Vaqti-vaqti bilan, gorizontal o'qi xodimning ishlashi bilan bir qatorda ishchi xizmati muddati bilan bog'liq.
Ish haqi darajasidagi jadvaldagi vertikal bosqichlar ishning talablari bilan belgilangan javobgarlik darajasiga bog'liq.
Ish haqi bahosi ish joyidagi har bir qadamda mavjud bo'lgan ish haqi miqdorini aniqlash orqali kompensatsiya uchun asos yaratadi. To'lovlar ish haqi muzokaralari o'rnini egallaydi, ayniqsa, davlat sektori ish joylarida, adolatli bo'lishiga hissa qo'shadi . To'lovlar birlashtirilgan vakillar uchun ham xosdir.
Maxsus ish haqi darajasidagi ish uchun yangi ishlaydigan xodim to'lovni to'lash bosqichining birinchi bosqichida boshlaydi. Agar u bir xil rolda ishlashni davom ettirayotgan bo'lsa, unda ish haqi yuqoriligicha qoladi, odatda bu ish uchun ajratilgan to'lov darajasida xizmat ko'rsatish uchun yiliga bir marta to'lov qadami bo'ladi.
Ish haqi bahosini o'z ichiga olgan kompensatsiya tizimlari ko'pincha federal hukumat, harbiylar va universitetlar kabi davlat sektorida bandlikda qo'llaniladi.
Har bir to'lov me'yori bo'yicha to'lash bosqichlari tashkilotlarning orasidagi farqdan farq qiladi va ish beruvchi o'z ish haqi bahosi uchun eng yuqori to'lov darajasiga yetgunga qadar 10-15 yoki undan ko'proq to'lov bosqichini o'z ichiga olishi mumkin.
Ish haqi miqdori yuqori bo'lgan taqdirda, ish haqi miqdori yuqori bo'lgan taqdirda, yashash uchun to'lanadigan nafaqaga yoki ortib borishga bog'liq bo'ladi.
Ish haqi miqdorining soni xodimlarni ishga joylashish vaqtida, hatto ish bilan shug'ullangan taqdirda ham, o'zlarining karerasidagi muvaffaqiyat va tovon tobora ko'payib borayotganini his etishga undaydi.
Bu juda muhimdir, chunki har bir xodim uchun keyingi lavozim darajasini to'lash bosqichlarini yuqoriga ko'tarishni boshlash uchun har qanday xodimni har doim reklama lavozimiga , keyingi harakatga yoki boshqa ichki ishlarga o'tishga imkon berilmaydi.
Ish haqi miqdori bo'yicha bir necha bor ortib borayotgan bo'lsa, xodimlar ishonchli va shubhasizdir. Bu xodimning ma'naviy va xodimlarning motivatsiyasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
To'lov stavkasining har bir to'lov bosqichida mavjud bo'lgan ish haqi miqdori bo'yicha bir-biriga o'xshashliklarni baholash uchun umumiy hisoblanadi. Masalan, birinchi darajali ishchi lavozimida boshlanadigan ishni $ 18,000 dan $ 24,000 gacha 10-15 to'lov qadamlari bo'lishi mumkin. 2-toifali to'lov - $ 22,000 dan $ 27,000 gacha va boshqalar.
To'lovlar xususiy sektorda ish bilan band bo'lishda ham foydalidir. Agar kompaniyaning kattalashib borayotgani, siz turli xil ish bo'limlari va ish vazifalari doirasida turli lavozimlarda adolatlilik va shunga o'xshash to'lov tuzilmalarini ta'minlashni xohlaysiz.
Shu kabi ish talablari va mas'uliyatlari uchun shunga o'xshash ish haqi, har bir ish birligidan eng zo'r xodimlarni jalb qilishi va saqlanishi mumkin. Xususiy sektorda ish haqi baholari maosh bo'yicha muzokaralar olib borish va davlat idoralariga nisbatan ko'proq ma'muriy takdirni qo'llashni o'z ichiga oladi .
Bir misol ulush darajasi jadvaliga qarang
- Ish haqi jadvali 2010-GS (Federal hukumatning umumiy reja)
Bundan tashqari, deb nomlanadigan: to'lov tuzilmalari, to'lov tizimlari