HSA Ta'rif va muvofiqligi
HSA nima?
HSA iste'molchilar tomonidan boshqariladigan sog'liqni saqlash hisobining turidir. HSA'lar, Archer MSA'lardan so'ng, 2003 yilda Medicare modernizatsiyalash to'g'risidagi qonunga Prezident Bush imzolagan paytdan boshlab modellenmiş bir sog'liqni saqlash xizmati tipidir.
Bu shaxslar malakali tibbiy xarajatlarni soliqqa tortishdan ozod qilish imkonini beruvchi hisob-kitob turi.
HSA malakali yuqori chegirmali sog'liqni saqlash rejasiga (HDHP) yozib olingan har bir kishiga ochiq. Hisobdagi mablag'lar hisob raqamiga soliqqa tortilmaydi. HSAdagi pullar hisobga to'planishiga va foiz olishiga yo'l qo'yiladi. Hisob egasi malakali tibbiy xarajatlarga ega bo'lganida, o'sha shaxs soliqlarni undirish xarajatlarini qoplashi mumkin. Malakali tibbiy harajatlarning ba'zi turlari hisobni to'lash uchun ishlatiladi, buning uchun pul mablag'lari, birgalikda sug'urta xarajatlari va copays. Pul yildan-yilga hisobida qoladi va faqatgina o'z o'rnini egallaydi.
HSAs ish beruvchi tomonidan emas, balki shaxsga tegishli. Hisobga kiritilgan har qanday pul, ya'ni ish beruvchining yoki xodimning o'zlari malakali tibbiy xarajatlar uchun foydalanishi mumkin.
Kimni HSA uchun qabul qilish mumkin?
O'z xodimlariga HSA tuzishni istagan ish beruvchilar o'z xodimlarini HDHPga yozishi kerak .
HSA, xodimlar uchun malakali bo'lish
- HDHP orqali qamrab olishi kerak
- Boshqa tibbiy sug'urta orqali qamrab olinmagan
- Medicare orqali qamrab olinmagan
- Hech kimning soliq qarziga bog'liq emasligi da'vo qilinmaydi
Har bir inson daromaddan qat'i nazar, HSAga layoqatli bo'lishi mumkin. HSAga ro'yxatdan o'tish uchun daromadlar miqdori yoki maksimal miqdori yo'q.
Kimni HSA uchun munosib emas?
Quyidagilardan har kimga ega bo'lgan xodimlar HSA uchun ro'yxatdan o'tolmaydi: 1 dollarlik qoidaga muvofiq HSA.
- Medicare
- Tricare
- Moslashuvchan sarf-xarajatlar hisob (FSA)
- Sog'liqni tiklash uchun hisob (HRA)
Ba'zi istisnolar mavjud. Xodimlar ma'lum sharoitda HRA yoki FSA bilan HSAga ega bo'lishi mumkin.
- Agar HRA va FSA faqat ko'rish, dental yoki profilaktik yordam uchun foydalanilsa, tibbiy yordam uchun emas, balki HSA bilan birga foydalanish yaxshi.
- HRA va FSA'lar, HDHP uchun eng kam yillik chegirma qabul qilinganidan so'ng, tibbiy hisob uchun foydalanish mumkin.
- Emeklilikdan so'ng sog'liqni saqlash xarajatlarini qoplash uchun tashkil etilgan HRA mavjud HSA bilan birgalikda ishlatilishi mumkin.
- Agar mavjud HRA-da allaqachon o'rnatilgan bo'lsa va xodimlar o'zlarining HSAga hissa qo'shgan davrda sog'liqni saqlash xarajatlarini qoplashni ma'qullasa, hammasi bir vaqtning o'zida mavjud bo'lishi mumkin.
Kim HSA ga hissa qo'shishi mumkin?
HSA ishtirokchilari ish beruvchi, xodim yoki ikki tomonning birgalikdagi hissasi orqali amalga oshirilishi mumkin. Ishtirokchining nomidan uchinchi tomon ham hissa qo'shishi mumkin. Xodimlar ARO dan bir martalik transferni o'zlarining HSAga o'tkazishlari mumkin. O'z-o'zidan ishlaydigan, hamkor yoki S-Corporation ulushi bo'lgan har qanday shaxs kompaniyaning xodimlari hisoblanmaydi va ish beruvchining hissasini ololmaydi.
Ular HSA ni ochishlari mumkin, ammo o'z-o'zidan mablag 'bilan ta'minlanishi kerak.
Agar ish beruvchi HSA ga hissa qo'shsa, uni bir necha usul bilan amalga oshirishi mumkin:
- Mablag'larni soliqqa tortish asosida kafeterya bo'limi 125 rejasi orqali to'lash mumkin.
- Ish beruvchi ish beruvchi nomidan kafeterya rejasini avtomatik tarzda to'lashi mumkin.
Biroq, ayrim qoidalar qo'llaniladi. Agar ish beruvchi o'z hissasini yoki HSAga hissa qo'shishni amalga oshirsa, bu qism xodimga daromad yoki ish haqi sifatida soliqqa tortilishi mumkin emas. Bundan tashqari, shaxslar Medicarening har qanday turiga yozib olinganidan so'ng, to'lovlar to'xtatilishi kerak.
Ish beruvchining pulni xodimning hisobiga qo'shganidan so'ng, har qanday pulni kompaniyani ixtiyoriy yoki majburiy asosda tark etsa ham, xodimning hisobiga yozib qo'ying.
Jismoniy shaxs hisobga ega va pul mablag'lari tibbiy xarajatlarga qanday ajratilganligi va kompaniyaga ishga qabul qilinish vaqtida investitsiya qilish huquqini belgilaydi va shaxsning kompaniyadan endi ishlamasligi kerak.
HSA va HDHP hissa limiti
Quyidagi miqdorlar har yili inflyatsiya darajasiga mos keladi.
HDHP minimal chegirma:
2008 yil:
$ 1,100 (alohida qamrov)
$ 2,200 (oilaviy qamrov)
2009 yil:
$ 1,150 (shaxsiy qamrov)
$ 2,300 (oilaviy qamrov)
HDHP yillik mobil tashqarisidan (shu jumladan, chegirmalar va qo'shimchalar) oshmasligi kerak:
2008 yil:
$ 5,600 (alohida qamrov)
$ 11,200 (oilaviy qamrov)
2009 yil:
$ 5,800 (alohida qamrov)
$ 11,600 (oilaviy qamrov)
HSA Maksimal Katkısının miqdori
2008 yil:
$ 2,900 (alohida qamrov)
$ 5,800 (oilaviy qamrov)
2009 yil:
3000 AQSh dollari (shaxsiy qamrov)
$ 5,950 (oilaviy qamrov)
Catch-Up qo'shimlari (yoshi 55 va undan kattaroq)
2008 yil:
$ 900
2009 yil:
$ 1,000
Hissa-sog'lomlashtirish tashkiloti tomonidan kiritiladigan har qanday hissa maksimal darajadagi ulushdan oshib ketmasligi kerak, aks holda unga aktsiz solig'i solinadi. Agar yil davomida HSA miqdori erishilmagan bo'lsa, jarima yo'q. Ishtirokchining reja bo'yicha necha oyga asoslanganligi tufayli barcha badallar yil davomida baholanadi.
HSAdagi pul boshqa narsa uchun ishlatilishi mumkinmi?
HSAga qo'shilgan mablag' HDHP bilan bog'liq bo'lgan malakali xarajatlar uchun ishlatilishi kerak. Xarajatlar haqidagi ma'lumotni xavfsiz joyda saqlash kerak. Agar ishchi HSA pul mablag'larini qaytarishi kerak bo'lsa, u muddatidan oldin IRAdan chiqarib yuborilgan jazolarga o'xshaydi. Olingan summa daromad solig'i, ortiqcha 10 foiz jarimaga tortiladi. FSAni HSA bilan solishtiring.
Kim HSA ga hissa qo'shishi mumkin?
HSA ishtirokchilari ish beruvchi, xodim yoki ikki tomonning birgalikdagi hissasi orqali amalga oshirilishi mumkin. Ishtirokchining nomidan uchinchi tomon ham hissa qo'shishi mumkin. Xodimlar ARO dan bir martalik transferni o'zlarining HSAga o'tkazishlari mumkin. O'z-o'zidan ishlaydigan, hamkor yoki S-Corporation ulushi bo'lgan har qanday shaxs kompaniyaning xodimlari hisoblanmaydi va ish beruvchining hissasini ololmaydi. Ular HSA ni ochishlari mumkin, ammo o'z-o'zidan mablag 'bilan ta'minlanishi kerak.
Agar ish beruvchi HSA ga hissa qo'shsa, uni bir necha usul bilan amalga oshirishi mumkin:
- Mablag'larni soliqqa tortish asosida kafeterya bo'limi 125 rejasi orqali to'lash mumkin.
- Ish beruvchi ish beruvchi nomidan kafeterya rejasini avtomatik tarzda to'lashi mumkin.
Biroq, ayrim qoidalar qo'llaniladi. Agar ish beruvchi o'z hissasini yoki HSAga hissa qo'shishni amalga oshirsa, bu qism xodimga daromad yoki ish haqi sifatida soliqqa tortilishi mumkin emas. Bundan tashqari, shaxslar Medicarening har qanday turiga yozib olinganidan so'ng, to'lovlar to'xtatilishi kerak.
Ish beruvchining pulni xodimning hisobiga qo'shganidan so'ng, har qanday pulni kompaniyani ixtiyoriy yoki majburiy asosda tark etsa ham, xodimning hisobiga yozib qo'ying. Jismoniy shaxs hisobga ega va pul mablag'lari tibbiy xarajatlarga qanday ajratilganligi va kompaniyaga ishga qabul qilinish vaqtida investitsiya qilish huquqini belgilaydi va shaxsning kompaniyadan endi ishlamasligi kerak.
HSA va HDHP hissa limiti
Quyidagi miqdorlar har yili inflyatsiya darajasiga mos keladi.
HDHP minimal chegirma:
2008 yil:
$ 1,100 (alohida qamrov)
$ 2,200 (oilaviy qamrov)
2009 yil:
$ 1,150 (shaxsiy qamrov)
$ 2,300 (oilaviy qamrov)
HDHP yillik mobil tashqarisidan (shu jumladan, chegirmalar va qo'shimchalar) oshmasligi kerak:
2008 yil:
$ 5,600 (alohida qamrov)
$ 11,200 (oilaviy qamrov)
2009 yil:
$ 5,800 (alohida qamrov)
$ 11,600 (oilaviy qamrov)
HSA Maksimal Katkısının miqdori
2008 yil:
$ 2,900 (alohida qamrov)
$ 5,800 (oilaviy qamrov)
2009 yil:
3000 AQSh dollari (shaxsiy qamrov)
$ 5,950 (oilaviy qamrov)
Catch-Up qo'shimlari (yoshi 55 va undan kattaroq)
2008 yil:
$ 900
2009 yil:
$ 1,000
Hissa-sog'lomlashtirish tashkiloti tomonidan kiritiladigan har qanday hissa maksimal darajadagi ulushdan oshib ketmasligi kerak, aks holda unga aktsiz solig'i solinadi. Yil uchun HAS miqdori erishilmagan bo'lsa, jarima yo'q. Ishtirokchining reja bo'yicha necha oyga asoslanganligi tufayli barcha badallar yil davomida baholanadi.
HSAdagi pul boshqa narsa uchun ishlatilishi mumkinmi?
HSAga qo'shilgan mablag' HDHP bilan bog'liq bo'lgan malakali xarajatlar uchun ishlatilishi kerak. Xarajatlar haqidagi ma'lumotni xavfsiz joyda saqlash kerak. Agar ishchi HSA pul mablag'larini qaytarishi kerak bo'lsa, u muddatidan oldin IRAdan chiqarib yuborilgan jazolarga o'xshaydi. Olingan summa daromad solig'i, ortiqcha 10 foiz jarimaga tortiladi.