Arzon narxlardagi xodimlar salomatligi dasturi g'oyalari

Ushbu xarajatli foydali g'oyalar bilan sog'liqqa foydalarni tejash

© DragonImages - Fotolia.com

20 aprel, 2015 yil

Agar siz korporativ sog'lomlashtirish dasturlari haqidagi yaqinda chop etilgan ba'zi maqolalarni o'qib chiqsangiz, siz profilaktikaning xodimlarga beriladigan nafaqa xarajatlarining ijobiy ta'siri bilan tanishasiz. Sog'lom turmush tarzi dasturlari ishlab chiqaruvchisi bilan ishlashni xohlaysizmi yoki o'zingizning oddiy kompaniyangizni boshlash dasturini boshlaysizmi, yaxshi yangilik bu harakatning ko'p xarajat qilishi kerak emas, lekin sarmoya juda ko'p beradi.

Sog'lom turmush tashabbuslari uchun har bir dollar uchun sarflangani taxmin qilinmoqda, $ 3 ga qadar sog'liqni saqlashga haq to'lash va $ 2 nafari yo'qolgan. Bu taxminan 300% YR daromadidir va u bilan taqqoslaydigan hech narsa topilmaydi. Sog'lom turmush dasturlari ham xodimlarning jalb etilish darajasini ko'tarish, ularni yanada samaraliroq qilish va har qanday kompaniya uchun daromadni oshirishga ko'rsatildi.

Kam xarajatli xodimlarni sog'lomlashtirish dasturlari uchun eng yaxshi fikrlar

Sizning xodimlaringiz uchun foydali bo'lgan sog'lomlashtirish dasturini birgalikda kichik byudjetga yopishtirib qo'yish mumkin. Sizga yordam berish uchun biz har qanday ish joyida 30 ta arzon narxlardagi xodimlarning sog'lom turmush tarzi bo'yicha g'oyalar ro'yxatini tuzdik.

  1. Onsite Wellness Services - Kreslo massajlari, meditatsiya seanslari, yoga ko'rsatmalari, akupunktur va boshqalar xodimlarga arzon narxlarda taklif etiladigan qimmatli sog'lomlashtirish xizmatlari bo'lishi mumkin. Xodimlarning haftalik mashg'ulotlar uchun arzon narxlarda ro'yxatdan o'tishlari mumkin bo'lgan maxsus maydonni ajratib qo'yish.
  1. Erkin bepul sog'lom ovqatlar - Tuzli va sho'r bo'lganlar o'rniga xizmatchilarning tanaffuslari va yig'ilish xonalari sog'lom past yog'li qahvaxona bilan to'ldirilgan bo'lishi kerak. Xodimlarga bu mahsulotlarni katta miqdorda sotib olayotganda qanday qilib sutli shakldagi sog'lom tanlov qilishlariga imkon bering.
  2. Walk / Bike Paths - Bu yurish yoki velosipedda yurish uchun kompaniya binosining atrofini ochish uchun hech narsa yo'q. Peshin yurishlari uchun kompaniya mulki hududini belgilang, xodimlarga arzon pedometrlarni bering, shunda ular o'z harakatlarini kuzata oladilar va xodimlar uchun tanaffus vaqtida ta'tildan foydalanishlari mumkin.
  1. De-stress zonalari - Har bir ofisda ishlaydigan kamida bitta «xavfsiz» maydonga ehtiyoji bor. Ishchilaringiz o'z tizimidan uni o'z tengdoshlari oldida yo'qotishdan xijolat bo'lmasdan olishingiz mumkin bo'lgan binoda bo'sh joy yarating.
  2. Ishchilarga yordam dasturlari - Bu juda arzon narxlardagi dasturlarga xodimlarga o'zlarining ish yoki shaxsiy hayoti haqida g'amxo'rlik qiluvchi maslahatchilarni eng ko'p muhtoj bo'lganlarida maxfiy qo'llab-quvvatlash uchun qo'ng'iroq qilish qobiliyatini beradi.
  3. Suv sovutgichlari - Sog'lom aqli va tanasi uchun suv zarur, shuning uchun ofisiniz har doim toza suv bilan ta'minlanishi kerak. Mahalliy ijara dasturlari orqali suvni sovutgichni oling yoki bulk hollarda bahor suvini xarid qiling va ofis onini muzlatilganligiga ishonch hosil qiling.
  4. Moslashuvchan ish jadvali - Ishchilarning ishlash muvozanatini ta'minlaydigan nol xarajat foyda ko'plab ishlaydigan insonlar, ayniqsa boshqalarga g'amxo'rlik qilayotgan yoki bolalarni tarbiyalayotganlar uchun juda katta ahamiyatga ega. Xodimlarga moslashuvchan dasturni taqdim eting, shunda ular ertalab tanlangan vaqtga kelib, ovqatlanishlari kerak yoki kerak bo'lganda o'z uylaridan ishlashlari mumkin va o'zlarining 8 soatlik kunlik dasturlarida uyga qaytishadi.
  5. Korporativ sog'liqni saqlash imtiyozlari - Mahalliy sport zallari, YMCAs va sog'liqni saqlash mahsulotlarini etkazib beruvchilar uchun korporativ sog'liq uchun chegirmalardan foydalanishning ko'plab usullari mavjud.
  1. Fitness xonasi - Ish joyingizdagi katta ofisda sport mashg'ulotlari uchun uskunalar, zambil kostyumlar va smoothie barga sarmoya kiritib mashq qiling.
  2. Catered Lunches - Xodimlar ovqatlanishni o'tkazib yuborishi yoki noto'g'ri ovqat tanlashi mumkin, chunki ular juda band yoki g'azablansa . Har oyda kamida bir marta, ishchilaringizga sog'lom ovqat tayyorlash va xizmat ko'rsatish uchun catering korxonasini olib keling.
  3. Ofisdagi o'simliklar - Ko'pchilik idoralar va ish joylari ishchilarning sustlashishi mumkin bo'lgan havodor, qayta ishlangan havo bilan to'ldiriladi. Hamma joyda kislorod ishlab chiqaradigan ko'p miqdorda o'simliklarni qo'shib, sog'lom joyga aylantiring.
  4. Ergonomik ishchi stantsiyalari - xodimlarning sog'lom turmush tarzini saqlab qolish uchun arzon xarajatli vosita - qayta ishlaydigan stullarni, ko'plab tabiiy yoritgichlarni va ishdan bo'shagan stollarni o'z ichiga olgan ish stantsiyalari yaratadi. Bu narsalarni kamroq saqlash uchun ofis mebeli sotuvchisi bilan ishlang.
  1. Mashq qilish klublari - Ish joyini qiziqarli qilish va ishchilarni yurish-turish, mashg'ulotlarda qatnashadigan va uyushgan sportni yaxshi ko'ruvchilar uchun jismoniy mashqlar klublari bilan birgalikda harakat qilishni rag'batlantirish. Avtotransportning bir uchida joylashgan basketbol halqasi ham bu maqsadga erishishi mumkin.
  2. Ishchilarning rag'batlantiruvchilari - Xodimlar sog'lom bo'lish, og'irlikni yo'qotish yoki yomon odatlardan xalos bo'lish uchun yakuniy tanlovni amalga oshirganda, ular odatda tengdoshlarning tan olinishi, kino chiptalari va tibbiy sug'urta xarajatlarini qisqartirish kabi rag'batlarga yaxshi javob berishadi.
  3. Ovqat pishirish klasslari - Sizning xodimlaringiz uchun pishirish kursini o'tkazishga tayyormiz. Bu ko'pincha arzon narxlardagi (yoki bepul) hodisa oila a'zolari uchun uyda sog'lom ovqat tayyorlashga xodimlarni ilhomlantiradi.
  4. Wellness Technology - Og'irlik, qon bosimi, diabet, stress, chekishni to'xtatish va boshqalarni boshqarish uchun juda ko'p bepul va arzon narxlardagi sog'liq dasturlari va veb-vositalari mavjud.
  5. Sog'liqni saqlash kutubxonalari - Sog'liqni saqlash va salomatlik masalalari bo'yicha ko'plab kitoblarni o'z ichiga olgan korporativ kutubxona yaratish yoki talab qilinadigan tibbiy ma'lumot uchun kompaniyaning veb-saytiga raqamli tibbiy kutubxona qo'shing.
  6. Salomatlik ustaxonalari - Sog'liqni saqlash pishirish mashg'ulotlari bilan bir qatorda sizning hududingizda turli xil salomatlik va sog'lom turmush targ'ibotchilari va amaliyotchilarni "jigar rangli sumka" tushlik formatida sog'lomlashtirish bo'yicha treninglar o'tkazish uchun taklif qilishingiz mumkin.
  7. Sog'liqni saqlash va farovonlik yarmarkasi - bu sog'lom turmush va sog'liqni saqlash sohasidagi amaliyotchilar, sotuvchilar va xizmatlar ko'rsatadigan o'nlab sog'liqni saqlash va farovonlik ko'rgazmasini rejalashtirish yo'li bilan keyingi darajaga olib boring. Xodimlarga beriladigan imtiyozlarni ochishdan bir necha oy oldin salomatlik va farovonlik yarmarkasini o'tkazish uchun qulay vaqt bo'lishi mumkin.
  8. Boshqaruv istig'forlari - Sizning boshqaruv komandangiz har doim ularga juda ko'p bosim o'tkazadi, shuning uchun ularga kerakli yordamni misol tariqasida berish kerak. Sog'liqni saqlash kurortida yoki mahalliy konferentsiya markazida bir yilda bir marta boshdan kechirishni rejalashtirish, spikerlarni va sog'lom turmush tarzi bilan shug'ullanuvchilarni kamroq guruhda o'tkazish.
  9. Darvoqe muammolari - Agar sizning binoingiz zinapoyalar bo'lsa, xodimlaringizni zinapoyalar oldidagi qiyinchiliklarga ega bo'lgan liftlar o'rniga ulardan foydalanishga qarshi turing. Zinapoyalarga qo'ng'iroq qilish va ularni yuqori qavatga chiqish vaqtida xodimlarga qo'ng'iroq qilishni rag'batlantirish, o'sha qavatdagi tengdoshlardan qarsak chalish.
  10. Breakroom Games - O'yinlar xodimlarni ish kunlaridan boshlab taranglikni kamaytirishga yordam beradi. Dam olish joylarida ba'zi ijaraga berilgan basketbol va arja o'yinlarini o'rnating va xodimlarni kuniga kamida bir marta 15 daqiqada tashrif buyurishga undaydi.
  11. Group Outings - Kompaniya pikniklari, jamoa binosi va boshqa guruh safarlari xodimlarning farovonligi uchun juda foydali bo'lishi mumkin. Menejerlarga jamoalar uchun yiliga kamida bir yoki ikki marta bu safarlarni rejalashtirish imkonini ber.
  12. Oziq-ovqat bo'yicha hamkorlik - fermerlar bilan hamkorlikda ishlaydigan guruh va guruhlar ishlab chiqaradi, ular sog'lom meva va sabzavotlarni har oyda kamida bir marta amalga oshiradi. Xodimlarga ushbu oziq-ovqatlarni katta miqdorda pasaytirilgan narxda sotib olish imkoniyatini bering.
  13. Pulli ixtiyoriy sug'urta - ko'ngilli imtiyozlar juda arzon bo'lishi mumkin va xodimlarga kerak bo'lgan nafaqat sog'lom turmush tarzini ta'minlaydi. Ular, shuningdek, xodimlarga sog'liqni saqlash va pensiya masalalari bilan bog'liq tashvishlarga qarshi buferni berish orqali moliyaviy qiyinchiliklarni kamaytirishi mumkin.
  14. Korporativ mukofotlar - Siz xodimlar uchun sog'lomlashtirish dasturini ishlab chiqayotganda, mukofotga asoslangan tizim ko'pincha qulayroq natijalar beradi. Muntazam tan olinishi, mukofotlanishi va rag'batlantirilishi xodimlarni sog'lomlashtirish maqsadlariga tayanishga yordam beradi.
  15. To'langan vaqt off - xodimlarga pul to'lash uchun juda ko'p vaqt sarflash qobiliyati juda qimmatga tushishi kerak emas. Ularga o'zlari uchun nimalar qilishni istaganlari uchun foydalanishlari mumkin bo'lgan eng kamida bitta PTO kunini bering.
  16. Ixtiyoriy kunlar - chorakda bir marta xodimlaringizni to'plang va ularni jamoatchilikni tozalash kuniga yoki boshqa ko'ngilli xizmatga jalb qiling. Bu yo'lni obodonlashtirish loyihasi, mahalliy shahar bog 'loyihasi yoki korporativ avtomobillarni yuvish uchun sabab bo'lishi mumkin.
  17. Uyda ishlaydigan uy hayvonlari - Stress - bu ish joyida birinchi raqamli qotil va uy hayvonlari stressni sezilarli darajada kamaytirish uchun ko'rsatildi. Ishchilarga suvning toza ovozini ta'minlaydigan stol baliq akvariumlari bo'lsin va har yili bir marta "ushbu uy ishtiyatingizni uyingizga olib keling".
  18. 24/7 Opa-singillar bilan aloqa liniyasi - tibbiy yordamga tezkor kirish - korporativ sog'lomlashtirish dasturiga kiritilishi mumkin bo'lgan arzon narxlardagi tanlovdir. Shifoxonada tez yordam ko'rsatish markaziga qimmatbaho tashrif buyurishdan oldin xodimlarning yordamga muhtoj bo'lishlariga yordam berish uchun jonli telefon orqali ko'rsatiladigan yordamchi telefon liniyasi mavjud.

Bu nafaqat byudjetdagi xodimlarni qo'llab-quvvatlashni ta'minlashning ko'plab usullaridan iborat. Sizning xodimlaringiz uchun yaxshiroq, sog'lom ish madaniyati uchun noyob korporativ sog'liqqa yordam dasturi yaratish uchun o'zingizning rejangizda ularning bir qismini kiritishingizni tavsiya qilamiz.