Kompaniya biznesini (yaxshi yoki yomon) jo'natish yoki sizning ish beruvchingizdan nafratlanadigan narsa aniq no-nos. Ijtimoiy axborot vositalariga sizning xo'jayiningiz va hamkasblaringizni hozirgi lavozimingizda aytib berishdan oldin sizda ish taklifi borligini aytib berish yomon narsa.
Va ayrim shaxsiy qarashlaringiz sizning kompaniyangizdagi xatti-harakatlar kodiga bog'liq holda sizga qiyinchilik tug'dirishi mumkin yoki sizning ishingiz uchun ham qimmatga tushishi mumkin.
O'zingizning ishingiz bilan bog'liq bo'lgan holatlar haqida ma'lumotni o'qib chiqing, shuningdek, o'zingizni qanday bajarishingiz uchun oddiy, oddiy ko'rsatmalar bilan birga ishdan bo'shating.
Kompaniya siyosatini buzish
Ko'pgina kompaniyalarda qanday postlar ruxsat etilmaganligi to'g'risida siyosat bor. Agar sizning kompaniyangiz bo'lmasa ham, sizning kompaniyangizning bosh direktoriga yoki menejeringizga ovoz chiqarib aytganda, sizni ag'darishingiz mumkin bo'lgan ijtimoiy media-da sizning ishingiz haqida hech narsa almashishdan qochish yaxshi qoidadir.
Muammo bo'lishi mumkin bo'lgan xabarlarning bir nechta misoli:
- Ogohlantirishlar yoki shaxsiy kompaniya ma'lumotlarini tarqatish - men LinkedIn bilan bog'liq bo'lgan barcha aloqalar bilan ogohlantirish olgani haqidagi yangiliklarni tarqatish vaqtidan oldin ishdan bo'shagan bir kishini bilaman. Bu xabar xo'jayiniga jo'natildi va darhol ishdan bo'shatildi. Xodimlar qarori, yangi mahsulotlar yoki har qanday shaxsiy yoki mulkiy axborot haqida xabar yuborish odatda yaxshi fikr emas. Yaxshi qoidalar: Agar sizning kompaniyangiz ma'lumotni onlayn almashmagan bo'lsa, o'zingizning manzilingizga qo'ying.
- LinkedIn-ga zikr qilish / tasdiqlashni taqdim etish: Sizning kompaniyangiz zikrlarni taqiqlovchi siyosatmi? Siz o'zingizning LinkedIn sahifasida kompaniyadagi sobiq hamkasbingizning moslashtirilgan pinini yozsangiz, Inson resurslari departamentidan ogohlantirish olasiz.
- Sizning ishingiz yoki mijozingiz haqida salbiy izohlar: Ko'pgina ijtimoiy media platformalarida maxfiylik sozlamalari mavjud. Shunga qaramay, hatto o'sha erda bo'lganlar bilan birga, dunyo juda kichik bo'lishi mumkin. Agar siz hamkasbingiz bilan do'st bo'lsangiz va biror narsa yozsangiz, Facebook, Instagram yoki Twitter postingizdagi tafsilotlar butun idorangiz orqali, shu jumladan menejer yoki Xodimlar bo'limiga tarqalishi mumkin. Hech kim sizning postning ekran rasmini olishni juda oson. Shunday ekan, sizning ishingiz qanchalik zerikarli ekanligi haqida xabar berishdan oldin ikki marta o'ylab ko'ring yoki uni qanchalik nafrat qilasiz.
- Yolg'on xabarlar: Bemor kun olib, keyin plyajga borasizmi? Ehtimol, har bir kishi o'z hayotida kamida bir marotaba o'ynaydi, lekin o'zingizni yaxshi ko'rasiz va dalillarni onlayn joylashtirmang.
- Rangsiz, irqchilik, jinsiy aloqa yoki noto'g'ri izohlar: Agar sharhlar sizning hamkasblaringiz yoki mijozlaringiz haqida bo'lsa, bu ayniqsa muammoli. Biroq, har qanday juda tajovuzkor izoh Virusli bo'lsa va sizning kompaniyangiz bilan bog'liq bo'lsa, muammo bo'lishi mumkin. Hech bir ish yomon xulqni istamaydi, chunki u ishchi xodimining yomon gapirgan yoki tajovuzkor tweet yoki Facebook posti bilan birga keladi.
Ijtimoiy media siyosatiga ega bo'lsangiz, HR-bo'limingizdan so'rang. Agar ular bunday qilmasalar ham, kompaniyadagi mulkiy ma'lumotlarni tarqatmaslik kerak.
Ish izlayotgan ish
Ishdan ish qidirish - bu ham muammo. Sizning ish beruvchingizning ish haqi bo'yicha axloqiy muammolari bilan bir qatorda, sizning kompaniyangizda kompyuterdan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, ofis kompyuteringizni ishlatish muammoli. Ko'pgina kompaniyalar shaxsiy biznes uchun ishchi kompyuterlardan foydalanishni taqiqlaydi.
Mehnat va mehnat qonunchiligining mutaxassisi Dan Prywes, "Ish beruvchilar ijtimoiy tarmoq saytiga kirishni cheklash va postni davom ettirish huquqlariga ega va siz onlaynda e'lon qilingan natijalarga tayyor bo'lishingiz kerak".
Ish beruvchilar sizning kompyuteringizda nima borligini tekshirishga haqli, chunki u sizniki emas - bu kompaniyaga tegishli. Ish qidirish uchun ishdan bo'shash vaqti haqida ma'lumot.
Ishdan bo'shatish
Bundan tashqari, aksariyat davlatlar " xohish istaklari " bo'lib, kompaniya sizning ishingizdan voz kechishga sabab yo'q. Istihdamda ishga yollash istakni xohlagan vaqtda hech qanday sababsiz (agar taqiqlangan taqiqlangan shakl bo'lmasa) ishdan bo'shatish mumkin.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilganidan keyin ish beruvchiga sabab yoki tushuntirish berishga majbur emas. Agar sizning ish beruvchingiz bilan ish shartnomangiz bo'lsa yoki ommaviy bitim shartnomasi bilan qamrab olsangiz, sizda ko'proq huquqlar bor, lekin kompaniya sizni hal qilish uchun firibgarlik huquqiga ega va kompaniya siyosatining buzilishi sabab bo'ladi. Aks holda siz biron-bir sabab yoki sababsiz bekor qilishingiz mumkin.
Sizning rezyumeni yoki sizning "noto'g'ri" ma'lumotlarni internetda joylashtirishingiz sizning ishingiz uchun sarflanadi va ishdan bo'shatilganligi boshqa lavozimni egallashni qiyinlashtiradi.
Ijtimoiy Media haqida qanday qilib aqlli bo'lish kerak
Ishingizni yo'qotish uchun o'zingizni tashkil qilishning o'rniga, onlayn ravishda ma'lumotni qanday va qanday yuborganingizga e'tibor bering. Quyida siz chop etish uchun bosganingizda nima haqda o'ylashingiz kerak.
- Smart kelgusida xabar bering. O'zingizning ish joyingizdan oldin o'ylab ko'ring va ishingizni xavf ostiga qo'yadigan imkoniyat qoldirmang. Agar sizda shubha bo'lsa, uni joylashtirmang.
- Yashirin saqlang. Sizning ish beruvchingiz haqidagi onlayn-axborotni - yaxshi yoki yomon yangiliklarni oshkor qilmang. Agar yaxshi yangilik bo'lsa, siz uni chop etishingiz mumkinmi, ko'rish uchun ruxsat so'rashingiz mumkin.
- Aqli bo'ling. Sizning resumeingizni ishdan jo'natmang yoki yubormang. Siz hozirda ishlayotgan bo'lsangiz , shaxsiy elektron pochta hisobingizni, o'z qurilmangizni va ish qidirishingizni ehtiyotkorlik bilan foydalaning .
- Tayyor bo'ling. Noma'qul narsa yozsangiz, oqibatlarga tayyor bo'ling. Imkoniyat shundaki, kimdir uni ko'rishi va sizda muammo bo'lishi mumkin. Birinchidan joylashtirish osonroq emas, shuning uchun bu haqda xavotir olmang.
Siz Post oldin o'ylab ko'ring
Sizdan oldin fikrlash, albatta, yaxshi maslahat. Buning sababi, agar uni joylashtirsangiz, uni qaytarib olish qiyin emas. (Hatto o'chirilgan Twitter yoki Facebook yozuvi, masalan, ekran tasvirlari orqali saqlanishi mumkin.)
Agar o'zingizning fikringizni o'zingiz uchun saqlab qo`ying yoki mumkin bo`lmasa, shubha bo`lsa. Bundan tashqari, o'zingizdan so'rang, albatta, bu va undan nimani qo'lga kiritishingiz kerak. Javobingiz, ishingizni yo'qotish uchun imkon berish uchun etarli emas.