Eng yaxshi xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun ushbu komponentlarni taklif eting
Tanlovda ishtirok etuvchi xodimlar xodimlarni jalb qilish va ushlab turish uchun keng qamrovli xodimlar uchun imtiyozlar paketini taqdim etadi. Bevosita ish haqi bilan bir qatorda, xodimlar uchun nafaqa to'plami - xodimlarning umumiy tovon puli miqdorining standart va kutilgan qismidir.
Kichik ish beruvchilar mehnatga layoqatli nafaqa paketida kamroq qismni taklif qilishadi va ba'zida hech qanday foyda yo'q. Biroq, katta kompaniyalarning ko'pchiligi va amalda barcha davlat sektori xodimi ish beruvchilar keng miqdordagi xodimlar uchun imtiyozlar paketini taqdim etadi.
O'sib borayotgan va kengayib borayotgan kichik biznes sub'ektlari nafaqalaridan ehtiyotkorlik bilan rejalashtirishni rejalashtirishi kerak, shuning uchun siz o'sib borarkansiz, keyinchalik siz o'sish va kengaytirish uchun zarur bo'lgan iste'dodni jalb qilasiz va saqlaysiz. Resurslarga ruxsat berganidek, ish beruvchilar ushbu mehnatga layoqatli nafaqani kengaytirishlari mumkin.
Sizning manfaatlaringizdan eng yaxshi foydalarni qo'lga kiritishingiz mumkin bo'lgan deyarli har xil potentsial xodimlar nafaqalari bilan ? , ish beruvchi ishchilarga beriladigan nafaqa paketini o'z xodimlarining talab va istaklariga moslashtirishi mumkin.
Ular jozibador xodimlar uchun imtiyozlar paketining tarkibiy qismidir . Hech bir qonunga ko'ra, ish beruvchining ushbu ixtiyoriy xodimlarga nafaqa berishlari shart emas. Biroq , nima uchun sizni jalb qilish, saqlash va xodimlarning qoniqish bilan bog'liq ko'pgina imkoniyatlari mavjud .
01 Salomatlik sug'urtasi - keng qamrovli xodimlar nafaqalari to'plami
Salomatlikni sug'urtalash ish beruvchini istagan ish beruvchisi sifatida tanlashi mumkin. Hozirgi vaqtda faqat bitta xodimga nafaqa taqdim eta oladigan bo'lsangiz, xodimlaringiz va ularning oilalari uchun ushbu imtiyozlarni taqdim eting. Ular minnatdor bo'lishadi.
02 Ishdan bo'sh vaqt
Ish beruvchining ishdan bo'sh vaqtini to'lamagan holda, har qanday keng qamrovli xodimlar uchun nafaqa to'plami to'liq bo'lmaydi. Ishchilarga beriladigan nafaqa paketining bir qismi sifatida ish beruvchilar pulli vaqt uchun turli xil variantlarni taqdim etadilar.
Ish beruvchilar ish beruvchilar va xodimlar uchun mantiqiy yo'l bilan tasniflangan turli xil kunlarni taqdim etadilar. Xodimlarning nafaqalar to'plamida muntazam ravishda to'lanadigan pulli vaqt turlari quyidagilardan iborat:
- Pulli dam olish kunlari
- To'langan dam olish kunlari
- Pullik kunlar
- Pullik shaxsiy kunlar
- O'lim yoki janoza joy
Oddiylik, xodimlarning vaqtni hisobga olish istagi yo'qligi va aqlli kattalar kabi xodimlarga bo'lgan munosabatda bo'lish istagi borligi sababli, ish beruvchilarning ko'payib borishi, pulli vaqtdan tashqaridagi siyosatlardan foydalanishga qaratilgan. dam olish .
03 Qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlik sug'urtasi imtiyozlarni kuchaytiradi
Qisqa muddatda ishlamaydigan xodimlar uchun muhim himoya. Xodimlarning nafaqalar paketida qisqa muddatli nogironlik sug'urtasini qo'shishni xohlaysiz.
04 Uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlikni sug'urtalash xodimlariga xavfsizlikni ta'minlaydi
Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi (MM) kasallik, jarohati yoki baxtsiz hodisa tufayli uzoq vaqt davomida mehnat qila olmagan holda, xodimni daromad yo'qotishdan himoya qiluvchi sug'urta polisi hisoblanadi.
Ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, uzoq muddatli nogironlik bo'yicha o'rtacha ishchi 2,5 yil ishlay olmaydi. Boshqalari esa, xodimning nogiron bo'lish imkoniyati borligi va bir muncha vaqt ishlashga qodir emasligi taxmin qilinadi.
Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi - mehnatga layoqatli nafaqa paketining eng muhim qismlaridan biri.
05 Dental sug'urta - xodimlar nafaqalar to'plami tarkibida
Dental sug'urtalash odatda ish beruvchining salomatlik sug'urtasi tashuvchisidan imtiyozli narxlarda beriladi. Tish sug'urtasini jozibador xodimlar nafaqasi paketining bir qismi sifatida ko'rib chiqing.
06 Ko'rish sug'urtasi
Tuyulgan sug'urta kompaniyalari xodimlarning muntazam ko'rish imtihonlariga ega bo'lishini va tuzatuvchi asbob-uskunalar narxining bir foizini to'laydi.
Tuyulgan sug'urta sizning sog'liq sug'urtasi provayderingizning sug'urta to'plami orqali vaqti-vaqti bilan foydalanish mumkin bo'lgan xodimlar uchun imtiyozli paketlardan iborat.
07 - Hayotni sug'urtalash - Ish beruvchiga berilgan xodimlar foydasiga qo'shimchalar
08 401 (k) yoki xodimlarning boshqa pensiya rejasi
Watson Wyatt Dunyo bo'ylab, Human Capital Edge bilan bog'liq bo'lgan tadqiqotga ko'ra : 21 Sizning kompaniyangiz aktsionerlik qiymatining eng yuqori darajasini oshirish uchun (yoki saqlanmasligi) kompaniyani yaxshiroq ishchi imtiyozlari paketlarini ta'kidlagan va ularni yuqori sifatli xodimlarni qo'shimcha daromadning 7,3 foizini pastki chiziqqa qo'shib qo'ying. 401 (k) haqida ma`lumotlarni jalb qiluvchi xodimlar uchun imtiyozli paketdagi komponent sifatida topishingiz mumkin.
09 Sog'liqni saqlash Xizmatlari moslashuvchan sarflash hisoblari (FSAs)
FSA rejasi xodimlarga sog'liqni saqlashga qaram bo'lmagan sog'liqni saqlash va qarovga bog'liq xarajatlar uchun soliq to'lashdan oldin dollar bilan to'lashga imkon beradi. Flex rejasi Sizning xodimlaringiz uchun imtiyozlar paketining kerakli qismidir.
10 Ogohlantirishlar: Iltimos, diqqat qiling
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.