To'liq mehnat resurslari paketida nima bor?

Eng yaxshi xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun ushbu komponentlarni taklif eting

Tanlovda ishtirok etuvchi xodimlar xodimlarni jalb qilish va ushlab turish uchun keng qamrovli xodimlar uchun imtiyozlar paketini taqdim etadi. Bevosita ish haqi bilan bir qatorda, xodimlar uchun nafaqa to'plami - xodimlarning umumiy tovon puli miqdorining standart va kutilgan qismidir.

Kichik ish beruvchilar mehnatga layoqatli nafaqa paketida kamroq qismni taklif qilishadi va ba'zida hech qanday foyda yo'q. Biroq, katta kompaniyalarning ko'pchiligi va amalda barcha davlat sektori xodimi ish beruvchilar keng miqdordagi xodimlar uchun imtiyozlar paketini taqdim etadi.

O'sib borayotgan va kengayib borayotgan kichik biznes sub'ektlari nafaqalaridan ehtiyotkorlik bilan rejalashtirishni rejalashtirishi kerak, shuning uchun siz o'sib borarkansiz, keyinchalik siz o'sish va kengaytirish uchun zarur bo'lgan iste'dodni jalb qilasiz va saqlaysiz. Resurslarga ruxsat berganidek, ish beruvchilar ushbu mehnatga layoqatli nafaqani kengaytirishlari mumkin.

Sizning manfaatlaringizdan eng yaxshi foydalarni qo'lga kiritishingiz mumkin bo'lgan deyarli har xil potentsial xodimlar nafaqalari bilan ? , ish beruvchi ishchilarga beriladigan nafaqa paketini o'z xodimlarining talab va istaklariga moslashtirishi mumkin.

Ular jozibador xodimlar uchun imtiyozlar paketining tarkibiy qismidir . Hech bir qonunga ko'ra, ish beruvchining ushbu ixtiyoriy xodimlarga nafaqa berishlari shart emas. Biroq , nima uchun sizni jalb qilish, saqlash va xodimlarning qoniqish bilan bog'liq ko'pgina imkoniyatlari mavjud .

  • 01 Salomatlik sug'urtasi - keng qamrovli xodimlar nafaqalari to'plami

    Salomatlikni sug'urtalash - xodimlarning istagan va kerakli har qanday keng qamrovli xodimlar uchun imtiyozli paketining asosidir. Salomatlikni sug'urtalash - bu ishlaydiganlarning ko'pchiligining afzalliklari.

    Salomatlikni sug'urtalash ish beruvchini istagan ish beruvchisi sifatida tanlashi mumkin. Hozirgi vaqtda faqat bitta xodimga nafaqa taqdim eta oladigan bo'lsangiz, xodimlaringiz va ularning oilalari uchun ushbu imtiyozlarni taqdim eting. Ular minnatdor bo'lishadi.

  • 02 Ishdan bo'sh vaqt

    Ish beruvchining ishdan bo'sh vaqtini to'lamagan holda, har qanday keng qamrovli xodimlar uchun nafaqa to'plami to'liq bo'lmaydi. Ishchilarga beriladigan nafaqa paketining bir qismi sifatida ish beruvchilar pulli vaqt uchun turli xil variantlarni taqdim etadilar.

    Ish beruvchilar ish beruvchilar va xodimlar uchun mantiqiy yo'l bilan tasniflangan turli xil kunlarni taqdim etadilar. Xodimlarning nafaqalar to'plamida muntazam ravishda to'lanadigan pulli vaqt turlari quyidagilardan iborat:

    Oddiylik, xodimlarning vaqtni hisobga olish istagi yo'qligi va aqlli kattalar kabi xodimlarga bo'lgan munosabatda bo'lish istagi borligi sababli, ish beruvchilarning ko'payib borishi, pulli vaqtdan tashqaridagi siyosatlardan foydalanishga qaratilgan. dam olish .

  • 03 Qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlik sug'urtasi imtiyozlarni kuchaytiradi

    Qisqa muddatli mehnatga qobiliyatsizlik sug'urtasi kasallik yoki nogironlik sababli jarohati sababli ishlamasligi uchun ish beruvchining daromadining foizini olishga imkon beradi. Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta, keng qamrovli xodimlar uchun imtiyozli paket doirasida tavsiya etiladi.

    Qisqa muddatda ishlamaydigan xodimlar uchun muhim himoya. Xodimlarning nafaqalar paketida qisqa muddatli nogironlik sug'urtasini qo'shishni xohlaysiz.

  • 04 Uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlikni sug'urtalash xodimlariga xavfsizlikni ta'minlaydi

    Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi (MM) kasallik, jarohati yoki baxtsiz hodisa tufayli uzoq vaqt davomida mehnat qila olmagan holda, xodimni daromad yo'qotishdan himoya qiluvchi sug'urta polisi hisoblanadi.

    Ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, uzoq muddatli nogironlik bo'yicha o'rtacha ishchi 2,5 yil ishlay olmaydi. Boshqalari esa, xodimning nogiron bo'lish imkoniyati borligi va bir muncha vaqt ishlashga qodir emasligi taxmin qilinadi.

    Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi - mehnatga layoqatli nafaqa paketining eng muhim qismlaridan biri.

  • 05 Dental sug'urta - xodimlar nafaqalar to'plami tarkibida

    Ish beruvchilar uchun keng qamrovli xodimlar uchun imtiyozlar paketini taklif qilish uchun turli dental sug'urta rejalari mavjud. Tish sug'urtasi rejalari xodimlarni zarur profilaktika va favqulodda yordamni olishda xarajatlarni qoplash uchun mo'ljallangan.

    Dental sug'urtalash odatda ish beruvchining salomatlik sug'urtasi tashuvchisidan imtiyozli narxlarda beriladi. Tish sug'urtasini jozibador xodimlar nafaqasi paketining bir qismi sifatida ko'rib chiqing.

  • 06 Ko'rish sug'urtasi

    Tushunish sug'urtasi - ish beruvchilar tomonidan taqdim etiladigan keng miqyosli xodimlarga beriladigan nafaqa paketiga qo'shimcha xarajatlar. Tuyulgan sug'urta ko'pincha keng qamrovli sog'liqni saqlash siyosatiga ixtiyoriy qo'shimcha hisoblanadi.

    Tuyulgan sug'urta kompaniyalari xodimlarning muntazam ko'rish imtihonlariga ega bo'lishini va tuzatuvchi asbob-uskunalar narxining bir foizini to'laydi.

    Tuyulgan sug'urta sizning sog'liq sug'urtasi provayderingizning sug'urta to'plami orqali vaqti-vaqti bilan foydalanish mumkin bo'lgan xodimlar uchun imtiyozli paketlardan iborat.

  • 07 - Hayotni sug'urtalash - Ish beruvchiga berilgan xodimlar foydasiga qo'shimchalar

    Hayotni sug'urtalash - xodimlar uchun keng miqyosli nafaqa to'plamining qadrli qismidir. Keyinchalik xodimlar hayotni sug'urtalashni jozibador xodimlar uchun nafaqa to'plamining tarkibiy qismi sifatida kutmoqdalar. Sizning xodimlaringiz uchun nafaqa paketining bir qismi sifatida hayotni sug'urtalashni qanday ta'minlash haqida ko'proq bilib oling.
  • 08 401 (k) yoki xodimlarning boshqa pensiya rejasi

    Raqobatbardosh bazaviy to'lov, sog'liq sug'urtasi va 401 (k) rejasi sizning kompaniyangizni jalb qilish va uni saqlash uchun zarur bo'lgan imtiyozlarga ega bo'lishi kerak.

    Watson Wyatt Dunyo bo'ylab, Human Capital Edge bilan bog'liq bo'lgan tadqiqotga ko'ra : 21 Sizning kompaniyangiz aktsionerlik qiymatining eng yuqori darajasini oshirish uchun (yoki saqlanmasligi) kompaniyani yaxshiroq ishchi imtiyozlari paketlarini ta'kidlagan va ularni yuqori sifatli xodimlarni qo'shimcha daromadning 7,3 foizini pastki chiziqqa qo'shib qo'ying. 401 (k) haqida ma`lumotlarni jalb qiluvchi xodimlar uchun imtiyozli paketdagi komponent sifatida topishingiz mumkin.

  • 09 Sog'liqni saqlash Xizmatlari moslashuvchan sarflash hisoblari (FSAs)

    Sog'liqni saqlash xizmatlari haqlari tez sur'atlarda o'sib borayotganligi sababli, ish beruvchilar doimiy ravishda ishchilarga xarajatlarni yuqori qo'shimcha to'lovlar, chegirmalar va puldan tashqari xarajatlar shaklida o'zgartiradilar. Ko'plab ish beruvchilar ushbu mablag'larning yuqori xarajatlariga bog'liq bo'lgan jarohatlarini kamaytirishga yordam berish uchun, Sog'liqni saqlash bo'yicha moslashuvchan sarf-xarajatlar hisob-kitoblarini (FSA) amalga oshiradilar.

    FSA rejasi xodimlarga sog'liqni saqlashga qaram bo'lmagan sog'liqni saqlash va qarovga bog'liq xarajatlar uchun soliq to'lashdan oldin dollar bilan to'lashga imkon beradi. Flex rejasi Sizning xodimlaringiz uchun imtiyozlar paketining kerakli qismidir.

  • 10 Ogohlantirishlar: Iltimos, diqqat qiling

    Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.

    Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.