Sizning ishingizdan chiqib ketadigan vaqtni qanday bilasiz?
Ishingizni tark etish uchun ko'proq sabablar bormi? Sizning ishingizdan chiqib ketishni istaganingiz uchun yana besh sabab bor .
Agar ushbu o'nta vaziyatdan biri sizning joriy ishingizda mavjud bo'lsa, ularni hal qilish uchun imkonsiz bo'lsa ham qiyin bo'ladi. Siz o'zingizning eng yaxshi manfaatlaringizni tekshirishingiz kerak. Sizning ishingiz hayotingiz juda ko'p kunlarni sarflaydi, chunki siz qaerdasiz, qayerda bo'lishingiz mumkin .
Agar siz har kuni nafratlanadigan ishda ishlashni boshlasangiz, u ruhingizni buzadi va joningizni o'ldiradi. Siz o'zingizni ahvolga solib qo'yasiz va ehtimol har kim qochib ketadigan salbiy xodimga aylanasiz. Sizning baxtsizligingiz sizning uyingizga kirib, oilangiz va do'stlaringiz bilan munosabatlaringizga ta'sir qiladi. Bularning barchasi qimmatmi?
Albatta yo'q. Sizning vaziyatingizdan qat'i nazar, siz har kuni ish joyida baxtli bo'lishingiz mumkin bo'lgan ish topishingiz uchun o'zingizga qarzdorsiz.
Hech qanday uzr yo'q, hozir. Agar ushbu muammolar sizning ishingiz yoki ish beruvchingiz bilan mavjud bo'lsa, reja tuzing, ish qidirishingiz va ishlarni o'zgartiring . O'zingiz uchun to'g'ri ish bilan ishlash haqida qanday fikrdasiz.
Ishingizdan chiqib ketishning eng yaxshi 10 sababi
- Sizning kompaniyangiz xaridorlarni yo'qotish, pul yo'qotish va yopish, bankrotlik va qobiliyatsizligingiz haqida gap ketadi. Har kungi ish boshqa poyafzalni tomosha qilishni kutmoqda. Katta korxona rahbarlari yopiq eshiklar ortida yig'ilishmoqda. Xodimlarning barchasi qo'rquvga tushib, yangi ish joylarini qidirishadi va umumiy atrof-muhit turg'unlik va tashvish tug'diradi.
- Menejeringiz bilan aloqangiz buzilgan , ta'mirdan tashqari zarar ko'rgan. Siz xo'jayin bilan munosabatlarni tartibga solish uchun yordam so'radingiz, ammo siz buni qutqarish uchun juda shikastlangan deb bilasiz. (Ehtimol, siz ishonchsiz, juda ko'p kunlar davomida ishni o'tkazib yuborgansiz yoki menejeringiz ishonchsiz ishtiyoqqa o'xshaydi .) Nima bo'lishidan qat'iy nazar, bu munosabatlar daxlsizdir. Siz qattiq ko'z bilan qarashingiz kerak, ehtimol hatto vaziyat haqida menejer bilan gaplashishingiz mumkin. Ammo, ehtimol bu, sizning ishingizdan chiqib ketish vaqti keldi.
- Sizning hayotingiz o'zgargan. Ehtimol, siz turmush qurgansiz yoki farzand ko'rgansiz, va maosh va imtiyozlar endi sizning hayotingizdagi ehtiyojlaringizni qo'llab-quvvatlamaydi. Oilangizni qo'llab-quvvatlash uchun yaxshi imkoniyatlarga ega bo'lishingiz kerak. Hozirgi ish beruvchingiz bilan vaziyatni o'zgartirishi mumkin bo'lgan yangi imkoniyatlar yo'qligini aniqlagandan so'ng buni afsuslantirmang.
- Sizning qadriyatlaringiz korporativ madaniyatga zid keladi . Ehtimol, sizning kompaniyangiz egallashgan va siz maoshli xodimlar uchun tayinlangan mashinalar joylariga ishonasiz. Sizning kompaniyangiz yillik xodimlarni qondirish bo'yicha so'rovlarni bajaradi va siz ularni vaqt sarflash deb hisoblaysiz. Sizning kompaniyangiz ierarxik bo'lib, sizning ishingizning barcha jihatlariga ta'sir o'tkazmoqchisiz.
To'qnashuv qaerda sodir bo'lishidan qat'i nazar, korporativ madaniyatga mos kelmasligi ishingizda o'zingizni yo'qotadi. Ushbu madaniy to'qnashuvni aniqladikcha tezroq qoldiring. Vaziyat o'zgarmaydi va atrofga yopishish sizni ishdan nafratlanishiga olib kelishi mumkin.
- Siz zavq-shavq va ishingizdan zavqlanishni to'xtatdingiz . Sizning ish joyingizdagi o'zgarishlardan qat'iy nazar, ertalab ishlashga qo'rqqaningizda ishingizdan chiqib ketish vaqti keldi. O'zgarishlarga chidamli bo'lasizmi, degan savolni faqatgina ichki fikrlashingiz mumkin . Uzoq muddatli naqsh bo'lsa, bu ish bo'lmasligi mumkin.
- Sizning kompaniyangiz axloqqa ziddir. Ehtimol, menejerlar mahsulot sifati va mahsulotni jo'natadigan kun haqida mijozlarga yolg'on gapirishadi. Sizning kompaniyangiz raqobatchilardan ma'lumotlarni o'g'irlash ekanligini bilasiz. Muammo nima bo'lishidan qat'i nazar, axloq sizning sinxronizatsiya qilinmagan tashkilotda qolmang. Agar axloqiy xatti-harakatlarga ta'sir etmasangiz, imkon qadar tezroq turing.
- Har qanday sabab bilan, siz ishda noto'g'ri deb hisoblangan yo'llar bilan harakat qildingiz. Siz juda ko'p ish kunlarini o'tkazib yubormadingiz, ishdan bo'shatildingiz, kerakli ko'nikmalarni saqlab qoldingiz va umuman yo'qotilgan yoki soxta o'yinchilarning obro'sini rivojlantirdingiz. Bir marta qo'lga kiritilgan bu obro'ning o'zgarish ehtimoli yo'q, shuning uchun imkoniyatga ega bo'lishingiz mumkin.
- Siz ko'priklaringizni hamkorlaringiz bilan yoqib yubordingiz. Guruhingiz odamlar bilan birgalikda ishlashni talab qiladigan muhitda bo'lmayapti. Shunga qaramay, ba'zi sabablarga ko'ra, sabablar muhim emas; yangi ishda yangi boshlanadi va bu holat yana sodir bo'lishiga yo'l qo'ymaydi. Ayniqsa, vaziyatni hal qilish bo'yicha sa'y-harakatlaringiz muvaffaqiyatsiz yakunlangan bo'lsa, siz bu borada harakat qilishingiz kerak.
- Sizning stress darajasi sizning jismoniy yoki ruhiy sog'ligingizga va sizning do'stlaringiz va oilangiz bilan bo'lgan munosabatlaringizga ta'sir qiladigan ishda juda yuqori . Tuyoq belgilarini kuzatib turing, agar ular davolanolmasa, davom eting. Ish stresini boshqarish bo'yicha fikrlash uchun Stressni boshqarish va ish joyidagi o'zgarishlarni boshqarish bo'yicha maslahatlarni o'qing.
- Va hozirgi ahvolga tushib qolgan ishni tark etishning o'nta sababi - siz e'tirozsiz, ko'proq mas'uliyatga muhtojsiz va sizning mavjud tashkilotingizda siz uchun mavjud bo'lmagan imkoniyatlarni qidirasiz. Mavjud va potentsial variantlarni o'rgandingiz va ular cheklangan. Siz kutayotgan imkoniyat bo'lmasa, ishingizdan chiqib ketishga tayyor bo'lishingiz mumkin.
Ishingizni tark etishga tayyormisiz yoki mavjud vaziyatni yaxshilash yo'llarini qidiryapsizmi? Oltin qo'lqoplarga egilib, hozirgi ishingizga aralashganingizni his qilasizmi? Yo'lga chiqish vaqti keldi.
Ishingizni tark etishga tayyormisiz? Sizning ishingizdan professional rasmingizni kuchaytiradigan va mavjud ish beruvchilar munosabatlarini ijobiy saqlaydigan tarzda iste'foga chiqishingiz mumkin.
Sizning ishingizdan chiqib ketishning eng yaxshi 10 sababi bilan bog'liq
- Sizning hozirgi ishingiz qanday amalga oshiriladi?
- Ishga yaroqsiz bo'lib qolmang
- Yomon iqtisodda ishingiz qanday bo'lishi kerak