Xodimlar uchun qo'llanma

Xodimlaringiz uchun qo'llanma sizning xodimlaringiz uchun ko'rsatma beradi

Bu sizning (Kompaniya nomi), (bundan keyin "Kompaniya nomi" yoki "Kompaniya" deb yuritiladi) Xodimlar uchun qo'llanma, siyosat, protseduralar, imtiyozlar va mehnat sharoitlarini barcha Kompaniyada ularning ish bilan ta'minlanish shartlari.

Xulq-atvor standartlari kompaniya biznesini yuritish vaqtida xodimlarning kutilgan harakatlariga va xatti- harakatlarini tasvirlaydi.

Bu (Sizning Firma nomingiz) Xodimlarning Al-kitobi ish shartnomasi emas yoki Kompaniya uchun har qanday shartnoma majburiyatlarini yaratishga mo'ljallangan.

Ushbu qo'llanmada keltirilgan siyosat va tartiblar (Kompaniya nomi) sizning ixtiyoringiz bilan qo'llaniladi. (Kompaniya nomi) ushbu qo'llanmada tavsiflangan siyosatlar, tartiblar, imtiyozlar va ish sharoitlaridan chetga chiqish huquqini o'zida saqlab qoladi.

Bundan tashqari, Kompaniya ushbu qo'llanmada ko'rsatilgan tartib-qoidalar, tartib-qoidalar, imtiyozlar va mehnat sharoitlarini istalgan vaqtda, har qanday sababga ko'ra va oldindan ogohlantirmasdan olib tashlash yoki o'zgartirish huquqini o'zida qoldiradi.

Kompaniya siyosat yoki tartibda rasmiy o'zgartirishlar amalga oshirilganda xodimlarni xabardor qilish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradi, lekin xodimlar Kompaniya siyosati, protseduralari, imtiyozlari va mehnat sharoitlari haqidagi o'zlarining dolzarb bilimlari uchun mas'uldirlar.

Ushbu xodimlar uchun qo'llanma va kutilayotgan Xatti-harakatlar Standartining qoidalari Kompaniyaning Prezidenti yoki uning vakili tomonidan yozma ruxsatisiz voz kechilishi mumkin.

Bunday imtiyoz, agar berilsa, faqat voz kechish vaqtida voz kechgan xodimga nisbatan qo'llaniladi.

(Sizning kompaniya nomingiz) maqsadga yo'naltirilgan shaxslarning har doim qiyin talablarga duch keladigan rivojlanishida mehnatga layoqatli muhitni ta'minlashga intiladi. Kompaniyangizga mijozlarga xizmat ko'rsatish va raqobatbardosh narxlarda sifatli mahsulotlarni etkazib berish majburiyatini bajarish qiyin.

Ushbu siyosatlar, protseduralar va mehnat sharoitlari mijozlarning manfaatlari va ishchilar manfaatlariga xizmat qiladigan ish muhitini ta'minlaydi.

(Kompaniya nomi) sizning xodimlaringizning iste'dod va qobiliyatlarini qadrlaydi va xodimlar va Kompaniya rivojlanishi mumkin bo'lgan ochiq, kooperativ va dinamik muhitni yaratishga intiladi. Kompaniya ochiq eshiklar siyosatini olib boradi , unda xodimlar bevosita boshqaruvchisi bilan vaziyatni bartaraf eta olmagan taqdirda xodimlarning navbatdagi boshqaruv darajasida muammolarga duch kelishlari uchun da'vat etiladi.

(Sizning kompaniya nomingiz) teng imkoniyatli ish beruvchidir . Din, yoshi, jinsi, milliy kelib chiqishi, jinsiy orientatsiyasi, irqi yoki rangi ijaraga olish, reklama qilish , rivojlanish imkoniyatlari, to'lov yoki imtiyozlarga ta'sir qilmaydi. (Sizning kompaniyangizning nomi) xodimlarning adolatli ish yuritishiga asoslanadi. Kompaniya barcha amaldagi federal, davlat va mahalliy mehnat qonunlariga rioya qiladi .

Sizning (ish beruvchi) yoki sizning (Firma nomingiz) sizning istalgan vaqtda biron-bir sabab bilan, sababsiz yoki sababsiz ish munosabatini bekor qilishini anglatadigan "istak" asosida ishlaydigan ish.

Faqatgina sizning (kompaniya nomingiz) prezident tomonidan imzolangan yozma bitim har qanday shaxsni ishga yollashning "istagi" xususiyatini o'zgartirishi mumkin.

Iltimos, ushbu qo'llanmada tavsiflangan qoidalar, tartib-qoidalar, mehnat sharoitlari va foydalarni ko'rib chiqing. Siz ushbu risolani o'qib chiqqaningizni, tushunganingizni, qabul qilganingizni tasdiqlashingiz va ushbu xodimlar uchun qo'llanma va xodimlarning xatti-harakatlar mezonlarini tasdiqlashingizni so'raymiz.

Hurmat bilan,

Kompaniya rahbari

Ogohlantirish:

Ushbu namuna siyosati faqat yo'l-yo'riq uchun taqdim etilgan. Taqdim etilgan ma'lumot, siyosat, protseduralar, namunalar, misollar yoki ko'rsatmalar mualliflik huquqi davomida aniqlik va qonuniylik uchun kafolatlanmagan. To'g'ri, huquqiy va to'liq ma'lumot berish va ularga bog'lanish uchun barcha sa'y-harakatlar qilayotib, butun dunyo auditoriyam uchun to'g'ri ekanligini kafolatlay olmayman. Iltimos, huquqiy yordam so'rang yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling.

Bu siyosat faqat yo'l-yo'riq uchundir.