Ijtimoiy axborotni ish qidirishda qanday ishlatish kerak (va qanday qilib)
Ijtimoiy ommaviy axborot vositalari, jumladan, Twitter, Instagram va Facebook kabi saytlar sizga ish topishda va karerangizni rivojlantirishga yordam beradigan kishilar bilan aloqa qilishda yordam beradi. Biroq, har ikkala yo'l ham ishlaydi. Ijtimoiy media, noto'g'ri ishlatilganda, ish taklifini yoki hatto hozirgi ishingizni qaytarib yuborishi mumkin. Ehtiyotkorlik qilish va ish qidirishingizga yordam berish uchun ijtimoiy axborot vositalarida nima qilish kerakligini ko'rib chiqing ... shuningdek, eng yaxshi yo'llardan qochish kerak bo'lgan ba'zi yomon odatlar.
Agar ish izlayotgan bo'lsangiz yoki o'zingizni martabaga erishish uchun joylashtirsangiz, o'z mahoratingiz va tajribangizni namoyish qilish uchun onlayn ishtirok etishingiz muhimdir. Sizning onlayn ijtimoiy media sahifalaringiz sizning ish qidirishingizni tezlashtiradigan va sizni martaba narvonlarini yuqoriga ko'tarishda yordam beradigan kontaktlar bilan bog'lanishingizga yordam beradi. Ishingiz bilan bog'liq barcha ijtimoiy sahifalaringiz yangilanganligini va ovni boshlashdan oldin ko'rib chiqishga tayyor bo'lishini ta'minlash uchun vaqt ajrating.
Sizning resumeingizdagi ish tarixi LinkedIn profilidagi narsalarga mos keladimi? Sizning Facebook sahifangizda mavjud bo'lgan ma'lumotlar (agar ommaviy bo'lsa) sizning boshqa joyingizdagi ma'lumotlaringiz bilan mos keladimi? Masalan, siz o'zingizning ish tavsiflarini qayta ishlayotganingiz yaxshi, masalan, rezyumeni maqsadlash - bu ish uchun ariza berishda yaxshi narsa. Sizning ishingiz unvonlari, kompaniyalaringiz va sanalaringiz jiddiy bo'lmasa, yaxshi emas. Bu kelajakdagi ish beruvchilar uchun qizil bayroq.
Ish beruvchi Facebook, Twitter, Instagram va boshqa ijtimoiy media saytlarida nomzodlarni tekshiradi. Shuningdek, ijtimoiy media saytlaridagi hamkasblar bilan bog'lanish odatiy holdir. Bu sizning ishingiz yoki ishdoshingiz tomonidan o'qilishi mumkin bo'lgan narsalarni o'qib chiqishi mumkin degan ma'noni anglatadi. Agar siz kompaniya biznesini (yaxshi yoki yomon) baham ko'rsatsangiz yoki noo'rin tarkibni yuborsangiz, hozirgi menejeringiz bilan muammoga duch kelishingiz mumkin va hatto o'zingizning ishingiz uchun sarflashingiz mumkin, ayniqsa ish joyingizda ijtimoiy tarmoqqa joylashsangiz. Bu nafaqat joriy ish beruvchilarni jalb qilish bo'yicha menejerlar emas, balki tez-tez nomzodlarning ijtimoiy axborot vositalarini namoyish qilishdan tashqari, nomaqbul nomzodlarni so'roq qilish yoki nomzodlarni yollashdan qochadi.
Ismingizni qidirganda nimani ko'rasiz? Ehtimol, tweets dan fotosuratlarga qadar bir tonna ma'lumot bor. Ish beruvchilarga o'zingizni shaxsiy saqlashni afzal ko'rgan ma'lumotni topish oson. Buning ko'pini sizning ismingiz Google tomonidan topish mumkin. Nimani ko'rib chiqayotganingizdan xabardor bo'ling va agar biron bir fotosuratlar yoki postlar ish qidirishingizga xalaqit bersa, profil sozlamalarini o'zgartiring yoki shaxsiy xabarlarni o'chirib tashlang.
Sizning tweetingizni chindan ham ehtiyot qiling. Uni kim o'qiy olishini bilmay qolasiz. Faqat "mening ishimdan nafratlanaman" degani uchun Twitter-ni izlayapman. Menejerlarni va boshliqlarni ishga yollash Twitterni ham ishlatadi va agar siz aytmoqchisiz, kimdir buni ehtimol o'qiydi. Tweets Google qidiruvida ko'rinadi va ishingizdan ayrilishni xohlamaysiz, chunki siz oldinda tweeted deb o'ylamagansiz, hatto undan nafratlansangiz ham.
O'zingizning Facebook aloqalaringiz bilan o'tgan kechaning juda kechki qismidagi ushbu fotosuratlarni faqatgina almashasiz deb o'ylashingiz mumkin, lekin tez-tez siz bilmagan odamlar o'zingiz etiketlgan fotosuratlaringizni yoki sizning xabarlaringizni o'qishingiz mumkin. Qaysi musofirlarni, do'stlaringizning do'stlarini ko'rishingiz mumkin.
Sizga kerak bo'lgan vaqtdan oldin tarmog'ingizni yaxshi tashkil qiling. Sizning sanoat va martaba sohasidagi aloqalarni yo'lga qo'ying. Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislarni izlang. Twitter-da yoki boshqa tarmoq saytlarida kontaktlaringiz bilan suhbatlashing. LinkedIn va Facebook-da guruhlarga qo'shiling, keyin munozarani yozing va qo'shing. Sizning aloqalaringizda faol va faol ishtirok eting. Tarmoqni oldindan qurish orqali siz kutilmagan tarzda ishni yo'qotishingiz yoki uning davom etadigan vaqtini belgilashingiz kerak bo'lsa, sizni chigallashtirishingiz shart emas.
Qisqasi, olish uchun bering. Tarmoq ikkala tomonda ham ishlaydi - siz boshqalarga yordam berishga qanchalik ko'p tayyormiz, ular sizga yordam berish ehtimoli ko'proq. Har kungi aloqangizga erishish uchun vaqt ajrating. LinkedIn-ga tavsiyanoma yozing, ularni boshqa ulanishga taklif qiling, maqolani yoki yangiliklarni ular bilan baham ko'ring. Haqiqatdan ham ishni bajarish - bu sizga yordam berishni taklif qilganingizda, sizning aloqalaringiz yaxshilikka qaytish ehtimoli ko'proq.
Ijtimoiy axborot vositalaridan foydalanganda har kim bilan bog'lanishingiz kerakligini aytadigan fikr maktabi mavjud. Biroq, sifatni ulash uchun keladigan miqdordan ko'ra muhimroqdir. Birinchidan, siz o'zingizdan savol so'rashingiz kerak: bu kishi menga qanday yordam berishi mumkin? Ikkinchi savol - ularga yordam berish uchun nima qilishim kerak? Biror kishini ulashni so'rashdan avval, sizning umumiy fikringiz bor. Ushbu umumiy mohiyat, nima bo'lishidan qat'i nazar, sizning ish qidirishingizga yordam beradi.
Albatta, vasvasalar sizning ish qidirishingiz vaqtini sarflash, ehtimol sizning rezyumeningizni ariza berish, aloqalar bilan suhbatlashish yoki Facebook sahifasida ish qidirishingizning qiyinchiliklari va qiyinchiliklari haqida xabar berishdir. Agar shunday qilsangiz, albatta, bunday qiladigan birinchi (yoki yagona) shaxs bo'lmaydi. Ko'pchilik ishdan ish qidirishadi, lekin kompaniyalari xodimlarni kuzatib borishi bilan ish qidirish uchun ishchi kompyuter yoki elektron pochta hisobidan foydalanish oqilona emas. Yoki agar qilsangiz, qanday qilib buni bajarishingizga juda ehtiyot bo'ling.