Boshqa ishni qidiryapsizlar
Vaqti-vaqti bilan ishlaydigan xodimning ishdan olinishi qonuniydir, Montana qonunidan tashqari har qanday davlat, agar ish qonunlari olti oylik sinov muddatidan keyin aniqlanmagan sabablarga ko'ra bekor qilinishiga to'sqinlik qiladigan bo'lsa, Montana'da tugatish "sabab" bo'lishi kerak. Bu sizning ish beruvchingiz boshqa ishga qidirayotganingiz uchun yoki boshqa biron sababga ko'ra sizni olovga qo'yishi mumkinligini anglatadi.
Kamsitishning tugatilishi qonunga ziddir
Federal va davlat qonunlari - Montana singari ish beruvchilarni yoshi, irqi, dini yoki jinsi kabi kamsituvchi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Ish beruvchilar ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida xabar berish yoki ishchilar sifatida huquqlarini tasdiqlash uchun xodimlarni ishdan bo'shatishi mumkin emas.
Ish shartnomasining himoyasi
Ba'zi hollarda shaxsiy yoki kasaba uyushmasining mehnat shartnomalari bilan qamrab olingan xodimlar o'zlarining shartnomalarida nazarda tutilgan shartlarga muvofiq bunday otishdan himoyalanishi mumkin. Agar sizning ish beruvchingiz ishchi hujjatida xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan vaziyatlarni ko'rsatadigan tilga ega bo'lsa, siz shikoyatni bekor qilish uchun murojaat qilishingiz mumkin.
Siz ishlayotganingizda ish qidirish
Sizda ishingiz bormi? Yaxshi xabar, siz ko'proq ishga yollanish ehtimoli ko'proq. LinkedIn kompaniyasining asoschisi va bosh ijrochi direktori Liz Ryanning aytishicha, "Men ish izlovchi shaxslar tomonidan muntazam ravishda ishga joylashish va ish izlayotgan ishchilarni qayta tiklaydigan xodimlar bilan suhbatlashdim.
Nima uchun? Chunki ariza topshirishning tezkor usuli. Hech qachon unutmaslik kerakki, buyuk retsessiya vaqtida bir narsani o'rgansak, eng yaxshi ishchilar hatto o'zlari orasida ish topishlari mumkin.
Bundan tashqari, siz ish joyingizda ish izlayotganingizda boshlang'ich ish haqining yuqoriroqligi haqida muzokaralar olib borishingiz mumkin.
Menejerlarni yollash sizning zinapoyangizni bajarishga tayyor ekanligingizni bilmaydi, shuning uchun siz ishsiz bo'lsangiz, sizdan ko'proq narsani so'rashingiz mumkin. (Va ko'pincha muzokaralar olib borishingiz kerak.) Yangi ish takliflarini muhokama qilmaslik sizni martaba davomida 1 million dollargacha xarajat qilishi mumkin.)
Yomon xabar, albatta, siz ozgina hiyla-nayrang bo'lishi kerak. Otishdan qochishning eng yaxshi strategiyasi - beg'ubor ish qidirish. Quyida qanday qilib:
- Kichkina ish izlayotgan odam bo'ling: ish joyidagi ish joylarini ko'zdan kechiring, ish qidirish ishlarini sizning xodimlaringiz bilan almashishdan qoching va ofisda ish qidirishingiz haqida hech qanday telefon qo'ng'iroqlarini qabul qilmang yoki elektron pochta xabarlarini yuboring. Masalan, ish beruvchilar bilan suhbatlashishdan faxrlanmang, sizning ish joyingizda tasodifiy kiyim kiyimi bo'lsa, konservativ tarzda kiyinib, ish izlayotgan shaxsni tasavvur qilmang va mavjud maslahatchingizni ro'yxatga olishingiz mumkin, chunki u ish beruvchining ish beruvchilari murojaat etishi mumkin. .
- Ish beruvchi sizning ish qidiruvchisiz maqomingizni qaerda topa olishi mumkinligi haqidagi rezyumeni onlayn joylashtirmang . LinkedIn va boshqa ijtimoiy media profilingizni yangilang, biroq ish qidirishingiz sarlavhalar yoki vaziyat yangilanishlarida aniq ko'rinmaydi.
- Shaxsiy telefon raqamingiz va elektron pochta manzilingizni kiriting. Ish qidirish bilan bog'liq bo'lgan aloqalar uchun ofis telefoningiz yoki korporativ e-pochtangizdan foydalanmang.
- Ish qidirish uchun kompaniyangizni yoki mobil telefoningizni ishlatmang. Brauzer tarixini tozalash faoliyati yakunlarini sarflash uchun etarli bo'lmasligi mumkin. Bir so'rovda kompaniyalarning 45 foizi xodimlar tomonidan ko'rib chiqilgan bosimlarni va kontentlarni kuzatib turishdi. Sizning xo'jayiningiz siz qaysi saytlarga, qanday yozganingizga va yana qancha narsalarni ko'rishingiz mumkin.
- Tanlovda ishtirok etish uchun so'nggi nomzod ekanligingiz haqida xabar qilsangiz , ishga qabul qilish boshqaruvchisiga ochiq bo'lasiz. Hozirgi ish beruvchingiz boshqa ish izlayotganingizni bilmasligini tushuntiring. Agar iloji bo'lsa, ish beruvchining ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishni to'xtatib turishlarini so'rang.
- Kompaniya vaqtida ish qidirish. Onlayn ishingizdan keyin soatlab qo'ng'iroq qilasiz va ish beruvchilardan ish soatlarida yoki uzilish vaqtida va shaxsiy telefoningizda qo'ng'iroqlarni qaytarib olasiz.
- Suhbat vaqtlarini diqqat bilan tanlang. Erta yoki kech intervyu vaqtini tanlang yoki shaxsiy kunni tanlang.
Ish joyingizda ish qidirish bo'yicha maslahatlar .
Read More: 50 ta savol va javoblar haqida Sizning ishingiz tugatilganda xodimlarning huquqlari Siz telefon orqali ishdan qochasizmi?