Ishni bekor qilish: huquqiy muammolardan qochish

Agar siz kamsitmaslikdan qochsangiz, siz qonuniy ravishda xodimni olovda tutishingiz mumkin

Insonning bandligini tugatish to'g'risidagi qaror, unga qonuniy da'vo qilish xavfini tug'diradi. Ish beruvchining siyosatlariga yoki xodimning mehnat shartnomasi mavjudligiga qarab , masalan, xodim, kontraktni buzish yoki noto'g'ri to'lash talabi bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi ish beruvchini, ya'ni ish beruvchini sababsiz ishdan bo'shatish huquqini o'zida saqlab qoladi - umuman bunday da'volarni tashvishga solmaydi.

Biroq, boshqa barcha ish beruvchilar kabi , ish beruvchi ham hali boshqa ko'plab da'volarni tashvishlantirishi kerak.

So'nggi yillarda, har doim ham ish beruvchini himoya qilmaydi, shuning uchun xodimlarning ish yuritish hujjatlari mavjud va to'xtatish sabablari tobora muhim ahamiyatga ega.

Mehnatni tugatishda kamsitishning mumkin bo'lgan da'volari

Barcha ish beruvchilar ishdan bo'shatishdan kelib chiqadigan kamsitishlar yuzaga kelishi mumkin bo'lgan da'volar haqida bilishi kerak. Qabul qilish uchun, sobiq xodim, o'z xodimining himoyalangan mavqei (jinsi, dini , irqi, milliy kelib chiqishi, yoshi , nogironligi va shunga o'xshash) tufayli, hech bo'lmaganda qisman yakunlanganini isbotlashi kerak.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodimlar sobiq ish beruvchi ularni quyidagi narsalar bilan haqorat qilishlarini da'vo qilishi mumkin:

Mehnatni tugatish uchun qonuniy biznes sabablari

Ish beruvchilar har qanday sababga ko'ra ish beruvchilarni bekor qilishlari mumkin, ammo qonunga xilof ish sabablari bilan asoslantirilgan taqdirda hech qanday sababsiz himoyalanish osonroqdir. Ish yuritishning qonuniy sabablari xodimning ish haqi, noto'g'ri xatti-harakatlari, ishchi lavozimini yo'q qilish yoki ish beruvchining moliyaviy qarashlari bilan bog'liq bo'lgan qayta tashkil etish bilan bog'liq muammolarni o'z ichiga olishi mumkin.

Mehnat munosabatlarining xarakteridan qat'i nazar, ish beruvchi ish tartibini belgilashni ko'rib chiqishi kerak.

Ish beruvchilarning ish beruvchilari kompaniya qoidalarining mavjud emasligi yoki hech qanday tarzda xodimning maqomini o'zgartirmaganligini aniq ko'rsatib, qoidalar bo'yicha ogohlantirishni o'z ichiga olishi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchilar (yoki boshqa yo'llar bilan), ro'yxatda keltirilgan sabablar hammasini qamrab olmayotganligi va ish beruvchining o'z xohishlariga ko'ra noto'g'ri xatti-harakatlar qilgan yoki kim bo'lmaganligi uchun ish beruvchini maqbul darajada amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, ilg'or intizom taqdim etilsa, ish beruvchi shartlar talab qilingan vaqtda darhol xodimlarni bo'shatish uchun moslashuvchanlikni saqlab qolishi kerak.

Ish beruvchilar ishdan bo'shatilishidan oldin so'rashlari kerak

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchiga quyidagi savollar berilishi kerak:

Ish beruvchining ishdan bo'shatishdan so'ng bajarishi kerak bo'lgan harakatlar

Ishni tugatishdan so'ng ish beruvchi sud qarori yuzaga kelishi ehtimolini bir necha bor kamaytiradi.

Ogohlantirishlar: Mel Muskovitz advokat bo'lsa-da, iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.

Ushbu maqola ishni tugatishda mumkin bo'lgan huquqiy masalalarga qisqacha ma'lumot beradi. Mavzuni keng qamrovli muhokama qilish maqsadga muvofiq emas.

Bundan tashqari, har qanday faktlar va sharoitlar turli xil huquqiy masalalar yuzaga kelishi mumkinligi sababli, ushbu maqola yuridik fikri sifatida qaralmasligi kerak.