tomonidan tasdiqlangan ruxsatnomani olmoqchi bo'lsangiz, va siz xo'jayiningiz ketganingizda yaxshi ish qilmaganingizni yoki yo yolg'on gapirish yoki narsalarni silkitib qo'yganingizni aniqlasa, xo'jayiningiz sizning qaytib kelguningizdan so'ng sizni to'xtatishi mumkin.
FMLA bilan qamrab olingan kasallik nimani anglatadi?
Kasallik Mehnat Departamenti tomonidan juda aniq belgilangan:
- shifoxonada, shifoxonada yoki turar-joy shifoxonasida statsionar davolanish bilan bog'liq bo'lgan har qanday nogironlik yoki davolanish davri (masalan, bir kechada turar joy); yoki
- ish, maktab yoki boshqa muntazam kundalik faoliyatdan uch kalendar kundan ko'proq vaqt bo'lmaganligi va shu bilan birga tibbiy yordam ko'rsatuvchi tomonidan (yoki uning nazorati ostida) davolanishni o'z ichiga oladigan nogironlik davri; yoki
- homiladorlik yoki homiladorlik tufayli tug'ilishning har qanday davomiyligi; yoki
- Surunkali jiddiy kasallik tufayli (masalan, astma, diabet, epilepsiya va boshqalar) har qanday nogironlik (yoki davolanish davri); yoki
- davolanishning samarasi bo'lmasligi sababli doimiy yoki uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik davri (masalan, Altsgeymer, inqiroz, terminal kasalliklari va boshqalar); yoki,
- davolanmagan (masalan, kemoterapi, davolanishni to'xtatib turish), agar davolanishdan keyingi uch kundan ortiq nogironlikning kelib chiqishiga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlar uchun bir nechta davolanishni (shu joydan tiklanishning har qanday davrini) fizik davolanish, dializ va boshqalar).
FMLA turli xil narsalarni qamrab oladi, ammo har bir kasallik emas.
- FMLAga murojaat qilish uchun shifokorning nazorati ostida bo'lishingiz kerak;
- FMLA uchun so'rashingiz kerak
- Hujjatlarni to'ldirishingiz kerak.
Xodimlar hujjatlarni to'ldirish uchun 15 kunga ega bo'lishi kerak. Agar oldindan biror narsani bilsangiz (masalan, homiladorlik va tug'ruqqa oid talablar yoki rejalangan operatsiyalar), hujjatlarni tezda to'ldirishingiz kerak.
Oilaviy kim?
Bunga javobi aniq bo'lishi kerak, lekin sudlarda ko'pincha munozaralar uchun. Turmush o'rtog'i (bir xil yoki aksincha jinsi), bolasi va ota-onasi FMLA ostida barcha oila a'zolari hisoblanadi . Qaynanam yo'q. Shunday qilib, agar onangiz saraton kasalligiga chalingan bo'lsa, siz uni davolash uchun FMLA vaqtini qabul qilishingiz mumkin. Agar sizning qaynonangiz saraton kasalligiga chalingan bo'lsa, uning bolasi unga g'amxo'rlik qilishi kerak.
Chaqaloqlar haqida nima desa bo'ladi? Hukumat har bir bolaning o'z biologik ota-onasi bilan yashamasligini tan oladi. Muhim hal qiluvchi omil - bu bolangiz siz bilan birga bo'lsa va bolangiz uchun kunlik mas'uliyatga ega bo'lsa.
Shunday qilib, agar sizning farzandlaringiz boshqa ota-onalar bilan yashasalar va faqat sizning har hafta dam olish kunini ko'rsalar, siz FMLAga munosib emassiz. Agar o'gay farzandlar siz bilan birga yashasa, unda ular talablarga javob beradilar. Bu shuningdek, ota-onalari, farzandlari bilan va farzandlaringiz uchun ota-onalarga g'amxo'rlik qilayotgan har qanday boshqa munosabatlar bilan yashaydigan nevaralar uchun ham amal qiladi.
Ushbu ko'rsatmalar sizning uyingizda yashaydigan 18 yoshgacha bo'lgan bolalarga nisbatan qo'llaniladi, ammo kattalar bolalar haqida nima desa bo'ladi? Kattalar farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun FMLA vaqtini berish uchun bola o'z-o'zidan g'amxo'rlik qilishga qodir emas. Bu ehtiyoj, albatta, vaqtinchalik bo'lishi mumkin, ammo jiddiy shart bo'lishi kerak.
Bir vaqtning o'zida FMLA-ni olishi kerakmi?
Yo'q. Aslida, siz uni kun bo'yi ishlab chiqarishga majbur qilishingiz shart emas. Doimiy shifokorlarni tayinlash va davolanishni talab qiladigan saraton kabi shartlar uchun siz FVMT ( intervalgacha) deb ataladigan narsalarni qabul qilishingiz mumkin . Ushbu stsenariyda siz 12 haftagacha ta'tilga chiqishingiz mumkin. (Haftasiga 12 x x 40 soat = 480 soat.)
FMLA haq to'lanmaganligi sababli xodimlar vaqti-vaqti bilan ta'til uchun pul to'lash majburiyatidan ozod . Masalan, Ish huquqshunos Jon Hyman, vaqtinchalik FMLA'da ishlaydigan xodimlarni to'liq maoshlarini to'lashga davom ettirishni qat'iy tavsiya qiladi.
U shunday deydi: "Xodimlarni belgilangan tartibda ishlamaydi. Ular 9 - 5 ish emas. Ishni bajarish uchun xodimlarni ishdan bo'shatish (va agar ular bo'lmasa, shifokor tayinlash uchun bir-ikki soatlik ish haqini kamaytirishga nisbatan sizda katta muammolar mavjud). Cheklangan xodimlar ishni bajarish uchun ishlayotganligi sababli, bu ajabtovur FMLA ta'tiliga to'lanadigan ish haqini to'ldirish uchun juda g'ayrioddiy (va shubhasiz, chintzy).
Muvofiq ishchi FMLAni tark etishi kerakmi?
Yo'q. Agar ish beruvchi to'g'ri dam olishni yoki dam olish vaqtini yoki boshqa sabablarga ko'ra vaqtni FMLAga qarshi hisoblashni xohlamasa, bu ularning huquqidir. Shunga qaramasdan, Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi ish beruvchining ta'tilni o'z FMLA bankiga qarshi qo'ymasligini talab qilganini hujjatlashtirishi kerak.
9-O'chirish sudi yaqinda FMLA ning qanday ishlashini tushungan va FMLA tomonidan himoyalanmagan xodimni tayinladi. Boshqa tuman sudlari bu masalani hal qilmagani singari, bu erda ehtiyotkorlik bilan harakat qiling va sizning tuman sudingiz buning aksini topishi mumkin.
Odatda, xodim FMLA-dan so'rashi kerak, ammo HR-bo'limlari buni biladigan odamlarga taqdim etishga ishonchlari komil bo'lishi kerak. Aks holda, tartibsizlik bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, sudlar, agar menejment yoki inson resurslari xodimlari FMLAga muvofiq ish beradigan bo'lsa va keyinroq ish beruvchiga tegishli emas deb xulosa qilsalar, ta'til hali ishlamaydi, chunki ishchi uni FMLA bilan qamrab olingan deb hisoblaydi.
12 hafta oxirida ishlashga qaytishmaydi kimdir?
Ha va yo'q. Nogironligi bo'lgan amerikaliklar hozirgi kunda FMLA va'da qilgan 12 haftadan ortiq bo'lmagan muddatlarda ham norozilik chiqishlari oqilona turar joy deb hisoblanishi mumkin. FMLA muddati tugaganda shifokor uni ishdan bo'shatmagan xodimni ishdan bo'shatishdan oldin hamisha advokatingiz bilan maslahatlashing .