Sizning iste'foingiz doimiy yaxshi taassurot qoldirishi mumkin - to'g'ri bajarilgan
Sizning hamkasblaringiz kabutar va g'iybatchilarmi? Siz hozirgi ishingizdan nafratlanasizmi yoki do'zaxdan xo'jayin bilan shartnoma tuzasizmi? Ishdan ketish sabablari hech qachon tugamaydi va ko'pincha amalda.
Siz o'zingiz uchun eng yaxshi ish joyini topishingiz, o'zingiz va kasbiy o'sishingiz, o'zingiz yoqtirgan hamkasblaringiz bilan vaqt o'tkazishingiz mumkin. Siz bunga loyiqsiz. Buni hech qachon unutma.
Yangi ish qilmasdan iste'foga ketmang
Ishingiz tugashi bilan nima bo'lishidan qat'iy nazar, ushbu resurs sizning joriy ishingizdan samarali chiqib ketishingizga yordam beradi. Ishonchingiz komil bo'lgan yangi ish taklifisiz iste'fo berishni xohlamaysiz. Ish topish qiyin va odatda juda qiyin bo'ladi.
Bundan tashqari, ish beruvchilar sizga yangi ishda muvaffaqiyat qozonishning yagona eng muhim omili nomzodning boshqa ish beruvchi uchun muvaffaqiyatli ish olib borayotganligidan dalolat beradi.
Ammo, siz iste'fo berishga qaror qilsangiz, bu ma'lumotlar sizga yordam beradi.
Ishdan bo'shashni taklif qilganingizda, ushbu ma'lumot sizning ish beruvchingizga ishdan ketishdan keyingi keyingi voqealarni bilishga yordam beradi.
Sizning iste'fosiz: Sizning ishingizdan qanday qilib iste'foga chiqish kerak
Haqiqiy iste'fo odatda sizning boshliqingiz bilan suhbatlashishdan boshlanadi. Sizning iste'fo berishingizni rejalashtirganingizni bilishi kerak bo'lgan shaxs. Agar siz yaxshi ishlagan bo'lsangiz, u sizni eng ko'p sog'inasiz.
Menejer sizdan ishdan bo'shatishni sizning xodimlaringiz fayliga doimiy ravishda qo'shib qo'yishingizni so'raydi. Sizning iste'foga qanday o'tishingiz mumkin.
Ishdan bo'shatish xati taklif qilish
Sizning joriy ish beruvchiga istefoga oid xat taqdim etishingiz kerak. Bu iste'fodagi xat sizning rasmiy iste'fo va sizning xodimlaringizning shaxsiy faylida joylashtirilgan. Sizning ishchingiz maktubni ishingizdan tugatganingiz va ish munosabatlaringizni rasman tugatishingiz uchun dalil sifatida ko'rsatishingiz kerak.
Ishingiz bo'yicha iste'fodagi xatlaringizda sizning ohangingiz va yondashuvingiz bilan ijobiy taassurot qoldiring.
Mehnat istefosiga misol namunalari
Xodimlar iste'fosini qanday hal qilish kerak
Ishdan bo'shashni taklif qilganingizda, ish beruvchingiz, ehtimol, belgilangan tartibga ega. Ish beruvchilarni ishdan bo'shatish haqida qanday qilib maslahat berish kerak. Ishdan bo'shash bilan bog'liq bu maslahatlar sizni ishdan bo'shatganda ish beruvchingiz nima qilishi mumkinligi haqida aniq tasavvur beradi.
Ish beruvchilar uchun ish bilan yakunlangan nazorat ro'yxati
Sizning iste'fo berishingizni va rasmiy iste'fosini olganingizdan so'ng, Inson resurslari xodimlari sizning menejeringiz bilan birgalikda sizning so'nggi ikki hafta mobaynida ijobiy bo'lib qolishiga ishonch hosil qilish uchun ishlaydi.
Ba'zi tashkilotlarda standart amaliyot, iste'foga chiqqach, ishdan bo'shatilganidan keyin ishlaydigan odamni tark etishdir. Buning sababi shundaki, siz buzg'unchi, sherik bo'lmagan ishchi bo'lsangiz. Biroq, ish joylarining aksariyatida siz o'zingizning eskirib qolgan vaqtingizni ishga solib, tashkilotga o'tishni tartib va professional tarzda amalga oshirishga yordam berasiz.
Agar siz standart va kutilgan ikki haftalik xabarni taqdim qilsangiz, menejeringiz ishingizni yakunlash uchun juda ko'p vaqtni oladi. Menejer ishingizning boshqa qismlarini boshqa xodimlarga topshirishi mumkin. Ammo, har qanday holatda, menejer boshqa xodimlar nima qilayotganingizni, qanday qilib buni amalga oshirayotganingizni va ishdan maqsadlari va natijalaridan nimani kutayotganini aniqlaydi.
Menejeringiz o'zingizning o'rnatingni vaqtida to'ldirishingiz mumkinligi kamdan-kam hollarda. Biroq, keng miqyosli meros rejasiga yoki tezkor ichki dastur va intervyu jarayoniga ega bo'lgan tashkilotlarda bunday bo'lishi mumkin.
Sizning ishingiz, sizni almashtirish yoki xodimlarni to'ldirish uchun muloyimlik bilan tayyorlashdir.
Siz shuningdek, ishtirok etishni xohlaysiz:
- HR bürosuyla chiqish va intervyu
- Sizning ish beruvchingizning ish bilan yakuniy nazorat ro'yxatidagi har bir ishni bajarish.
Sizning ish beruvchingiz iste'foningizning ish oqimiga va ish muhitiga ta'sirini kamaytirishni xohlaydi. Sizning iste'foga chiqqandan so'ng, o'zingizning ishingiz davomida o'zingizning hissangizni qo'shganingiz va qo'shimcha qiymat qo'shganingizni bilib qolasiz.
Bo'limingizning vidolashuv tadbirida ishtirok etishiga qat'iy nazar; tushlik, ishdan keyin pivo, potluck, yoki ziyofat ko'pincha rejalashtirilgan tadbirlardir. Agar xohlasangiz, kontakt ma'lumotlarini baham ko'rgan barcha kompaniyaga vidolashish xati yuborish.
Hamkasblariga ularni sog'inmaysiz va u erda ishlayotgan vaqtingizda baxtli qilgan kompaniya haqida bir nechta narsalarni yozib berishingizni oqilona his qilasiz. Qaerga borayotganingizni va xohlasangiz, ularga ayting.
Keyin oxirgi kuningizda ish beruvchilarning standart tartib-qoidalariga rioya qiling. Sizning hamkasblaringiz sizni professional tarbiyangiz uchun eslab qolishini bilib qolasiz.