Shunday qilib, sizning kompaniyangiz ijtimoiy tarmoqlardagi bloglashuvlar va o'zaro ta'sirlar orqali bloglar va Internetda bilim va ijtimoiy muloqot qilish huquqini qo'llab-quvvatlashga sodiqdir.
Natijada, ushbu blog va ijtimoiy media siyosatidagi ushbu ko'rsatmalar Sizning blogingiz va Bloglaringizning mazmuni, shaxsiy veb-saytlar, vikis va boshqa interfaol saytlardagi yozuvlar, video yoki rasm almashish saytlarida xabarlar, yoki internetda boshqa joylarda bloglarda onlaynda qilgan sharhlaringizda va afishalaringizning sharhlari bilan ochiq yoki elektron pochta orqali javob berishingiz mumkin. Bizning ichki Internet va elektron pochtamiz bizning ish joyimizda amalda.
Ushbu ko'rsatmalar Sizning Internetdagi odamlar bilan hurmatli, bilimdon shovqinni ochishga yordam beradi. Shuningdek, ular kompaniyangizning maxfiyligini, maxfiyligini va manfaatlarini, mavjud va potentsial mahsulotlarini, ishchilarini, hamkorlarini, mijozlarini va raqobatchilarni himoya qiladi.
Ushbu siyosatlar va ko'rsatmalar faqatgina ish bilan bog'liq saytlar va muammolar uchun qo'llanilishi va sizning shaxsiy shovqinlaringiz yoki sharhlaringizni on-layn tarzda buzmaslikka qaratilganligiga e'tibor bering.
Sizning kompaniyangiz haqida Internetda hamkorlik qilish bo'yicha qo'llanma
- Agar siz veb-saytni ishlab chiqarsangiz yoki sizning kompaniyangiz va / yoki bizning mavjud va potentsial mahsulotlarimiz, xodimlarimiz, hamkorlarimiz, mijozlarimiz va raqobatchilardan iborat blogni yozsangiz, kompaniyangizning xodimi ekanligingizni aniqlang va blog yoki veb-sayt sizning yolg'izligingiz va kompaniyaning fikrlarini bildirmaydi.
- Menejeringiz sizdan ruxsat olmasdan, sizning nomingizdan gapirishga vakolati yo'q yoki siz buni amalga oshirganingizni anglatmaydi.
- Agar kompaniyangizga va / yoki bizning mavjud va potentsial mahsulotimizga, ishchilarimizga, hamkorlarga, mijozlarga va raqobatchilarimizga e'tibor beradigan saytni ishlab chiqarsangiz yoki blog yozsangiz, iltimos, menejeringizga ularni yozayotganingizni xabar bering . Menejeringiz nuqtai nazaringizni tushunish uchun vaqt-vaqti bilan tashrif buyurishni tanlashi mumkin.
Bloglash siyosatining maxfiy axborot qismi
- Siz kompaniya haqida maxfiy va mulkka oid ma'lumotlarni almashishingiz mumkin emas. Bunga savdo belgilari, kelgusi mahsulotni sotish, sotish, moliya, sotiladigan mahsulotlar soni, xodimlarning soni, kompaniya strategiyasi va kompaniya tomonidan oshkor qilinmagan boshqa ma'lumotlar kiradi. Ular faqat misollar sifatida berilgan va kompaniyaning maxfiy va mulkiy deb hisoblagan narsalarini qamrab olmaydi. Axborotning ommaviy ravishda tarqatilishi yoki har qanday shubha bilan bog'liqligi haqida savolingiz bo'lsa, kompaniyamizga, yoki bizning mavjud va potentsial mahsulotimizga, xodimlarga, hamkorlarga va mijozlarga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni tarqatmasdan oldin menejer va jamoatchilik bilan aloqalar bo'limiga murojaat qiling . Shuningdek siz bizning kompaniyamizga a'zo bo'lganingizda siz imzolagan kontraktga oid bitimdagi ma'lumotlar haqida xabardor bo'lishni xohlashingiz mumkin.
- Kompaniyangizning logotipi va tovar belgilari kompaniyadan yozma ravishda ruxsat olmasdan foydalanish mumkin. Bu siz gapiradigan yoki tashqi ko'rinishini rasmiy ravishda ifodalash uchun.
Fotogalereya siyosatini hurmat qilish va maxfiylik huquqlari komponentlari
- Kompaniya va bizning hozirgi va potentsial xodimlarimiz, mijozlarimiz, hamkorlarimiz va raqobatchilarimiz haqida hurmat bilan gapiring. Sizning kompaniyangizning obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatadigan nom-chaqiriq yoki xatti-harakatlar bilan shug'ullanmang.
- Mualliflik huquqi bilan himoyalangan materiallarni ishlatish, asossiz yoki kamsituvchi ma'lumotlar yoki noto'g'ri ma'lumotlar sizning kompaniyangiz tomonidan ijobiy emasligi va ishdan bo'shatilishiga qadar intizomiy choralar ko'rishga olib kelishi mumkin.
- Sizning kompaniyangiz sizni malakali, to'g'ri va yozma maqbul yozishni rag'batlantiradi. Javobgarliklarga qaramasdan, veb-harakatlaringiz kompaniya va uning xodimlari, hamkorlari va mahsulotlari haqida jamoatchilik fikrini shakllantirishga olib kelishi mumkin.
Xodimlarning maxfiylik huquqlarini hurmat qilib, o'zlarining shaxsiy hayoti va maxfiyligini buzish deb hisoblanishi mumkin bo'lgan ichki hodisalarni yozish yoki namoyish qilishdan oldin ularning ruxsatini olishlari kerak.
Fotogalereya siyosati tanlovi komponenti
- Kompaniyangizning biron bir mahsuloti yoki xizmati bilan raqobatlashadigan har qanday mahsulot yoki xizmatni prezidentdan ruxsatsiz sotishingiz mumkin emas. Bunga faqat o'qitish, kitoblar, mahsulotlar va erkin yozishni o'z ichiga oladi. Agar shubhangiz bo'lsa, menejer va prezident bilan gaplashing.
Fotogalereya siyosatining yuridik javobgarligi
- Siz yozgan yoki onlayn taqdim etgan narsalar uchun sizning qonuniy javobgarligingiz borligini tan oling. Xodimlar firma tomonidan ta'qib, pornografiya, mulkiy, tazyiq, tuhmatchi yoki zararli ish muhitini yaratishi mumkin bo'lgan izohlar, kontent yoki rasmlar uchun tartibga solinishi mumkin. Shuningdek, kompaniya xodimlari, raqobatchilardan, sharhingiz, kontentingiz yoki tasvirlaringizni haqoratli, pornografik, mulkiy, tazyiq, tuhmat qiluvchi yoki dushmanlik qilayotgan ish muhitini yaratadigan har qanday shaxs yoki kompaniya tomonidan da'vo qilinishi mumkin.
Fotogalereya siyosatining ommaviy axborot vositalari komponenti
- Kompaniyamiz va hozirgi va potentsial mahsulotimiz, xodimlarimiz, hamkorlarimiz, mijozlarimiz va raqobatchilarimiz haqidagi matbuot aloqalari Jamoatchilik bilan aloqalar yoki Inson resurslari bo'limiga muvofiqlashtirish va rahbarlik qilish uchun yuborilishi kerak. Bu sizning fikringiz, yozma va intervyularingizni bizning kompaniyamiz va mavjud va potentsial mahsulotimiz, xodimlarimiz, hamkorlarimiz, mijozlarimiz va raqobatchilardan chetga olib chiqmaydi.
Ogohlantirishlar: Susan Heathfield ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini tavsiya qilish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradi, lekin u advokat emas va saytdagi tarkib nufuzli, aniqlik va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida qaralmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.