Ushbu qonun biroz murakkab yo'riqnoma to'plamini qamrab oladi va tushunish uchun aql bovar qiladigan qonun bo'lishi mumkin, ammo bu erda ko'p FMLA savoliga javob topishingiz mumkin.
Tasdiqlangan FMLA ruxsatnomasi vaqtida xodimlarga quyidagi holatlardan biri uchun to'liq nafaqalar (xodimlar guruh foydasi uchun haq to'lashni davom ettirishi kerak) bilan vaqt ajratishga ruxsat beriladi:
- Bolaning tug'ilishi va bolaning 12 oylik umrini parvarishi
- 12 oylik muddat ichida yangi bolani qabul qilish yoki uni tarbiyalash
- Jiddiy sog'liq bilan og'rigan oila a'zosiga ehtiyot bo'ling (turmush o'rtog'ingiz, farzandingiz, ota-onangiz)
- Jiddiy sog'liqqa jiddiy zarar keltiradigan yoki kasallikka olib keladigan davomli surunkali sharoitlar va oiladagi zo'ravonlik, shu jumladan, muhim ish vazifalarini bajarishga qodir bo'lmagan xodimga sabab bo'ladi.
- Jiddiy kasallik yoki shikastlanishga ega bo'lgan (turmush o'rtog'ingiz, farzandingiz, ota-onangiz, yaqin qarindoshingiz bilan) harbiy xizmatga qabul qilingan faol ishtirok eting
FMLA vaqtini onalar va otalar ham olishlari mumkin. 2015 yil 27 martdan kuchga kirgan tasdiqlangan turmush o'rtog'iga, shuningdek, o'zlarining yashayotgan davlatlaridan qat'i nazar, qonuniy ravishda turmush qurgan bir jinsdagi turmush o'rtoqni ham o'z ichiga oladi.
Bir jinsdagi nikohda bo'lgan har qanday bola qonun bo'yicha tengdir.
FMLA uchun ish beruvchining talablari
FMLA ruxsatini so'ragan xodimlar joriy yoki oldingi yil davomida kamida 20 ish haftasi mobaynida 50 yoki undan ortiq xodimni ish bilan ta'minlaydigan xususiy sektor ish beruvchisi bo'lgan yopiq ish beruvchi tomonidan ishga tushirilishi kerak; va barcha davlat, mahalliy va federal tashkilotlar va ta'lim muassasalari.
Bunga umumiy ish beruvchilar va yopiq ish beruvchilarning huquqiy vorislari kiradi.
Vaqtni to'lash uchun to'lov
Ish beruvchilar o'z xodimlarini vaqtincha to'lashlari mumkin bo'lsa-da, qonun hech qanday to'lov talab qilmaydi. Xodimning talablariga javob bergan taqdirda ish beruvchilar nafaqat haq to'lanadigan ta'tilni talab qilishadi.
Biroq, ish beruvchilar, FMLA tomonidan taqdim etilgan har qanday vaqtni ishlatishdan oldin xodimlarga qolgan kasallik vaqtini, dam olish vaqtini yoki boshqa shaxsiy vaqtdan foydalanishni talab qilishi mumkin. Agar ish beruvchi ushbu qarorni yozma ravishda xabardor qilsa, ushbu haq to'lanadigan ta'til FMLA vaqtining bir qismi sifatida hisoblanishi mumkin.
Kunlar soni
FMLA orqali vaqtini to'lash uchun xodimlar kamida 12 oy ish bilan mashg'ul bo'lishlari va kamida 1,250 soat ishlashlari kerak. 12 oylik muddat ketma-ket bo'lishi shart emas, lekin etti yillik muddat ichida amalga oshirilishi kerak.
Harbiy xizmatda, ommaviy savdoda yoki boshqa yozma kelishuvlarda ishdan bo'shatilganlar hisobga olinmaydi. Ish beruvchilar shuningdek, ushbu xodimning ish joyidan 75 mil masofani tashkil etadigan kamida 50 xodimga ega bo'lishi kerak.
FMLA ma'lumotlariga ko'ra, xodimlar ish beruvchining belgilangan 12 oylik muddati davomida 12 xaftani uzaytirishi mumkin. Ish beruvchilar 12 oylik muddatni quyidagi usullardan biri bilan aniqlab olishlari mumkin:
- 12 oylik kalendar yili
- 12 oy ketma-ket bo'lgan har qanday belgilangan vaqt miqdori
- Ishchi birinchi marta FMLA boshlanganidan boshlab 12 oy
- 12 oylik davr mobaynida ishchi FMLA iznini ishlatgan kundan boshlab orqaga qarab o'lchagan
Harbiy xizmat ko'rsatuvchi sifatida talablarga javob beradigan xodimlarga bepul ta'tilga oid 26 ish haftasiga qadar beriladi.
Boshqa talablar
Xodimlar FMLAga borish niyati bo'yicha 30 kun oldin xabar berishlari kerak. Ish beruvchi keyinchalik xodimning ruxsatini qabul qilishi yoki rad etishi mumkin. Agar ish beruvchi FMLAni rad etsa, uni ikki kun ichida yozma ravishda topshirishlari kerak. Ish beruvchiga ruxsat berilgach, barcha qarorlar yakuniy hisoblanadi va kompaniya ushbu ta'tilni qaytarib ololmaydi.
Shuningdek, ish beruvchining ish beruvchining tayinlashni istamasligi kerak bo'lsa, ish beruvchining qarori bilan ta'tildan chiqish to'g'risidagi ma'lumotni olish huquqiga ega emas.
Ish beruvchilar faqatgina shifokorning ishdan bo'shatilganligi haqida bildirishnomani so'rashlari mumkin.
Ish beruvchilar, shuningdek, xodimning ish joyida bo'lishini kutish muddati haqida so'rashlari mumkin. Ish beruvchilar tibbiy ko'rikdan kelgan tibbiy ma'lumotni so'rab olish huquqiga egalar va xodim bu haqda FMLA talab qilgan kundan boshlab 15 kun ichida taqdim etishi kerak. Shuningdek, ish beruvchining ruxsatisiz jiddiy sharti borligiga shubha qilish uchun asos bo'lsa, ish beruvchilar malakali tibbiy amaliyot shifokorining ikkinchi fikrini so'rashi mumkin.
Ish beruvchi talablari va imkoniyatlari
Xodim ishdan ketishidan avval, ish beruvchidan tibbiy jismoniy shaxsga murojaat qilishni va xizmatni sertifikatlashtirishni talab qilishni talab qilishi mumkin. Shu maqsadda kasbiy tibbiyot markazi ham foydalanish mumkin.
FMLA ruxsatnomasi vaqtida ish beruvchilar hanuz xodimlardan bir nechta telefon va elektron pochta orqali muloqot qilishlarini talab qilishi mumkin. Xodimlarning o'rtacha vaqt ichida javob berishlari va davriy yangilanishlarni ta'minlashlari kutilmoqda. Biroq, ish beruvchidan xodimlarning o'z vazifalarini bajarishlarini talab qilishlari mumkin emas .
FMLA davrida ish beruvchilar ishdan himoyalangan dam olishni ta'minlashlari kerak bo'lsa-da, ular xodim uchun xuddi shunday ishni ochiq qilishlari shart emas va ish beruvchiga ish joyiga qaytib kelganida ham xuddi shunday ish haqi va shunga o'xshash majburiyatlar bo'yicha teng ish o'rnini bosishi mumkin. Bu esa, ish beruvchini ishni davom ettirishga imkon beradi, ayni paytda ishchi yoki uning oila a'zolari endi parvarish qilishni talab qilmaydi.
Mehnat Departamenti - ish haqi va soat bo'limi AQShning barcha davlatlarida FMLA boshqaradi va boshqaradi. Barcha FMLA yo'riqnomalari va plakatlar barcha xodimlar ularni o'qishi mumkin bo'lgan jamoat joylarida joylashtirilishi kerak.