Kredit hisobotida qanday ma'lumot mavjud va nima uchun u ish bilan band? Kredit hisobotingizning mazmuni sizning ish qidirishingizga to'sqinlik qilishi mumkin va bu sizni ish uchun tortishuvdan mahrum qilish uchun asos bo'lishi mumkin. Ayniqsa, pulni boshqarish, moliyaviy operatsiyalarni bajarish yoki maxfiy axborotni himoya qilish bilan shug'ullanadigan ishlarga kelganda, yomon kredit muammo bo'lishi mumkin.
Ish bilan ta'minlashda kredit hisobotidan foydalanishga oid huquqiy maqom
Ko'pgina davlatlar ish beruvchilar tomonidan kredit hisobotlarini ishlatish imkonini beradi.
Biroq, Kaliforniya, Kolorado, Konnektikut, Gavayi, Illinoys, Merilend, Nevada, Oregon, Vermont va Vashington kabi ishga qabul qilish jarayonida ish beruvchilar tomonidan kredit axborotidan foydalanishni cheklovchi o'nta davlat mavjud. Ko'pgina boshqa mamlakatlarda ish beruvchilar tomonidan kredit hisobotlarini ishlatishni taqiqlash yoki ulardan foydalanishga cheklovlar qo'yilishi mumkin bo'lgan qonunlar mavjud. Amaldagi qonunlar sizning joylashuvingiz uchun qanday qo'llanilishi haqida ma'lumot uchun Davlat Departamentiga murojaat qiling.
Kredit hisobingizning huquqlarini qanday himoya qilish kerak
Catalina Avalos ishchi va ish masalalari bo'yicha advokat Tripp Scott, kredit hisobotlari va ish izlovchilar uchun o'zlarini ish beruvchilar tomonidan kredit tekshiruvlaridan himoya qilish bo'yicha maslahatlar berish uchun quyidagi ma'lumotlarni taqdim etadi.
Umumiy kredit tarixi haqida ma'lumot
- Kredit hisobotidan olingan ma'lumotlar faqatgina so'ralgan maqsadlar uchun ishlatilishi kerak.
- Xo'jalik yurituvchi kredit axboroti to'g'risidagi axborot natijasida biron-bir qo'pol xatti-harakatlar qo'zg'atilganmi yoki yo'qligini bilishga haqli; (ariza beruvchi rad etilgan asosiy sabab emas, kredit axboroti haqidagi ma'lumot bo'lsa ham oshkor qilish kerak).
- Axborotni yozma ravishda yozish kerak emas, biroq ish beruvchiga yozma bildirishnomani yozishni yaxshi bilish kerak.
- Ish beruvchi ish beruvchini hisobot beruvchi agentlikning nomi, manzili va telefon raqamini (shu jumladan agentlik tomonidan o'rnatiladigan bepul telefon raqami, agar agentlik mamlakat bo'ylab iste'molchilarga tegishli fayllarni tuzsa va saqlab tursa) taqdim etishi shart. xodimga xabar berish va
- Ish beruvchining iste'molchi hisob-kitob organi salbiy xatti-harakatlar qilish to'g'risida qaror qabul qilmaganligi va iste'molchiga qandaydir zararli choralar ko'rilishining o'ziga xos sabablarini taqdim eta olmaganligi to'g'risida bayonot berishlari shart.
- Xodimlar xodimning kredit hisobotini taqdim etadigan va har qanday salbiy ma'lumotni tuzatishga uringan kredit hisobot agentligiga murojaat qilish huquqiga ega.
- Agar salbiy ma'lumotlar o'zgartirilsa va ishdan haydalish uchun boshqa sabablar bo'lmasa, xodimlar ish uchun qayta murojaat etishlari mumkin.
Ish beruvchining kredit berish bo'yicha tavsiyalari
- To'g'ri va haqqoniy rezyumelar bo'ling.
- Kredit hisobingizdagi ma'lumot bilan tanishib oling.
- Kredit hisobotida salbiy ma'lumotlar mavjudligini aniqlang.
- Ish qidirishdan oldin kredit hisobotida salbiy ma'lumotni tuzatishga harakat qiling. Salbiy yozuvlarni tuzatish vaqtni talab qiluvchi va asabiylashtiruvchi bo'lishi mumkin.
- Agar ish beruvchi sizga kredit nazorati o'tkazilishini xabardor qilsa , ishga joylashish uchun arizangizni bekor qilish yoki ishni davom ettirish to'g'risida qaror qabul qilishga tayyor bo'ling.
- Agar kredit hisoboti bo'yicha ma'lumotlarga asoslangan ishdan mahrum bo'lsangiz, qayta topshirishingiz mumkinmi yoki yo'qligini bilish uchun ish beruvchi bilan gaplashing.
Kredit-diskriminatsiya masalalari
- Kredit tarixidagi tekshiruvlar ozchiliklarga alohida ta'sir o'tkazishi mumkin.
- Teng ish imkoniyati bo'yicha komissiya (EEOC), ish beruvchilarning amaliyoti ish bilan bog'liq mezonlarga bog'liq bo'lgan yoki nosog'lom ishbilarmonlik talablarini aniqlash maqsadida, ish beruvchilarni kredit tarixini tekshirish orqali tekshirishi mumkin.
Ish beruvchi uchun javobgarlik
- Xodimning kredit hisobotida ma'lumotni noqonuniy ishlatadigan ish beruvchiga jinoiy jazo qo'llanilishi mumkin.
- Ish beruvchining fuqaroviy javobgarlikka tortilishi va advokat to'lovi uchun javobgar bo'lishi mumkin.
Tegishli Maqolalar: Ishga kirishni tekshirish