Ish beruvchilar, LinkedIn, Facebook va Twitter kabi ijtimoiy media-saytlarni kelajakdagi nomzodlarga o'z firmalari bilan ish joylarida qiziqishlarini o'rganish uchun jalb qilishmoqda.
E-pochta, matn, ijtimoiy media, tezkor xabar yoki boshqa yo'l orqali ishga yollagan bo'lsangiz, uni professional holda saqlash muhimdir. Bu, ovoz berishdan ko'ra qiyinroq: do'stlar va tengdoshlari bilan muloqotda bo'lish uchun foydalaniladigan nomzodlar uchun, mediadan bevosita bog'liqlikni saqlab turish, bu bilan kechikib ketayotgan munosabatni qiyinlashtiradi.
Esda tutish kerakki, siz qanday qilib ishga yollagani haqida gaplashayotgan bo'lsangiz ham, siz professional suhbatdasiz. O'zaro shovqin norasmiy bo'lib qolishi mumkin, lekin bu bilan shug'ullanish tuzog'iga tushib qolmaydi.
Siz aytganlaringiz va sizning so'zingiz, sizda potentsial xodim sifatida, shuningdek, ish beruvchi sifatida namoyon bo'ladi va munosabat, muloqot qobiliyatlari va hissiy aql kabi yumshoq mahorat ko'rsatishi mumkin.
Bundan tashqari, sizning xodimingiz bilan muloqotingiz sizning zamonaviy ish sharoitida, ya'ni, jismoniy ofis binosi bilan cheklanmaganligini bilasizmi yoki yo'qligini ko'rsatadi.
Aniqlangan tweet yoki Facebook yoki LinkedIn xabari sizni onlayn rejimda ishlaydigan hamkorlar va mijozlar bilan muloqot qilish uchun ishonishning mumkin emasligiga ishonishlariga olib keladi - bugungi kunda "ofis ishlarining" aksariyati .
Aloqada bo'lish va informal kanallar orqali ishga yollanganda muloqot qilishda professional bo'lish uchun ba'zi maslahatlar.
Ijtimoiy medialarda ishlaydiganlarga ulanish uchun maslahatlar
LinkedIn-ni yangilang. LinkedIn profilingiz ish beruvchilarga ta'sir ko'rsatish uchun yangilangan, to'liq va qurilganligiga ishonch hosil qiling. Bu mutaxassislar, hamkasblar, mijozlar, sotuvchilar va hokazolar tavsiyalarini o'z ichiga oladi degani. Profilingizdagi pozitsion tavsiflar siz qilgan ishlarni ro'yxatga olishdan ko'ra, muvaffaqiyatlar va qo'shilgan qiymatni ta'kidlashi kerak. Ishingiz haqida boshqa kompaniyadan hech kim bilan suhbatlashayotganda shaxsiy elektron pochta manzilingizni (siz uni asosiy sifatida tanlab olishingiz mumkin) foydalanganingizga ishonch hosil qiling.
Facebook sahifangizni tomosha qiling. Sizning Facebook sahifangizdagi rasmingiz haqida ehtiyot bo'ling va ish beruvchilarning ko'rishlarini istamagan kontentni himoya qilish uchun maxfiylik parametrlarini o'rnatganingizga ishonch hosil qiling. Ba'zi xodimlar sizning Facebook sahifangizning ko'rinadigan darajada himoyalangan qismlarini ko'rish uchun axloqiy usullardan kamroq foydalanishlari mumkinligini tan oling.
Tweets-ni boshqarish. Ish beruvchi bilan gaplashayotganingizda to'g'ridan-to'g'ri xabarlarni qanday qilib ifodalashga ehtiyot bo'lishingiz bilanoq, siz tweet va retweet nima haqida ehtiyot bo'ling. Sizning retvuzlaringiz Twitter sahifasida ko'rinadi va agar ish beruvchi uni tekshirib chiqsa, ish joyiga mos kontentni ko'rishni xohlaysiz.
Formal turing. Ish beruvchilar tez-tez xodimlar uchun xodimlarga yo'naltirilgan bonuslarni IT kabi IT-to'ldirish pozitsiyalariga manba nomzodlarga taqdim etadi.
Facebook do'stlaringiz o'z firmalari uchun ishlashga bo'lgan qiziqishingizni baholash uchun sizga yordam berishi mumkin. Do'stlaringiz bilan norasmiy bo'lish uchun vasvasaga qarshi turing va xabarlarga javobingizni diqqat bilan tuzing, chunki ular ish beruvchilarga yuboriladi.
Maxfiylik siyosatini tekshiring. Agar ish qidirish rejimida ekanligingizni bilsangiz, ish beruvchingizning salbiy ta'siriga tushib qolsa, sizning so'rovingizga javob berishdan avval, ishga yollash firmalarining maxfiylik siyosatini o'rganing. Ba'zi hollarda siz yozma ravishda qiziqishlarni rasmiylashtirmasdan oldin, ushbu masalani o'rganish uchun yollanma xodimga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin.
Professional ish tuting. Ijtimoiy ommaviy axborot vositalari ko'pincha norasmiy bo'lsa-da, ish beruvchilar bilan almashinuvni amalga oshirishda professional tonni saqlab qoling.
Qisqartmalarni, qisqartirishlarni va qisqartirilgan tezkor xabar tilidan foydalanmaslikka harakat qiling.
Qisqartiring. Profilingiz sizning foningiz haqida to'liqroq ma'lumot berib turgandan so'ng, LinkedIn xabarlari qisqa bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi sizga murojaat qilgan muayyan bo'sh o'rin almashgan bo'lsa, unda nima uchun qiziqish uyg'otishi va qanday qiymat qo'shish mumkinligini qisqacha bayon etish. LinkedIn-dagi eng ko'p ish beruvchi Sizga elektron pochta manzili yoki o'z havolasi bo'yicha monitoring tizimiga bog'lanish imkonini beradi, shunda siz rasmiy ravishda ish bilan shug'ullanishga qaror qilsangiz, rezyumeni va xatni yuborishingiz yoki yuklashingiz mumkin.
Xabarlaringizni isbotlash. Siz yuboradigan, yozma yoki tweet yuborishdan oldin imlo va grammatik xatolar uchun har qanday ijtimoiy media xabarlarini diqqat bilan ko'rib chiqing.
Read more: Ishga qabul qilish bilan matn terish uchun maslahatlar Ish qidirish E-mail manzil