Ehtimol, yo'q, lekin nima uchun sizda qo'l kitobingiz bo'lishi kerak bo'lgan ajoyib sabablar bor
Natijada, xodimlar uchun qo'llanmalar kompaniyaning ham, xodimlarning ham manfaatiga xizmat qiladi.
Ular sizning kompaniyangizda qanday ishlar ko'rib chiqilishi uchun bir qator ko'rsatmalar beradi. Bu sizning harakatlaringiz va natijalaringizni doimiy ravishda qo'llash, monitoring qilish va o'lchash imkonini beradi.
Xodimlarga oid qo'llanmalar siz siyosatlaringizni muntazam ravishda qo'llashingizga yordam beradi
Xodimlar uchun qo'llanmalar sizni favoritizm va kamsitish ayblovlari kabi masalalardan himoya qiladi. Xodimlar, protsedura ushbu qo'llanmada ko'rsatilganidan keyin ularga teng muomalada bo'lishadi va amaliyotga amal qilinadi va barcha xodimlarga nisbatan adolatli qo'llaniladi.
Menejerlar qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta qilish huquqiga ega bo'lish, vaqtni yopish, ishchilarning ishi bo'yicha kiyim-kechak kodini amalda bajarayotgani kabi muayyan masalalarni hal qilishga majbur emas. Buning o'rniga, menejer va xodimlarning ulushini aniq ko'rsatmalarga ega.
Xodimlar nima bo'layotganini bilishadi va jinsiy zo'ravonlik kabi narsalar yuzaga kelganda, ayblov qanday tekshiriladi. Xodimlar va Xodimlar xodimlari FMLA kabi huquqiy mandatlarni kompaniyada ko'rib chiqish bilan bir xil sahifada.
Ish beruvchilar o'zlarini ishdan olib tashlash uchun, masalan, ta'qibga da'vo, noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi da'volar va kamsitishlar bo'yicha da'volar kabi o'zlarini himoya qilish uchun ishchi kitobida siyosatni qo'llashadi. Xodimlarning al-kitoblari, odatda, ish joyidagi tegishli xatti-harakatlarni kutayotgan xodimlar uchun xulq-atvor kodini o'z ichiga oladi.
Ilgari intizom va shikoyat qilish tartib-qoidalari ko'plab xodimlarning o'quv qo'llanmalarida ham uchraydi. Ishga joylashish joylari mavjud bo'lgan joylarda ish joyidagi bandlik bayonoti xodimlar uchun qo'llanma. Xodimlarning ishchi kitobchalariga ishdan bo'shatilganligi sababli, ish beruvchining ko'rsatmalari mavjudki, ishchi ushbu qo'llanmaning mazmunini o'qib, tushuna olishi kerak, shuning uchun u qoidalarni bilishi kerak.
Xodimlarga oid qo'llanmalar Tashkilotingizning hikoyasini taqdim eting
Xodimlarning al-kitobi ham ijobiy tarkibiy qismlarga ega. Xodimlar sizning kompaniyangiz tarixi, uning tarixi, madaniyati va xodimlarning huquq va majburiyatlarini o'rganish imkoniyatiga ega. Ish haqi , kompensatsiya va xodimlarning ish joyining boshqa jihatlari almashiladi.
Kompaniyangizda ish bilan ta'minlanganlikning ijobiy tarkibiy qismlari, shuningdek, kompaniya guruhlari, PTO qoidalari va moslashuvchan ish jadvali ko'rsatmalari ham ta'kidlanadi.
Ushbu kun va yoshda o'zingizning eng yaxshi do'stlaringizdir. Ular yaxshi boshqariladigan, tartibga soluvchi, adolatli va mehnatga layoqatli ish joyining muhim tarkibiy qismi hisoblanadi. Mana, mening ishim davom etmoqda, men ishchilar uchun qo'llanma uchun tavsiya etilgan jadval .
Xodimlarning qo'l kitoblari keraksiz siyosatlar bilan bajarilmoqda
Oxirgi nishon sifatida siz o'zingizning ishchi kitoblarini ko'rib chiqayotganda, shuningdek, ish beruvchilar samarali va mos keladigan ish joyini saqlab qolish uchun kerak bo'ladigan kam sonli siyosatni yaratishi kerakligiga ishonaman.
Siyosat faqat bir necha kishining xatti-harakatlarini o'zgartirish uchun yaratilganda, hamma narsa siyosatga muhtoj emas.
Shunga qaramasdan, bu ko'plab Xodimlar bo'linmalari siyosatning zarurligini aniqlashda xodimlarning xatti-harakatlarini buzishga majbur bo'lgan umumiy va ishsiz reaktsiya. Minglab keraksiz siyosatlar har yili yaratiladi.
Agar faqatgina bir nechta xodim ishtirok etishi bilan bog'liq muammoga duch kelsa, masalan, har bir ishchi uchun vaqtni qo'llashni taqiqlovchi ishtirok etish siyosati noqonuniydir. Keraksiz ravishda ishchilar va telegraflarda ish beruvchining ishonchini yo'qotgani uchun noqulay va kundalik ishlarni amalga oshiradi. Jabrdiydalar bilan jabrdiydalar bo'ling. Butun jamoani keraksiz qafaslarga joylashtirmang.
Xodimlarga oid qo'llanmalar haqida
Ogohlantirish:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.