Ish qidirish paytida sizning nogironligingizni oshkor qilasizmi?

AQShdagi aholini ro'yxatga olish byurosiga ko'ra, besh amerikalikda bitta nogironlik bor. Agar siz ushbu kattagina guruhning bir qismi bo'lsangiz - sizning nogironligingiz ko'rinadigan yoki yashirin, ko'rinmas bo'ladimi - ish uchun murojaat qilish va intervyu qilish murakkablikning qo'shimcha qatlamiga ega. Nogironligi haqida ma'lumotni potentsial ish beruvchilar bilan bo'lishishingiz kerakmi, deb qiziqtirishi mumkin. Va, bu talablarni bir chetga surib qo'yish, bu ma'lumotlarni almashish uchun foydali yoki zararlimi?

Bu savollarga javob beradigan oddiy savol emas, yoki bitta to'g'ri javob bilan javob beradiganlar. Agar siz artrit, miya shilliq qavat, depressiya yoki boshqa aqliy va jismoniy nogironlik bo'lsa, ish qidirishingizda hisobga olinadigan ba'zi narsalar mavjud.

Qonun nima deydi?

Birinchidan, nogiron kishilar uchun bandlik qonunlari nimani o'z ichiga oladiganini ko'rib chiqaylik. 1990 yilda amerikaliklar nogironlik to'g'risidagi qonunga (ADA) qonunga imzo chekdi. AQSh Teng Ish Imkoniyati Komissiyasining (EEOC) ma'lumotlariga ko'ra, ADA ikkita muhim narsalarni qiladi. Birinchidan, qonun ish beruvchilarga aqliy va jismoniy nogironlar bilan ishlaydigan malakali ish beruvchilarga yoki xodimlarga nisbatan diskriminatsiya qilishni noqonuniy qiladi. Va ADA ish beruvchilardan nogiron xodimlarni yoki nomzodlarni joylashtirish uchun qulay joy ajratishni talab qiladi.

To'g'ri tovushlar, to'g'rimi? Biroq, ba'zi bir noaniqliklarni keltiradigan "malakali ariza beruvchilar" va "oqilona yashash joylari" so'zlarini eslang.

( ADA haqida ko'proq ma'lumot oling, shu jumladan, ijobiy joylashish ta'rifi va ish beruvchilar qanday savollarga javob berishi mumkinligi haqida ma'lumot.)

Pastki qator: Qonuniy ravishda, ADA nomzodlarga ish beruvchi yoki potentsial ish beruvchilarga nogironlik haqida ma'lumot berishni talab qilmaydi. Agar siz oshkor qilmasangiz, unda ish beruvchilar mos kelmasligi kerak.

4 Diqqatni qo'ldan boy bermaslik kerak

Nogiron kishilar - bu huquqiy himoyalanishga qaramasdan nogironlar bilan bo'lishishdan qo'rqishingiz mumkin. Ikki malakali nomzodga duch kelganda, ish beruvchilar nogiron bo'lmagan odam bilan suhbat qurish yoki ijaraga olishni afzal ko'radi, chunki bu osonroqmi? Va nogironlik haqida gapirish fazilat va mas'uliyat haqida gapiradi?

Bu haqiqiy tashvishlar. Shuningdek, ish joylari va nogironliklarni hisobga olgan holda, ariza berish jarayonida nogironlik haqida ma'lumot berish yoki bermaslik haqida savolga to'g'ri javob bera olmaydi. Biroq, bu erda qaror qabul qilayotib, o'zingizni qiziqtirgan ba'zi narsalar mavjud:

1. Sizga turar joy kerakmi? Agar siz nogironlar aravachasi stoliga, ekran o'quvchiga, moslashuvchan jadvalga yoki ofis tartibiga yoki ta'minotga o'zgartirishlar kiritishingiz kerak bo'lsa, ularni ariza berish jarayonida potentsial ish beruvchilar bilan bo'lishish mantiqiy bo'lishi mumkin. Muayyan narsa bo'lish foydali bo'lishi mumkin. Axir siz ish beruvchilardan nima talab qilinayotganligi va sarf qilingan xarajatlar haqida ko'proq bilishingiz mumkin. Ariza berishdan oldin, asosiy vazifalarni bajarishingiz va o'zingizning ishingizni bajarishga yordam beradigan har qanday turar joy hissi bilan ta'minlash uchun ish ta'rifini diqqat bilan ko'rib chiqing.

2. Aniqlash uchun ariza berish jarayoni kutilmaganda qiyinchilik tug'diradimi? "The Guardian" jurnalida Jeyms Geyj, nogironligi haqida jamoatchilik bilan ishlash va qiyinchiliklar haqida umumiy intervyularga javob bermasligini ta'kidlaydi. Agar nogironlik haqidagi ma'lumotni almashtirmasa, intervyu intervyusi savollarini qiyinlashtiradi, bu siz uchun to'g'ri yo'ldir. (Esingizda bo'lsin, nogironlik ham ish tarixidagi bo'shliqni tushuntirish uchun xizmat qilishi mumkin.)

3. Ish beruvchi nogironlik holatiga egami? Har doimgidek, kompaniya tadqiqot qilish foydali bo'lishi mumkin. Bunday holatda siz kompaniya nogironlarni qo'llab-quvvatlashga oid yozuvlari bor-yo'qligini tekshirishni xohlaysiz. NOGIRONLARNING OILA BO'LIShIDAGI AYoLLARNI ANGLATADI: veb-saytida nogironlar va nogironlar guruhlari bilan aloqalarni tasdiqlaydigan yoki tan olgan fotosuratlar.

Tezkor onlayn qidiruv ham yoritilishi mumkin.

4. Disclose qachon. Sizning nogironligingiz haqidagi tafsilotlarni oshkor qilish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilsangiz, eng yaxshi vaqtni tanlashingiz mumkin. Shunga qaramay, hech kimning to'g'ri javobi yo'q - bu erda ba'zi narsalarni yodda tutish kerak.

Suhbatdan oldin intervyu: Agar aniq nogironlik bo'lsa, oldindan intervyular ma'lumotlarini almashish foydali bo'lishi mumkin. Bu sizning malakangiz va ish tajribangizga intervyu berishni afzal ko'rsangiz, bu ayniqsa to'g'ri. Siz (masalan, "Men nogironlar aravachasidan foydalanaman, shuning uchun stulni joylashtirish uchun keng bo'lgan eshikli xonada uchrashish foydali bo'ladi" kabi) tez va sodda qilib qo'ying va suhbatdoshlaringizni qulay holga keltiring.

Suhbat davomida: Ish beruvchilar odatda moslashuvchan, moslashuvchan ishchilarga intilishadi. Ba'zi hollarda, sizning ehtiyojlaringizni qondirish uchun moslashtirilmagan dunyoda yashash strategiyasi ushbu fazilatlarni ta'kidlashi mumkin. Bundan tashqari, agar intervyu beruvchilaringiz sizning nogironligingiz to'g'risida qiziqtirayotgan deb hisoblasangiz va ular mas'uliyatni yoki ofis tartibini qanday o'zgartirishlari kerak bo'lsa, intervyuserlar qonuniy ravishda o'zlarini yetkazib bera olmaydigan bu muammolarni hal qilishda foydali bo'lishi mumkin.

Suhbatdan so'ng: Agar siz ish joyingizga tushsangiz, tabriklang! Endi siz o'zingizni nogironlik darajasini ko'tarishingiz kerakmi, deb hayron bo'lishingiz mumkin. Agar sizda moslashuvlar mavjud bo'lsa, ish beruvchilaringiz xabardor bo'lsa, ish hayoti osonroq bo'ladi, bu uni rivojlantirish uchun yaxshi vaqt. Agar siz dori-darmonlarni boshqarish uchun kunlik tanaffusga muhtoj bo'lsangiz, masalan, birinchi kuningizda yangi ish beruvchini kutib olishdan ko'ra, boshlig'ingizni berish sizga yordam beradi.