Ish beruvchilar va xodimlar uchun favqulodda vaziyatlarning hal qilinishini tushunish
Siyosatingiz sizning ish joyingiz, ishchilaringiz, sizning sotuvchilaringiz va mijozlaringiz ta'sir qilishi mumkin bo'lgan barcha ob-havo va boshqa favqulodda vaziyatlarni qoplashni xohlaysiz.
Sizning maqsadingiz ularning barchasini zararli tarzda saqlab qolishdir.
Havo va boshqa favqulodda vaziyatlar, bo'ronlardan tornadolarga qor va shiddat bilan qarama-qarshidir. Xodimlar ish joyiga xabar berishga harakat qilayotgan xavfli vaziyatlarni boshdan kechirganda o'z biznesingizni yopish uchun tayyorlashingiz kerak.
Ob-havo yoki boshqa favqulodda holatlar tufayli yopilganda mijozlaringiz va mijozlaringizni ogohlantiradigan siyosat talab etiladi. Sizni xavfli sharoitlarda ham sizga etib olishga harakat qilishlarini xohlamaysiz.
Ushbu siyosatni ishlab chiqishda mantiqiy va omillarni ko'rib chiqmoqchimisiz? Ushbu siyosat ishlab chiqilgan maqolani ko'rib chiqing, " Yumshoq havo" yoki "Favqulodda vaziyatlarda biznesni yopish" bo'limiga qarang.
Yaltiroq havo siyosati
Sizning kompaniyangiz ob-havo va boshqa favqulodda vaziyatlarning sabablari kompaniyaning biznesni ochish va xodimning ishga kirish qobiliyatiga ta'sir qilishi mumkinligini tan oladi. Ishchilarimizning xavfsizligi har qanday favqulodda vaziyatda birinchi o'ringa ega.
Har qanday potentsial favqulodda vaziyatni qamrab ololmaydi, shuning uchun bu siyosat eng keng tarqalgan.
Yaxshiyamki, favqulodda vaziyatlar va yomon ob-havo kunlari kam uchraydi, biroq ular qachon yuz berishi haqidagi ko'rsatmalar.
Kompaniya yopilishi
Ushbu misollar kabi favqulodda vaziyat yuzaga kelganda, kompaniya yopiladi.
- qor yiqilib,
- elektr yo'q,
- qishda issiqlik mavjud emas,
- suv toshqini transportga ta'sir qiladi, yoki
- gubernator favqulodda vaziyat e'lon qiladi va odamlarni yo'llardan qochishga chaqiradi.
Biz kompaniyani imkon qadar qisqa vaqt ichida yopib qo'yamiz.
Ishchilar uchun to'lov
Kompaniyaning yopiq bo'lgan davrida, xodimlarni ozod qilmaslik, bir ish haftasiga qadar ishlagan oddiy ish soatlariga to'liq maosh oladi .
Nonexempt xodimlar va stajyorlar bir soatlik ish stajiga qadar soatlik ish haqini odatdagi rejalashtirilgan soatlari uchun oladilar. (Agar xodimning normal ish vaqti bir ish haftasida 40 bo'lsa, xodim soatlik ish haqini 40 soatga oladi, agar stajyorning oddiy dasturida 16 soat qo'ng'iroq qilinsa, ish beruvchi 16 soatga pul to'laydi). har qanday xodimga to'langan .
Bir ish haftasi tashqarisida yuzaga kelishi mumkin bo'lmagan favqulodda vaziyatlar uchun, bir ish haftasi oxirida xodimlar, kompaniyaning yopiq bo'lishi mumkin bo'lgan qo'shimcha kunlarni qoplash uchun pullik vaqtdan (PTO) foydalanishlari kutilmoqda. to'lash. Ushbu muddat davomida qo'shimcha ish haqi to'lanmaydi.
Ish haqi to'lash evaziga ish haqi to'lash evaziga kompaniyani yopib qo'yish evaziga xodimlar uyda ishlashlari mumkin.
Cheklangan xodimlar qog'ozga ishlov berish yoki onlayn ishlash imkoniyatiga ega bo'lishlari ehtimoldan yiroq (agar ular kuchga ega bo'lsa), agar kerakli boshqa ishtirokchilarda kompyuterga kirish imkoni bo'lsa, hatto uzoq yig'ilishlarni ham rejalashtirishlari mumkin.
Odatda ish joyida ishlashni talab qiladigan ishchilarga ega bo'lgan xodimlar zamonaviy ish ta'riflarini ishlab chiqish yoki ish joylarini yaxshilash kabi vazifalarni bajarishi mumkin. O'zingizning ishingiz qanday davom etishi haqida o'ylab, ishingiz doimiy ravishda yaxshilanadi. Sizning ishingiz bilan bog'liq jurnallarni va kitoblarni o'qish ham adolatli almashinuvdir.
Kechki dam olish kunini olgan xodimlar, agar ular yopilmagan bo'lsa, xuddi shunday ajratilgan PTO-dan kunni olib tashlashadi.
Xodimlar uchun ustunlik
Kompaniyani yopish vaqtida ish beruvchining barcha xodimlarga kompaniyaning standart sog'liq sug'urtasi rejasi va hayotni sug'urtalash , qisqa va uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi kabi boshqa imtiyozlar bilan 30 kungacha qamrab olishni davom ettiradi.
Kunlarning soni sug'urta kompaniyalari va / yoki federal yoki davlat qonunlari talablariga muvofiq o'zgartirilishi mumkin.
Kompaniyani yopish vaqtida bepul ichimliklar, bepul juma kunlari va oilaviy tadbirlar kabi jismoniy qatnaydigan ish bilan bog'liq foyda berilmaydi.
Ish joyida bo'lmagan va tasdiqlangan boshqaruvga ega bo'lmagan xodimlarga soatlik ish haqini to'lash kompaniyaning qayta ochilgan kuni tugaydi.
Bildirishnoma
Favqulodda vaziyatlarda menejerlar xodimlarni idoraviy qo'ng'iroq daraxtlari orqali yopish haqidagi telefon orqali xabardor qilishga harakat qilishadi. Yakunlovchi mahalliy radio va televizion stansiyalar tomonidan e'lon qilinadi, xodimlar elektron pochta orqali yuboriladi va yopilish veb-saytga joylashtiriladi.
Bularning barchasi, barcha yoki ayrim xodimlarning elektr va telefonlardan foydalanishi mumkinligini taxmin qiladi. Xodimlar, masalan, tashqi dunyo bilan aloqani yo'qotmaslik uchun akkumulyatorda ishlaydigan radioga ega bo'lishga da'vat etiladi. Biroq, mintaqaviy elektr uzilishida, ish beruvchining yopilish ishchilarini xabardor qilish bo'yicha eng yaxshi harakatlari ishlamasligi mumkinligini tan oling.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlarni xabardor qila olmasa, xodimlarning sog'lom fikrlardan foydalanishlari va vaziyatning xavfsizligi va qulayligi haqida eng yaxshi baho berishlari talab qilinadi. Mintaqaviy elektr uzilishida, masalan, xodimlar kompaniyaning kuchga ega bo'lmasligini bilishadi. Agar 18 "qor yog'ayotgan bo'lsa, xodimlar xavfsiz ishlashi mumkin bo'lsa, ish joyiga kelishlari kerak.
Ushbu ish beruvchidan har qanday vaqtda bosim kuchaytirilmaydi, bu esa xodimlarni ishga jalb qilish uchun xavfli imkoniyatlardan foydalanishga undaydi.
Xodimlarning ruxsatini uzaytirish
Kompaniyaning yopilishi tugaganda, barcha xodimlar ishni tugatish jarayoni ikki yoki undan keyin tugashi kerakmi deb hisoblashlari kerak. Ish haqi yoki soatlik ish haqi to'lash ish beruvchining ish joyida yoki teleuzatishda ko'rsatilmagan bo'lsa, xodimning normal ish tartibi bo'lgan taqdirda, kompaniya qayta ochilgan kuni tugaydi.
Mintaqada betartiblik davom etsa, ayrim ishlar uydan ishlasa bo'ladi, ammo ozod xodimlar uchun tele-operatsiya ishchi direktori bilan shaxsiy asosda tashkil etilishi kerak. Teleko'rsatuvsiz ishlamaydigan xodimlar uchun imkoniyat sifatida foydalanish mumkin emas.
Kompaniyaning yopilishi oxirida ishlashga qodir bo'lmagan xodimlar menejeri bilan qo'shimcha vaqt ajratishlari kerak. Agar xodim PTO-dan foydalangan bo'lsa, unda u uzoq muddatga uzaytirilmagan uzaytirilgan izni uchun ariza berishni talab qiladi.
Kompaniya, ayrim xodimlarga qo'shimcha ravishda uy-ro'zg'or zararini ta'mirlash uchun qo'shimcha vaqt ajratishi, ommaviy tranzitning ish joyiga ko'chirish uchun mavjud bo'lishi va turli xil favqulodda holatlarga ehtiyoj sezishi mumkin. Ular har bir vaziyat bo'yicha baholanadi va qarorlar ham xodimning ishi bo'yicha talablarga ta'sir qiladi.
Partiya kuni yopilishi
Kuchli ob-havo yoki elektr uzilishi kabi favqulodda hodisa ro'y bergan bo'lsa, ijro etuvchi jamoa kompaniyaning o'rta kunlarini yopishini aniqlay oladi. Kompaniya o'rta kunni yopganda, xodimlar zudlik bilan tark etishga rag'batlantiriladi, sharoitlar yanada yomonlashmaydi va xavfsiz sayohat qilish qobiliyatiga ta'sir qiladi.
Qabul qilingan kundan boshlab uyda ishlaydigan yoki ish joyida ishlaydigan xodimlarni ishdan bo'shatish odatdagi ish haqi hisoblanadi. Nogiron bo'lmagan xodimlar va stajyorlar o'zlarining belgilangan ish soatlariga to'lanadi. Hech qanday qo'shimcha ish haqi to'lanmaydi.
Kechki dam olish kunini olgan xodimlar, agar ular yopilmagan bo'lsa, xuddi shunday ajratilgan PTO-dan kunni olib tashlashadi.
Kompaniya ochiq va ishchi ishlay olmaydi
Shaxsiy mehnat sharoitlari xodimning ish joyiga kelishiga ta'sir qilishi mumkin. Vaziyatni har bir holda baholash uchun kalit xodim va uning menejeri o'rtasidagi aloqa hisoblanadi.
Kompaniya shiddatli milliy yoki mintaqaviy falokatda barcha aloqa usullari mavjud bo'lmasligi mumkinligini tan oladi, ammo xodimlar har qanday usul bilan o'zlarining shaxsiy vaziyatlarini muhokama qilish uchun menejeriga erishishlari kerak.
Bu erda keltirilgan barcha ish haqi, ruxsatnoma va qatnashish siyosati , qatnashmaslik shartlaridan qat'i nazar, qo'llaniladi.
Xodimga ta'mirlash uchun vaqt kerak
Kompaniya favqulodda vaziyatlarda yoki favqulodda havo sharoitida favqulodda holatlarda xodimlar oila a'zolarini yo'qotishi mumkinligini biladi. Ular o'z uylarini va maktab va kundalik parvarishlash kabi muntazam tadbirlarni yo'qotishi mumkin. Hech qanday sharoitda, bu erda keltirilgan barcha to'lovlar, ta'tillar va davom ettirish siyosatlari, qatnashmaslik shartlaridan qat'i nazar, qo'llaniladi.
Oila a'zolari vafot etgan taqdirda kompaniyadan voz kechish siyosati qo'llaniladi. Ehtiyojga qarab uzaytirilmagan uzaytirilmagan barglari mavjud. Xodimlar o'zlarining menejeri yoki uning maslahatchisi bilan aloqa o'rnatishlari kerak.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.