Sizning huquqlaringiz homilador ishchi ekanligingizni bilib oling va federal va shtat qonunlarini ko'rib chiqing, shuningdek kompaniyaning homiladorlik va oilaviy ta'til haqidagi siyosati.
EEOC homiladorlikdagi kamsitishlarga oid ko'rsatmalar
Teng Mehnat Imkoniyatlari bo'yicha Komissiya (EEOC) yaqinda homiladorlik kamsitilishiga oid majburiy qo'llanmalarni o'zgartirdi va o'zgartirdi.
1978 yildagi Homiladorlik bo'yicha Ayrımcılık qonuni (PDA), homiladorlik, tug'ruq yoki tegishli tibbiy vaziyatlarning ta'sir qolgan ayollar vaqtinchalik nogironlik bo'yicha boshqa shaxslar bilan bir xil munosabatda bo'lishini ta'minlaydi.
Shu sababli, homilador ayol boshqa har qanday nogironlik bilan boshqa xodimdan farq qilmaydi.
Homiladorlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi qonun (PDA) talablari
Kichik biznes uchun EEOC ma'lumotnoma varaqalariga ko'ra:
1. Ish beruvchining homiladorligi, tug'ilishi yoki tegishli tibbiy holat asosida ishlaydigan xodimga nisbatan kamsitishi mumkin emas; va
2. Homiladorlik, tug'ruq yoki tegishli tibbiy sharoitlarda zarar ko'rgan ayollar ularga ta'sir qilmaydigan boshqa shaxslar bilan bir xil munosabatda bo'lishi kerak, ammo ularning qobiliyatlari yoki ish qobiliyatiga mos kelmasligi kerak.
Bunga qo'shimcha ravishda, PDA tomonidan o'zgartirilgan VII. Title, quyidagilarga asoslangan kamsitishni taqiqlaydi:
- Hozirgi homiladorlik
- O'tgan homiladorlik
- Potensial yoki rejalashtirilgan homiladorlik
- Homiladorlik yoki tug'ish bilan bog'liq tibbiy holatlar
PDA istihdamın barcha tomonlarini o'z ichiga oladi, shu jumladan, otishni o'rganish, ishga qabul qilish, promosyonlar va qo'shimcha yordam (dam olish va sog'liqni saqlash sug'urtasi kabi). Homilador ayollar hozirgi homiladorlik, o'tmishda homiladorlik va potentsial homiladorlikdan kelib chiqadigan kamsitishlardan himoyalangan:
- Hozirgi homiladorlik . PDA doirasida homiladorlik, tug'ruq yoki tegishli tibbiy holat, ish bilan shug'ullanishga qarshi harakatda turtki beruvchi omil bo'lsa, ish beruvchiga ayolni ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, kamaytirish yoki boshqa biron-bir zararli ta'sir ko'rsatmasligi mumkin. Ish beruvchining ish beruvchining eng yaxshi manfaatiga xizmat qilishiga ishongan bo'lsa ham, bu to'g'ri.
- O'tgan homiladorlik . Ish beruvchi ish beruvchi yoki ariza beruvchiga o'tmishda homiladorlik yoki homiladorlik bilan bog'liq bo'lgan tibbiy holat yoki tug'ruq sababli kamsitilmasligi mumkin. Misol uchun, ish beruvchining homiladorligi yoki tug'ruq ta'tilining oxirida ayolni ishdan bo'shatishi mumkin emas.
- Potensial homiladorlik . Ish beruvchi ishchining niyatiga yoki homilador bo'lish qobiliyatiga qarab kamsitilmasligi mumkin. Misol uchun, agar ish beruvchi homilador bo'lib qolsa, ta'sirlanish ayolga zarar etkazishi mumkin bo'lgan tashvishlardan tashqari, ish beruvchiga muayyan kimyoviy moddalarni qayta ishlash bilan shug'ullanadigan ayolni ishdan chiqarishi mumkin emas. Homilador ayol yoki uning homilasi uchun xatar haqida xavotirlansa, agar bola tug'ish qobiliyatiga ega bo'lgan ayol uchun jinsga xos ish cheklovlarini oqlash kamdan-kam hollarda bo'ladi.
- Homiladorlik yoki tug'ilish bilan bog'liq tibbiy holat . Ish beruvchi homiladorlik bilan bog'liq bo'lgan tibbiy holat tufayli ishchilarga nisbatan kamsitilmasligi mumkin va mehnatkashga homiladorlik, tug'ish yoki tegishli tibbiy sharoitlar ta'sir qilmagan holda ish qobiliyatiga yoki ish qobiliyatiga o'xshamaydigan boshqalarga o'xshash bo'lishi kerak.
Homiladorlik va ish bilan ta'minlash bo'yicha savollar
Intervyuserga homilador ekanligimni aytishim kerakmi?
Yo'q, siz ularga aytishga majbur emassiz. Homilador bo'lganingiz ish uchun to'g'ri odammi yoki yo'qligingiz bilan bog'liq emas.
Siz odatdagidek intervyu berishni va homiladorligingizni eslatishdan oldin intervyuseringizning malakangizga qiziqishini olishni xohlashingiz mumkin.
So'ng intervyu jarayonining muzokaralar bosqichida homiladorligingizni muhokama qiling. Nima uchun kerak bo'lmasa uni olib kelish kerak? Chunki, ish beruvchi yaqin kelajakda bilib oladi va siz ularni aldagan kabi his qilishlarini xohlamaysiz. Qanday bo'lmasin, bu shaxsiy qaror bo'lib, sizning vaziyatingizni tushuntirish uchun eng yaxshi vaqt bo'lardi.
Savol: Ish beruvchimga qachon homilador ekanligimni aytishim kerak?
A. Sizning ish beruvchingizga aytadigan eng yaxshi vaqt - bu siz uchun kerak bo'lgan vaqt va qachon siz uchun to'g'ri bo'lsa. Siz ko'rsatmoqchi bo'lgan vaqtingizda yoki shifokor uchun vaqt kerak bo'lganda bo'lishi mumkin. Sizning ish beruvchingiz homilador bo'lishingiz uchun turar joy kerak bo'lguncha kutishingiz mumkin yoki siz nogironlik pasini olishingiz kerak.
Shaxsan men sizning ish beruvchingiz bilan ochiq bo'lishni yoqtiraman. Homiladorligim tasdiqlanganidan so'ng xo'jayinimga aytdim va faqat bir necha oy davomida kompaniyada ishlayotgan edim. Men uchun, shifokorga tashrif buyurish va homiladorlik haqida gapirishni istamasligim sababli, tug'ruq ta'tilini rejalashtirish oson kechdi. Boshqa tomondan, oylar davomida kutgan va yaxshi ishlagan kishilarni ham bilaman.
Stolning boshqa tomonidan men homilador ekanligimizni aytmaydigan odamni nazorat qildim. U ishdan ko'p vaqt olgani, erta tongda kasal bo'lib qolgani va nima bo'lganini bilmasligimiz sababli, u o'lim kasalligidan qo'rqardik. Biz homilador ekanligimizni bilishdan juda xursand bo'lardik!
Savol: Men qanday tug'ilish huquqidan foydalanishim mumkin?
Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonunlar kalendar yili davomida yoki kompaniyangizning moliyaviy yilida o'n ikki hafta ketishga ruxsat beradi. Biroq, ish beruvchingiz maoshingizni to'lashga majbur emas. Ishga qaytsangiz, ular sizga teng ish haqi va imtiyozlar bilan bir xil ish yoki ish berishi kerak.
Siz nogironlik uchun haq to'lashingiz mumkin , ammo, ehtimol sizning oddiy ish haqingizdan kam bo'ladi. Ish beruvchingiz bilan qanday qo'shimcha imtiyozlar mavjudligini aniqlash uchun murojaat qiling. Shuningdek, o'zingizga va bolangizga tibbiy sug'urta qoplamasini tekshiring.
Savol: Qachon ishimga qaytishim kerak?
Bu shunga bog'liq. Sizning ish beruvchingiz bilan qanday tug'ilganlik uchun nafaqa olishlarini bilish uchun murojaat qiling. Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risida qonun tomonidan taqdim etilgan kamida o'n ikki hafta muddatiga ega bo'lasiz.
Sizning ish beruvchingiz sizga ko'proq foyda keltirishi mumkin va sizning qaytib kelishingiz uchun joy topishingiz mumkin. Yarim kunlik ish joyiga qaytish yoki to'liq ish vaqtida ishlashga qodir bo'lmasangiz, ish joyini almashish imkoniyatini bilib oling.
Savol: Men homilador bo'lsam, ishsizlikni to'play olamanmi?
Ha, siz homilador bo'lganingizda ishsizlikni to'plashingiz mumkin. Sizning homiladorligingiz ishsizlik tovonini olish huquqiga ta'sir qilmasligi kerak. Aslida, bu federal va davlat qonunchiligining buzilishi, da'vogar homiladorlik sababli ishsizlikni rad etishdir. Quyida homilador bo'lganingizda ishsizlikning maqbulligi to'g'risida ma'lumot mavjud.
Savol: Menga nisbatan diskriminatsiya qilingan. Men nima qilaman?
A. Siz AQSh Teng Ish Imkoniyati bo'yicha Komissiyasiga (EEOC) da'vo arizasi berishingiz mumkin. Mas'ul shaxslar, pochta orqali yoki telefon orqali ma'lumot berish uchun eng yaqin EEOC ofisiga murojaat qiling. Agar darhol EEOK ofislari bo'lmasa, bepul 800-669-4000 raqamlariga qo'ng'iroq qiling.
2014 yil 16 iyul kuni yangilab turing : 2014 yil 14 iyulda teng ishga joylashish imkoniyati bo'yicha komissiya (EEOC) homiladorlik kamsitilishiga oid majburiy qo'llanmalarni yangiladi va o'zgartirdi.
EEOC homiladorlikdagi kamsitishlarga oid ko'rsatmalar
1978 yildagi Homiladorlik bo'yicha Ayrımcılık qonuni (PDA), homiladorlik, tug'ruq yoki tegishli tibbiy vaziyatlarning ta'sir qolgan ayollar vaqtinchalik nogironlik bo'yicha boshqa shaxslar bilan bir xil munosabatda bo'lishini ta'minlaydi.
Shu sababli, homilador ayol boshqa har qanday boshqa ish beruvchidan boshqa har qanday nogironlik bilan davolanishi mumkin emas.
Homiladorlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi qonun (PDA) talablari
1. Ish beruvchining homiladorligi, tug'ilishi yoki tegishli tibbiy holat asosida ishlaydigan xodimga nisbatan kamsitishi mumkin emas; va
2. Homiladorlik, tug'ruq yoki tegishli tibbiy sharoitlarda zarar ko'rgan ayollar ularga ta'sir qilmaydigan boshqa shaxslar bilan bir xil munosabatda bo'lishi kerak, ammo ularning qobiliyatlari yoki ish qobiliyatiga mos kelmasligi kerak.
O'zgartirilgan homiladorlik kamsitish to'g'risidagi qonun (PDA) talablari
VII-band, PDA tomonidan tuzatilganidek, quyidagilarga asoslangan kamsitishni taqiqlaydi:
- Hozirgi homiladorlik
- O'tgan homiladorlik
- Potensial yoki rejalashtirilgan homiladorlik
- Homiladorlik yoki tug'ish bilan bog'liq tibbiy holatlar
Homiladorlikning kamsitilishiga qo'yiladigan talablar (kichik biznes uchun EEOC ma'lumotnoma varag'idan)
PDA, yopiq ish beruvchi tomonidan ta'sirlangan ayollarga nisbatan munosabatda bo'lishini talab qiladi homiladorlik, tug'ruq yoki tegishli tibbiy sharoitlar, o'zlarining qobiliyatlari yoki ish qobiliyatiga o'xshamaydigan boshqa talabnoma beruvchilar yoki xodimlar bilan bir xilda.
PDA istihdamın barcha tomonlarini o'z ichiga oladi, shu jumladan, otishni o'rganish, ishga qabul qilish, promosyonlar va qo'shimcha yordam (dam olish va sog'liqni saqlash sug'urtasi kabi). Homilador ayollar hozirgi homiladorlik, o'tmishda homiladorlik va mumkin homiladorlik asosida kamsitishlar bilan himoyalangan.
- Hozirgi homiladorlik . PDA doirasida homiladorlik, tug'ruq yoki tegishli tibbiy holat, ish bilan shug'ullanishga qarshi harakatda turtki beruvchi omil bo'lsa, ish beruvchiga ayolni ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, kamaytirish yoki boshqa biron-bir zararli ta'sir ko'rsatmasligi mumkin. Ish beruvchining ish beruvchining eng yaxshi manfaatiga xizmat qilishiga ishongan bo'lsa ham, bu to'g'ri.
- O'tgan homiladorlik . Ish beruvchi ish beruvchi yoki ariza beruvchiga o'tmishda homiladorlik yoki homiladorlik bilan bog'liq bo'lgan tibbiy holat yoki tug'ruq sababli kamsitilmasligi mumkin. Misol uchun, ish beruvchining homiladorligi yoki tug'ruq ta'tilining oxirida ayolni ishdan bo'shatishi mumkin emas.
- Potensial homiladorlik . Ish beruvchi ishchining niyatiga yoki homilador bo'lish qobiliyatiga qarab kamsitilmasligi mumkin. Misol uchun, agar ish beruvchi homilador bo'lib qolsa, ta'sirlanish ayolga zarar etkazishi mumkin bo'lgan tashvishlardan tashqari, ish beruvchiga muayyan kimyoviy moddalarni qayta ishlash bilan shug'ullanadigan ayolni ishdan chiqarishi mumkin emas. Homilador ayol yoki uning homilasi uchun xatar haqida xavotirlansa, agar bola tug'ish qobiliyatiga ega bo'lgan ayol uchun jinsga xos ish cheklovlarini oqlash kamdan-kam hollarda bo'ladi.
- Homiladorlik yoki tug'ilish bilan bog'liq tibbiy holat . Ish beruvchi homiladorlik bilan bog'liq bo'lgan tibbiy holat tufayli ishchilarga nisbatan kamsitilmasligi mumkin va mehnatkashga homiladorlik, tug'ish yoki tegishli tibbiy sharoitlar ta'sir qilmagan holda ish qobiliyatiga yoki ish qobiliyatiga o'xshamaydigan boshqalarga o'xshash bo'lishi kerak.
Davomi: EEOC'nin Homiladorlik kamsitmasligi va tegishli masalalar bo'yicha majburiy ko'rsatma Homiladorlik va bandlik savollari va javoblari
Ogohlantirishlar: Xususiy veb-saytlar, hamda ushbu saytga va ushbu saytga bog'langan ma'lumotlarga fikr va ma'lumotlar kiradi. To'g'ri va to'liq ma'lumot bilan bog'lanish uchun barcha sa'y-harakatlar qilgan bo'lsam-da, bu to'g'ri ekanligini kafolatlay olmayman. Iltimos, huquqiy yordam so'rang yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang. Bu ma'lumot huquqiy maslahat emas va faqat yo'l-yo'riq uchundir.