Qiyinchilikka ega iqtisodchilar ko'proq ishchilarni o'rta hayotni boshdan kechirishga yo'naltirdilar. Ishga kirish yoki yangi sanoatga o'tish keyinchalik hayotga o'tish oson emas. Agar siz yoshi katta bo'lgan bo'lsangiz yoki o'rta hayotdagi professional o'zgarishlarni ko'rib chiqsangiz, yosh o'quvchilarga qaraganda, ish topish yanada murakkabroq bo'lishi mumkin.
O'rta umrlik ish joyini o'zgartirish
O'rta umr bo'yi mansab o'zgarishi ish bilan shug'ullanish uchun noyob to'siqlarni keltirib chiqarishi mumkin va siz yoshlar olomonidan ajralib turishingiz kerak.
Quyida sizning o'rtangizda yangi hayotni o'zgartirish va ishga joylashish uchun ettita strategiya mavjud. Ishga qabul qilishni o'zgartirish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun mansablarni o'zgartirishga qaratilgan ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing va ushbu martaba mamlakat bo'ylab ish joyidagi ekspertlardan maslahat bering.
Siz o'zingizni to'xtata oladigan yo'llar
- Akademiklar. Ishga nomzod sifatida qarashning bir usuli, alohida akademiklar orqali amalga oshiriladi. Sizning yoshingizdan qat'iy nazar, yuqori sinflar va yuqori toifadagi darajalarni qo'lga kiritish sizga eng kerakli ishlarning ayrimlarini bajarishga yordam beradi. Agar siz huquqshunoslik maktabida bo'lsangiz, qonunni qayta ko'rib chiqishingiz intervyu uchun eshiklar ochishi mumkin, aks holda g'alaba qozona olmaysiz. Har qanday ta'lim dasturida talabalar hukumati, maktab gazetasi yoki boshqa tadbirlar kabi darsdan tashqari tadbirlarda ishtirok etish sizga yangi ko'nikmalar ishlab chiqish va foydali tajriba orttirish imkonini beradi.
- Qobiliyatlaringizni qo'llang. Sizning avvalgi ish tajribangiz sizni huquqiy pozitsiyasiga o'tishi mumkin bo'lgan turli ko'nikmalar bilan ta'minladi. Oldingi ishlardan olingan mahoratlarni o'zingizning sohada yangi rol o'ynash yoki butunlay joylarni almashtirish uchun qo'llash. Ushbu ko'nikmalarni va rezyumeingizni, tarmoq orqali suhbatlaringizni va ish bilan bog'liq intervyularingizni e'tiboringizga havola eting. Misol uchun, agar siz yozma ravvinga o'tishni istasa, advokat bo'lsangiz, qonunni o'rganish tajribangizni, huquqiy yozishni topshirish mukofotlarini va yozuvchilikni jadallashtirishni ta'kidlashingiz mumkin.
- O'ng ish beruvchini maqsad qilib oling. Agar sizning o'rta hayotidagi o'zgarishingiz o'zgaruvchan tarmoqlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, to'g'ri ish beruvchilarni aniq maqsadga qaratishga harakat qiling. Misol uchun, kichik huquqshunoslik firma va jamoatchilikning qiziqish joylari ikkinchi yuridik advokatlarga katta huquqshunoslik firmalaridan ko'ra ko'proq ochiq bo'lishga moyil.
- Tarmoq. Agar siz hali ham yuridik maktabda bo'lasizmi yoki bitirgan bo'lsangiz, sinfdoshlaringiz, tengdoshlaringiz, o'qituvchilaringiz va hamkasblaringiz bilan hamkorlik qilish imkoniyatlarni o'rganishingiz mumkin. Sizning martaba o'zgarishingizning kattaligiga qarab, tarmoq ishlarida noldan boshlashingizga hojat yo'q; o'ttiz yillik davomidagi oldingi martaba (lar) da yetishtirgan tarmoq aloqalarini foydalaning. Sizning maqsadli ishingizda bir kunlik ish joyidagi izlanishda ishlaydigan ishchi soya - siz yangi aloqalar o'rnatishingizga va kerakli lavozim haqida bilishga yordam beradi. Shuningdek, onlayn ijtimoiy tarmoq vositalaridan foydalaning.
- Sizning rezyumeingizni to'g'ri tuzating. O'zingizning rezyumeni yangi ishni bajarish uchun avvalgi ishingizdan olgan mahorat va tajribalarni qo'llash uchun tayyorlang. Misol uchun, siz sotishdan qonunga zid kelayotgan bo'lsangiz, yangi biznesni rivojlantirish, o'zingizning tashqi ko'rinishingiz va marketing mahoratingizni ta'kidlashingiz mumkin.
- Tegishli tajriba orttirish. Hech narsa yangi ish joyingizdagi tajribangizga qaraganda tezroq ish qidirishingizni tezlashtiradi. Ish beruvchilar erni ishg'ol qila oladigan ishchilarni xohlashadi va bugungi kunda ular ta'lim dollarlarini sarflamoqdalar. Amaliyot, imtihon va imtiyozlar maktabda tajriba orttirish uchun qimmatli yo'llardir. Agar siz martaba almashtirmoqchi bo'lsangiz, lekin maktabga qaytmasangiz, tashkilot uchun ko'ngillilikni ko'rib chiqing yoki o'zingizning martaba maqsadlariga bog'liq. Vaqtinchalik va kontrakt ishi ham variantlar.
- Musbat turing. O'rta asrlik martaba o'zgarishi odatda salbiy tomonga ("Men juda yoshim", "Ish yo'q", "Yosh ishchilar bilan raqobat qila olmayman."). Ijobiy munosabat sizni yaxshi aks ettiradi va sizga porlashingizga yordam beradi. intervyularda. Yoshning pasayishiga e'tibor qaratish o'rniga potentsial ish beruvchilarga yosh xodimlarga nisbatan etuklik, barqarorlik, majburiyat va ishonchlilik kabi takliflarni taqdim etadigan raqobatbardosh afzalliklarni ta'kidlang. O'zingizga ishongan bo'lsangiz, ish beruvchilar ham bo'ladi.